SEGUNDA ENTREGA CULTURA ORGANIZACIONAL

1. ¿Cómo son los Procesos de Comunicación externa?

R. En ALMACOL la Comunicación externa es la esencia y la fuerza dominante de la organización,

para lo cual permanente mente se interactúa con todos los grupos por medio de los canales que
existen actualmente, como son los buzones, correo electrónico, intranet, sitio web de la Empresa,
entre otros, lo cual se ha aplicado interindividual y grupal estableciendo una conexión en su
mayoría efectiva estando estrechamente vinculada a los procesos de interrelación en el logro de
los objetivos comunes con las agrupaciones sociales y también ha permitido influir positivamente
en las actitudes y conductas de los trabajadores

2. ¿Cómo se visualiza el posicionamiento de la Imagen?

R. Esta Organización ocupa un importante lugar entre los consumidores, las opiniones han sido en
gran parte satisfactorias como también ha crecido el consumo permanente de los productos, esto
gracias al compromiso que existe con el cliente, buscando constantemente satisfacer la necesidad
del consumidor, lo cual ha sido la diferenciación con la competencia, además es abierta al entorno
y ha estado en constante cambio y evolución.

Cabe anotar que se ha realizado un seguimiento de indicadores de resultado y análisis útiles,

consultando a los consumidores en cuanto a las decisiones ha tomado la compañía con el fin de
mantener los productos, en la que han manifestado que se sienten satisfechos en cuanto la
atención al usuario y principalmente por los beneficios obtenidos.

3. Identifique y clasifique todos los elementos de la Imagen Corporativa ( esta pregunta no la

contesto porque entiendo que se debe saber que significa almacol y si se identificao no con el
negocio, o producto, igual con el eslogan, el logo, los brochures, y cuáles son los clientes)

4.Identifique los públicos (stakeholders) externos. ( Tampoco sé cuáles son los clientes).

5. Indique como son los procesos de Imagen de marca (branding).

R. Esta compañía se ha solidificado gracias a un arduo trabajo uniendo voluntades tanto de la alta
gerencia como de todo el personal que integra la Organización, con grandes experiencias y
vivencias, inyectando identidad y personalidad con significados propios y exclusivos, con destrezas
y técnicas asegurando que sea comprendida las metas de la organización.

Ha sido un proceso dinámico, en el lanzamiento de los productos y servicios, con propósitos

concretos, diferenciación, relevancia, estimación y conocimiento, implementando un sistema
integral de actividades, satisfaciendo las necesidades de todos los que intervienen en el proceso y
estableciendo el camino a seguir con responsabilidad social, lo cual ha construido una buena
marca en la mente del cliente potencial.
http://www.monografias.com/trabajos83/comunicacion-organizacional-externa/comunicacion-
organizacional-externa.shtml

https://prezi.com/eihm-roy_9c_/posicionamiento-marca-imagen-e-identidad-corporativa/

https://www.emprendepyme.net/elementos-de-la-imagen-corporativa.html

https://www.todostartups.com/recursos-para-emprendedores/branding-y-marca-en-las-startups

cartillas 3,4,5 y 6