Discentes:

YOBETH FLORES
C.I:
AMBIENTE No. 02 Licenciado

Septiembre 2014
1. Como influye el liderazgo y la supervisión familiar en la formación de las personas,
según la película o video observado.

En el video se puedo observar que al líder carismático, que hace que las personas se
comprometan intelectualmente y emocionalmente con sus objetivos; este líder en la
organización influye con una actitud positiva en otras personas inspirándolo a dar lo mejor
de ellos, el liderazgo influye mucho en la familia y en las personas ya que este líder
carismático le enseña a poner en función los tres cerebros el racional, que es el pesar bien
las cosas y planificarla para trazase metas, el cerebro límbico que es el sentir y
emocionarse, sentirse comprometido con las personas ser responsables y el cerebro y el
cerebro reptil, que es el que nos lleva actuar porque nada hacemos con ayudar a nuestros
hijos a estudiar, pero no lo dejamos a desarrollarse en lo que ha aprendido en los estudios.

En el video se habló de 08 competencias la cual al escucharla con atención me llevo a

relacionarla con la familia y la formación de las personas, estas competencia son la
comunicación; en el grupo familiar debe de haber comunicación y uno como líder o patrón
a seguir por los miembro de la familia (hermanos menores o hijos) debe saber escuchar
procesar la información y dar respuesta para que se vea que esta fue efectiva. Como líder
debemos inspirar confianza, proveer dirección o sea saber dirigir o dar orientación y
delegar responsabilidades, cuando le delegamos responsabilidades a nuestros hijos los
comprometimos con sus objetivos. Debemos tener adaptabilidad necesitamos ajustarnos a
las circunstancias y pensar creativamente. Debemos establecer relaciones personales
interesarnos por conocer más a las personas, así facilitamos el éxito. Debemos trabajar y
enseñar a nuestros hijos a trabajar eficientemente y competentemente, para cumplir las
tareas con excelencias. Debemos enseñar a las personas o a nuestros hijos a vencer los dos
enemigos del logro que son la afiliación y el poder; enfocándose en el logro de sus
objetivos. Debemos cultivar los talentos individuales y motivarlos satisfactoriamente, así le
damos autonomía a nuestros hijos. También debemos tener en cuenta nuestro desarrollo
personal preparándonos intelectualmente si no lo hacemos como le exigimos a nuestros
hijos que ellos estudien y se preparen tenemos que ser su guía y su ejemplo a seguir.
2. Mencione un ejemplo de liderazgo y/o supervisión con el cual te identifiques, tu
experiencia policial en tu organización, según los modelos policiales y las leyes
existentes, tu grado, responsabilidad en tu área de trabajo asignada, partiendo de lo
interpretado en el video o película.

En mi función como supervisora de la brigada motorizada en la Estación policial donde

laboro tengo a mi cargo cinco unidades moto y seis funcionarios, y según el modelo de
policía y las leyes existente considero que el liderazgo que llevo es el carismático, porque
busco la comunicación con el grupo, impartiendo de forma clara y asertiva los planes
estratégicos que van a realizar, inspirándoles confianza y delegándole responsabilidades,
en su patrullaje.

3. Existen líderes positivos y negativos en la supervisión: sugiere un ejemplo de cada

uno, tomando en cuenta los modelos policiales, tu experiencia policial, la
comunicación, estrategias, técnicas y la toma de decisiones de acuerdo a lo observado
en la película o video.

El líder positivo se rodeará de gente capaz y honesta, cuida de la gente; esto es hacer
crecer, según sus posibilidades, a quienes dependen de él: es un desarrollador, un
entrenador natural, un coach amistoso pero exigente. Otra característica es el respeto por la
persona; el líder positivo respeta, en primer lugar, la libertad de los subalternos, trabaja
apoyado en la voluntad de su gente, no sobre o contra la voluntad de la persona. Es un
motivador natural. La adhesión a su persona es por motivación gustosa y por el atractivo
que el líder ejerce.
El líder negativo, por el contrario, desintegra, aíslan, provocan sentimientos que afectan de
modo nocivo la estabilidad emocional.
Es aquel en el cual sus intereses particulares y de su grupo de compromiso están por encima
de los de la comunidad, de la empresa, del sindicato o del partido y de la nación.
El líder destructivo destruye en primera instancia a la persona, pues se hace obedecer por
miedo o por compartir la corrupción: sus únicos motivadores. Humillar a los subalternos es
parte del atractivo de ser jefe y hacerse temer es la regla de la obediencia irresponsable.
4. En la película o video se observa un dilema moral cuando un Supervisor denuncia
a un compañero con una conducta no acorde a la ley; Explique si su actuación como
líder policial fue correcta y porque, según los modelos policiales y las leyes existentes,
tu experiencia policial, grado, responsabilidad en tu área de trabajo, estrategia y la
toma de decisiones.

La actuación del supervisor al denunciar a un compañero por actuar de una forma no acorde
con la ley fue correcta, porque nosotros debemos trabajar a pegados a las leyes y estamos
para hacerla respetar no podemos ser los primeros que la irrespetemos además debemos
velar por la seguridad de los ciudadanos y de sus bienes y tenemos que evitar que se les
violen sus derechos.

5. Qué importancia tiene el trabajo en equipo, liderazgo supervisión, toma de

decisiones, estrategia y la comunicación para el logro de los objetivos en tu institución,
tomando tú el lugar de gerente y de acuerdo a lo observado en la película o video.

El trabajo en equipo hace que uno puede llegar a conocer más profundamente a sus
compañeros, conociendo sus capacidades, sus limitaciones, su forma de pensar y de
enfrentar diferentes situaciones. Esto se hace muy visible por ejemplo en los trabajos en
equipo realizados en ámbitos empresariales o incluso en los que forman parte de distintos
niveles de gobierno en los cuales se requieren muchas áreas y grupos de personas a
disposición. La importancia del trabajo en equipo tiene que ver entonces con que el mismo
se basa en ideas como la convivencia, la comprensión, la tolerancia, el respeto por el otro y
el aprovechamiento grupal de ideas que individualmente quizás no rendirían de la misma
manera. Por ejemplo cuando vamos a realizar un operativo necesitamos estar en equipo
andar las unidades motos junto con las unidades radiopatrulleras, así si vamos a pract5icar
la detención de un ciudadano por ser sorprendido en flagrancia el traslado a la estación
policial nos lo puede realizar los patrulleros en sus unidades y hasta dentro de la estación el
personal que esta interno te presta el apoyo en cuanto verificártelo por sistema ubicarte el
teléfono del fiscal notificarle a Control eso es trabajar en equipo.
6. Supervisar en el marco de la planificación estratégica, tiene como característica el
apoyo y el control de la ejecución de las actividades requeridas en los procesos propios
de prestación de bienes y servicios, para garantizar que éstos se realicen en forma
satisfactoria, desde esta perspectiva, los saberes de esta temática se orientan hacia el
fortalecimiento de las funciones de cada funcionaria o funcionario apoyando su
desempeño, según la película o video objeto de análisis, pregunta y respuesta abierta.

Si la planificación estratégica significa establecer y estudiar anticipadamente objetivos o

acciones, y sustenta los actos o actividades organizacionales, no solo en corazonadas e
intuición sino en métodos, procedimientos, planes adema de la lógica; es decir, la
planificación establece los objetivos de la organización definiendo los procedimientos
adecuados para alcanzarlos. De igual forma, comprende escoger las tareas que deben
ejecutarse para alcanzar los logros de la organización, bosquejar cómo éstas se deben
ejecutar, e indicar cuándo deben ser ejecutadas. Es necesario entonces establecer que para
que esta planificación sea efectiva y se logre lo planificado es necesario el rol del
supervisor que ejerce en ella apoyo y el control de la ejecución en esas actividades.