Se debe dar a conocer la importancia de implementar una estructura

organizacional a todos los integrantes de una empresa, ya que optimizara

los procesos viéndose reflejada en la toma de decisiones en busca de
mejorar la empresa tanto internamente como externamente.

Se debe explicar al personal de la empresa que la ejecución de la estructura

organizacional permitirá aprovechar las oportundiades que surgen en el
estorno. Por ello es necesario realizar constantemente capacitaciones con
relación a la estructura orgnizacional adoptada, eso permitirá que todos los
miembros de la organización se encaminen en dirección de los obejtivos
propuestos por la empresa para asi lograr obtener el éxito deseado.

Crear mayor interés en las propuestas administrativas que mejoraran el

futuro de las empresas, con lo que se establecerán mayores niveles de
productividad dentro y fuera de la organización.

Orientar con comunicación directa a las personas implicadas en su buen

desarrollo dentro de la empresa, informarles cuando existan cambios para
impulsarlos a seguir creciendo y hacer crecer la organización, y asi evitar
conflictos en el cambio.
Se debe dar a conocer la importancia de implementar una estructura
organizacional a todos los integrantes de una empresa, ya que optimizara
los procesos viéndose reflejada en la toma de decisiones en busca de
mejorar la empresa tanto internamente como externamente.

Se debe explicar al personal de la empresa que la ejecución de la estructura

organizacional permitirá aprovechar las oportundiades que surgen en el
estorno. Por ello es necesario realizar constantemente capacitaciones con
relación a la estructura orgnizacional adoptada, eso permitirá que todos los
miembros de la organización se encaminen en dirección de los obejtivos
propuestos por la empresa para asi lograr obtener el éxito deseado.

Crear mayor interés en las propuestas administrativas que mejoraran el

futuro de las empresas, con lo que se establecerán mayores niveles de
productividad dentro y fuera de la organización.

Orientar con comunicación directa a las personas implicadas en su buen

desarrollo dentro de la empresa, informarles cuando existan cambios para
impulsarlos a seguir creciendo y hacer crecer la organización, y asi evitar
conflictos en el cambio.

Estructura funcional

Las empresas deberían adoptar una estructura funcional ya que se basa en

la habilidad de cada persona, ideal para empresas con un mediano o un alto
número de trabajadores. Esto va a permitir a los integrantes de cualquier
empresa sentar las bases en las que se fundamenta el trabajo,
encaminándola hacia la búsqueda de la eficiencia y eficacia.

La elaboración del organigrama debe ser fundamental ya que pretende

mostrar la estructura de la organización y así poder exigir la
responsabilidad correspondiente en cada nivel jerárquico.