TECNOLOGICO SUPERIOR DE APATZINGAN

IGN. EN GESTION EMPRESARIAL

Cuadro comparativo sobre derecho de preferencia, antigüedad y ascenso.

Derecho de:

Preferencia Antigüedad Ascenso

En igualdad de Las vacantes definitivas, las De no existir contrato colectivo o no

condiciones, se provisionales de más de
preferirá al treinta días y los puestos de
trabajador que nueva creación, serán
tenga a su cargo una cubiertos por el trabajador
familia o al que, que tenga la categoría o
previo examen, rango inmediato inferior, así
acredite mayor como mayor capacitación,
aptitud. mayor antigüedad, aptitud y
productividad.
tener celebrada la cláusula de admisión,
serán aplicables las disposiciones del
primer párrafo del artículo 154, a los
trabajadores sin ser de planta, prestan
servicios supliendo las vacantes
transitorias o temporales y a los que
desempeñen trabajos extraordinarios o
para obra determinada, que no
constituyan una actividad normal o
permanente de la empresa.

LEGISLACION LABORAL 1
CUADROS COMPARATIVOS
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IGN. EN GESTION EMPRESARIAL

Cuadro comparativo del salario diario, salario diario integrado y salario profesional.

Salario diario Salario diario integrado Salario profesional.

 El trabajador y el patrón  Está constituido por  regirán para todos los

podrán convenir el monto, cuotas diarias trabajadores de las
siempre que se trate de un gratificaciones, ramas de actividad
salario remunerador, así como habitación, primas en económica, profesiones,
el pago por cada hora de especie o cualquier oficios o trabajos
prestación de servicio, siempre otra prestación. especiales que se
y cuando no se exceda la determinen dentro de
jornada máxima legal y se una o varias áreas
respeten los derechos geográficas de aplicación.
laborales y de seguridad social
que correspondan a la plaza de
que se trate.
 El ingreso que perciban los
trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso
será inferior al que
corresponda a una jornada
diaria.

LEGISLACION LABORAL 2
CUADROS COMPARATIVOS