PRESENTA: WILLIAM EVARISTO DE JESUS ZETINA LOPEZ

UNIDAD 1 INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO.

SESIÓN 2

ACTIVIDAD 1 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CAPITAL Y DEL

TRABAJO

ACTIVIDAD 2 AUTORIDADES LABORALES

ACTVIDIDAD INTEGRADORA
ESTUDIO DE CASO

FEBRERO 2022
ACTIVIDAD 1 Derechos y obligaciones del capital y del Trabajo.

CRITERIO APARTADO A APARTADO B

 8 horas  8 horas
 7 horas si se trata  7 horas si se trata
DURACIÓN DE LA de trabajo nocturno. de trabajo nocturno.
JORNADA
Por cada seis días de Por cada seis días de
DÍAS DE TRABAJO trabajo deberá disfrutar el trabajo, disfrutará el
operario de un día de trabajador de un día de
descanso, cuando menos. descanso, cuando menos,
con goce
de salario íntegro.
Los trabajadores
gozarán de
VACACIONES No se estipula. vacaciones que nunca
serán menores de veinte
días al año.
Queda prohibida la
utilización del trabajo de los
MENORES DE EDAD menores de quince años. No se estipula.
Los mayores de edad y
menores de dieciséis
tendrán como jornada
máxima la de seis horas.
 Los salarios
mínimos que  Los salarios serán
deberán disfrutar fijados en los
los trabajadores presupuestos
serán generales o respectivos sin que
profesionales. Los su cuantía pueda
primeros regirán en ser disminuida
las áreas durante la vigencia
geográficas que se de éstos,
determinen; los sujetándose a lo
SALARIOS segundos se dispuesto en el
aplicarán en ramas artículo 127 de esta
determinadas de la Constitución y en la
actividad económica ley. En ningún caso
o en profesiones, los salarios podrán
oficios o trabajos ser inferiores al
especiales. El mínimo para
salario mínimo no los trabajadores en
podrá ser utilizado general en las
como índice, entidades
unidad, base, federativas.
medida o referencia  A trabajo
para fines ajenos a igual corresponderá
 su naturaleza. salario igual, sin
 Para trabajo igual tener en cuenta el
debe corresponder sexo
salario igual, sin  Sólo podrán
tener en cuenta hacerse
sexo ni retenciones,
nacionalidad. descuentos,
 El salario mínimo deducciones o
quedará embargos al salario,
exceptuado de en los casos
embargo, previstos en las
compensación o leyes.
descuento.
Los trabajadores tendrán
derecho a
PARTICIPACIÓN DE una participación en las No se estipula.
UTILIDADES utilidades de las empresas.
Cuando, por circunstancias
extraordinarias deban
aumentarse las horas de
jornada, se abonará como
HORAS EXTRAS salario por el tiempo No se estipula
excedente un 100% más
de lo fijado para las horas
normales. En ningún caso
el trabajo extraordinario
podrá exceder de tres
horas diarias, ni de tres
veces consecutivas. Los
menores de dieciséis años
no serán admitidos en
esta clase de trabajos.
Toda empresa agrícola, Se proporcionarán a los
industrial, minera o de trabajadores habitaciones
cualquier otra clase de baratas,
trabajo, estará obligada, en
ALOJAMIENTO
según lo determinen las arrendamiento o venta,
leyes reglamentarias a conforme a los programas
proporcionar a los previamente aprobados.
trabajadores habitaciones Además, el Estado
cómodas e higiénicas. Esta mediante las aportaciones
obligación se cumplirá que haga, establecerá un
mediante las aportaciones fondo nacional de la
que las empresas vivienda a fin de constituir
hagan a un fondo depósitos en favor de
nacional de la dichos trabajadores y
establecer un

vivienda a fin de constituir sistema de financiamiento

depósitos en favor de sus que permita otorgar a éstos
 trabajadores y establecer crédito barato y suficiente
un sistema de para que adquieran en
financiamiento que permita propiedad habitaciones
otorgar a éstos crédito cómodas e higiénicas, o
barato y suficiente para que bien para construirlas,
adquieran en propiedad repararlas, mejorarlas o
tales pagar pasivos
habitaciones. adquiridos por estos
conceptos.
Queda prohibido en todo
BEBIDAS centro de trabajo, el No se estipula.
EMBRIAGANTES Y establecimiento de
JUEGOS DE AZAR expendios de bebidas
embriagantes y
de casas de juego de azar.
Las huelgas serán lícitas
cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre
los diversos factores de la
producción, armonizando
los derechos del trabajo Los trabajadores tendrán el
con los del capital. En los derecho de asociarse para
servicios públicos será la defensa de sus intereses
obligatorio para los comunes. Podrán,
trabajadores dar aviso, con asimismo, hacer uso del
DERECHO A HUELGA diez días de anticipación, a derecho de huelga previo el
los tribunales laborales, de cumplimiento de los
la fecha señalada para la requisitos que determine la
suspensión del trabajo. Las ley, respecto de una o
huelgas serán varias dependencias de los
consideradas como ilícitas Poderes Públicos, cuando
únicamente cuando la se violen de manera
mayoría de los huelguistas general y sistemática los
ejerciera actos violentos derechos que este artículo
contra las personas o las les consagra.
propiedades, o en caso de
guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los
establecimientos y
servicios que dependan del
Gobierno. Cuando se trate
de obtener la celebración
de un contrato colectivo de
trabajo se deberá acreditar
que se
cuenta con la
representación de los
trabajadores.
La seguridad social se
organizará conforme a las
siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y

Es de utilidad pública la
Ley del Seguro Social, y
ella comprenderá seguros
de invalidez, de vejez, de
vida, de cesación
SEGURIDAD SOCIAL
involuntaria del trabajo, de
enfermedades y
accidentes, de servicios de
guardería y cualquier otro
encaminado a la protección
y bienestar de los
trabajadores, campesinos,
no asalariados y otros
sectores sociales y sus
familiares.
enfermedades
profesionales; las
enfermedades no
profesionales y maternidad;
y la jubilación, la invalidez,
vejez y muerte. b) En caso
de accidente o
enfermedad, se conservará
el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la
ley. c) Las mujeres durante
el embarazo no realizarán
trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y
signifiquen un peligro para
su salud en relación con la
gestación; gozarán
forzosamente de un mes
de descanso antes de la
fecha fijada
aproximadamente para el
parto y de otros dos
después del mismo,
debiendo percibir su salario
íntegro y conservar su
empleo y los derechos que
hubieren adquirido por la
relación de trabajo. En el
período de lactancia
tendrán dos
descansos
extraordinarios por día, de
media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos.
Además, disfrutarán de
asistencia médica y
obstétrica, de medicinas,
de ayudas para la lactancia
y del servicio de guarderías
infantiles. d) Los familiares
de los trabajadores tendrán
derecho a asistencia
médica y medicinas, en
los casos y en la
proporción que determine
la ley. e) Se establecerán
centros para vacaciones
y para recuperación, así
como tiendas económicas
para beneficio de los
trabajadores y sus
familiares. f) Se
 proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas, en
arrendamiento o venta,
conforme a los programas
previamente aprobados.
Además, el Estado
mediante las aportaciones
que haga, establecerá un
fondo nacional de la
vivienda a fin de constituir
depósitos en favor de
dichos trabajadores y
establecer un sistema de
financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito
barato y suficiente para que
adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos
conceptos. Las
aportaciones que se hagan
a dicho fondo serán
enteradas al organismo
encargado de la seguridad
social regulándose en su
Ley y en las que
corresponda, la forma y el
procedimiento conforme a
los cuales se administrará
el citado fondo y se
otorgarán y adjudicarán los
créditos
respectivos.

Actividad 2 autoridades laborales

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS.
Secretaría del Trabajo y Previsión
Social Y de Educación pública.
Secretarías de Hacienda y Crédito
Público y de Educación Pública
Autoridades de las entidades
federativas, y sus direcciones o
departamentos de trabajo.
Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Servicio Nacional de Empleo
Inspección del Trabajo
FUNCIONES
Dependencia del Poder Ejecutivo que
tendrá entre otras facultades la de
vigilar la observancia y aplicación de las
disposiciones contenidas en el artículo 123
constitucional y demás reglamentos.
Procurar el equilibrio entre los
diversos factores de la producción de
conformidad a las disposiciones
legales relativas, Intervendrá en los
contratos de trabajo de los nacionales que
vayan a prestar sus servicios al
extranjero en coordinación con las
Secretarías de
Gobierno, Economía y Relaciones
Exteriores.
Dependencia de la Administración
Pública, dependiente también del Poder
Ejecutivo y a la cual le compete conocer
respecto de la participación de los
trabajadores en las utilidades de las
empresas.
Los cuales fungirán como órganos
auxiliares de la Secretaria del Trabajo y
Previsión Social y únicamente participarán
cuando se traten de asuntos de
jurisdicción local.
También conocida como PROFEDET:
Es un órgano dependiente de la
Secretaria del Trabajo, el cual fue
creado con la finalidad de asesorar a los
trabajadores o a los sindicatos y en
caso de necesitarse también
representarlos gratuitamente en juicio,
respecto de los conflictos laborales que
pudieran presentar, así mismo podrá
proponer soluciones a dichos conflictos a
través de la conciliación y por último
tendrá la función de vigilar que la
Justicia que se imparta en las Juntas de
Conciliación sea de manera pronta y
expedita.
Institución gubernamental que tiene
como finalidad la de atender de manera
gratuita y personalizada, los problemas
de desempleo y subempleo en el país, a
través del ofrecimiento de servicios,
información, orientación, la promoción
de apoyos económicos, capacitación y
movilidad laboral.
De conformidad a la Ley Federal del
 Trabajo, la Inspección podrá ser
Federal o Local y establecerá los
principios generales para su organización
y funcionamiento, entre las cuales
tendrá las siguientes funciones: vigilar
el cumplimiento de las normas de trabajo,
facilitar información técnica, asesorar a los
trabajadores y a los patrones de manera
efectiva a fin de cumplir con las
normas de trabajo, poner en
conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones a las
normas de trabajo que observe en las
empresa y establecimientos, realizar
los estudios y acopiar los datos que
soliciten las autoridades y los que
juzgue pertinentes para procurar la
armonía en las relaciones entre
trabajadores y patrones.
Comisión Nacional de los Salarios Es un organismo gubernamental
Mínimos público descentralizado, integrado por
representantes de los trabajadores, los
patrones y el gobierno los cuales
tendrán como finalidad fijar los salarios
mínimos legales, procurando asegurar la
congruencia entre lo que establece la
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, con las condiciones
económicas y sociales del país.
Comisión Nacional para la Al igual que la comisión de salarios
Participación de los Trabajadores en mínimos, esta comisión se integrará de
las Utilidades de las Empresas. manera tripartita, por los trabajadores,
representantes del gobierno y el patrón, la
función de esta comisión será la de
fijar la parte proporcional correspondiente
a las utilidades que obtenga la empresa
y que han de recibir los trabajadores así
como la forma de integración.
Jurado de responsabilidades. Integrado por representante del Secretario
del Trabajo y Previsión Social, la del
Gobernador del Estado respectivo o
Jefe del Gobierno del Distrito Federal,
un representante del trabajador y otro del
patrón, este jurado constituirá un órgano
fiscalizador de los representantes de la
junta local.
Actividad integradora

Caso B.-

Camila lleva laborando en una Agencia de autos 20 años, ella tiene el puesto de gerente
administrativa, siempre ha sido muy cumplida en su trabajo, conoce todas las funciones
de la agencia, quiere aprovechar la oportunidad porque está vacante el puesto de Gerente
General y ella es la más indicada y apta para este trabajo.

Camila habla con el dueño le pide la oportunidad ya que ella sabe todo, conoce a todos
los empleados, de hecho, hace todo lo que el gerente anterior no hacía, le pide que la
apoye con ser la gerente y tomar el puesto vacante, pero el dueño le dice que no porque
él tiene otra persona hijo de un amigo, se disgustan y le pide el dueño que deje el trabajo
si no le parece su decisión, pero Claudia no puede dejar el trabajo son 20 años laborando
y tiene varios derechos que no los puede dejar…… ¿Qué procede, que derechos tiene
Camila?

A partir de este breve caso contesta lo siguiente:

· Reconocer las figuras que intervienen.

En primera instanci interviene el trabajador y la empresa y el organismo ante el cual se

recurre es la junta de conciliación y arbitraje.

· Señalar la relación laboral que se establece, el tipo de contrato y duración de la relación

de trabajo.
En el caso no nos menciona que tipo de contrato tenía camila pero de acuerdo a la ley
federal del trabajo en su Artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una
persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado

producen los mismos efectos.

Es importante mencionar que, en el Derecho Laboral Mexicano, el vínculo jurídico que se

produce entre un trabajador y un patrón no depende necesariamente de un acto
contractual. Es por esto que la Ley Federal del Trabajo ha dado los mismos efectos
jurídicos tanto a la relación de trabajo como al contrato.

En este tipo de relación o contrato intervienen el patrón y el trabajador. El trabajador es la

persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado.
El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores. El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen derechos y
obligaciones recíprocas.

El vínculo jurídico que se produce entre el trabajador y el patrón deriva de la prestación

del servicio personal subordinado, de un acto de incorporación del trabajador a la
empresa, produciendo por ende las consecuencias jurídicas, derechos y obligaciones
previstas por la ley.
En virtud de la relación o del contrato de trabajo, el trabajador presta de manera
subordinada al patrón, servicios o actividades que pueden ser de tipo intelectual, material
o mixto. El patrón recibe estos servicios o actividades y paga por ellos al trabajador un
salario.

· Identificar los cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

Los supuestos por los cuales un patrón puede despedir a un trabajador de forma
injustificada pueden ser muy variados, desde razones personales hasta por
discriminación. En la práctica se presentan esos casos, pero además existen aquellos
casos en los cuales el despido es justificado por las razones que explicamos en párrafos
anteriores y aun así el trabajador considera que su despido fue injustificado.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicano protege a los trabajadores

al establecer que el trabajador no podrá ser despedido injustificadamente.

Un trabajador que considere que fue despedido injustificadamente podrá acudir ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje y demandar al patrón reclamando optativamente la
reinstalación en su puesto de trabajo o la indemnización.

En el Juicio, la Junta atendiendo a las circunstancias del caso, a la legislación laboral

aplicable y a las pruebas que las partes ofrezcan, determinará mediante laudo si el
despido fue injustificado o no, y resolverá sobre la reinstalación o indemnización según
sea la acción que el trabajador haya ejercitado.

· Señalar las autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Camila al ser despedida de forma injustificada pueden considerar llegar a un acuerdo

conciliatorio con el patrón ya sea de forma privada, ante las autoridades del trabajo como
son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Si ambas partes no concretan un acuerdo conciliatorio, entonces el trabajador puede
acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del término de dos meses
siguientes al día en que se dio el despido injustificado a ejercer las acciones por despido
injustificado en contra del patrón
FUENTES DE REFERENCIA

 Dávalos Morales, J. (2017, enero-abril). Los principios generales del Derecho en la

interpretación del Derecho del Trabajo. Boletín Mexicano de Derecho Comparado, (38),
381-398. Recuperado de https://revistas.juridicas.unam.mx/index.php/derecho-
comparado/article/view/1487/1745

 De Buen, N. (2001). La decadencia del Derecho del Trabajo. México: Porrúa.

 De Buen, N. (2005). Derecho del Trabajo, t.1. México: Porrúa.
 De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios
fundamentales,
 derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.
 Guerrero, E. (1983). Manual de Derecho del Trabajo 1 (3ª ed.). México: Porrúa.
 Instituto de Investigaciones Jurídicas [IIJ]. (1998). Constitución Política de los Estados
Unidos
 Mexicanos, comentada (12ª ed.). México: UNAM.
 Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea. Recuperado de:
 https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1565/1.pdf

 Legislación
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
 Ley Federal del Trabajo