TAREA 1

INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

APELLIDOS: FLORIAN CHAVEZ NOMBRES: JHONATAN MARGARITO

CARNÉ: 18005395 CEI: IMB-PC PETAPA FECHA: 20/04/2020

TUTOR: SIGRID MONROY NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo

que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como
base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se
desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

1. ¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y de

grupo?

Consta de las variables independientes

Trata el tema del comportamiento individual como la personalidad influye como un
conjunto de características y da forma a como se relaciones con otras personas,
con sus valores, la percepción de lo que es la realidad, también por la motivación
con la que puede ser más eficiente el desempeño en que se puede desenvolver a
las tareas para el logro de un objetivo. Podría parecer que cada uno busca su
propio interés.

A nivel grupal está estructurado por la comunicación, el liderazgo y el conflicto de

la negoción, es de vital importancia el trabajo en grupo ya que en conjunto
adquieren el logro de los objetivos y evidencialmente todos van en búsqueda de
ello.

2. ¿Cómo influye el liderazgo en su organización?

Está totalmente ligada a la influencia esta dependerá al logro de las metas

trazadas, es importante identificar quienes tienen la capacidad de triunfar como un
líder sin embargo este no garantiza el éxito, este puede influir en un mejor control
en el desempeño o basarse a la potencialización de las capacidades de las
personas
3. ¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?

Es necesario para el desempeño efectivo del grupo, el punto de vista

interaccionista distingue entre conflictos funcionales que mejoran el desempeño y
los disfuncionales que los obstaculizan, estos los distingue tres teorías, tradicional,
relaciones humanas, interaccionistas.

4. ¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las

organizaciones?

Es un proceso donde dos o más partes intercambian bienes o servicios y tratan de

ponerse de acuerdo en la distribución de las ganancias donde ambos sean
beneficiados, entre estas existen dos modelos, distributivo e integrativo.

5. ¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su

organización?
Actualmente existe la cultura de la creatividad y la inclusión, consiste en la
innovación y liderazgo de nuestra gente ha convertido al Grupo Financiero más
grande de la Región. Este último de la inclusión consiste en la integración de
colaboradores con cualquier limitación de capacidades para que sean visto de una
forma normal y aceptables ante la sociedad, rompiendo cualquier estereotipo de
discriminación.