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UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI:
Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: ADMINISTRACION MODERNA 2
Horario: 11:00 A 12:00 Horas
Tutor:

NOMBRE DE LA TAREA

Introducción al Comportamiento
Organizacional

Apellidos, Nombres del Alumno:

Carne:
Fecha de entrega:
Semana a la que corresponde: SEMANA 1
INDICE

¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y


de grupo? ……………………………………………………………………………Pág. 1.2

¿Cómo influye el liderazgo en su organización? …………………. ………………Pág. 2

¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización? ………………...Pág. 2

¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las


organizaciones?............................................................................ ………………...Pág. 3

¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su


organización?................................................................................ ………………...Pág. 3
INTRODUCCION

En la siguiente investigación podrás comprender una pequeña introducción a la


organización la importancia del comportamiento organizacional, tipos de
liderazgo solución de conflictos esto con el fin de que tu investigues más y a si
puedas aportar más a tu organización para lograr las metas y objetivos trasados.
¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento
individual y de grupo?

El comportamiento individual:

Es una de las variables más importantes a contemplar para asegurar el buen


funcionamiento de una empresa. Debido a las diferencias individuales de cada
persona que conforma una organización, es necesario aprender a manejar dichos
comportamientos para lograr los mejores resultados.

También conocido como comportamiento organizacional, esta área de estudio se


encarga de investigar y aplicar conocimientos que tengan que ver con la manera
en la que cada persona se comporta dentro de una empresa.

El comportamiento grupal:

Es de gran importancia este tema de los grupos ya que, en las diversas facetas de
la vida, así como en las organizaciones, es vital la formación de grupos adecuados
para alcanzar las diversas metas u objetivos en común. Es por ello, la necesidad
de que los administradores perfeccionen y consoliden la habilidad para la
integración de grupos de éxito.

John M. Ivancevich y Michael T. Matteson, nos menciona que una definición


general señala que los miembros de un grupo en una organización deben de
estar:

1. Están motivados para trabajar juntos,

2. Perciben al grupo como una unidad de personas que interactúan entre sí,

3. Contribuyen en distinta medida a los procesos grupales, lo cual significa que


algunas personas aportan más tiempo y energía que otras, y

4. Asumen distintas formas de interacción que las llevan a tener coincidencias y


desacuerdos.
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Como influye dentro de la Organización considero que ambas partes son
importantes ya que es como la persona de puede desenvolver de una forma
individual o en forma grupal, si en la organización la persona se siente apoyada
por sus superiores y por sus compañeros del mismo departamento los resultados
serán vistos por la organización y esto apoyara a que no habrá conflictos entre
ellos.

¿Cómo influye el liderazgo en su organización?

En la Empresa para la cual laboro considero que existen varios tipos de Liderazgo
ya que se han realizados cambios en la gerencia por falta de experiencia o por la
forma de liderar, hoy por hoy puedo decir que la persona que se encuentra al
mando tiene un buen liderazgo en el cual puede guiar a sus trabajadores y logar
los objetivos trazados, motiva a su personal y esta al pendiente de ellos eso es un
buen liderazgo, esto ayuda a que todos estemos con la actitud positiva para lograr
los objetivos de la empresa.

¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?

Los conflictos siempre estarán en todas las organizaciones, se puede decir que
por los conflictos se ha podido mejorar en la organización ya que nos podemos dar
cuenta en que área de trabajo estamos fallando y así poder mejorar gracias a los
conflictos se ha podido mejorar en temas de servicio, temas de personal, temas de
herramientas de trabajo o de capacitaciones.

Como ejemplo puedo mencionar que en la organización para la cual trabajo se


formo un conflicto con el tema de capacitaciones ya que se tenía que enviar al
personal para que se capacite fuera de su área de trabajo esto ocasionaba atrasos
en la operación de la tienda generaba mas horas extras y a veces gastos de
transporte, gracias a esto hoy se pudo mejorar ya que las capacitación se realizan
en línea por medio de un computador dentro de su área de trabajo y con tiempos
exactos y esto nos ayudo a encontrar la mejora día a día.

 
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¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las
organizaciones?

La negociación para resolver conflictos dentro de la organización consiste que


media vez encontrado el problema es de buscar soluciones que beneficien a los
involucrados para resolverlo de la mejor manera y que no represente un gasto
para la organización.

Se puede mencionar cuatro situaciones en las que se puede resolver un conflicto:

1. Ganar - Ganar.
2. Ganar – Perder
3. Perder – Ganar
4. Perder – Perder

¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su


organización?

Muchas compañías fracasan en la ejecución de la estrategia por no tener una


cultura organizacional coherente. Este término que hace referencia a la forma de
pensar, sentir y actuar, distingue a los miembros de una organización, pues se
trata del reflejo de las creencias más profundas, de los valores, normas y
tradiciones que, de cierta manera, definen la personalidad de cualquier empresa.

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CONCLUSIONES
Con la información investigada nos podemos dar cuenta que dentro de una
Organización se pueden ver varias situaciones la definen, situaciones de
conflictos, de qué clase de cultura se vive, como se puede negociar con un
conflicto, y si impacta un comportamiento individual o grupal.

Esto solo es la introducción a lo grande que es el tema de una organización ya


que es muy amplio todo lo que es liderazgo dentro de la organización, con esto
queremos despertar el interés por conocer mas del tema y que tu puedas en su
momento definir en qué tipo de organización te encuentras.
BIBLIOGRAFIA

Información de la empresa donde laboro.

Consulta de Internet Administración.


https://blog.acsendo.com/infografia-tipos-de-cultura-organizacional/

https://www.youtube.com/watch?v=ry34T9c2VFM