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¨MEGA HABILIDADES DEL LÍDER¨.

Alumno: Ramos Torres Armando Emmanuel.

Docente: Laritza Hidali Martínez López.

Materia: Liderazgo.

Grupo: 701 Fisioterapia.

Actividad a realizar: Ensayo.

Fecha de Entrega: 03/09/2020.


Introducción.
El propósito de este ensayo es para dar a conocer la importancia sobre las siete mega

habilidades que tiene que tener un líder y la finalidad que tienen estas, en un líder dentro de

la empresa.

Algunas personas piensan que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se hacen.

Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se

encuentran una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los lideres son personas que saben

expresarse en forma completa, esto quiere decir que esto que conocen a sí mismos, saben

cuáles son sus fallas, y como extender totalmente esas capacidades y compensar las fallas.

A continuación, se hablarán sobre los siguientes temas:

1-Visión de futuro.

2-Dominio de los cambios.

3-Diseño de la organización.

4-Aprendizaje anticipado.

5-Iniciativa.

6-Dominio de la interdependencia.

7-Altos niveles de integridad.

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Ensayo.
Las mega habilidades que debe tener un buen líder, me parece muy interesante, ya que más

que unas capacidades, son una cualidad o medios para influir, que poseen algunas personas,

en la mayoría de los casos, de manera positiva. Y esto se puede encontrar en diferentes

ámbitos, ya sean: laborales, políticos, sociales y más cercanos, como los familiares o de

amistad; que es tomada en cuenta por sus capacidades de orientar, dirigir y ser proactivo. La

mega habilidad de tener una visión del futuro en un líder, me parece una de las más

importantes, porque uno como líder visionario debe saber cómo motivar al equipo de trabajo,

para así para seguir creciendo. También tiene que ser capaz, de contagiar su entusiasmo,

esfuerzo y dedicación, con unas capacidades que alinean la visión, la misión y los valores de

la empresa para mejorar sus resultados. La siguiente mega habilidad que también es muy

importante es la de dominio de los cambios, esto quiere decir que un buen líder debe saber

cómo llevar las nuevas ideas que surgen en la empresa y hacia donde dirigirlo, para tener un

buen resultado satisfactorio. Por otra parte, el diseño de la organización, nos habla que un

líder debe tener la capacidad para alterar el sistema, esto interviniendo ciertos botones que

influyen sobre la división del trabajo, los mecanismos de coordinación, y el sistema

administrativo, para así después adaptar el funcionamiento interno al externo en la empresa.

Otra mega habilidad muy interesante es el aprendizaje anticipado, esto quiere decir que está

comprometido con promover y difundir un aprendizaje organizativo, también generando una

iniciativa que demuestre el líder tener la habilidad para hacer que las cosas sucedan durante

su estancia en la empresa. El dominio de la interdependencia, que su función es inspira a

otros a tener ideas y confiar entre ellos y así como comunicarse bien y frecuentemente, y a

buscar soluciones colaboradoras a los problemas. Los altos niveles de integridad, nos dice lo

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importante que un líder debe tener, como lo es el ser honrado, honesto, tolerante, formal,

cuidadoso, abierto, leal y comprometido con las mejores tradiciones del pasado.

Pienso que es muy necesario e importante que el líder sea reconocido por todos los miembros

del grupo, que no haya otro que pueda discutir su rol, que el liderazgo sea claro y coherente,

que demuestre experiencia y conocimiento en la tarea, que sea sociable, etc. Ya que se sabe

que de todos modos muchas veces el liderazgo se puede aplicar a través del miedo, la

violencia, las amenazas, el pánico, por diferencias económicas, etc. En esos casos, el líder

será respetado, pero no voluntariamente por parte de los restantes miembros del grupo.

Algo que es todavía más importante en las organizaciones, toda actividad requiere de la

comunicación, pues hace posible la buena relación entre los grupos de trabajo. A medida que

la comunicación crece, también los medios evolucionan, lo cual ofrece una mejor interacción

entre el personal de la empresa.

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Conclusión.
Como conclusión pienso que en un líder debe tener habilidades para disolver los conflictos

y tener capacidad para negociar y poder generar buenas relaciones, también debe aprender

sobre el liderazgo ya que es pieza fundamental de la empresa pues de ellas dependen los

beneficios que tendrá. También requiere carisma, inteligencia, poder de convencimiento,

sensibilidad, integridad, impulsividad, imparcialidad, ser innovador, simpatía, ser estratega,

sobre todo tener muchas ganas para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan por

su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos para así alcanzar las metas deseadas, que

cada uno de ellos se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia estando en una

empresa.

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Bibliografía.
❖ Leyes irrefutables del liderazgo de John Maxwell, Chiavenato Idalberto (2003) introducción a la teoría
general de la administración, El líder carismático. Mc Graw Hill México 1991, Gestión del talento
humano editorial Mc Graw Hill.
❖ Liderazgo, hecho y ficción: visiones actuales / Fernando Molero, José Francisco Morales (coords.) . -
[1ª ed.] Madrid: Alianza, D. L. 2011
❖ Leanne, S. Hablar como Obama. El poder de comunicar y persuadir con firmeza y visión. Barcelona,
Profit, 2009
❖ Ivan Thompson,” Definición de comunicación”, Tomado de:
❖ http://www.promonegocios.net/comunicacion/definicion-comunicacion.html

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