ACTIVIDAD # 8

Cartilla: formativa
cartilla formativa: problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
INTEGRANTES
Adriana González Vera 460224
Ivonne Vanessa Celeita Fuentes 400140
Rildo Everett Morales 418320
PROFESIÓN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
LA GUÍA DE TRABAJO NO. 3

Es un instrumento técnico en el que se presentan cada uno de los lineamientos que se deben
tener en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta formativa para
ambientes empresariales, en la que se expondrán cada una de las fases determinadas en esta
guía. Se espera que el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema Descripción del

ético o moral Actores Causas y consecuencias
problema
de carácter
organizaciona La vulneración *Gerentes Enfermedad presentada de
l identificado que hay de los origen común, que se
(resultado del derechos que *Directivos desarrolla en cualquier
ejercicio tiene el momento.
realizado en trabajador, *Empleados
la Guía 1) cuando presenta Vulnerabilidad de estos
alguna trabajadores, que puede
*Médicos
enfermedad. tener consigo consecuencias
como:
*ARL
Es un tema que
en muchas Tiempo para su
ocasiones afecta recuperación según las
a diferentes prescripciones médicas.
personas y en
las empresas Pedir permisos para asistir a
donde laboran sus tratamientos. Su parte
las ven como emocional se ve afectada
personas por su bajo rendimiento de
incapaces de su capacidad laboral.
realizar las
actividades que
Que no sean integrados
tienen a su
nuevamente a sus labores.
cargo después
de que hayan
terminado sus
tratamientos
 médicos y de la
valoración
médica que se
les ha dado sus
médicos
tratantes como
también la junta
de calificación de
invalidez.
Referentes
teóricos o
conceptuales
Expongan mínimo cinco argumentos a
la luz de los autores consultados en el
curso, que fundamenten el papel de
la ética profesional (escojan solo dos
(2) de las
teorías éticas desarrolladas).
TEORÍA DE MARTHA NUSSBANUM:
Sostiene que el enfoque de las
capacidades de servir de base para la
construcción de los derechos básicos de
los seres humanos, los cuales deben ser
respetados y aplicados por las diferentes
entidades gubernamentales.
LA ETICA PROFESIONAL (FERNANDO
SAVATER): Nos habla del saber porque
se consideran buenos o malos los
determinados comportamientos. Como se
sabe hay cosas buenas y malas, pero en
ocasiones las cosas no son tan sencillas
en cuanto a la moral y el amor propio de
cada persona y esto se denomina ética
individual y está constituida por valores y
la auto perfección, y que por medio de
esta se busca tener una estabilidad entre
la vulnerabilidad y la angustia que da el
sentirse aceptado o no por la sociedad.
HUME: El bien y el mal depende de la
constitución del hombre y de sus
sentimientos lo cual implica los estados de
ánimo de las personas con esto el actuar
de cada uno de ellas, es imprescindible
Expongan mínimo tres
(3) argumentos que
expliquen, a partir de los
referentes teóricos
elegidos, qué principios
éticos
son cuestionados
en el ámbito
organizacional analizado
por ustedes y por qué.
La falta de emocionalidad de
los gerentes y las áreas
administrativas con respecto
al despido de las personas,
ya que ellos no se ponen es
sus zapatos, y puesto
genera consecuencia en el
trabajador que puede tener
consecuencias, pero ellos se
hacen los ciegos frente a
esta realidad.
Vemos que no hay
humanismo con respecto al
trabajador que se encuentra
enfermo y para los gerentes
y administrativos les da
igual.
Los gerentes y
administrativo les da igual
que sean empleados
antiguos o nuevos, como
tampoco tienen en cuenta el
desempeño y el potencial
que puede aportar el
trabajador pues ellos solo
 que la ética exista para que haya una piensa en el benéfico
mejor convivencia. empresarial, en otras
palabras a estas personas
les hace falta el amor,
paciencia y ser más
humanas con sus
empleados.
Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
la Guía 2)

La conducta Las organizaciones Es de gran importante que

ética en una gerentes y los principios en los que se
organización administradores deben basa una compañía estén
también es evaluar el presentes a diario en el
producto del comportamiento de entorno laboral, a fin de
trabajo en sus empleados para recordarlos a todos los días
equipo y la tener un mayor para que puedan formar
comunicación, rendimiento es las parte del actuar diario de
por lo que dar a empresas. quienes trabajan en ella.
conocer los
resultados Realizar un
obtenidos a cronograma de
través de nuevas actividades donde se
políticas y motiven, se enseñe el
actividades trabajo en equipo y se
cotidianas puede realicen dinámicas
ser un gran para que haya un
elemento de mejor acercamiento
motivación para entre los trabajadores.
impulsar el
cumplimiento de Que los de salud
las normas. ocupacional este
pendiente que los
Realizar talleres trabajadores que
y capacitaciones tienen
donde se recomendaciones
sensibilice el médicas las estén
personal realizando y de esta
incluyendo lo manera se sientas
gerente y los acompañados.
administrativos,
teniendo en
cuenta
planteamientos
con base a la
ética y la moral
 que se debe
tener.

Tener en cuenta
los empleados
que se
encuentran en
tratamientos
médicos y
brindarles
acompañamient
o para que se
recuperen
pronto.

Adela Cortina nos enseña tres principios básicos y de suma importancia

para que logremos tener una sana convivencia con nuestros compañeros
de trabajo o en nuestra sociedad, y estos se basa en áreas importantes
como lo ético, moral y l aparte empresarial. Es de vital importancia
reconocer que la empresa no solo actué a favor propio con el fin de
CONCLUSIÓN lucrarse, sino que por ende, tenga una sana convivencia con sus
empleados, y a que si la empresa llegase a poner en práctica los
Desde la principios éticos y morales, habrán logrado que no hubiesen tantos
perspectiva inconvenientes ni dificultades, ya que tiene en cuenta los principios
de éticos y de esta manera se pueden dar soluciona los diferentes
la teoría de inconvenientes de manera sana y de esta manera se mantiene un clima
Adela Cortina laboral agradable y sano que aporta a que la empresa crezca a nivel
y teniendo en económico y de convivencia social.
cuenta su
perfil También que cada empresa debe marcar su diferencia y tener carácter
profesional, esto permite que la empresa se pueda diferenciar de las demás, a partir
presenten del perfil administrativo es actuar de manera diferente para poder lograr
tres (3) frente a dificultades que se puedan presentar lograr una sana
argumentos convivencia y de esta manera poder acompañar a aquellos que están
que más venerables y de esta manera podremos actuara desde el día a día
evidencien la y realizando concientización y de esta manera la empresa brinda más
pertinencia estabilidad laboral y sentido común.
de su cartilla
en el campo Reconocer que la ética es una base fundamental en nuestras relaciones
empresarial. interpersonales, a nivel personal, organizacional y si ponemos en
práctica estas bases de la ética nos daremos cuenta que podremos
marcar la diferencia en el trato con el otro y así ser pioneros de trato de
los unos con los otros para tener una sana convivencia.
 Las dimensiones de poder trabajar en equipo fueron muy productivas y
de aprendizaje, de compartir y de poder conocer más a los compañeros,
ya que cada uno de nosotros aporto en la realización de cada actividad,
¿Cómo colaborando, exponiendo ideas, complementando, generando ideas, y
evalúan las realmente el trabajo en equipo ha sido la clave para nosotros poder
dimensiones desarrollar cada una de las actividades de estas actividades. Donde cado
del trabajo en uno aporto para las diferentes actividades.
equipo
utilizadas Cada uno de nosotros fuimos como las fichas de un rompecabezas una
durante la clave, para poder construir esta cartilla, ya que tener en cuenta los
elaboración diferentes puntos de vista nos ayudaron a crear debates sanos y siempre
del fundamentados en el respeto y poniendo en práctica la ética aprendida
portafolio?, siempre aprendiendo a mantener un clima de trabajo colaborativo de
¿de qué forma aprendizaje y respeto el uno por el otro.
esto facilitó la
elaboración Las lecturas que nos brindaron en esta materia fueron un factor de suma
de la cartilla? importancia ya que estas nos ayudaron y nos orientaron para poder
desarrollar cada actividad y así también aprender de estas para ponerlas
en práctica en nuestro diario vivir, y estas lecturas también nos
ayudaron para poder realizar esta cartilla.