UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

Curso: Derecho Laboral II

Catedrático: Oswaldo

Nanci Elizabeth Avendaño Rodríguez

Carnet: 201702089

Historia del Ministerio de Trabajo

23 de julio de 2019
 Índice

Introducción

Historia del ministerio de Trabajo…………………………………………....................1

Inspección General de Trabajo…………………………………………………………..5

¿Cómo la Inspección General de Trabajo se relaciona con los sindicatos?

¿Cómo la Inspección General de Trabajo se relaciona con el patrono?

Dirección General de
Trabajo…………………………………………………………….6

Integración de la Dirección General de Trabajo

Mandato de la Dirección General de Trabajo

Funciones Específicas de la Dirección General de Trabajo

¿Qué relación tiene la Dirección General de Trabajo con los sindicatos?

¿Cómo se impugnan las resoluciones de Dirección General de Trabajo?

Comisión Nacional del Salario……………………………………………………………

9

Integración de la Comisión Nacional del Salario

¿Cómo se conforma?

¿Cómo se fija el salario?

Bibliografía………………………………………………………………………………15
 Introducción

El presente trabajo desarrolla la manera en que el Ministerio de Trabajo se

desarrolló a través de los años. También ilustra a grandes rasgos los hechos
históricos que dieron como resultado que el derecho de trabajo fuera un Derecho
Fundamental y que el Estado se encargara de garantizar ese derecho a todos los
trabajadores que se dedicaran a actividades agrícola no agrícolas, de industria y
de las diversas áreas, por medio de un órgano administrativo siendo este el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MINTRAB) que es el ente encargado de
conocer todos los asuntos en materia laboral.

A demás de estudiar la esencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

también se presenta la manera de operar de las dependencias que existen dentro
del Ministerio y el rol que juega cada una de ellas frente al trabajador y frente al
patrono, porque si bien el Derecho laboral nació para proteger y colocar en
igualdad a los trabajadores frente a los patronos en una relación laboral, de cierta
manera también protege al patrono pues como persona jurídica individual que son
estos, tiene derecho a que el Estado les garantice los derechos consagrados tanto
en la Constitución como en las demás leyes.
 1. Historia del Ministerio de Trabajo (MINTRAB)

Las primeras oficinas de trabajo se encaminaban a cumplir fines estadísticos,

estas oficinas se fueron transformando, convirtiéndose en oficinas de trabajo y
posteriormente en direcciones, departamentos o secciones de trabajo hasta lograr
consolidarse como ministerio.

En el año 1920 se nombró un Ministerio de Agricultura y Trabajo, y tres años

después se hizo la creación formal del Ministerio de Agricultura.

El decreto Gubernativo 803 de fecha de 18 de noviembre del año 1922 determina

las autoridades competentes para conocer de demandas entre patronos y
trabajadores, estableció también que el Ministerio de Agricultura era la autoridad
superior que debe velar porque se cumpla la ley de trabajadores. Se reconoce a
referido Ministerio autoridad para revisar sentencias de los litigios entre patronos y
mozos (trabajadores agrícolas).

Por medio del Decreto 909 de fecha cinco de diciembre de 1925 se crea el
Departamento Nacional del Trabajo, como un órgano específico para asuntos
laborales, correspondiéndole la supervisión sobre las empresas que tenían un
numero de 75% de empleados del país, labores de conciliación en reclamaciones
entre patronos y obreros, entre empleados y jefes. En el año 1926 se creó un
Consejo Consultivo para facilitar la labor de este departamento pero dicho
departamento no rindió los resultados esperados.

La llegada de los gobiernos revolucionarios, marco un cambio en las relaciones de

trabajo la legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo
estatuto jurídico y fortalecer las entidades administrativas encargadas de los
aspectos laborales. Pues en 1947 se emitió el Código de trabajo al que todos
debían respetar lo que regulaba, este código ponía fin a la relación de esclavitud
que había imperado a los largo de la historia, para este fin era necesario fortalecer
entidades administrativas encargadas de velar por ese cumplimiento, creando así
los mecanismos respectivos.

El primer antecedente administrativo laboral es el Decreto No. 46 de la Junta

Revolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944 organizando así el
poder ejecutivo a través de Secretarias de Estado, entre las que se cuenta con la
Secretaria de Gobernación, Trabajo y Previsión social.

En la ley orgánica del ejecutivo (emitida el 27 de diciembre de 1944) en su artículo

16 establecía que las secretarias entre las que se cuenta la de Gobernación,
Trabajo y Previsión Social, tendrán las atribuciones siguientes. “los negocios
relativos al buen gobierno, al orden público y los cultos; el estudio, dirección y
despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a la previsión social; al
desarrollo, mejoramiento y aplicación de las leyes referentes a estas materias y
fundamentalmente las que tengan por objeto fijar y armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores”.

Esta organización se modificó mediante el Decreto 93 del Congreso de la

Republica, mediante este decreto el Organismo Ejecutivo para el despacho de sus
negocios se organizó por medio de Ministros, determinando las funciones y
atribuciones de cada uno de ellos. Entre los nueve Ministerios contemplados, se
incluyó el de Economía y Trabajo, también quedo encargado de todos los asuntos
administrativos de trabajo. Entre estas funciones se encuentran las siguientes:

1. La Dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a la

previsión social en la república de Guatemala;

2. El Estudio, mejoramiento y aplicación de todas las leyes referentes al trabajo y

de manera especial, las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores;

3. Todo lo relativo a contratos y convenciones de trabajo;

4. Lo relativo a las jornadas de trabajo, descansos, vacaciones y salarios;

5. La protección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo;

6. Todo lo relativo a las organizaciones sociales, sindicatos y cooperativas;

7. Todo lo referente a conflictos de carácter económico y social;

8. La implantación y funcionamiento de los sistemas de seguros sociales,

que cubran los gastos de enfermedad, incapacidad, vejez, desempleo y
muerte del trabajador;

9. Promover y organizar estudios e investigaciones sociales, entre otros.

Sin embargo el Derecho del Trabajo requería de un ente administrativo propio por
la demanda que existía en dicha materia, razón principal por la cual la
promulgación del Código de trabajo, contenido en el decreto 330 del Congreso de
la Republica, se incluyó en el titulo noveno, la organización Administrativa de
Trabajo, El Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Inspección General de
Trabajo.

El Ministerio fue creado el 8 de febrero de 1947 con la emisión que hiciera el

Congreso de la Republica del Decreto 330, que cobro vigencia el 1 de mayo de
1947. Estableció en el artículo 274 “El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
tiene a su cargo la dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al
trabajo y a la previsión social”, no obstante sus funciones continuaron
desarrollándose dentro del marco del Ministerio de Economía y Trabajo, por tal
razón, en el artículo II de las disposición transitorias del mismo cogido se dispuso.
“El actual Ministerio de Economía y Trabajo, debe asumir las funciones que este
código señala para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social durante todo el
tiempo que el Organismo Ejecutivo no crea conveniente hacer la separación que
proceda. Cuando esta última se haga deben introducirse en las disposiciones
legales vigentes los cambios pertinentes para cada Ministerio se llame con el
nombre correcto que le corresponde. Al efecto, en las ediciones oficiales
sucesivas de dichas disposiciones legales, deben hacerse los referidos cambios”.

La conformación del ente administrativo encargado de los asuntos de trabajo no

se hizo sino hasta el 15 de octubre de 1956, fecha en la cual mediante el Decreto
No. 1117 del Congreso de la Republica, publicado en el Diario Oficial el 17 de
Octubre de 1956 que cobro vigencia el 18 de octubre del mismo año estableció el
Ministerio de Trabajo y Bienestar Social. El cual tendría a su cargo únicamente los
asuntos relativos a temas de carácter laboral, independiente de cualquier otro
ministerio, dependencia y oficina del Estado, teniendo las funciones
siguientes:

1. La dirección y orientación de la política social del país, así como la

dirección, estudio y despacho de los asuntos relativos al trabajo y previsión social.
2. El estudio y aplicación de las leyes referentes al trabajo y, de manera
especial, las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones
entre patronos y trabajadores.

3. La intervención de acuerdo con la ley en lo relativo a contratos de trabajo.

4. La prevención de los conflictos laborales y su solución extrajudicial.

5. La atención de los asuntos relacionados con el servicio de los trabajadores

del Estado y sus sistemas de previsión.

6. La aplicación de los convenios internacionales de trabajo.

7. La vigilancia y control de acuerdo con la ley de las organizaciones

sindicales de trabajadores y patronos.

8. La organización y desarrollo del Departamento del Servicio del Empleo y de

mano de obra.

9. La fijación y aplicación del salario mínimo, de acuerdo con la ley.

10. El estudio y mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo en la ciudad y

en el campo.

11. La protección de la mujer y del menor trabajador.

12. La formación y capacitación profesional de los trabajadores y su elevación

cultural.

13. La vigilancia, coordinación y mejoramiento de los sistemas de seguridad y

previsión social.
14. La adopción de medidas tendientes a prevenir los accidentes de trabajo.

15. La intervención en contratos y demás aspectos del régimen del trabajo

de la tierra en lo que fuere compatible con lo que sobre el particular determine el
estatuto Agrario.

16. El fomento de la constitución de viviendas baratas y de colonias para

los trabajadores y el mejoramiento de las existentes.

17. El mejoramiento del nivel de vida de los sectores carentes de medios

económicos.

18. La promoción de investigación de carácter social.

El 29 de Abril de 1961 se emitió el Decreto 1441 del Congreso de la Republica,

que contiene las modificaciones más grandes que ha sufrido el Código de Trabajo.
En este decreto, nuevamente se designa al Ministerio de Trabajo Como de
Previsión Social a partir de esta fecha, ya se uniforma dicho nombre, en
documentos, actuaciones y entidades relacionadas.

2. INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO

La inspección General de Trabajo es la dependencia, parte de la organización

administrativa de trabajo, encargada de velar porque patronos, trabajadores y
organizaciones sindicales cumplan y respeten las leyes convenios colectivos y
reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsión social en vigor o
que se emitan en el futuro, así también la Inspección General de trabajo, es la
responsable de la política de arreglo directo y conciliatorio que debe fomentarse
entre los patronos y trabajadores con el fin de armonizar las relaciones de trabajo.
Ahora bien, la legislación laboral le da a la inspección General de Trabajo el
carácter de asesoría técnica del Ministerio al que pertenece, de tal cuenta que es
función también de este, evacuar todas las consultas que le hagan los patronos o
los trabajadores sobre la forma en que deben ser aplicadas las leyes de trabajo en
general. En la actualidad la Inspección también realiza otras funciones tales como:
representar los intereses de los trabajadores en todos los conflictos individuales y
colectivos en que figuren estos y cuya relación de trabajo haya terminado por
despido injustificado o bien cuando se trate de acciones para proteger la
maternidad de las trabajadoras a cuenta que en los tramites de los procedimientos
colectivos y ordinarios la Inspección debe apersonarse a los mismos, sin embargo
no la cumple.

¿Cómo la Inspección General de Trabajo se relaciona con los sindicatos?

Esta autoridad administrativa toma partida por ser el ente encargado de la

tutelaridad de los trabajadores que deciden organizarse y formar un sindicato,
pues es esta quien les otorga el Derecho de inamovilidad a los trabajadores,
mediante la formación del sindicato, como lo establece el artículo 102 literal q) de
la Constitución y el articulo 209 del Código de Trabajo; los trabajadores al
momento de organizarse deben informar a la Inspección General de Trabajo por
cualquier medio escrito con el fin de informar que en el centro de labores se ha
iniciado la formación de un sindicato y como consecuencia de ello, decrete la
inamovilidad de los que participan en dicha formación.

En conclusión la Inspección General se relaciona con los sindicatos porque los

apoya para resolver peticiones y velar por que se cumplan sus disposiciones en el
proceso de formación del sindicato con la unidad de asunto sindicales.

¿Cómo la Inspección General de Trabajo se relaciona con el patrono?

Una vez decretada la Inamovilidad para los participantes de los Sindicatos la

manera en que se ha regulado una protección hacia los patronos es que si los
trabajadores participantes en los sindicatos incurren en las causales de despido
justificado (artículo 77 Código de trabajo) podrá despedirlos mediante autorización
judicial y así no incurrir en ninguna falta o vulneración de la libertad sindical
articulo 209 Código de trabajo, último párrafo.

En conclusión se relaciona con los patronos se relaciona al momento de recibir

aviso de faltas o sanciones que constituyen causales de despido, cometidas por
los trabajadores pertenecientes a los sindicatos.
 3. DIRECCION GENERAL DE TRABAJO

Es una dependencia pública del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que tiene
a su cargo los asuntos relacionados con las organizaciones sindicales, lo
relacionado con los salarios, registro de los contratos individuales de trabajo, y la
inscripción en materia sindical.

La Dirección General de Trabajo está integrada por:

 Departamento Nacional del Salario

 Departamento de Registro laboral
 Departamento de Protección al Trabajador
(Artículo 4. Acuerdo Gubernativo 215-2012)

Mandato de la Dirección General de Trabajo

Esta es una dependencia pública del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que
tiene a su cargo desarrollar las relaciones laborales en cuanto al reconocimiento
de la personalidad jurídica de las organizaciones sindicales y todo lo relacionado a
su funcionamiento, asimismo llevar el registro público de sindicatos, la autorización
los libros de salarios y planillas, y el registro de contratos individuales de trabajo y
la coordinación de los órganos colegiados que intervienen en el proceso de fijación
de salario mínimo.

Funciones Específicas de la Dirección General de Trabajo

Acuerdo Gubernativo 242-2003 Artículo 16. Dirección General de Trabajo. Son

atribuciones de la Dirección General de Trabajo, las siguientes:

1. Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurídica, estatutos,

inscripción y cambio de directivos de organizaciones sindicales y su
funcionamiento, conforme a la ley.

2. Llevar el registro público de sindicatos, contratos colectivos e individuales de

trabajo, pactos de condiciones convenios colectivos de trabajo, reglamentos
interiores de trabajo, y otros registros pertinentes.
3. Autorizar libros de actas de asambleas generales, de comités ejecutivos,
registro de socios, contabilidad, y formas contables de las organizaciones
sindicales y practicar revisiones cuando sea requerido.

4. Autorizar libros de salarios y planillas, suministrando modelos y normas para su

correcta impresión.

5. Prestar asesoría y la debida orientación en materia sindical, así mismo en

relación a contratos de trabajo, suministrando modelos según las distintas clases
de trabajo.

6. Formular la política de salarios y coordinar las actividades de la Comisión

Nacional del Salario y apoyar las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos.

¿Qué relación tiene la Dirección General de Trabajo con los sindicatos?

Es ella la encargada de la inscripción de los sindicatos, es decir recibe la solicitud

de la misma manera es la Dirección General de Trabajo la encargada de otorgarle
la personalidad jurídica y de aprobar los estatutos de los sindicatos.

Después de presentada la solitud, acompañada de los estatutos del sindicato. La

Dirección General procederá a examinar la documentación presentada se ajusta o
reúna las disposiciones legales. Es decir, que se verifica si el acta constitutiva
reúne los requisitos formales que la ley ordena.

En caso afirmativo, con el visto bueno del Ministro (a) de Trabajo y Previsión
Social dictara resolución favorable que debe contener el reconocimiento de la
personalidad jurídica del sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de
inscripción en el Registro Público de Sindicatos.

Se apoya del Departamento de Protección al Trabajador, es una dependencia de

la Dirección General de trabajo que se encarga del fortalecimiento del libre
derecho de sindicalización de la población laboral del país, proporcionando una
adecuada orientación de los temas sindicales dando accesibilidad a las
instalaciones legales procedentes a las organizaciones laborales constituidas o en
proceso de formación, velando siempre por el respeto a la libre actividad sindical y
las negociaciones colectivas.

Otra de las dependencias de la Dirección General de Trabajo es el Departamento

de Registro Laboral, este tiene a su cargo el registro público de sindicatos y
anotaciones de los mismos así como también diversas inscripciones entre las
cuales se encuentran las de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, y el
registro de los Contratos Individuales de Trabajo, dando fe pública de sus
registros.

¿Cómo se impugnan las resoluciones de Dirección General de Trabajo?

Por medio de los recursos de revocatoria o reposición:

Revocatoria: Se adjunta el recurso al expediente y se eleva en 48 horas a

secretaría general de Despacho Ministerial para que pase a consejo técnico y
emita dictamen. Se remite al despacho y se declara con lugar o sin lugar.

Reposición: Se envía al órgano asesor para que emita dictamen y remita al

Ministerio de Trabajo y Previsión Social para que declare con lugar y notifique.

4. Comisión Nacional del Salario

Comisión del salario mínimo: es un organismo técnico consultivo de las

comisiones paritarias, encargada de asesorar ha dicho ministerio en política
general del salario.

La Comisión Nacional del Salario se integra de la siguiente manera:

a) Dos representantes Gubernamentales que deberán ser personas de

experiencia en asuntos económicos y laborales, que serán designados por el
Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social;

b) Dos representantes de las entidades sindicales de trabajadores;

c) Dos representantes de las entidades de gremiales y sindicatos patronales;

d) Un representante del Ministerio de Economía;

e) Un representante de la Junta Monetaria;

f) Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social;

g) Un representante del Instituto Nacional de Estadística; y,

h) Un representante del Instituto Indigenista Nacional. Modificado por el Acuerdo

Gubernativo Número 333-85 de fecha 30 de abril de 1985. Publicado en el Diario
Oficial No. 26 Tomo CCXXVI del día viernes 10 de mayo de 1985.

Los miembros de los incisos a) b) y c) tendrán calidad de vocales con voz pero sin
voto. Los mencionados en los incisos d), e) f), g) y h) tienen calidad de asesores y
concurren a las sesiones con voz pero sin voto. *Reformado por el Acuerdo
Gubernativo Número 228-2008 de fecha 17 de septiembre de 2008, Publicado en
el Diario Oficial No. Tomo del día de 2008

El Jefe de la Oficina Administrativa del Salario actuará como Presidente de la

Comisión Nacional del Salario. Debe ser Abogado Colegiado con experiencia en la
rama administrativa de trabajo.

Formará parte de la Comisión Nacional del Salario, igual número de suplentes

quienes desempeñaran las funciones de los miembros propietarios en los casos
de ausencia de estos. Los suplentes serán designados en igual forma que los
propietarios.

¿Cómo se conforma?

El Ministerio de Trabajo y Previsión social, con ocho días de anticipación a los

respectivos nombramientos publicara en el Diario Oficial y en otro de mayor
circulación de la Republica la convocatoria Instando a las asociaciones patronales
y sindicatos de trabajadores legalmente constituidos para que dentro del término
aludido presenten una nómina de candidatos compuesta de más de cuatro
personas.

Una vez recibidas las nóminas el Organismos Ejecutivo por medio de acuerdo
dictado por el Ministerio de Trabajo, hará los nombramientos, pudiendo elegir
libremente a cualquiera de los candidatos propuestos.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el Ministerio de Economía, y las
instituciones y Dependencias que estén representadas en la Comisión Nacional
del Salario designara a sus representantes.

¿Cómo se fija el salario?

1. Convocatoria: La Comisión Nacional del Salario al recomendar el orden de

prioridades para la fijación de los salarios mínimos, tomará en
consideración: el número de trabajadores ocupados en las actividades
empresas ocupaciones, regiones que se afecten, la capacidad económica
de los patronos, la ausencia de un régimen adecuado para la fijación de
salarios mínimos, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, y las
demás circunstancias que se estimen pertinentes.

La Oficina Administrativa del Salario al aprobar el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social del orden de las prioridades, procederá a verificar los
estudios necesarios para la implantación de los salarios mínimos poniendo
especial cuidado en la veracidad de las encuestas y estudios que realice, y
en la actualidad de los índices de precios al consumidor, costo de la vida en
que se fundamentan.

2. Investigación: Instaladas las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo,

deberán iniciar los estudios sobre la situación económica de la región. Para
llevar a cabo este análisis, como quedo establecido con anterioridad,
deberán tener en cuenta el costo de la vida, precio de la vivienda, del
vestido y de las substancias alimenticias así también las facilidades que los
patronos proporcionen a los trabajadores.
A efecto de que estas comisiones puedan llevar a cabo con éxito sus
informes, la ley impone a todas las entidades públicas los informes que
necesite, de igual manera las empresas particulares quedan obligadas a
suministrar los datos que se les pidan con las limitaciones que establezcan
las leyes de orden común.
3. Informes de las Comisiones Paritarias: se inicia un proceso de
negociación en el entendido de que en julio deben culminarse dichas
negociaciones a efecto de que se eleven a al Comisión Nacional del
Salario, para su discusión, modificación y aprobación. Concluida la
investigación, estudio y negociación que realizan las Comisiones Paritarias,
rinden el informe correspondiente a la Comisión Nacional del Salario, en
donde deberán precisar en forma razonada los salarios mínimos que
recomienda para su jurisdicción, que lo harán a través de memorial dirigido
a la Comisión Nacional del Salario.
Para la elaboración de este informe se requiere que previamente haya sido
aprobado, que debe hacerse por mayoría absoluta de los miembros de la
comisión, debiendo el presidente votar de último, estas actuaciones se
hacen constar en acta administrativa.

4. Dictamen Razonado de la Comisión Nacional de Salario: una vez

recibidos los informes de las Comisiones Paritarias, la Comisión Nacional
del Salario inicia la discusión, modificación y aprobación de la propuesta;
debe rendir al Ministerio de Trabajo y Previsión Social un dictamen
razonado, en la cual deberá armonizar los salarios mínimos por actividad y
circunscripciones económicas en todo el país, hasta donde sea posible.
Este dictamen deberá rendirlo dentro de un plazo de quince días siguientes
al recibo de los informes de las comisiones paritarias.
Observaciones que estimen pertinentes la JuntaMonetaria del Banco de
Guatemala y el instituto Guatemalteco de Seguridad Social
Deberá enviarse copia del dictamen emitido por la comision Nacional del
Salario, a efecto de que estas instituciones remitan el Ministerio de Trabajo
y Prevision Social las observaciones escritas que estimen perminente
formular en cuanto a la fijacion proyectada puede afectar sus respectivos
campos de actividades.
 Dichas observaciones deberán remitirlas dentro de un plazo no mayor de
treinta dias, sin embargo la omision de este requisito dentro del plazo
señalado, no impide al Ministerio de Trabajo resolver lo procedente.

5. Acuerdo Gubernativo: Culminado el proceso se devuelve finalmente al

organismo Ejecutivo para que emita el acuerdo Gubernativo
correspondiente, emanado por conducto del ministerio de Trabajo en el
que se define el salario minimo vigente a partir de las fechas estipuladas en
el mismo.

6. Vigencia de la resolución que fija los salarios mínimos: De acuerdo con

lo que se ha enunciado, el Acuerdo Gubernativo que fija los salarios
mínimos es de carácter obligatorio para trabajadores y patronos con
excepción de los que sirvan al Estado o a sus instituciones y cuya
remuneración esté determinada en un presupuesto público. La fijación de
los salarios mínimos deberá ser anualmente mediante Acuerdo
Gubernativo.

7. Sanciones: A lo patronos que por cualquier medio o motivo violen las

disposiciones del acuerdo gubernativo que regula los salarios mínimos, se
les impondrá una multa entre tres y doce salarios mínimos mensuales para
actividades no agrícolas, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a
recuperar las sumas que se les adeuden por ese motivo.

8. Revision del Salario Minimo: la legislacion laboral regula la posibilidad de

revisar el salario minimo que se haya fijado lo cual establece el siguiente
procedimiento:

a) Presentar la solicitud, que se deberá hacerse durante los primeros

cuatro meses de vigencia del Acuerdo que fijo los salarios mínimos para
el año que se trate.
b) Como requisito indispensable la solicitud debe ser suscrita por no
menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma
actividad intelectual, industrial, agrícola, ganadera o comercial, para la
que se pida dicha modificación. Si el número de patrones no llega a
diez, la solicitud debe ir suscrita por los que haya.
c) Las comisiones Paritarias deberán realizar la investigación y estudios
que correspondan, con el objeto de determinar la convivencia de
modificar o no, el salario mínimo fijado y emitir así su informe.
d) Se presenta el informe de las Comisiones Paritarias deberán realizar la
investigación y estudios que correspondan, con el objetivo de determinar
la convivencia de modificar o no, el salario mínimo fijado y emitir así su
informe.
e) La Comisión Nacional del Salario deberá presentar, dictamen razonado
al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con copias para la Junta
Monetaria del Banco de Guatemala y para el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, dentro de un plazo de quince días posteriores a aquel
en que haya recibido el informe de las Comisiones Paritarias.
f) Estas últimas instituciones deben remitir al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, sus observaciones dentro de un plazo de quince días.
La omisión de este requisito dentro del plazo señalado, no impide al
Ministerio de Trabajo resolver lo procedente.
g) El Ministerio de Trabajo, en base a los informes y dictámenes señalados
debe dictas el Acuerdo que proceda o la denegatoria que corresponda.
h) La modificación o la denegatoria que se hace debe entrar a regir diez
días después de la promulgación de dicho acuerdo y durante el resto del
periodo legal.
Bibliografía
Arevalo, J. J. (1998 ). El despacho . Guatemala, Guatemala : De Leon Palacio .

Ministerio de Trabajo y Prevision Social . (s.f.). Obtenido de https://www.mintrabajo.gob.gt/

Leyes y convenios consultados

CONVENIO No. 26 SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN SALARIOS MÍNIMOS

CONVENIO No. 99 SOBRE LOS MÉTODOS PARA LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS (agricultura),
1951

CONVENIO No. 131 SOBRE LA FIJACIÓN DE SALARIOS MÍNIMOS, 1970

CONSTITUCION POLITICA DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA

CODIGO DE TRABAJO

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 437-2000

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 776-94

ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 777-94

REGLAMENTO DE LA COMISIÓN NACIONAL DEL SALARIO Y DE LAS

COMISIONES PARITARIAS DE SALARIOS MÍNIMOS