MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los catorce ministerios que

conforman el Organismo Ejecutivo del Gobierno, bajo la direccin del
presidente de la Repblica de Guatemala. Su funcin primordial es velar por el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante superacin de
sus familias.
El Ministro de Trabajo y Previsin Social es la autoridad superior y en
consecuencia el funcionario de mayor jerarqua del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que
establece la Constitucin
El Ministro de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno
de la Repblica de Guatemala. Su labor esencial la constituye la planificacin,
orientacin, direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la
colaboracin de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa
de trabajo. Es la autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en toda la
Repblica y desempea funciones permanentes sobre las dependencias,
oficinas, funcionarios y empleados

MISION Y VISION
Misin

Visin

Somos la Institucin del Estado encargada de velar Ser

un
Ministerio
Fortalecido,
y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la competente, moderno y confiable que
legislacin, polticas y programas relativos al promueva la cultura de respeto a la
trabajo y la previsin social, en beneficio de la legislacin laboral y el bienestar de la
sociedad.
sociedad.

HISTORIA DEL MINISTERIO

El arribo de los gobiernos revolucionarios en 1944 marc un cambio radical en

materia de relaciones de trabajo. La legislacin laboral se emiti con el
propsito de responder a un nuevo estatuto jurdico el Derecho del Trabajo, y
as, las disposiciones en este campo ya tienen un significado. Lgicamente se
haca necesario fortalecer las entidades administrativas encargadas de los
aspectos laborales creando los respectivos mecanismos. El primer antecedente
administrativo laboral que se encuentra en esta poca est contenido en el
Decreto No. 46 de la Junta Revolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de
1944, publicado el mismo da, emitido para el mejor desempeo de los
negocios de la administracin pblica organizando el Poder Ejecutivo a travs
de Secretaras de Estado, entre las que se cuenta la Secretara de Gobernacin,
Trabajo y Previsin Social, la cual substituy a la de Gobernacin y Justicia.
Al da siguiente, el 27 de diciembre de 1944, se emiti el Decreto No. 47: Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo que en su artculo sptimo estableci que "Las
funciones administrativas de las Secretaras se ejercen: I. - En relacin con las

dependencias, organismos, funcionarios y empleados pblicos; y II. - En

relacin con los particulares". En su artculo 16 estableca que las secretaras,
entre las que se cuenta la de Gobernacin, Trabajo y Previsin Social tendrn
las atribuciones siguientes: "Los negocios relativos al buen gobierno, al orden
pblico y los cultos; el estudio, direccin y despacho de todos los asuntos
relativos al trabajo y a la previsin social; al desarrollo, mejoramiento y
aplicacin de las leyes referentes a estas materias y fundamentalmente las que
tengan por objeto fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores".
Esta organizacin se modific el 27 de abril de 1945, mediante el Decreto 93
del Congreso de la Repblica Ley del Organismo Ejecutivo. Mediante este
decreto, el Organismo Ejecutivo para el despacho de sus negocios se organiz
por medio de Ministerios, determinando las funciones y atribuciones de cada
uno de ellos. Entre los nueve Ministerios contemplados, se incluy el de
Economa y Trabajo, que adems de las funciones econmicas propias de dicho
Ministerio, tambin qued encargado de todos los asuntos administrativos de
trabajo.
Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requera de un ente
administrativo propio, razn por la cual, con la promulgacin del primer Cdigo
de Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la Repblica, se
incluy en el ttulo noveno, la Organizacin Administrativa de Trabajo, el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social y la Inspeccin General de Trabajo.
La verdadera fecha de creacin del Ministerio de Trabajo, as como su nombre,
han sido objeto de distintos anlisis. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social
fue creado el 8 de febrero de 1947, con la emisin que hiciera el Congreso de
la Repblica del Decreto nmero 330, Cdigo de Trabajo, que cobr vigencia el
1 de mayo de 1947 y que claramente en su artculo 274 estableci: "El
Ministerio de Trabajo y Previsin Social tiene a su cargo la direccin, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y la previsin social..."
Sin embargo, sus funciones continuaron desarrollndose dentro del marco del
Ministerio de Economa y Trabajo, por tal razn, en el artculo II de las
disposiciones transitorias del mismo cdigo se dispuso: "El actual Ministerio de
Economa y Trabajo, debe asumir las funciones que este cdigo seala para el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social durante todo el tiempo que el
Organismo Ejecutivo no crea conveniente hacer la separacin que proceda.
Cuando esta ltima se haga, deben introducirse en las disposiciones legales
vigentes los cambios pertinentes para que cada Ministerio se llame con el
nombre correcto que le corresponde. Al efecto, en las ediciones oficiales
sucesivas de dichas disposiciones legales, deben hacerse los referidos
cambios".
La conformacin del ente administrativo encargado de los asuntos de trabajo
no se hizo sino hasta el 15 de octubre de 1956, fecha en la cual, mediante el
Decreto No. 1117 del Congreso de la Repblica, publicado en el Diario Oficial el
17 de octubre de 1956 y que cobr vigencia el 18 de octubre del mismo ao, se
estableci el Ministerio de Trabajo. Sin embargo, surge otra situacin digna de

anlisis: el Decreto No. 1117, publicado en el Tomo LXXV de la Recopilacin de

Leyes, pgina 58, seala en su artculo 1o. (pag. 59): "Se crea el Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social".
Es Indudable que el apellido con que el Congreso de la Repblica bautiz al
Ministerio de Trabajo en 1956 fue el de Bienestar Social, lo cual se demuestra
con los nombramientos de los Ministros designados entre octubre de 1956 y el
30 de mayo de 1961. En esta poca se hizo la designacin del Ministro
Leopoldo Bolaos lvarez, nombrado para el Ministerio de Trabajo y Bienestar
Social, an cuando ya haba cambiado nuevamente el nombre como se expone
a continuacin.
El 29 de abril de 1961, se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica,
que contiene las modificaciones ms grandes que ha sufrido el Cdigo de
Trabajo. En este decreto, nuevamente se designa al Ministerio de Trabajo como
de Previsin Social y a partir de esta fecha, ya se uniforma dicho nombre, en
documentos, actuaciones y entidades relacionadas.
Algunas ediciones publicadas a partir de 1956, sobre todo del propio Decreto
1117, denominan equivocadamente al Ministerio como de Previsin Social, lo
que no corresponde al nombre real. En sntesis, est claro que
cronolgicamente las entidades administrativas han estado representadas por:
La Secretara de Estado en el Despacho de Gobernacin, Trabajo y Previsin
Social; Ministerio de Economa y Trabajo; Ministerio de Trabajo y Previsin
Social; Ministerio de Trabajo y Bienestar Social y Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
Siempre se ha celebrado el aniversario del Ministerio de Trabajo el 19 de
octubre de cada ao, indudablemente evocando la creacin y vigencia del Dto.
No. 1117, aun cuando el da no corresponda exactamente ni a la emisin de la
ley, a su publicacin o a su vigencia.

MINISTROS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN LA HISTORIA

1. Aurora Leticia Teleguario: 14 de enero de 2016 a la fecha, nombrada por

el presidente Jimmy Morales (Redaccin, 2016).
2. Oswaldo Enrquez: 17 de septiembre 2015 al 14 de enero de 2016,
nombrado por el presidente Alejandro Maldonado Aguirre (5 minutos,
2015).
3. Carlos Domnico Ulbn Lpez: 3 de junio de 2015 a septiembre de 2015,
nombrado por el presidente Otto Prez Molina (Contreras y Ramirez,
2015).
4. Carlos Contreras: 14 de enero de 2012 al 3 de junio de 2015, nombrado
por el presidente Otto Prez Molina (Girn, 2011).

5. Mario Illescas: octubre de 2010 a enero de 2012, nombrado por el

presidente lvaro Colom (Mario Illescas de 2008, nombrado por el
presidente scar Berger (Trabajo expone resultados..., 2007).asume
como..., 2010).
6. dgar Rodrguez: enero de 2008 a octubre de 2010, nombrado por el
presidente lvaro Colom (Renuncian funcionarios, 2010).
7. Rodolfo Colmenares: octubre de 2006 a enero a enero de 2008,
nombrado
por
el
presidente scar
Berger (Trabajo
expone
resultados..., 2007).

OBLIGACIONES DEL MINISTERIO

Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, tiene
asignadas las funciones ejecutivas siguientes:
1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene
ocupacional del pas.
2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los
empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e
intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial
de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de
conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.
3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar
la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los
convenios internacionales de trabajo.
4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir
a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los
trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de
sus derechos laborales.
5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores,
representar al Estado en los organismos internacionales
relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de
negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as
como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes.
6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin
actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado
laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e
insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.

7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con

la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores.
8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y
profesional de los trabajadores. La ejecucin de los programas de
capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales
correspondientes.
9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social,
propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y
prevencin de accidentes de trabajo.

SALARIO MINIMO 2016

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 303-2015 publicado en el

Diario de Centroamrica el 30 de diciembre de 2015, se establece el nuevo
salario mnimo que regir a partir del uno de enero de 2016.
ACTIVIDAD
ES
ECONMIC
AS

HORA
DIURNA
ORDINARI
A

HORA
ORDINARI
A
JORNADA
MIXTA

HORA
ORDINARI
A
NOCTURN
A

SALARI
O
DIARIO

SALARI
O
MENSU
AL

BONIFICACI
N
INCENTIVO

SALARI
O
TOTAL

NO
AGRCOLAS

Q.10.23

Q.11.70

Q.13.65

Q.81.87

Q.2,497.0 Q.250.00
4

Q.2,747.
04

AGRCOLAS

Q.10.23

Q.11.70

Q.13.65

Q.81.87

Q.2,497.0 Q.250.00
4

Q.2,747.
04

Q.10.70

Q.12.48

Q.74.89

Q.2,284.1 Q.250.00
5

Q.2,534.
15

EXPORTADOR Q.9.36
A Y DE
MAQUILA

MINISTRA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Aura Leticia Teleguario Sincal

El Ministro de Trabajo y Previsin Social es miembro del Gabinete del Gobierno

de la Repblica. Su labor esencial la constituye la planificacin, orientacin,
direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la colaboracin de los
distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de trabajo. Es la
autoridad superior del Ministerio, ejerce jurisdiccin en toda la Repblica y
desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas,
funcionarios y empleados.
Disposiciones legales que le rigen
Constitucin Poltica de la Repblica, Cdigo de Trabajo y Reglamento Orgnico
Interno.
Atribuciones
Adems de las funciones establecidas en la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo y dems leyes, el
Ministro de Trabajo y Previsin Social tendr las siguientes:
1. Dirigir el desarrollo y cumplimiento de las funciones generales asignadas
al Ministerio de Trabajo y Previsin Social y ejercer jurisdiccin en todas
las dependencias administrativas del mismo;
2. Representar al Estado de la Repblica de Guatemala ante los
Organismos Internacionales, relacionados con asuntos de su
competencia y en los procesos de negociacin de Convenios
Internacionales en materia Trabajo;
3. Refrendar los acuerdos firmados por el Presidente de la Repblica,
relacionados con su Despacho;

4. Dirigir, tramitar, resolver e inspeccionar los actos y acciones

administrativas relacionadas con el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social;
5. Nombrar y remover a los funcionarios y empleados del Ministerio,
cuando le corresponda de conformidad con la ley;
6. Presentar anualmente al Presidente de la Repblica la memoria de
labores y el plan de trabajo;
7. Promover las acciones judiciales necesarias de conformidad con la ley;
8. Denunciar los actos y hechos ilcitos que se cometan en el mbito
Ministerial;
9. Resolver los recursos de revocatoria y reposicin que se interpongan;
10.
Representar al Ministerio en juntas directivas, o bien delegar dicha
funcin en sus viceministros o funcionarios que designe;
11.
Coordinar polticas de informacin y divulgacin de las actividades
que cumple el Ministerio: y,
12.
Desconcentrar y descentralizar las funciones administrativas del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, velando por la eficiencia y la
eficacia en la realizacin de las mismas.

VICEMINISTERIOS

Los Viceministros ocupan la posicin jerrquica inmediata inferior a la del

Ministro y no tienen subordinacin entre s. Sustituirn al Ministro en caso de
ausencia temporal, cuando se encuentre fuera del territorio de la Repblica o
imposibilitado por enfermedad u otra incapacidad para el ejercicio de sus
funciones, correspondindole en su orden al de mayor antigedad.

Jos Guillermo Gndara Espino

Viceministro Administracin del Trabajo

Mario Luis Romn Coto

Viceministro Administrativo Financiero

Mina Griselda Gonzlez Navichoc

Viceministra de Previsin Social y Empleo

LEYES, CONVENIOS Y ACUERDOS

Convenios 2012, 2013, 2014

2012
1. Convenio de Intercambio de Informacin Interinstitucional Mineco-SATMintrab 20-6-2012 web.

2. Convenio de Cooperacin para Actualizacin de Normativa Laboral MintrabFundacion Mario Lopez Larrave 12-4-2012 web.

2013
1. convenio Interinstitucional Sobre El Procedimiento en Caso de Resistencia
a la Labor de los Inspectores de Trabajo Mintrab-Mingob 1-10-2013.
2. Convenio Interinstitucional Sobre Servicios Tcnicos de Capacitacin
Mintrab-Intecap 13-5-2013.
3. Convenio Divulgacin Trabajo Decente Mintrab-Mario Lapez Larrave 28-62013 web.
4. Convenio Ministerio de Trabajo y Colegio de Abogados de Guatemala 31-72013 web.
5. Convenio Ministerio de Trabajo y Ministerio de Salud Pblica sobre VIH
Sida 10-6-2013 web.
6. Convenio Ministerio de Trabajo y SOSEP para fortalecer Adulto Mayor 6-62013 web.
7. Convenio Mintrab-Universidad Mariano Glvez para Pasantas de Prcticas
Laborales 4-4-2013.
8. Convenio MTPS y Banrural con anexo 20-6-2013.
9. Enmienda - Convenio Marco Interinstitucional de Cooperacin para el
Intercambio de Informacin entre el Ministerio de Trabajo y Previsin Social,

el Ministerio de Economa y la Superintendencia de Administracin

Tributaria 25-6-2013.
10. Modificacin al Convenio de Intecap y Ministerio de Trabajo de fecha 13-52013, 6-11-2013

2014
1. Addendum al Convenio de Recepcin y Notificacin Digital de Denuncias
Laborales Organismo Judicial-Mintrab 15-7-2014.
2. Carta de Entendimiento entre Ministerio de Trabajo de El Salvador,
Honduras y Guatemala 14-8-2014.
3. Convenio Cooperacion Laboral Mexico y Guatemala 7-8-2014.
4. Convenio Interinstitucional Mintrab-Colegio de Abogados y Notarios 11-72014.

Acuerdos Gubernativos:
Reformas al Acuerdo Gubernativo 533-89 - Acuerdo Gubernativo 253-2013
Acuerdos Ministeriales:
Instructivo para atender casos de cierre de una empresa o centro de trabajo sin el
respectivo pago de las Prestaciones Laborales - Acuerdo Ministerial 111-2013
Instructivo para la Convocatoria del Grupo de Reaccin Inmediata (GRI) ante un
posible caso de cierre de Empresa que reciben los beneficios otorgados por el
Decreto 29-89 del Congreso de la Repblica de Guatemala, Ley de Fomento y
Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila - Acuerdo Ministerial 160-2013
Instructivo para Inspecciones Continuas de Empresas Beneficiadas por el Decreto
29-89 del Congreso de la Repblica de Guatemala, Ley de Fomento y Desarrollo
de la Actividad Exportadora y de Maquila - Acuerdo Ministerial 243-2013
Fijacin plazos en la labor de IGT - Acuerdo No. 177-2013
Convenio:

Convenio Marco Interinstitucional de Cooperacin para el Intercambio de

Informacin entre el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el Ministerio de
Economa y la Superintendencia de Administracin Tributaria
Enmienda - Convenio Marco Interinstitucional de Cooperacin para el Intercambio
de Informacin entre el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el Ministerio de
Economa y la Superintendencia de Administracin Tributaria
Convenio Interinstitucional Sobre el Procedimiento en Caso de Resistencia a la
Labor de los Inspectores de Trabajo entre el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social y el Ministerio de Gobernacin
Capacitaciones del 2010 al 2013
Seguimiento al Plan de Ejecucin Numeral 8.4, capacitaciones:
Capacitaciones a nivel nacional de Inspectores de trabajo para la aplicacin
de los Instructivos del Artculo 23 del Cdigo de Trabajo, cierre de empresas
y el Acuerdo Ministerial que instituye el Grupo de Reaccin Inmediata por
sus siglas -GRI-

Estadsticas por parte de la -IGT- del 1 de enero al 23 de Julio de 2014

Plan Operativo febrero 2014

1. Plan Operativo Febrero 2014 Salario Mnimo y 50% de Aguinaldo 2013.

2. Plan
Operativo
Marzo
2014
29-89.
3. Plan Operativo Mayo 2014 Peores formas de trabajo infantil
4. Plan
Operativo
Junio
2014

Bananeras.

5. Por Seccin de Conciliacin y Visitaduria.

Leyes Ordinarias:
1. Cdigo

de

Trabajo

Decreto

1441.

2. Reglamento de Gasto de Viticos del Organismo Ejecutivo - Acdo

Gubernativo397-98.
3. Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acdo Gubernativo 2292014.
4. Reformas al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acuerdo
Gubernativo51-2015.
5. Reformas al Reglamento de Salud y Seguridad Ocupacional - Acuerdo
Gubernativo 199-2015.
6. Reglamento de Autorizacin de Permisos para Extranjeros - Acuerdo
Gubernativo 528-2003.

Leyes Constitucionales
1.
2.
3.
4.
5.

Constitucin Poltica de Guatemala.

Ley de Amparo, Exhibicin Personal y Constitucionalidad.
Ley de Emisin del Pensamiento.
Ley de rden Pblico.
Ley Electoral y de Partidos Polticos.
Acuerdos Ministeriales

1. Sistematizacin de la Presentacin de Contratos Individuales de Trabajo Acuerdo No. 242-2015.

2. Aprueba Instructivo Transferencias Documentales Archivo General Acuerdo No. 28-2015.
3. Constitucin del Fondo Rotativo Institucional - Acuerdo No. 19-2015
4. Constitucin del Fondo Rotativo Especial de Privativos - Acuerdo No. 202015.
5. Ampliacin del Fondo Rotativo Institucional - Acuerdo No. 90-2015.
6. Constitucin del Fondo Rotativo Institucional - Acuerdo No. 91-2015.

7. Constitucin del Fondo Rotativo Interno de Privativos - Acuerdo No. 922015.

Decretos
1. Ley del Programa de Aporte Econmico del Adulto Mayor 85-200.
2. Reformas a la Ley del Programa de Aporte Econmico del Adulto Mayor,
Decreto Nmero 85-2005 del Congreso de la Repblica 39-2006..
3. Ley

de

Consolidacin

Salaria

Decreto

59-95.

4. Ley de Bonificacin Anual Para Trabajadores del Sector Privado y

Pblico
Decreto
42-92..

INSPECCION GENERAL DE TRABAJO

MISION, VISION Y OBJETIVO

De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto

1441 del Congreso de la repblica y sus reformas), la Inspeccin General de
Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y servidores sociales, debe
velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan
respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las
condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro
En el artculo 280 del mismo cuerpo legal, se norma tambin, que la inspeccin
General de Trabajo debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carcter jurdico en que figuran trabajadores de edad o cuando se
trata de acciones entabladas para proteger la maternidad de las trabajadoras,
salvo que, en cuanto a estas ltimas, se apersonen el Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social Velar por la estricta observancia de las leyes y
reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a promover la
sustanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo que
denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y procurar por la
aplicacin de las sanciones correspondientes, a los infractores. Con base a las
polticas sociales y econmicas, dirigir, las acciones del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
VISION: Desarrollar las funciones para las cuales fue creada la Inspeccin.
Integrarse a la poltica y proceso de descentralizacin y desconcentracin
administrativa del sector pblico. Velar porque en el mbito productivo, se
establezca y fije la equidad y las buenas relaciones de produccin, en un
ambiente de apoyo mutuo y digno entre patronos y trabajadores Contribuir a
Contar en el corto plazo, de manera permanente con un Ministerio altamente
calificado y oportuno capaz de cumplir, sus actividades programadas, con base

a las polticas y demandas de servicios de la poblacin en el concepto

seguridad laboral y previsin social
OBJETIVO: Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados,
cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman
las condiciones de trabajo y previsin social en vigor o que se emitan en lo
futuro.

FUNCIONES

1. Realizar verificaciones laborales, Realizar verificaciones administrativas,

Realizar revisiones de higiene y seguridad ambiental en centros de
trabajo.
2. Prevenir a patronos y empleados cumplan con dignidad y respeto las
leyes laborales, convenios, pactos colectivos y otras disposiciones que
favorezcan la relacin laboral. Velar por la equidad en las relaciones
sociales de produccin. Proteger la maternidad y lactancia de la mujer
trabajadora.
3. Participar como representante mediador del Ministerio en los conflictos
laborales, individual o colectivo de carcter jurdico cuando figuren
mujeres y menores o se trate de acciones de hecho. Asesorar
tcnicamente al Ministerio y evacuar consultas sobre la forma que deben
ser aplicada las disposiciones legales de su competencia Sancionar a los
infractores de las leyes laborales nacionales, convenios y tratados
internacionales. Informar al Despacho Ministerial de las situaciones
laborales especiales que se manifiesten en al mbito laboral.

INSPERCTOR GENERAL DE TRABAJO

El Inspector General de Trabajo, es la autoridad superior delegada por

Despacho Ministerial en las funciones de inspeccin de asuntos laborales y es
el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le
acreditan el Artculo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto ley1441 del congreso
de la Repblica), leyes, acuerdos y reglamentos de previsin social.
FUNCIONES DEL INSPECTOR GENERAL DE TRABAJO
1. Representar al Ministerio en las gestiones de inspecciones de trabajo, y
asuntos laborales que son competencia del Gobierno de Guatemala.
Asesorar al Despacho ministerial y al resto del ministerio en materia
jurdica laboral, relacionada con inspecciones de trabajo.
2. Tomar decisiones para realizar o no actividades que afecten al Estado,
Ministerio o su Direccin en el mbito de relacin laboral. Dirigir y
coordinar todas las funciones y actividades de la Inspeccin General de
Trabajo. Velar por el buen funcionamiento de la Inspeccin General de
Trabajo encausndola a la eficiencia, eficacia y efectividad de su
procedimiento de trabajo.
3. Vela por el cumplimiento de la poltica laboral social. Analizar
expedientes o casos de trabajo, de situaciones especiales y de oficio,
para proponer las resoluciones de asuntos laborales. Solicitar informes a

los funcionarios de planta y a delegados regionales de sus funciones y

actividades realizadas.
4. Sancionar jurdicamente y aprobar los Convenios Individuales y
Colectivos Laborales en su contexto legal y sus reglamentos y otras
normas aplicables. Aprobar los proyectos de reglamentos Interiores de
trabajo, en su contenido jurdico. Solicitar la remocin y aplicacin de
sanciones a los funcionarios y empleados de su ramo, cuando le
corresponda hacerlo conforme a la ley. Participar en las sesiones de
trabajo y deliberaciones del Consejo de Directores.
5. Velar, por el estricto cumplimiento de las leyes laborales. Informar al
Despacho Ministerial de las funciones y acciones de la Direccin de
Inspeccin a su Cargo.
ACTIVIDADES
1. Analiza diariamente la problemtica laboral, para plantear y planificar las
soluciones inmediatas y adecuadas.
2. Planifica Anualmente con el apoyo del Subinspector General de Trabajo,
y Jefes de Departamento la operacin anual de la Direccin a su cargo
en base a las polticas de gobierno y propias del ramo. Asigna
actividades a los funcionarios de su Direccin. Analiza y Evacua
expedientes jurdicos de orden laboral. Sanciona resoluciones de
inspecciones realizadas.
3. Aprueba reglamentos internos. Aprueba convenios colectivos y de pago.
Emite instrucciones de orden administrativo al personal a su cargo.
4. Asesora al personal a su cargo en consultas de desempeo diario.
5. Participa en las sesiones de trabajo del Despacho. Presenta informes al
Despacho Superior de las actividades y funciones en cumplimiento de
atribuciones y de resultados del trabajo investigado o de las resultas de
las intervenciones, de la Inspeccin a su cargo.

SUBINSPECTORES GENERALES DE TRABAJO

Los Subinspectores Generales de Trabajo mantienen la jerarqua despus del

Inspector General, a quin representan o sustituyen por ausencia de este.
Tienen las mismas atribuciones del Inspector General, a quin apoyan en las
actividades de coordinacin y gerencia de funciones y actividades.

FUNCIONES DE LOS SUBINPECTORES GENERALES DE TRABAJO

Las mismas del Inspector de trabajo. Dentro del nivel de su jerarqua.

Representar al Inspector General en ausencia de este. Asesorar al Inspector
General en las actividades que ejecute el Ministerio de inspeccin o supervisin
laboral. Asesorar a los empleados de la Inspeccin en las funciones
administrativas y de orden laboral. Evacuan consultas y resuelven expedientes
que les asigne el Inspector General de Trabajo.
Supervisan el trabajo de los inspectores y del personal administrativo. Evalan
informes y expedientes de los inspectores y personal administrativo. En

coordinacin con el Inspector General, elaboran y planifican las actividades de

la Inspeccin General. Mantienen contacto directo con las Direcciones
Regionales de Trabajo. Resuelven con el Inspector General de Trabajo, todas las
actividades y problemas que se susciten en las Direcciones Regionales de
Trabajo.

ACTIVIDADES

Sustituyen al Inspector General en su ausencia. Elaboran planes de trabajo.

Velan por el adecuado uso de los recursos de la Inspeccin General. Apoyan al
Inspector General, en la elaboracin de los programas anuales o mensuales,
segn sea el caso. Elaboran informes peridicos de las actividades realizadas.
Evacuan expedientes de resoluciones jurdicas, de competencia laboral.
Coadyuvan con el Inspector General para asentar criterios jurdicos sobre
problemas laborales. Evalan el trabajo del personal de la Inspeccin, e
informan de los resultados al Inspector General. Todas las actividades propias
de la direccin, en coordinacin con el Inspector General y en funcin al plan
operativo anual son sometidas a su consideracin.

SECRETARIA DE LA INSPECCION GENERAL

Puesto de trabajo creado para la ejecucin de las actividades secretariales e

informacin de la Inspeccin General de trabajo.

OBJETIVO

Organizar el trabajo y archivos, de la Inspeccin General de Trabajo, llevar

control de la agenda diaria de actividades del despacho de la Direccin apoyar
en la administracin de tiles y gastos menores de la Inspeccin.

FUNCIONES

1. Organizar el trabajo Secretarial de la Inspeccin Transmitir a los

Inspectores, personal a su cargo y Jefes de Departamento las

instrucciones que emanen al despacho de la Inspeccin General.
2. Elaborar

correspondencia y transcribir informes y resoluciones

elaborados por el despacho de la Inspeccin General. Recibir y coordinar
comunicaciones telefnicas de orden laboral.

3. Registrar actividades y anunciar horario de reuniones de trabajo.

Manejar las llamadas, telefnicas, comunicacin va fax, Internet y

correo no electrnico. Atender solicitudes de entrevista. Manejar
correspondencia y resolver los expedientes pasando a los Despachos
respectivos para firmas.
4. Manejo de agenda de actividades de los Despachos en coordinacin con

el personal de los mismos. Apoyar actividades de recepcin. Velar por el

orden y presentacin de la oficina de la Inspeccin General. Corregir
anomalas del personal a su cargo haciendo los apercibimientos
necesarios.

ACTIVIDADES

Recibe y traslada expedientes con base los asuntos planteados o solicitados.

Con instrucciones convoca a sesiones de trabajo a jefes y delegados regionales
de la Inspeccin. Apoya al Inspector General y Sub Inspectores Generales en
sesiones de trabajo de la Inspeccin.
Ingresa, registra y evacua expedientes de la Inspeccin, as como ordena la
tramitacin de los mismos. Mantiene control de todos los expedientes en
trmite mediante computadora. Ordena los dictados as como el trabajo
mecanogrfico. Anota en libro de registro las actividades que el Inspector
General le instruya, anuncia preventivamente las actividades a los
funcionarios.
Informar al Inspector General y Sub Inspectores Generales de las
comunicaciones, y audiencias o sesiones, inmediatamente se reciban Ordena
los archivos de correspondencia y expedientes y adjudicaciones. Margina y
archiva copias de documentos evacuados, y/o originales de documentos
recibidos. Ordena el registro de llamadas telefnicas, comunicacin va fax,
Internet y correo no electrnico. Certifica los documentos que as se soliciten.

SECCION DE CONSULTAS LABORALES Y OPINIONES JURIDICAS

LABORALES

Es un equipo de trabajo responsable de elaborar estudios jurdicos, relativos a

consultas sobre asuntos laborales, en consideracin analtica de la Inspeccin
General.

MISION

Elaborar resoluciones Jurdicas laborales solicitadas, en el rea metropolitana.

VISION

Apoyar eficientemente a la Inspeccin General de Trabajo, a manera de

atender con responsabilidad, las solicitudes de los usuarios.

OBJETIVO

Realizar Resoluciones y opinar sobre asuntos laborales con equidad y prontitud,

a manera de proteger los derechos sociales productivos.

FUNCIONES

Elaborar estudios sobre consultas de asuntos laborales. Elaborar proyectos o

resoluciones, sobre resoluciones jurdicos laborales. Otras que le asigne el
Inspector General de Trabajo.

ACTIVIDADES

Lee e investiga sobre expedientes. Interpreta imparcialmente los problemas.

Consulta la base legal, para razonar y plantear criterio jurdico. Define
planteamiento de la solucin del problema, elabora resoluciones de solucin al
problema.

SECCION DE VISITADURIA LABORAL

Se integra por un cuerpo de Inspectores de Trabajo quienes se encargan de

realizar visitas a empresas, para verificar, el cumplimiento de las leyes
reglamentos, y acuerdos de trabajo y previsin social.

MISION

Velar por el cumplimiento de las leyes de trabajo y previsin social en empresa

productiva y centros de trabajo.

VISION

Promover: eficiencia, responsabilidad, eficacia y efectividad en la verificacin

laboral, para la solucin de los problemas que se les presenten y asignen de
acuerdo a las adjudicaciones y nombramientos.

OBJETIVO

Velar por el efectivo cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y de

previsin social en las empresas.

INSPECTOR LABORAL O DE VISITADURIA LABORAL

Puesto de trabajo de orden Tcnico Profesional en la rama jurdica, laboral y

previsin social

FUNCIONES

Realizar visitas de verificacin laboral o revisin en centros de trabajo o centros

de trabajo a peticin de parte o de inspecciones de oficio ordenadas por la
Superioridad. Velar por la aplicacin de las leyes y reglamentos laborales y
previsin social en centros de trabajo o empresas. Formulacin de
prevenciones respectivas sobre faltas laborales y de previsin social que
compruebe mediante revisin. Las funciones que le asigna la ley de trabajo y
previsin social y sus reglamentos. Otras que les sean asignadas inherentes a
su cargo por el Inspector General de Trabajo.

ACTIVIDADES

La Seccin programa actividades de visita con base a programa general de

verificacin laboral general. Realiza visitas de verificacin o revisin en centros
de trabajo o centros de trabajo a peticin de parte o de inspecciones de oficio.
Vela por la aplicacin correcta de las leyes laborales y previsin social en
centros de trabajo o empresas. Formula prevenciones y sobre faltas laborales y
de previsin social.
Las actividades que permitan cumplir con las funciones que le asigna la ley de
trabajo y previsin social y sus reglamentos.
Elabora informes para la Inspeccin General de los resultados de verificacin.
Da seguimiento al cumplimiento de recomendaciones y sanciones
administrativas de orden legal en las empresas o centros de trabajo. Otras que
les sean asignadas inherentes a su cargo por el Inspector General de Trabajo.

SECCION CONCILIACION LABORAL

Est a cargo de un cuerpo de Inspectores de Trabajo, que se encarga de

atender las demandas administrativas laborales, que interponen trabajadores,
por: despido, cesacin de contrato, o conclusin de relacin laboral.

MISION

Es eminentemente conciliatoria, con base a los preceptos legales aplicables, y

concientizacin hacia las partes a efecto que establezcan un consenso en la
equidad de derechos y obligaciones de relacin laboral, aplicando la ley
laboral.

VISION

Establecer en las regiones de Guatemala, en el desempeo, ambientes de

equidad y respeto por la integridad social, dignificando la vida humana.

OBJETIVO

Solucionar los problemas, que originan las demandas administrativas laborales

interpuestas, por despido o finalizacin de contrato.