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Nombre Alumno:
Instituto IACC
23 marzo 2018
Remuneraciones Página 1
A partir de los contenidos estudiados esta semana:
Cuando se habla de remuneración total, podemos decir que es lo que se cancela a una persona
después de haber trabajado los horarios y las horas que el empleador y la empresa solicita.
Las remuneraciones pueden otorgarse de distintas formas dependiendo del motivo por el cual
estas se deban realizar, a continuación, nombrare formas de clasificación de las
remuneraciones.
Fijas y variables: Las primeras son aquellas que el trabajador percibe de manera
periódica, sea de manera semanal, quincenal o mensual. El monto en este caso no
varía.
La remuneración variable puede significar que esta no sea constante todos los meses,
como es el caso de las comisiones y bonos.
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Remuneración principal y accesoria: La Dirección del Trabajo explica que las
remuneraciones son principales cuando corresponde a la contraprestación del
contrato. La asesoría se calcula sobre la remuneración principal. Por ejemplo, las horas
extraordinarias.
Ordinarias, extraordinarias y especiales: Para la Dirección del Trabajo, son aquellas cuyo
pago tiene lugar con cierto orden.
Algo que debemos saber y que es súper importante es que el artículo 42 del Código del Trabajo,
dice que hay diferentes conceptos o tipos de remuneraciones, los cuales detallare a
continuación.
Sueldo base: Este es el salario obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
Estos pueden ser servicios en una jornada de trabajo ordinaria pues deben registrar su
ingreso y salida mediante libros de asistencia o marcador de huella o bien hay quienes
están exentos del cumplimiento de jornada y trabajan con otro tipo de artículo.
Comisión: Esta corresponde a “un porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o
sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador”. Esta es una remuneración variable. Por ejemplo, si tienes un local
comercial, es común entregar comisiones por la venta de ciertos productos o servicios o
eres un vendedor de una tienda retail y te generan bono de ventas.
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Desempeño o tiempo en la empresa: Se refiere a remuneraciones que son en base al
desempeño o referente a la antigüedad en la empresa.
Remuneración por debajo del mercado o por encima del mercado: Indicando que el
nivel de remuneraciones de la empresa este en porcentaje encima o debajo de lo que
ofrece el mercado.
Para el cálculo, lo primero que se debe hacer es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al
sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización, colación, gratificación.
El sueldo base: Es el dinero mínimo que ofrece el estado a los trabajadores con el cual
la empresa contrata a su personal.
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La asignación familiar: Es el valor de la carga familiar según el tramo, multiplicado por el
número de cargas informadas.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones,
gratificación, etc. Tener presente que para cada una hay porcentajes y proporciones.
Para calcular el sueldo líquido, debes sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa o
Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales, y restar el resultado de esa suma al
sueldo bruto. Entonces, la fórmula será la siguiente:
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Bibliografía
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