CAPITULO V

ESTUDIO ORGANIZACIONAL

5.1 Objetivos

Específicamente, el objetivo del estudio organizacional es determinar la

Estructura Organizacional Administrativa óptima y los planes de trabajo
administrativos con la cual operara el proyecto FAMILY SUPER MARKET una vez
este se ponga en funcionamiento.

Del estudio anterior, debemos determinar los requerimientos de recursos

humanos, de locación, muebles y enseres, equipos, tecnología y financieros para
atender los procesos administrativos.

5.1.1 Objetivo general

Definir los objetivos generales de FAMILY SUPERMARKET la cual debe existir

concordancia entre la estructura organizacional y los objetivos, es elaborar un
listado de actividades administrativas necesarias para el logro de los objetivos y
tener claro el principio de la división del trabajo para lograr la especialización de
FAMILY SUPERMARKET.

5.1.2 Objetivo específicos

Determinar la capacidad operativa de la organización dueña del proyecto

con el fin de conocer y evaluar fortalezas y debilidades y definir la
estructura de la organización para el manejo de las etapas de inversión,
operación y mantenimiento.
 Definir cuál de las actividades se subcontratará y cuales se harán de
manera directa en FAMILY SUPERMARKET.
Identificar las funciones específicas que debe cumplir cada estructura de
FAMILY SUPERMARKET.
Identificar las necesidades de Recurso Humano.
Asignar funciones y definir cargos para cada unidad administrativa o grupo
de trabajo.
Elaboración del Organigrama.
Descripción de las funciones de cada cargo.

5.2 Tipo de estructura organizacional

La estructura organizacional de la empresa, será la de una estructura simple,

debido a que por el tamaño, procesos y actividades es la que más se adapta a la
empresa, dicha estructura contará con un total de 15 empleados, para el primer
año de operaciones, seis en el área de administración, tres en el de ventas y seis
en el área de operaciones.

El éxito de toda empresa depende de su organización funcional; es por ello que la

propuesta presentada para el inicio de operaciones de la empresa Family
Supermarket se considera la más conveniente por las siguientes razones: La
estructura organizacional propuesta está diseñada para que la empresa llegue a
cumplir con todas las actividades administrativas y operacionales sin ningún
problema.
5.3 Determinación de personal administrativo, de operaciones y de ventas
 5.3.1 Plan de Sueldos y Salarios

Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio

Sueldo de Gerencia 4,4 6,3 6,3 6,3
Sueldo de Supervisores 5,2 5,2 5,2 5,2
Sueldo de cajeros 5,2 5,2 5,2 5,2 5,2 5,2
Personal de Almacén 2,6 2,6 2,6 2,6 2,6 2,6
Sueldo de Contabilidad 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4 2,4
Sueldo Personal de
Limpieza 0,8 0,8 0,8 0,8 0,8 0,8
Sueldo Personal de
Seguridad 1,1 1,1 1,1 U U 1,1
Total, de Sueldos y
Salarios 21.7 23.6 23.6 22.5 11 12.1

5.4 Descripciones de Puestos

Gerente general

supervisar a todo el personal, los presupuestos y operaciones de la unidad de

negocio local. Entre las responsabilidades de un gerente general se incluyen
formular la estrategia general, gestionar al personal y establecer políticas. Para
desempeñar este cargo satisfactoriamente, debes ser un líder atento y tomar
decisiones con seguridad, ayudando a desarrollarse a nuestros empleados,
además de ser productivo al tiempo que te aseguras de que nuestros beneficios
aumentan. En definitiva, ayudarás a nuestra compañía a crecer y prosperar.

Responsabilidades

Supervisar la operativa diaria

Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento
Mantener presupuestos y optimizar gastos
Establecer políticas y procesos
 Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se
desarrollen profesionalmente
Supervisar la contratación y formación de nuevos empleados
Evaluar y mejorar las operaciones y el desempeño financiero
Dirigir el proceso de asesoramiento de los empleados
Preparar informes periódicos para la alta dirección
Garantizar que el personal cumpla las normativas de salud y seguridad
Proporcionar soluciones a problemas (p. ej., disminución de beneficios,
conflictos entre empleados o pérdida de negocio a favor de competidores)

Requisitos

Experiencia demostrable como gerente general o en un puesto ejecutivo

similar
Experiencia en materia de planificación y presupuestos
Conocimientos sobre las funciones y procesos empresariales (finanzas, RR.
HH., compras, operaciones, etc.)
Gran habilidad analítica
Excelentes capacidades comunicativas
Excepcionales capacidades de organización y de liderazgo
Aptitud para solucionar problemas
Grado en Empresariales o un campo pertinente; se valorará estar en
posesión de un máster

Supervisor

Un supervisor responsable para supervisar el flujo de trabajo en nuestras

instalaciones. El puesto es complejo. No será solamente alguien que supervise el
trabajo de otros. Un supervisor también es responsable de asesorar, resolver
problemas y servir de enlace entre los subordinados y la alta dirección. El
candidato ideal será una persona competente que sepa orientar y formar a los
empleados. Conocerá a fondo los procesos inherentes a la responsabilidad del
puesto y se orientará y centrará en los resultados. El objetivo será garantizar que
las operaciones se lleven a cabo de manera productiva para asegurar la
rentabilidad y el crecimiento sostenible.

Responsabilidades

Fijar objetivos de rendimiento y plazos que cumplan los planes y visión de

la empresa y los comunicará a los subordinados
Organizar el flujo de trabajo y garantizar que los empleados comprendan
sus funciones o tareas delegadas
Supervisar la productividad de los empleados y ofrecer feedback
y asesoramiento
Recibir quejas y resolver problemas
Mantener el registro de horas trabajadas y registros del personal
Transmitir información de la alta dirección a los empleados y viceversa
Elaborar y enviar informes de rendimiento
Decidir respecto a las gratificaciones y ascensos en función del rendimiento
Contratar y formar a nuevos empleados
Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos legales y de
empresa y adoptar medidas disciplinarias si surge la necesidad.

Requisitos

Experiencia demostrable como supervisor o en un puesto relacionado

Familiaridad con las políticas de la empresa y las directrices legales del
ámbito
Capacidad para aprender varias descripciones de puestos
Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales
Excepcionales dotes de liderazgo y organizativas
Buen conocimiento de MS Office
Diploma/certificado en gestión de mandos intermedios o ámbito
relacionado
Título de secundaria; se considerará una ventaja la posesión de grado en
Gestión o disciplina relacionada
Cajeros

Un cajero que gestione todas las transacciones con los clientes de manera precisa
y eficiente. Entre las responsabilidades de un cajero se incluyen recibir pagos y
emitir recibos, envolver los productos para regalo y realizar un seguimiento de
todas las transacciones de efectivo y crédito. Para desempeñar este cargo
satisfactoriamente, debes tener experiencia previa en un puesto de atención al
cliente y un buen conocimiento de cómo funcionan las cajas registradoras.
También debes tener disponibilidad para hacer turnos de noche y fines de semana
de vez en cuando. En definitiva, te asegurarás de que todas las transacciones se
realicen sin problemas y nos ayudarás a maximizar la satisfacción del cliente.

Responsabilidades

Gestionar transacciones con clientes utilizando cajas registradoras

Escanear las mercancías y asegurarse de que el precio sea el correcto
Cobrar en efectivo o con tarjeta de crédito
Emitir recibos, reembolsos, cambios o tiques
Canjear sellos y cupones
Vender productos complementarios o adicionales e introducir otros nuevos
Atender las quejas de los clientes, orientarlos y brindar información
relevante
Saludar a los clientes cuando entren o salgan de la tienda
Mantener las zonas de pago limpias y ordenadas
Registrar las transacciones en los balances e informar de cualquier
discrepancia
Meter los productos en bolsas y cajas o envolverlos para regalo
Gestionar las devoluciones y cambios de mercancías

Requisitos

Experiencia laboral como cajero o un puesto de ventas similar

Conocimientos informáticos básicos
 Familiaridad con equipos electrónicos, como cajas registradoras y TPV
Notables capacidades matemáticas
Grandes capacidades de comunicación y de gestión del tiempo
Orientado a la satisfacción del cliente
Título de graduado de educación secundaria

Personal de almacén

Un trabajador de almacén para participar en nuestras operaciones y actividades

de almacén. Entre las responsabilidades del trabajador de almacén se incluyen
almacenar materiales, preparar pedidos, embalarlos y escanearlos. El objetivo es
aumentar la eficiencia, la satisfacción del cliente y la rentabilidad.

Responsabilidades

Preparar y completar pedidos para entregas o recogidas según la

planificación (cargar, empaquetar, envolver, etiquetar y enviar)
Recibir y procesar existencias del almacén (recoger, descargar, etiquetar y
almacenar)
Llevar a cabo controles de inventarios y mantener altos los niveles de
calidad para las auditorías
Mantener un entorno de trabajo despejado y seguro para optimizar el uso
del espacio
Cumplimentar registros diarios en el inventario
Informar de cualquier desfase
Comunicarse y cooperar con supervisores y compañeros de trabajo
Utilizar los vehículos y equipos del almacén y realizar labores de
mantenimiento en ellos
Seguir normas de servicio de calidad y cumplir procedimientos, normas y
normativas

Requisitos
 Experiencia laboral demostrable como trabajador de almacén Dominio de
software, bases de datos y sistemas de inventarios Familiaridad con
prácticas y métodos de almacenaje modernos Excelentes habilidades
organizativas y de gestión del tiempo
Capacidad de levantar objetos muy pesados
Permiso en vigor para utilizar carretillas elevadoras
Título de educación secundaria

Contabilidad

Gerente de contabilidad para que supervise, realice el seguimiento y evalúe las

actividades diarias. Entre las responsabilidades del Gerente de contabilidad se
incluyen establecer un estado financiero mediante el desarrollo y la
implementación de sistemas de recopilación, análisis y verificación de información,
con la posterior elaboración de informes.

Responsabilidades

Gestionar y controlar las operaciones diarias del departamento de

contabilidad, a saber:
Procesos de cierre mensual y anual
Cuentas por cobrar y por pagar cobros en efectivo
Libro mayor
Nóminas y servicios
Tesorería y presupuestario
Previsión de efectivo
Análisis de variación de ingresos y gastos
Conciliaciones de activos de capital
Conciliaciones de estados de cuenta fiables
Comprobar ejecuciones
Actividad de activos fijos
Actividad de deuda
 Controlar y analizar los datos contables y elaborar informes o estados
financieros
Establecer y aplicar métodos, políticas y principios contables adecuados
Coordinar y llevar a cabo auditorías anuales
Hacer recomendaciones
Mejorar los sistemas y procedimientos e iniciar acciones correctivas
Asignar proyectos y dirigir al personal para garantizar el cumplimiento y la
exactitud
Cumplir los objetivos de contabilidad financiera
Establecer y mantener archivos y registros fiscales para documentar
transacciones.

Requisitos

Experiencia laboral demostrable como Gerente de contabilidad, Supervisor

contable o Gerente financiero
Conocimientos informáticos avanzados de MS Office, software de
contabilidad y bases de datos
Habilidad para manejar grandes cantidades de datos
Conocimiento demostrable de los principios, prácticas, estándares, leyes y
reglamentos de contabilidad y teneduría de libros.
Gran atención al detalle y precisión
Habilidad para dirigir y supervisar
Grado en Contabilidad o Finanzas.

Personal de limpieza

Personal de limpieza que cuide las instalaciones y lleve a cabo tareas de limpieza
y mantenimiento. El objetivo es mantener nuestro edificio limpio y ordenado.
Responsabilidades

Limpiar, almacenar y suministrar áreas designadas de las instalaciones

(limpiar el polvo, barrer, aspirar, fregar, limpiar salidas de aire del techo,
limpiar los servicios, etc.)
Realizar y documentar actividades rutinarias de mantenimiento e inspección
Llevar a cabo tareas de limpieza profunda y proyectos especiales
Avisar de la gestión de las deficiencias que se produzcan o de la necesidad
de reparaciones
Hacer ajustes y reparaciones menores
Abastecer y mantener salas de suministro
Colaborar con el resto del personal
Seguir las normativas de salud y de seguridad.

Requisitos

Experiencia laboral demostrable como personal de limpieza

Capacidad para manejar maquinaria y equipos pesados
Conocimiento de suministros y productos químicos de limpieza
Familiaridad con las fichas de datos de seguridad de materiales Integridad
Título de educación secundaria

Personal de seguridad

Un guardia de seguridad profesional para proteger nuestras instalaciones, bienes

y empleados. Mantendrás una presencia de gran visibilidad y evitarás todas las
acciones ilegales o inapropiadas. El objetivo es detectar, disuadir, observar e
informar.

Responsabilidades

Proteger los bienes y a los empleados de la empresa manteniendo un

entorno seguro y protegido
 Prestar atención a los indicios de delito o desorden e investigar los
altercados
Actuar legítimamente en defensa directa de la vida o la propiedad
Arrestar a los delincuentes y desalojar a los infractores
Tomar notas exactas de sucesos extraños
Informar detalladamente sobre cualquier incidente sospechoso
Patrullar el edificio y el perímetro de forma aleatoria o periódica
Supervisar y controlar el acceso en las entradas del edificio y las entradas
para vehículos
Vigilar los sistemas de alarma o cámaras de vídeo y manejar el equipo de
detección y emergencia
Realizar primeros auxilios o RCP.

Requisitos

Experiencia profesional demostrable como guardia de seguridad o en un

puesto relacionado
Responsable de seguridad formado en posesión de un título
Capacidad para manejar sistemas de detección y equipos de emergencia
Excelentes conocimientos de los protocolos y procedimientos de protección
y seguridad pública
Capacidades de vigilancia y orientación al detalle
Integridad y profesionalidad
Título de secundaria
 5.4.1 Manual de política y procedimientos por áreas funcionales

FAMILY Cargo Código Fecha

F.S.M
SUPER MARKET Gerente F-1 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-001

El Gerente
Es la persona responsable de la rentabilidad general de la tienda.

Deben tener la capacidad de coordinar y dirigir a un grupo de personas y llevarlas al éxito el gerente
de la tienda es el responsable de las pérdidas y ganancias, la contratación, despido, entrenamiento
de empleados, inventario, las promociones de ventas y la mercadería.

El manejo de los problemas de los empleados y el cumplimiento con las políticas de la tienda

El gerente será la persona responsable de contratar al personal necesario para cumplir con las
labores necesarias de la empresa.

El gerente deberá de sancionar al personal cuando este incumpla alguna pauta específica del actual
manual de procedimientos de la empresa.

El gerente es el encargado de la apertura y cierre de la tienda, en caso justificable que el gerente no

pueda cumplir con su labor de apertura y cierre de tienda queda la tarea delegada al administrador
de la tienda.
 FAMILY Cargo Código Fecha
F.S.M
SUPER MARKET Administrador F-2 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-002

El Administrador
Es la persona encargada de entrenar al personal contratado para llevar el inventario de la empresa

El administrador es el encargado de hacer requisiciones de los productos, mantener un inventario

específico y organizar la el producto en la tienda.

El administrador queda encargado de preparar informes del volumen de ventas, productos y asuntos
relacionados con el personal.

El administrador supervisara y coordinara el personal de ventas y cajeros.

El administrador queda encargado de la supervisión completa de todo el supermercado. Queda claro

y entendido que si en dadas circunstancias que el gerente no pueda apertura y cerrar la tienda queda
la tarea delegada al administrador.

El administrador será encargado de recolectar dinero de las cajas cuando están tengan un excedente
de cinco mil lempiras (Lps. 5,000.00).

El administrador realizara depósitos bancarios cada jueves

 FAMILY Cargo Código Fecha
F.S.M
SUPER MARKET Contador F-3 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-003

Las principales tareas de este profesional están: Registro y archivo de los libros contables;

El contador es la persona encargada de utilizar los programas para registrar digitalmente toda la
información contable de la empresa.

El contador queda encargado de mantener los proveedores cancelados al día y validar sus registros
tributarios

El contador será encargado de la contabilidad total de la empresa

El contador estará encargado de tener pagados al día toda lo que la SAR demande y exija para el
cumplimiento del funcionamiento óptimo de la empresa
 FAMILY Cargo Código Fecha
F.S.M
SUPER MARKET Cajero F-4 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-004

Funciones específicas de un cajero de supermercado son:

 Ordenar los productos del cliente y embolsarlos,

 realizar el cobro del producto vendido,
 Entregar algún cambio al cliente, de ser necesario.
 Promocionar algún programa para clientes que tenga el supermercado.
 Ser amable y agradecer al cliente por su visita al establecimiento.
 Al finalizar la jornada de trabajo el cajero deberá realizar arqueos diarios y reportarlo a
administración y copia a contabilidad
 El cajero deberá de cuadrar sus arqueos diarios. De tener sobrante o faltante deberá de
reportarlo a administración.
 FAMILY Cargo Código Fecha
F.S.M
SUPER MARKET Bodeguero F-5 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-005

Las principales tareas de este profesional están

 Registro y archivo de los libros contables;

 Sera encargado de recibir a los proveedores de productos y contabilizar todo lo que entra y
sale de la tienda.
 El bodeguero será encargado de implementar el método P.E.P.S y verificar y calificar todos los
productos perecederos.
 El bodeguero se encargar de realizar inventarios por áreas cada 15 días.
 FAMILY Cargo Código Fecha
F.S.M
SUPER MARKET Reponedor F-6 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-006

Los reponedores
son las personas que se encargan de rellenar los estantes con mercancías en el supermercado.

Los reponedores están encargados de codificar y preciar todos los productos de la tienda.

Los reponedores controlaran el registro de existencias y mantienen los productos de la tienda limpia
y ordenada.

De ser necesario trabajaran también en el servicio de atención al cliente.

Los reponedores serán encargados de solicitar productos para colocar en estanterías del
supermercado cuando están estén vacías siempre utilizando el método P.E.P.S.
 FAMILY Cargo Código Fecha
F.S.M
SUPER MARKET Conserje F-7 10/7/21
No. De referencia de
Elaborado por Modificado por
manual
Gerente General Gerente general
Hon-FSM-007

El personal de aseo
Es el encargado de Limpiar, almacenar y suministrar áreas designadas de las instalaciones.

 Realizar y documentar actividades rutinarias de mantenimiento e inspección

 Llevar a cabo tareas de limpieza profunda y proyectos especiales
 Avisar de la gestión de las deficiencias que se produzcan o de la necesidad de reparaciones,
hacer ajustes y reparaciones menores.
 Abastecer y mantener salas de suministro, colaborar con el resto del personal
 Seguir las normativas de salud y de seguridad
5.5 Sistemas de información Gerencial Definición del problema

Determinación de objetivos

Identificación de restricciones

Análisis de factibilidad

Aprobación o rechazo
Uso del sistema
Control del avance
Auditoria Planificar

Mantenimiento

Propuesta o reingeniería Comunicación del proyecto

Uso y
Mnatenimiento
Analisis Organización del proyecto

Definición de necesidades

Preparación de propuesta

Planif y anuncio de la
implementación Implementacion Diseño

Preparación del diseño

Adquisición de hardware y
detallado
software
Identificación de alternativas
Preparación de la base de
datos Evaluación
Capacitación de usuarios Selección de configuración
Preparación del cambio de Preparación de propuesta de
sistema implementación

aprobación
CAPITULO VI
ESTUDIO LEGAL

6.1. Objetivos

Busca determinar la viabilidad de un proyecto a la luz de las normas que lo rigen

en cuanto a la localización de productos, subproductos y patentes. También toma
en cuenta la legislación laboral y su impacto a nivel de sistemas de contratación
prestaciones sociales y demás obligaciones laborales.

6.1.1 Objetivo general

Determinar mediante un estudio la capacidad operativa de la organización con el

propósito o fin de conocer y evaluar fortalezas y debilidades y definir la estructura
de la organización para el manejo de las etapas de inversión, operación y
mantenimiento.

6.1.2 Objetivos específicos

Determinar la estructura organizacional adecuada.

Conocer la estructura fundamental para definir los requerimientos del
personal calificado para la gestión.

6.2. Formas jurídicas de constitución

Una de las primeras decisiones para crear una empresa es la elección de la forma

jurídica. Los tipos de constitución más utilizados en Honduras según el Código de
Comercio y Leyes Especiales: la sociedad anónima, la sociedad de
responsabilidad limitada y comerciante individual.
Según el código de comercio de Honduras, las una SRL puede tener un máximo de
25 socios.

Esta sociedad requiere de un monto mínimo (capital social) de 5,000 lempiras para
poder ser inscritos como una empresa de responsabilidad limitada.
La administración y representación de las SRL puede ser delegada a uno o más
gerentes, que podrán ser socios o no, y quienes tendrán los mismos derechos

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L)

La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.) sirve para tener una

pequeña o mediana empresa, debido a que el número de socios es limitado y se
mantiene de las aportaciones que hacen.

Artículo 66. Sociedad de responsabilidad limitada es la que existe bajo una razón
social o bajo una denominación y cuyos socios sólo están obligados al pago de
sus aportaciones, sin que las partes sociales, que nunca estarán representadas
por títulos valores, puedan cederse sino en los casos con los requisitos que
establece el presente Código. (Código de Comercio, Honduras)

Sus características son:

Los socios, únicamente están obligados al pago de sus aportaciones.

Las partes sociales (no acciones), no pueden estar representadas por
títulos Negociables (difícil transmisión)
Tiene razón social (nombre y apellido de os socios) o denominación
(cualquier Otro nombre).
Si se omite por tener denominación o razón social S. de R.L., los socios
Responden como si se tratara de una sociedad en Nombre Colectivo.
El número de socios será, según lo establecido por el numeral 61. De un
mínimo de 2 y un máximo de 50. (mercantil, 2001)
6.3 Pasos para la creación de una empresa

Para este tipo de tramite deberá solicitar los servicios de un Notario Público que
pueda realizar la escritura de constitución. Todos los socios deberán portar su
tarjeta de identidad y exhibir la cantidad mínima de sus aportaciones.

El contrato societario (escritura) deberá contener:

Lugar y la fecha de su constitución.

Los nombres y datos generales de todos los socios que figuren dentro de la
sociedad.
El tipo de sociedad (en este caso la S. de R.L.)
La finalidad de la empresa (a que se dedica o cuál es su función principal).
El nombre legal de la empresa mediante la razón o denominación social
El tiempo que funcionará, ya sea por tiempo definido o indefinido.
El capital mínimo y máximo aportado a la empresa.
Si es de capital variable (que cambia con las aportaciones de nuevos
socios) o de capital fijo.
El lugar del domicilio de la empresa.
Como se administrará la empresa (mediante gerentes) y las funciones de
sus administradores.
La forma y el modo en cómo se liquidará o disolverá la empresa.
La firma de los socios
La firma y sello del Notario que da fe de su constitución.

6.3.1 Aspectos gubernamentales (los que apliquen)

Obtener la escritura pública

La Escritura Pública es un instrumento público y legal que contiene los nombres

de las personas que conforman la organización, el nombre de la organización o
razón social, explicando el tipo de ésta, el capital inicial, duración, la naturaleza y
su objeto. El número de pasos para obtener la escritura pública varía dependiendo
de si la empresa se constituye de acuerdo al Código de Comercio o de acuerdo a
la Ley del Sector Social de la Economía, tal como se explicó en el Diagrama
anterior (Trámites para constituir legalmente una empresa). (Commerce, 2011)

Empresas constituidas de acuerdo al Código de Comercio:

Persona que realiza el trámite: Apoderado(a) Legal Tiempo promedio: Veinte (20)
días hábiles. Valor: Desde L.3, 000.00 hasta L.5, 000.00, dependiendo de la clase
de sociedad mercantil a constituirse. Además, se deberá pagar honorarios al
apoderado(a) legal, los cuales serán fijados de acuerdo al arancel del Colegio de
Abogados.

Trámites a realizar:

Entregar al apoderado(a) legal los siguientes datos y documentos:

Nombre o la Razón Social del/la comerciante(a) o sociedad,

Describir la actividad a la que se dedicará la empresa,
Domicilio de la empresa,

Capital Requisitos para abrir un negocio:

 Compatibilidad aprobada por la Gerencia de Control de la Construcción o
Gerencia del Centro Histórico.
Fotocopia de escritura pública si es una sociedad debidamente inscrita en
la cámara de comercio e industria de Tegucigalpa
Llenar formulario de declaración jurada de ICS sin manchones
Fotocopia de RTN numérico si es una sociedad.
Fotocopia de tarjeta de identidad del propietario o representante legal
Fotocopia de Solvencia Municipal propietario o representante legal.
Carta poder autenticada de la persona que realiza el trámite, en caso de no
ser el representante legal o propietario, fotocopia de identidad. (Inicial
mínimo (dependerá del tipo de personalidad jurídica a adoptar),

6.3.2 Aspectos municipales (los que apliquen)

Requisitos de Apertura de Negocios

Compatibilidad aprobada por la Gerencia de Control de la Construcción o

Gerencia del Centro Histórico de la Alcaldía Municipal del Distrito Central.
Llenar formulario de declaración jurada de Industria Comercio y Servicio
(ICS) F-01 sin manchones.
Fotocopia de Escritura Pública de Constitución si es una sociedad o
comerciante individual, debidamente inscrito en el registro mercantil y en la
Cámara de Comercio e Industria correspondiente (CCIT/CCIC), según art.
384 del Código de Comercio.
Fotocopia de RTN numérico si es una sociedad.
Fotocopia de Identidad y RTN para comerciante individual
Fotocopia de tarjeta de identidad del representante legal de la empresa, o
propietario del negocio.
Fotocopia de Solvencia Municipal (personal) del representante legal de la
empresa o propietario del negocio.
 Carta poder autenticada y fotocopia de identidad y/o carne del Colegio de
Abogados de Honduras de la persona que realizará el trámite en caso de
no ser el representante legal o propietario.
Autorización en caso de ser empleado de la empresa, y la misma quedara
únicamente para los efectos de presentar Declaraciones Juradas o retirar el
Permiso de Operación. (Se verifica en sistema de impuesto personal).

NOTA: Las alcaldías municipales no autorizarán los permisos de operación a todo

comerciante individual, persona natural o jurídica que no se inscriba o renueve el
registro previamente en la Cámara respectiva de su Municipio o Departamento.
Artículo 31 reformado de la Ley de Cámaras de Comercio e Industria de
Honduras.
 ANEXO

Formulario de declaración jurada de Industria Comercio y Servicio (ICS) F-0

6.3.3 Aspectos empresariales (opcionales)

Registro y afiliación en Cámara de Comercio e Industria:

Requisitos:

Estar legalmente constituido y registrado.

Llenar la solicitud de ingreso.
Pagar 3 cuotas de membresía.

L. 1.00 L. 50,000.00 L. 200.00

L. 50,000.01 L. 100,000.00 L. 300.00
L. 100,000.01 L. 300,000.00 L. 350.00
L. 300,000.01 L. 600,000.00 L. 425.00

L. 600,000.01 L. 1,000,000.00 L. 550.00

L. 1,000,000.01 L. 2,000,000.00 L. 750.00

L. 2,000,000.01 L. 4,000,000.00 L. 1,300.00

L. 4,000,000.01 L. 6,000,000.00 L. 1,600.00

L. 6,000,000.01 EN ADELANTE L. 1,900.00

6.4 Presupuestos de gastos pre operativos