ANÁLISIS DE PUESTO

Es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las

actividades que desarrolla una persona en su puesto de
trabajo, así como los requisitos indispensables para su
eficaz desempeño.

El proceso de análisis Etapas de un análisis de Métodos para el

de puesto cuenta con puesto análisis de puesto

Fuentes de Datos Entrevista

Planificación del
Métodos para recabar datos proceso
Cuestionarios
Datos del puesto
Recolección de
información Observación
Descripción del puesto Directa
Funciones de Recursos
Especificación del
Humanos
puesto Diarios y Bitácoras
Especificaciones del puesto
 RESUMEN
Análisis y Descripción de puesto. El análisis y descripción de puestos de
trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y
funciones que están comprendidas en el contenido del puesto de trabajo, así
como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son
importantes para un desempeño exitoso en el puesto.

El análisis de puestos pretende estudiar y determinar los requisitos,

responsabilidades y condiciones que el puesto exige para desempeñarlo
adecuadamente.

En cambio, la descripción de puestos se preocupa por el contenido del

puesto, es decir, que hace el ocupante, como lo hace, cuando lo hace y por
qué lo hace; plasmando en un escrito las tareas o atribuciones que
conforman el puesto, imprimiéndole así su carácter distincional respecto de
los demás puestos de la empresa.

El análisis y la descripción de puestos son los métodos básicos con lo que

debe iniciarse cualquier tecnificación de área, además a partir de ahí se
continúan con otros tipos de estudios, entre otros:

- Valuación de puestos
- Reclutamiento y selección
- Capacitación y desarrollo
- Seguridad e higiene