ANLISIS DE PUESTOS: UNA HERRAMIENTA BSICA

DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

El anlisis de puestos es un proceso sistemtico para determinar las habilidades, las

obligaciones
y los conocimientos que se requieren para desempear los cargos dentro de una
organizacin.

Razones para realizar un anlisis de puestos

(SI PONES EL MAPA CONCEPTUAL NO PONGAS ESTO DE ABAJO)

Dotacin de personal
Capacitacin y desarrollo
Evaluacin del desempeo
Remuneracin
Seguridad y saludde
Relaciones laborales y con los empleados
Consideraciones legales

TIPOS DE INFORMACIN DEL ANLISIS DE PUESTOS

Se necesita una cantidad considerable de informacin para realizar adecuadamente un
anlisis
de puestos.

Tipos de
datos que
se
recopilan
en un
anlisis
de
puestos
MTODOS DE ANLISIS DE PUESTOS

el anlisis de puestos se ha realizado de diversas maneras, ya que las necesidades

organizacionales y los recursos para llevar a cabo tal anlisis difieren.
Los mtodos ms comunes del anlisis son:
-Cuestionarios
-Observacin
-Entrevistas
-Registro del empleado
-Combinacin de mtodos

Otros mtodos disponibles para la realizacin de un anlisis de puestos

Programa de anlisis de puestos del Departamento del Trabajo de EUA
Anlisis funcional de puestos
Cuestionario de anlisis de posiciones
Cuestionario de descripcin de posiciones administrativas

REALIZACIN DE UN ANLISIS DE PUESTOS

La persona que lleva a cabo un anlisis de puestos est interesada en recopilar datos sobre
todo lo que interviene en la ejecucin de un trabajo en particular.

DESCRIPCIN DEL PUESTO

Entre los aspectos que se incluyen con mayor frecuencia en la
descripcin de un
puesto se encuentran los siguientes:
_ Principales tareas que debern realizarse
_ Porcentaje de tiempo dedicado a cada tarea
_ Estndares de desempeo que debern lograrse
_ Condiciones de trabajo y riesgos posibles
_ Nmero de empleados que realizarn el trabajo, y a quin se
reportan
_ Las mquinas y los equipos que se usarn en el trabajo