ACTIVIDAD 3

Michel Natalia Culma Villanueva

Ficha 2558512

SENA

Servicio Nacional de Aprendizaje

Centro de Gestión Administrativa

2022
 Realice un mapa conceptual de la lectura “Descripción y especificación
de puestos”

DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTO

Métodos para la Estructura del análisis Análisis de puestos

Etapas en el análisis de
descripción y el de puestos puesto
análisis de puestos
Es
Cuatro tipos
son conformado

Cuando se analiza el puesto

- Requisitos
- Observación en la relación con los - Etapa de
intelectuales
directa requisitos que impone a su planeación
- Requisitos físicos
- Cuestionario ocupante. - Etapa de
- Responsabilidades
- Entrevista directa preparación
que adquiere
- Métodos mixtos - Etapa de
- Condiciones de
realización
trabajo

¿Quién es y qué responsabilidades tiene un analista de cargos o

puestos de trabajo?

 El analista de puestos de trabajo asesora a las empresas en la definición

de los puestos de trabajo con el fin de optimizar la estructura
organizativa, identificando los objetivos de cada puesto de trabajo y las
competencias necesarias para llevarlos a cabo con éxito.

¿Cuáles son los aspectos a tener en cuenta para el diseño del cargo o
puesto de trabajo?

 Diseñar un puesto de trabajo requiere de métodos como la observación,

realización de entrevistas, conocimiento de las necesidades del puesto,
determinación de metas y objetivos, posterior a ello se realiza un perfil
de puestos.

¿Cuáles son los métodos usados para el análisis de cargos o puestos de

trabajo?

 Cuestionario con el ocupante y entrevista con el

superior para profundizar y aclarar los datos obtenidos. Cuestionario y
entrevista, ambos con el superior. Observación directa con el ocupante
del puesto de trabajo y entrevista con el superior
 ¿Cuáles son las etapas para el análisis de puestos o cargos de trabajo?

 Etapa de Planeación.
 Etapa de Preparación.
 Etapa de Ejecución.
 Métodos de análisis y descripción de cargos.
 Aspectos extrínsecos e intrínsecos del análisis del cargo.