UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS Fecha de Revisión: Proceso:

24/Nov/2009 Gestión Académica

Código:
Rev. D REG-GAC-010

Son 8

Carrera o Área Periodo: Primero Firma Autorización Nota

obtenida
DERECHO Fecha 21 / 03 2020

I Parcial II Parcial Final Reposición Recuperación Suficiencia

X
Valor 15 Pts.

Asignatura: Derecho de trabajo y Seguridad Catedrático: Abogada. Ligia Cardona Campus: San Pedro Sula
social II
Modalidad: Presencial de semana Sección Hora: 3:30 p.m.

RONALDO RAMIRO FAJARDO

Nombre del alumno: Cuenta:
INDICACIONES: LEA DETENIDAMENTE EL EXAMEN, ESCRIBA CON LÁPIZ TINTA NEGRA,
HÁGALO EN FORMA ORDENADA CLARA Y LEGIBLE, NO SE ADMITEN
BORRONES, TACHADURAS NI SOBRE POSICIÓN DE PALABRAS, MUCHO MENOS
EL USO DE CORRECTOR, SE LE ADVIERTE QUE EL EXAMINADOR ESTA
AUTORIZADO PARA SUSPENDER ANULAR EL EXAMEN SI OBSERVA ALGUNA
CONDUCTA IRREGULAR.

TIPO ENUMERACION

1).- Enumere Limitantes de un Inspector de trabajo.

A) Puede revisar libros de contabilidad, de salarios, planillas, constancias de pago cualesquiera otros
documentos que eficazmente los ayuden a desempeñar su cometido

B) Deben intervenir en todas las dificultades y conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que se
presenten entre trabajadores y patronos, solo entre aquéllos o sólo entre éstos, a fin de prevenir su desarrollo
o lograr su conciliación extrajudicial, si ya se han suscitado

C) Deben colaborar en todo momento con las autoridades judiciales de trabajo y también coordinar su acción
con los maestros al servicio del Secretaría de Educación Pública, para lograr el desarrollo cultural y la
educación social de los trabajadores.

D) Pueden examinar las condiciones higiénicas de los lugares de trabajo y las de seguridad personales que
éstos ofrezcan a los trabajadores; y muy particularmente, deben velar por que se acaten todas las
disposiciones en vigor sobre prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

2) Enumere Obligaciones de los sindicatos

A) Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones, horarios, sistemas de
protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para
procurar su mejoramiento y su defensa

B) Celebrar convenciones colectivas y contratos de trabajo, garantizar su cumplimiento por parte de sus
afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan
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C) Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o calamidad.

D) Promover la educación técnica y general de sus miembros.

3) Enumere prohibiciones de los sindicatos

A) Suministrar maliciosamente datos falsos a la autoridad de trabajo

B) Efectuar operaciones comerciales de cualquier naturaleza; sea que se realicen con los trabajadores
o con terceros

C) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él

salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas

D) Ordenar recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en

perjuicio de los patronos o de terceras personas, así mismo Los sindicatos no pueden tener por objeto
la explotación de negocios o actividades con fines de lucro

TIPO INTERROGATIVO

1) Explique el procedimiento de liquidación del sindicato.

R// par la disolución o liquidación de un sindicato primeramente tienen que concurrir las casuales del artículo
527 del código del trabajo y estas son a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos
para este efecto b) Por acuerdo, menos de las dos terceras partes de los miembros de la organización,
adoptado en Asamblea General y acreditado con las firmas de los asistentes c) Por sentencia judicial; y d)
Por reducción de los afiliados a un número inferior a treinta (30), cuando se trate de sindicatos de
trabajadores también la existencia de la legitimación en la causa en este caso el ministerio del trabajo
especialmente por violación de las normas legales que regulan la actuación de la organización sindical y
cuando no se hayan atendido las recomendaciones, requerimientos o solicitudes de dicha entidad en
aplicación del artículo 530 y 531 del código del trabajo hondureño donde nos indica cómo proceder a la
liquidación de un sindicato que al disolverse un sindicato, federación o confederación, la Junta liquidadora
aplicará los fondos existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valor de los
créditos que recaude, en primer término al pago de las deudas del sindicato, federación o confederación,
incluyendo los gastos de la liquidación, en ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más
del monto de sus cuotas ordinarias aportadas. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere
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estado afiliado a una federación o confederación, la Junta Liquidadora debe admitir la intervención
simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.

2) Explica la diferencia entre una confederación y una federación.

R// La principal diferencia es que una federación sindical es la unión entre 20 o más sindicatos,
mientras que la confederación consiste en la agrupación entre tres o más federaciones, es decir una
confederación contiene varias federaciones, a pesar de tener los mismos funes, estos se diferencian
por su nivel de alcance ,articulo 537, 538 del código trabajo hondureño

3) Explique las funciones adicionales de las Federaciones Y Confederaciones.

R// En aplicación del artículo 538 donde nos recita que federaciones y confederaciones pueden
atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por
una de las organizaciones afiliadas, la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de
un sindicato afiliados por razón de las decisiones que se adopten y la de resolver las diferencias que
ocurran entre dos o más de las organizaciones federales
En general las funciones que pueden atribuir son:
a) Tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria adoptada por unas de las organizaciones
afiliadas, ósea que el tribunal de apelación puede adoptar cual sea la medida contra cualquier
medida disciplinaria por las organizaciones afiliadas
b) Dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las
decisiones que se adopten, nos quiere decir que otra función de las Federaciones Y Confederaciones
es la de solventar cualquier conflicto entre algún miembro de un sindicato afiliado y adoptar una
medida formal que solvente la controversia
c) Resolver las diferencias que ocurran entre dos o más organizaciones federadas, ósea otra función es la
de resolver de manera eficiente las diferencias que se susciten entre las organizaciones federadas
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TIPO PRÁCTICO

1) Elabore una citación para llamar audiencia de descargo.

CITACIÓN DE AUDIENCIA DE DESCARGO

San Pedro sula, 21 de marzo del 2020

SR. RONALDO RAMIRO FAJARDO

Sirva el presente como medio de citación formal para que en audiencia pueda presentar los
descargos pertinentes asiendo uso del derecho que le asiste de ser odio en audiencia de
descargo de conformidad a lo establecido en el reglamento interno del trabajo.

Los hechos que se trataran en audiencia de descargo son los que tuvo conocimiento la empresa el
día lunes 25 de Agosto del 2019 según monitoreo de cámaras y personal donde se pudo observar
que no cumplió sus funciones y obligaciones de trabajo para contabilizar los activos de la
empresa, como consecuencia de esto la empresa fue multada por la Dirección Ejecutiva de
Ingresos, siendo acusados de ocultamiento de bienes. Tenemos a nuestro conocimiento que fue
por negligencia de su parte al creer que si los había contabilizado y irrespetando la instrucción que
se le giro de que tenía que contabilizar dichos activos.

La audiencia se llevara a cabo en su centro de trabajo donde realiza sus funciones el día
Veintiuno de Marzo Dos Mil Veinte, al as 10 AM así mismo se le informa que puede hacerse
acompañar por una persona de su confianza para que de fe, sea su testigo y de legalidad del acto
el respeto a su integridad durante el proceso de la audiencia hasta su cierre.
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Si no compareciera a la audiencia se entenderá su rebeldía como aceptación practica de los

hechos que se le atribuyen de acuerdo al reglamento interno del trabajo.

MARVIN ABEL KAFIE LINARES

Gerente De Recursos Humanos

ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO

En la Ciudad de San Pedro Sula, Departamento de Cortes, a los veinte un días del mes de marzo del
Dos Mil Veinte, siendo las 10:00 AM., presente en la oficina de Recursos Humanos de Inversiones
diversas S. A. de C.V., ubicada en carretera la Lima, Km 6 frente a “comidas Especializadas”, sector
Satélite, San Pedro Sula, Cortes, compareciendo la Abogada SUANY DISMARY BARAHONA
GUILLEN en su condición de apoderada judicial de la empresa Inversiones diversas y el Ingeniero
MARVIN ABEL KAFIE LINARES como representante Legal de la empresa Inversiones Diversas S.A.
de C.V., jefa de recursos humanos Lic. Nicole Fernández Puerto; en calidad de Jefe inmediato del
Señor el señor RONALDO RAMIRO FAJARDO, con su respectivo testigo MARCOS VINICIO
MEJIA. Reunidas todas las partes para la celebración de la presente audiencia de descargo, que tiene
por objeto se constate qué razón conllevo al señor RONALDO RAMIRO FAJARDO a no contabilizar
los activos de la empresa en la declaración de cierre presentada a finales de marzo del presente año.
Al trabajador se le advierte y hace saber que:
1. Que su asistencia a esta diligencia de carácter administrativo laboral, es meramente voluntaria;
2. Que en garantía de derecho de defensa y debido proceso tiene derecho a no declarar contra sí
mismo, por lo que está en libertad de responder o no responder a los cargos que se le imputaran y
hechos que se le expondrán.
3. Que si decide responder que lo haga de manera espontánea, concreta y fiel con la realidad de los
hechos aceptando o no los cargos que se le imputaran, dando explicaciones que considere para
justificar los cargos que se le imputaran.
4. Que si por cualquier motivo se negare a firmar el acta de esta diligencia, EL EMPLEADOR recurrirá
a dos trabajadores testigos que darán fe con su firma de la veracidad de tal situación.
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Una vez enterado y entendido de sus derechos, EL TRABAJADOR, Manifestó que: SI ESTOY DE
ACUERDO.
A continuación se interroga al señor RONALDO RAMIRO FAJARDO con identidad número 0501-
1982-00356, mayor de edad, soltero, perito mercantil y contador público, hondureño y con domicilio en
la Colonia Lomas de San Juan, San Pedro Sula, Cortes.
PREGUNTANDO:¿Desde cuándo labora usted con la empresa Inversiones diversas? RESPONDIO:
Desde el veinticinco de Agosto del dos mil siete.
PREGUNTANDO: Indique que cargo cumple dentro de la empresa. RESPONDIO: Soy Asistente de
Contabilidad.
PREGUNTANDO: ¿Quién es su jefe Inmediato? RESPONDIO: El señor Grevil Arnulfo Díaz.

SE LE IMPUTA AL TRABAJADOR EL CARGO: IMCUMPLIR CON LAS ORDENES IMPARTIDAS

POR LA EMPRESA:
Hechos: La empresa a través del contrato de trabajo celebrado el 25 de Agosto del 2019 le asigno sus
respectivas obligaciones una de las cuales es Presentar una declaración de cierres cada año el último
día del mes de marzo, donde debe contabilizar los activos y pasivos de la empresa. Y este año Usted
no cumplió con sus deberes encomendados a su puesto de trabajo que ostenta actualmente al no
contabilizar los activos de la empresa, como consecuencia de esto la empresa fue multada por la
Dirección Ejecutiva de Ingresos, siendo acusados de ocultamiento de bienes. Tenemos a nuestro
conocimiento que fue por negligencia de su parte al creer que si los había contabilizado.
Al respecto el trabajador manifiesta: Es cierto, no contabilicé los activos de la empresa, pero porque
recibí ordenes de mi jefe inmediato, que como ya dije es el señor Grevil Arnulfo Díaz de no
contabilizarlos, le pregunte porque y su respuesta no fue apropiada, pues me contesto que yo solo
hiciera lo que él me decía.

PREGUNTANDO: ¿Conoce usted las consecuencias de que en la liquidación final de la empresa no

figuren los activos de la misma? RESPONDIENDO: Si, si lo sé. PREGUNTANDO: Si sabía de las
consecuencias que esto acarrea para la empresa, ¿Porque no hizo del conocimiento a su jefe superior
jerárquico ya sea verbal o por escrito? RESPONDIENDO: Porque yo recibo órdenes directas del Señor
Grevil, así ha sido siempre.
PREGUNTANDO: El señor Grevil Arnulfo Díaz comento que cuando se le hizo de su conocimiento de
la consecuencia grave de su negligencia, usted se puso muy nervioso y reviso el estado financiero y
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que al corroborar efectivamente su error que se disculpó diciendo que usted creyó que si había
contabilizado los activos, ¿Que tiene que decir al respecto? RESPONDIENDO: Que no es cierto,
tengo testigos que escucharon cuando él se acercó a mi cubículo a decirme que no contabilizara los
activos. Uno de mis testigos ayer comenzó sus vacaciones, pero el Auxiliar contable MARCOS
VINICIO MEJIA aquí presente es mi otro testigo para testificar que lo que estoy diciendo es cierto y
para hacer constar el presente acto.

Una vez terminado con el interrogatorio se le hace de su conocimiento AL TRABADOR que por el
incumplimiento de sus deberes al haber violentado el reglamento de trabajo en su artículo 20 literal “b”
que estipula las obligaciones del trabajador de Desempeñar sus labores con honestidad, lealtad,
eficiencia y productividad, de acuerdo con las funciones que le sean asignadas, las instrucciones
impartidas por su jefe y los objetivos de la empresa, lo cual es casual que facultan al patrono para dar
por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de parte, todo esto conforme al artículo 112
del código de trabajo que son las justas causas que le permiten al patrono despedir al trabajador.

A continuación se le pregunto al trabajador si tenía alguna aclaración, ampliación u observación sobre

lo dicho, Manifestando: No tengo nada más que decir. No siendo otro motivo de diligencia se da por
finalizada la presente audiencia, siendo las 3:54 pm.

Ingeniero MARVIN ABEL KAFIE LINARES

Gerente General

GREVIL ARNULFO DIAZ

Contador General

Abg. SUANY DISMARY BARAHONA GUILLEN

Apoderada Legal

RONALDO RAMIRO FAJARDO

Trabajador
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MARCOS VINICIO MEJIA

Testigo

2 Elabore 3 casos laborales donde tenga que aplicar la ley de Inspectoría en sus diferentes funciones,
justificar cada caso con la ley y la constitución de la república.

 Aquí caben todas aquellas que violenten las leyes laborales

Caso #1
Cuando se trate vulneración de los derechos laborares como ser el no pago de salario mínimo, el pago de
vacaciones de catorceavo aguinaldo y horas extras todas estas violaciones dan cabida a que la ley del
inspección al trabajo y que esta se pronuncie y se aplique estas ya sean de oficio oh a petición de aparte las
de oficio se conoce como ordinarias y accesorias técnicas y la de petición de parte se denominan como
extraordinarias donde se podría aplicar el artículo 11 inciso “K” Revisar libros de contabilidad, de salarios,
planillas, constancias de pago y cuáles quiera otros documentos que eficazmente los ayuden a desempeñar su
cometido, donde se encuentran las facultades del inspector de trabajo Capítulo III Obligaciones Y
Atribuciones de los inspectores del trabajo del la ley de Inspectoría.
Caso#2
En casos de despidos, de los trabajadores por parte del patrono sin justificación y vulnerando los derechos del
trabajador violentando el artículo 129 de la constitución de la república en este caso se puede pronunciar
la Inspectoría del trabajo y a su vez notificar al patrono o solicitar el reintegro del trabajador afectado
siempre y cuando se compruebe que el despido es injustificado y se emitirá actas de notificación a los
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patronos que requieran el reintegro de los trabajadores y líderes sindicalizados despedidos si así se diera el
caso también y realizará inspecciones de seguimiento para verificar el cumplimiento de las acciones
requeridas de reintegro en esta caso cabe el articulo 69 ley de Inspectoría También
Caso#3
En lo relativo a la higiene y seguridad artículo 145 de la constitución de la república el incumplimiento del
patrono, de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, prescritas en las leyes y reglamentos respectivos
pues por la integralidad que caracteriza el Sistema de Inspección, los Inspectores de Seguridad e Higiene
Ocupacional y demás personal realizan inspecciones para verificar que los trabajadores laboran en
condiciones de donde celes garantice su salud y además la higiene el artículo 10 de la ley de Inspectoría
nos habla más acerca de lo relativo a la higiene en los incisos 4 y 5 de la ley antes mocionada donde nos
recita que es deber Dirección General de la Inspección de Trabajo Vigilar la integración y funcionamiento de
las comisiones de Higiene y Seguridad; y, cooperar en la revisión de contratos colectivos, investigando para
tal efecto, las condiciones de vida de los trabajadores y la situación económica de las empresas.

En General los casos que pueden dar desplazamiento y a la aplicación de la ley de Inspectoría y aplicación de
garanticas constitucionales en mi opinión puede ser: 1) Vulneración o violación de derechos laborales 2)
casos de sindicatos o sindicalismo 3) y lo relativo a la higiene y seguridad de los trabajadores
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