Derecho Laboral (Adm) - 1920

Comenzado el miércoles, 6 de noviembre de 2019, 01:04

Estado Finalizado
Finalizado en miércoles, 6 de noviembre de 2019, 01:53
Tiempo empleado 48 minutos 32 segundos
Puntos 25,00/30,00
Cali cación 83,33 de 100,00

Pregunta 1 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

Representar a los a liados en las diversas
1,00
instancias de la negociación colectiva,
suscribir los instrumentos colectivos de Función del Sindicato.
Marcar trabajo que corresponda, velar por su
pregunta cumplimiento y hacer valer los derechos que
de ellos nazcan.
En aquellos casos en que estén prohibidos la
huelga y cierre temporal de la empresa o
lock-out. Cuando habiéndose ejercido
legalmente tales medios de autotutela, Casos en que el Arbitraje es Obligatorio.
razones de bien común –tipi cadas en el
artículo 385 del Código del Trabajo-
aconsejaren al Presidente de la República
decretar la reanudación de faenas.
a) Deberá constar por escrito; b) en él se
consignará el nombre del árbitro laboral o la
forma para designarlo; c) las partes podrán
jar libremente el procedimiento a que ha de Requisitos del Arbitraje Voluntario o Compromiso.
ajustarse el árbitro en su actuación; d) la
copia de este acuerdo deberá enviarse a la
Inspección del Trabajo dentro del plazo de 5
días contados desde su suscripción.
Se aprueban los estatutos y se precede a Asamblea Constitutiva.
elegir al Directorio.

El Código del Trabajo señala que éstos serán Los Estatutos.

públicos.

Pregunta 2 Al establecer quórum y porcentajes mínimos de trabajadores para formar un sindicato, el legislador persigue
Finalizado que la organización constituida revista algún grado de representatividad.

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00

Marcar
Verdadero
pregunta
Falso

Pregunta 3 La ley no contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones. Agrega que las
Finalizado organizaciones sindicales no podrán intervenir en actividades político partidista.
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
/
 Marcar
Verdadero
pregunta
Falso
Derecho Laboral (Adm) - 1920
Pregunta 4 En los sindicatos interempresa y de los trabajadores eventuales o transitorios, los socios podrán mantener su
Finalizado a liación aunque no se encuentren prestando servicios.
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

Pregunta 5 Dentro de los 3 meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente o en cualquier
Finalizado momento de no existir contrato colectivo vigente, el empleador (a solicitud) estará obligatorio a entregar
para la preparación del Proyecto de Contrato Colectivo, a lo menos:
Puntúa 0,00 sobre
1,00
Seleccione una:
Marcar
pregunta
a. La información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa,
siempre que no sea considerada por aquel como con dencial.
b. Los Contratos vigentes que le generen utilidades a la Empresa.
c. La información nanciera necesaria para la confección del proyecto referida a los
meses del año en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo período.
d. Los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere
una existencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de
ella.
e. Una planilla con los ingresos y egresos de la Empresa.

Pregunta 6 Los sindicatos de empresa que a lien a menos de 25 trabajadores:

Finalizado
Seleccione una o más de una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Serán dirigidos por 1 sólo Director.
Marcar
b. El Director gozará de fuero laboral.
pregunta
c. Serán dirigidos por un trabajador cualquiera.
d. El Director actuará en calidad de Presidente.
e. El trabajador gozará de fuero laboral.

Pregunta 7 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

1,00

Marcar
pregunta

/
 Actuar como parte en los juicios o
reclamaciones de carácter judicial o
administrativo, que tengan por objeto

Derecho Laboral (Adm) - 1920

denunciar prácticas desleales. En
general, asumir la representación del Función de un Sindicato.
interés social comprometido por la
inobservancia de las leyes de
protección, establecidas a favor de sus
a liados, conjunta o separadamente de
los servicios estatales respectivos.
Es una asociación de trabajadores
ligados por un interés económico
común, que busca, ante todo, la Sindicato.
representación, defensa y promoción de
ese interés.
Es aquel que agrupa a trabajadores de Sindicato Empresa.
una misma empresa.
Trabajadores del sector privado,
trabajadores de las empresas del Trabajadores que tienen derecho a sindicalización.
Estado, cualquiera que sea su naturaleza
jurídica.
Funcionarios de las Fuerzas Armadas ni
de las Fuerzas de Orden y Seguridad Trabajadores que no tienen derecho a sindicalización.
Pública.

Pregunta 8 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

Las cuotas o aportes
1,00
ordinarios o extraordinarios
que la asamblea imponga a
Marcar sus asociados, con arreglo a
pregunta los estatutos. El aporte de los
adherentes a un instrumento
colectivo y de aquellos a
quienes se les hizo extensivo
éste. Las donaciones entre
vivos o asignaciones por Composición del Patrimonio Sindical.
causa de muerte que se le
hicieren. El producto de sus
bienes. El producto de la
venta de sus activos. Las
multas cobradas a los
asociados de conformidad a
los estatutos y Las demás
fuentes que prevean los
estatutos.
Por incumplimiento grave de
las obligaciones que le
impone la ley o Por haber Causales de Disolución de un Sindicato por Sentencia Judicial.
dejado de cumplir con los
requisitos necesarios para su
constitución.

/
 Si la huelga afectare a más
del 50% del total de
trabajadores de la empresa o
Derecho Laboral (Adm) - 1920
del establecimiento en su
caso o Si la huelga signi care
la paralización de actividades Situaciones en que el Empleador puede declarar el Lock Out.
imprescindibles para su
funcionamiento, cualquiera
fuere en este caso el
porcentaje de trabajadores
en huelga.
Empresas que lleven
funcionando menos de un No pueden negociar colectivamente.
año.
Empresas del sector privado y
en aquellas en que el Estado Pueden negociar colectivamente.
tenga aportes, participación o
representación.

Pregunta 9 Para constituir un Sindicato en una Empresa con 50 o menos trabajadores, se requerirá:
Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

Seleccione una:
1,00 a. 7 trabajadores.
Marcar
b. 5 trabajadores.
pregunta
c. 25 trabajadores.
d. 8 trabajadores.
e. 10 trabajadores.

Pregunta 10 Para constituir un Sindicato en una Empresa que tiene entre 51 y 250 trabajadores, se requiere un mínimo de:
Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. 8 trabajadores, que representen a lo menos el 10 % del total de los que presten
Marcar servicios en ella.
pregunta
b. 5 trabajadores sin importar el porcentaje que representen.
c. 20 trabajadores que representen al menos el 20 % del total de los que presten servicios
en ella.
d. 25 trabajadores sin importar el porcentaje que representen.
e. 25 trabajadores, que representen a lo menos el 10 % del total de los que presten
servicios en ella.

Pregunta 11 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre Recinto dentro de la empresa en que habitualmente se Sede Sindical.
1,00 reúne la respectiva organización.
Marcar Todos los sindicatos fusionados van a perder su
pregunta individualidad jurídica para dar origen a una nueva Fusión de un Sindicato por Creación.
organización.

/
 Responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve en
el ejercicio de tal administración, sin perjuicio de la Directores.
responsabilidad penal en su caso.

Derecho Laboral (Adm) - 1920

Uno o varios sindicatos acuerdan su disolución y la
transmisión del patrimonio íntegro de cada una de ellas a Función por Absorción.
otra entidad preexistente.
Sus acuerdos obligan a todos los socios y, particularmente, Asambleas.
al directorio, que es el órgano ejecutor de ellos.

Pregunta 12 La extensión del Fuero Sindical, recae sobre: I.- El delegado del personal. II.- Los gerentes de la Empresa. III.- El
Finalizado delegado sindical. IV.- Un representante de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. V.-
El Contador de la Empresa.
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
Marcar
pregunta
a. I, III, IV 
b. I, II y V
c. III, IV, V y V
d. III y IV
e. II, III, V y V

Pregunta 13 Sindicato Interpresa es aquel:

Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Agrupa a trabajadores del Transporte Urbano.
Marcar
b. Agrupa a trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en
pregunta
períodos cíclicos o intermitentes.
c. Agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno.
d. Agrupa a trabajadores de 2 o más empleadores distintos.

e. Agrupa a trabajadores de una misma Empresa.

Pregunta 14 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

Expiración del mandato. Muerte,
1,00
incapacidad o inhabilidad del
dirigente. Renuncia al cargo u opción
Marcar por otro incompatible. Pérdida de la
pregunta calidad de socio del sindicato.
Disolución del sindicato. Extinción de Causas de Cesación en el cargo de un Director Sindical.
la empresa. Término del contrato de
trabajo por causa legal, autorizado
por el tribunal competente. Merma
del número de directores que haga
inoperante al directorio. Censura del
directorio.

/
 Es el órgano ejecutivo del sindicato y
cuenta a la vez con funciones,
principalmente, de dirección, de El Directorio.
Derecho Laboral (Adm) - 1920
representación y de administración,
cualquiera que sea la clase de
sindicato.
Pueden ser: Constitutiva, Ordinaria Tipos de asambleas.
y/o Extraordinaria.
Censura del directorio. Sanción
aplicada por el tribunal competente, Causas de Término de Fuero de un Director Sindical.
en cuya virtud deba hacer abandono
del mismo. Término de la empresa.
Órgano decisorio principal de las
organizaciones sindicales, lo que no
es extraño si tenemos presente que
nuestro Código consagra el Asamblea.
sindicalismo democrático. Conforme
a él se traspasa a las bases, o sea, a
las asambleas la toma de decisiones
más importantes.

Pregunta 15 Cada vez que se reformen los estatutos sindicales, se deberá: I.- Entregar 2 copias de los estatutos
Finalizado reformados a la Inspección del Trabajo, debidamente autorizados por un ministro de fe. II.- Entregar las copias
dentro de 15 días contados desde la fecha de la asamblea. III.- Entregar 3 copias de los estatutos reformados
Puntúa 1,00 sobre
a la Inspección del Trabajo, debidamente autorizados por un ministro de fe. IV.- Entregar 2 copias de los
1,00
estatutos reformados al Empleador, debidamente autorizados por un ministro de fe. V.- Entregas de las
Marcar copias deberán ser dentro de 25 días contados desde la fecha de la asamblea. VI.- Entregar una minuta
pregunta resumida de las reformas a los a liados al sindicato.

Seleccione una:
a. I y II
b. II, III, V y VI
c. III, IV, V y VI
d. I, II y VI
e. III y IV

Pregunta 16 Las organizaciones sindicales, podrán intervenir en actividades político partidistas.

Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Verdadero
Marcar
Falso
pregunta

Pregunta 17 No podrá constituirse sindicato, en aquellas empresas que empleen menos de:
Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. 5 trabajadores.
Marcar b. 8 trabajadores.
pregunta
c. 10 trabajadores.

d. 7 trabajadores.
/
 e. 25 trabajadores.

Derecho
Pregunta 18
Laboral (Adm) - 1920
No podrán declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que:
Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. Atiendan servicios de utilidad pública.
Marcar b. Cines.
pregunta
c. Su paralización cause grave daño a la salud, el abastecimiento de la población, a la
economía del país o a la seguridad nacional.

d. Restaurantes.
e. Farmacias.

Pregunta 19 Respecto de la Censura del Directorio, podemos a rmar que:

Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 0,00 sobre
1,00 a. Es un derecho del empleador.
Marcar b. La censura afecta sólo a algunos miembros del Directorio señalados por el empleador.
pregunta
c. Es un derecho de los trabajadores a liados al sindicato.

d. La censura afecta a todo el Directorio.

e. No se requiere causal, para censurar, basta el acuerdo.

Pregunta 20 Une los elementos correspondientes de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre

La comisión se integra por
1,00
el directorio de ese
sindicato. Si el proyecto es
Marcar presentado por varios
pregunta sindicatos conjuntamente,
la comisión se integra por
los directores de todos los Representantes de los Trabajadores en la Negociación Colectiva.
sindicatos. Si el proyecto
es presentado por un
grupo de trabajadores que
se unen para el sólo efecto
de negociar, deberá
designarse una comisión
negociadora.
Tres apoderados,
entendiéndose, también
como tales, a los miembros
de su respectivo directorio Representantes de la parte patronal en la Negociación Colectiva.
y a los socios con
facultades de
administración.

/
 La determinación precisa
de las partes a quienes
afecte. Las normas sobre
Derecho Laboral (Adm) - 1920
remuneraciones,
bene cios y condiciones
de trabajo que se hayan
acordado. En
consecuencia, no podrán
válidamente contener
estipulaciones que hagan
referencia a la existencia
de otros bene cios o Cláusulas Mínimas del Contrato Colectivo.
condiciones incluidos en
contratos anteriores, sin
entrar a especi carlos. El
período de vigencia del
contrato. Si lo acordaren
las partes, contendrá
además la designación de
un árbitro encargado de
interpretar las cláusulas y
de resolver las
controversias a que de
origen el contrato.
Las partes se reunirán el
número de veces que
estimen conveniente, con
el objeto de obtener Las Tratativas.
directamente un acuerdo,
sin sujeción a ningún tipo
de formalidades.
Las partes a quienes haya
de involucrar la
negociación,
acompañándose una
nómina de los socios del
sindicato o de los
miembros del grupo
comprendidos en la
negociación y, en su caso, Contenido del Proyecto de Negociación Colectiva.
la nómina y rúbrica de los
trabajadores adherentes a
la presentación. Las
cláusulas que se proponen.
El plazo de vigencia del
contrato. La
individualización de los
integrantes de la comisión
negociadora.

Pregunta 21 Huelga declarada pero no ejecutada:

Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 0,00 sobre
1,00 a. Resuelve el Tribunal.
Marcar
b. Más de la mitad de los trabajadores de ésta, involucrados en la negociación,
pregunta
continuaren laborando en ella.
c. No produce ningún efecto.
d. Se solicitan los buenos o cios del Inspector del Trabajo.
/
 e. Se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y, en
consecuencia, que aceptan la última oferta del empleador.

Derecho Laboral (Adm) - 1920

Pregunta 22 Respecto de estos trabajadores, deberá dejarse constancia escrita en sus respectivos contratos individuales
Finalizado de la circunstancia de no poder negociar colectivamente, ya que a falta de esta estipulación, se entenderá que
está habilitado para negociar colectivamente:
Puntúa 0,00 sobre
1,00
Seleccione una:
Marcar
pregunta
a. Los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan
dentro de ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de
atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.
b. Trabajadores de empresas del sector privado, trabajadores de aquellas en que el
Estado tenga aportes, participación o representación.
c. Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, ya que al ejercer tales
facultades estas personas están actuando como empleadores.
d. Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos
estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración.
e. Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeño de una determinada obra o faena transitoria o de
temporada.

Pregunta 23 Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de registrar sus estatutos y
Finalizado actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la ley.
Puntúa 1,00 sobre
1,00
Seleccione una:
Verdadero
Marcar
pregunta Falso

Pregunta 24 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado

Puntúa 1,00 sobre afecta a todos los trabajadores de uno o más Lock Out Parcial.
1,00 establecimientos de una empresa.
Marcar Los trabajadores no estarán obligados a
pregunta prestar sus servicios ni el empleador al pago de Efectos del Lock Out.
sus remuneraciones, bene cios y regalías
derivadas de dicho contrato.

Afecta a todos los trabajadores de la empresa. Lock Out Total.

La votación deberá efectuarse en forma

personal, secreta y en presencia de un ministro
de fe. Tendrán derecho a participar en la
votación todos los trabajadores de la empresa
respectiva, involucrados en la negociación. Los Requisitos durante la Votación de la Huelga.
votos serán impresos y deberán emitirse con la
expresión “última oferta del empleador”, o con
la expresión “huelga”, según sea la decisión de
cada trabajador.

/
 Que la negociación no esté sujeta a arbitraje
obligatorio. Que las partes no hubieren
convenido en someter el asunto a arbitraje.

Derecho Laboral (Adm) - 1920

Que la votación sea convocada a lo menos con
5 días de anticipación. El empleador deberá
informar a todos los trabajadores interesados
su última oferta y -si ésta no fuere coincidente
con la respuesta dada al proyecto de contrato
colectivo- deberá acompañar una copia de la Requisitos Previos a la Votación de una Huelga.
última oferta a la Inspección del Trabajo, con
una anticipación de a lo menos 2 días al plazo
de cinco, dentro de los cuales se debe veri car
la votación. Para este efecto, entregará un
ejemplar a cada trabajador o exhibirá dicha
proposición en lugares visibles de la empresa.
Todos los gastos correspondientes a esta
información serán de cargo del empleador.

Pregunta 25 La disolución de un Sindicato por Sentencia Judicial, podrá ser solicitada por:
Finalizado
Seleccione una o más de una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 a. El Juez.
Marcar
b. La Dirección del Trabajo.
pregunta
c. Trabajadores del Sector Privado.
d. Cualquiera de sus socios.
e. El Empleador.

Pregunta 26 Une los elementos que correspondan de cada columna.

Finalizado
Los inspectores del
Puntúa 1,00 sobre
trabajo, los notarios
1,00
públicos, los
Marcar o ciales del
pregunta Registro Civil y los
funcionarios de la Ministros de Fe en una Asamblea Constitutiva de un Sindicato.
administración del
Estado, que sean
designados en
calidad de tales por
la Dirección del
Trabajo.

/
 Los requisitos de
a liación, de
desa liación y los

Derecho Laboral (Adm) - 1920

derechos y
obligaciones de sus
miembros, los
requisitos para ser
elegido dirigente
sindical, los
mecanismos de
modi cación del
estatuto o de fusión
del sindicato, el
régimen
disciplinario interno Contenido del Estatuto Sindical.
la clase y
denominación de
sindicato que lo
identi que, que no
podrá sugerir el
carácter de único o
exclusivo, el
estatuto deberá
disponer los
resguardos para que
los socios puedan
ejercer su libertad
de opinión y su
derecho a votar.
Depósito del acta
original de
constitución y dos
copias de los
estatutos
certi cadas por el
ministro de fe Requisito para la adquisición de Personalidad Jurídica de un Sindicato.
actuante, dentro del
plazo de quince días
contados desde la
fecha de la
asamblea, en la
Inspección del
Trabajo.
La aprobación de los
estatutos, la
elección del
directorio, la nómina Contenido del Acta de la Asamblea Constitutiva.
de asistentes y los
nombres y apellidos
de los miembros del
directorio.

/
 Que el acuerdo sea
adoptado en
asamblea

Derecho Laboral (Adm) - 1920

extraordinaria, que
la asamblea sea
citada
especialmente para
tal efecto con dos
días hábiles de
anticipación, que la
asamblea se celebre
en presencia de un Requisitos para Reformar los Estatutos Sindicales.
ministro de fe, que
la reforma sea
aprobada por la
mayoría absoluta de
los a liados al día en
el pago de sus
cuotas, que la
voluntad de los
socios se mani este
en votación secreta
y unipersonal.

Pregunta 27 La a liación Sindical, es obligatoria.

Finalizado
Seleccione una:
Puntúa 1,00 sobre
1,00 Verdadero
Marcar Falso
pregunta

Pregunta 28 Une los elementos correspondientes de cada columna.

Finalizado
Bienestar de todos los trabajadores de la o
Puntúa 1,00 sobre
las empresas involucradas o al menos del
1,00
grupo comprometido en la negociación, Condiciones Comunes de Trabajo.
Marcar por ejemplo, las medidas de higiene y
pregunta seguridad.
Las personas autorizadas para contratar o
despedir trabajadores, ya que al ejercer No pueden negociar colectivamente.
tales facultades estas personas están
actuando como empleadores.
El Inspector del Trabajo podrá citar a las
partes, en forma conjunta o separada,
cuantas veces estime necesario, con el Buenos Oficios del Inspector del Trabajo.
objeto de acercar posiciones y facilitar el
establecimiento de bases de acuerdo para
la suscripción del contrato colectivo.
Mediación, arbitraje voluntario, aceptación
de un nuevo ofrecimiento del empleador o Posibles salidas a la Huelga.
de su última oferta.

/
 a) Debe ser convenida por las partes. b) El
plazo máximo de postergación es de 60
días. c) Puede hacerse por una sola vez en

Derecho Laboral (Adm) - 1920

cada período. d) Se debe jar la fecha de la
futura negociación. e) Debe dejarse
Requisitos para postergar la Negociación Colectiva.

constancia escrita de todo ello y remitirse

copia del acuerdo a la Inspección del
Trabajo respectiva.

Pregunta 29 Para elegir al Directorio, cuando los estatutos nada dijesen se deberá tener presente: I.- Las candidaturas
Finalizado deberán presentarse por escrito, ante el secretario del directorio, no antes de 15 días ni después de 2 días
anteriores a la fecha de la elección. II.- Se deberá estar a lo que diga el Inspector del Trabajo. III.- El secretario
Puntúa 1,00 sobre
deberá comunicar por escrito o mediante carta certi cada la circunstancia de haberse presentado una
1,00
candidatura a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los 2 días hábiles siguientes a su formalización.
Marcar IV.- El Juez del Trabajo deberá comunicar por escrito o mediante carta certi cada la circunstancia de haberse
pregunta presentado una candidatura a la inspección del trabajo respectiva, dentro de los 2 días hábiles siguientes a su
formalización. V .- Resultarán elegidos quienes tengan las más altas mayorías relativas. VI.- Resultarán
elegidos los que determine el Empleador, dentro de las más altas mayorías.

Seleccione una:
a. I, IV y VI
b. I, II, III y V
c. I, III, IV, y VI

d. II, III y IV
e. I, III y V

Pregunta 30 El Estatuto deberá contemplar: I.- Los requisitos de a liación, de desa liación y los derechos y obligaciones de
Finalizado sus miembros. II.- La Fijación de Sueldos de la Empresa. III.- Los requisitos para optar a los cargos vacantes en
la Empresa. IV.- Los requisitos para ser elegido dirigente sindical. V.- Los mecanismos de modi cación del
Puntúa 0,00 sobre
estatuto o de fusión del sindicato. VI.- La clase y denominación de sindicato que lo identi que, que no podrá
1,00
sugerir el carácter de único o exclusivo.
Marcar
pregunta Seleccione una:
a. I, IV, V y VI
b. I, III, IV, y VI
c. II, III y IV
d. I, II, III y V
e. I, IV y VI

Finalizar revisión