UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

UDG Virtual

Materia: Derecho en las organizaciones

Alumno: Leonardo Cutberto Baca Alegría 220954892

Licenciatura en Administración de las Organizaciones

Asesor: Esmeralda Guerra Hernández

4 de Mayo de 2022

3.2 Marco legal de los sindicatos

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Articulo 123

 XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
 XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber
ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tomado parte en una huelga
lícita, estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de tres meses de salario.
 XXII Bis. Los procedimientos y requisitos que establezca la ley para asegurar la
libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de trabajadores y
patrones deberán garantizar, entre otros, los siguientes principios:
a) Representatividad de las organizaciones sindicales, y
b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de
trabajo.
Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de
un contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los
trabajadores será personal, libre y secreto. La ley garantizará el cumplimiento
de estos principios. Con base en lo anterior, para la elección de dirigentes, los
estatutos sindicales podrán, de conformidad con lo dispuesto en la ley, fijar
modalidades procedimentales aplicables a los respectivos procesos.
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 XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán

sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según
lo prevenido en la ley reglamentaria.

Sobre la conformació n del sindicato

Se encuentra poca información en internet sobre este sindicato, sin embargo, he

podido recuperar lo siguiente de algunas páginas gubernamentales:

La relación entre la Profeco y su sindicato data de 1976 y hoy en día suma a 1,057
trabajadores sindicalizados desplegados en todo el país.

Esta dependencia opera ahora con 38 Oficinas de Defensa del Consumidor (Odeco) en
todo el país.

Generalidades del contrato colectivo

El contrato fue celebrado por La Procuraduría Federal del Consumidor y el Sindicato
nacional de trabajadores de la Procuraduría Federal del consumidor en la ciudad de
México

En este contrato se encuentran las obligaciones y derechos a las que se comprometen

ambas entidades de conformidad con lo dispuesto en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.

El contrato está conformado por 100 clausulas y adicionalmente se puede encontrar al

final del contrato 10 clausulas transitorias.
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El contrato fue celebrado el 29 de marzo de 2012.

En la clausula 2 se definen la interpretación de los conceptos que a lo largo del contrato

aparecerán y su interpretación. (Evitando así, poner el nombre completo de cada uno
de ellos), ejemplos:

 La procuraduría
 Procurador
 El sindicato
 Las partes
 El trabajador
 La ley
 La Junta
 Salario base
 Puesto tabulado
 Tabulador
 Centro de trabajo

En las clausulas siguientes, se encuentra la legislación aplicable, por ejemplo la

Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley federal del trabajo,
ISSTE, etc. La clasificación de trabajadores de ambas partes y sus representantes.

Después, podemos encontrar las cláusulas que contienen los requisitos necesarios
para que un aspirante pueda ingresar a “La procuraduría”, para que pueda ser
promovido o permutado.

A partir de la cláusula 12 se encuentran las condiciones laborales como traslados de

población y duración de la relación laboral.

En la cláusula 15 se encuentra el contenido de los contratos individuales, después se

encuentran sus cláusulas de suspensión, recisión, levantamiento de actas
administrativas, sanciones y abandono de trabajo.
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A partir de la cláusula 25 se encuentran las normas sobre Sueldos, como fecha, forma
de pago, primas, descuentos y aguinaldo.

A partir de la cláusula 30, se encuentran las normas sobre las jornadas de trabajo, así
como su duración, horarios, horas extras, tolerancia y retardos, faltas, días de
descanso, vacaciones, enfermedades y días festivos.

A partir de la cláusula 52, se describen las ayudas que proporciona la procuraduría a

los trabajadores por temas físicos como lentes o prótesis. También ayudas para
licencias de conducir, guardería, defunción, titulación, becas de estudios y programas
deportivos y culturales.

A partir de la cláusula 62 se encuentra la información sobre licencias para ausentarse

al trabajo como, licencia son goce de sueldo y sus requisitos, postnatal, por cuidados
maternos, matrimonio, presentación de tesis, enfermedad, pre jubilatoria, fallecimiento
de familiar, y comisión sindical.

En la cláusula 72 se encuentran las obligaciones de la procuraduría en las cuales

destacan:

 Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para efectuar el trabajo convenido.
 Formular de común acuerdo con “EL SINDICATO”, los Reglamentos a los que
hace mención el presente Contrato conforme a las bases establecidas en la Ley,
en la Ley del ISSSTE y en las demás Leyes supletoriamente aplicables.
 Cubrir la aportación que fijen los ordenamientos de la materia para que los
trabajadores reciban los beneficios de la Ley del ISSSTE.
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 Hacer las deducciones en los salarios para el pago de las cuotas sindicales,
cuando sea
 procedente.

También se incluyen los derechos y obligaciones de los trabajadores, a continuación,

se presentan algunos de los más importantes:

Derechos:

 Desempeñar las funciones propias de su encargo y labores conexas, salvo que

por casos de emergencia se requiera la prestación de otra clase de servicio,
siempre y cuando no exista una incapacidad física avalada por el ISSSTE.
 Participar en los concursos y movimientos de Escalafón, de conformidad con el
Reglamento de Escalafón.

Obligaciones:

 Cumplir las comisiones que por necesidades del servicio se les encomienden en
lugar distinto al de su adscripción, teniendo derecho a los viáticos y pasajes
correspondientes, justificándolos en términos de la normatividad aplicable; las
justificaciones realizadas de conformidad con el presente Contrato, no afectarán
el ejercicio de otros derechos contenidos en el mismo.
 En caso de rescisión, renuncia o cambio de adscripción, los trabajadores
deberán de entregar a su jefe inmediato con toda anticipación, los expedientes,
documentos, papelería y una lista por escrito de los asuntos que tenga a su
encargo, el avance y en su caso el vencimiento; así como los valores y bienes
cuya atención, administración o guarda esté bajo su responsabilidad.
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Y por ultimo se incluyen las cláusulas que se refieren a los estímulos por productividad
y puntualidad las cláusulas transitorias y las firmas de los representantes de ambas
partes.

Conclusió n
Respecto al contrato colectivo celebrado entre ambas entidades, se puede observar
que existe la libertad para los obreros y empresarios para coaligarse en defensa de sus
propios interese, como lo expresa la sección XVI del articulo 123 de la Constitución de
los estados Unidos mexicanos. Del mismo modo, se incluyen cláusulas referentes a los
conflictos individuales, colectivos o intersindicales, donde se especifica que serán
sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo
prevenido en la ley reglamentaria.

Referencias:
Gobierno de la república (2016). Boletín 033.- Al renovar contrato colectivo de trabajo,
la Profeco y su sindicato apuestan por capacitación y profesionalización.
Recuperado de https://www.gob.mx/profeco/prensa/boletin-033-al-renovar-
contrato-colectivo-de-trabajo-la-profeco-y-su-sindicato-apuestan-por-
capacitacion-y-profesionalizacion

Constitución política de los estados unidos. Recuperada de

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_090819.pdf
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