Auditoria de RRHH Satisfacción de

consiste en el diagnóstico exhaustivo Labor de la empleados

de las prácticas, métodos, políticas y Estrategia corporativa Los empleados
administración
tratamiento de los recursos humanos •El uso de los procedimientos de adquieren mayor
Podemos definir a la
asumido por la organización en un personal por parte de los gerentes Administración auditoría de la labor
respeto por las
período de tiempo determinado, que •El efecto que esas actividades de RRHH actividades de
tienen sobre el personal administrativa como
permite establecer y proyectar Una auditoría de personal cuando el
•Las estrategias corporativas y la el examen integral o
políticas dirigidas a la búsqueda de los recursos departamento de
c forma en que se relacionan con la parcial de una
la calidad y el buen funcionamiento c humanos evalúa recursos humanos
sociedad en general la cual En c organización con el c
y desarrollo de las acciones de los las actividades de los consulta y toma
todos los casos las decisiones de propósito de precisar
recursos humanos dentro de la la cúpula directamente afectan al administración de en cuenta sus
su nivel de
organización, además posibilita departamento de personal personal en la opiniones y sus
desempeño y
establecer un proceso de • El trabajo del departamento de organización con comentarios y
oportunidades de
comparación con las organizaciones recursos humanos el objetivo de éstos se ponen en
mejora
que desarrollan su actividad mejorarlas. práctica.
económica y social en el entorno de
las mismas.

Técnicas para la administración

Investigación en el área del

capital humano
Cuando se hace un proceso de
investigación se comparan un grupo
experimental con otro de control en
Entrevistas Sondeos de opinión Análisis históricos Información externa
EVALUACION Y condiciones realistas. Estos
PRESPECTIVAS experimentos se llevan a cabo para Auditorias
obtener datos referentes a aspectos Investigación en el área internacion
A FUTURO como el absentismo, la tasa de de recursos humanos
rotación, el nivel de satisfacción con
ales
el empleo, la compensación, la
seguridad y otros.

Informes de auditoria

PRESPECTIVAS A FUTURO
El proceso de comprender la estrategia
y ponerla en práctica tiene un efecto
sustancial y directo en aspectos como
la planificación, la contratación, la Globalización, diversidad y Derechos de Desempeño y productividad
compensación, relaciones laborales, perspectivas ambientales los empleados del empleado
etc. En todos estos casos, las políticas
de personal podrán considerarse
efectivas si se acoplan y contribuyen Desafíos de la administración
efectivamente a las estrategias globales
de la corporación. de recursos humanos