FALENCIA OBJETIVO ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO RESPONSABLES

 Recursos de
oficina
a) Realizar evaluaciones prácticas y
 Personal interno
teóricas a los trabajadores de la
 Personal de
institución, a fin de conocer su situación Departamento
recursos 15 días
actual sobre su capacidad para poder recursos humanos
humanos
desarrollar las actividades asignadas a
su cargo.  Gerente de
Mantener de forma Recursos
puntual y humanos
correctamente  Equipo de
aplicados, los computación
lineamientos b) Filtrar los resultados obtenidos de las  Recursos de
normativos y evaluaciones y, mediante técnicas y oficina
legales respecto a herramientas administrativas,  Especialistas Departamento de
1. Personal no
la capacidad de los jerarquizar las áreas más necesitadas administrativos recursos humanos
capacitado 1 mes
empleados para de capacitación. Una vez realizado este  Personal de Departamento
desenvolverse en análisis, determinar el presupuesto y recursos financiero
sus labores, recursos necesarios para capacitar a humanos
brindándoles la cada sector.  Personal
capacitación financiero
necesaria acorde a  CEO
sus funciones.  Personal de
c) Realizar la recopilación de recursos
profesionales internos o externos humanos Departamento de
necesarios para la capacitación  Personal recursos humanos
3 meses
respectiva. Y gestionar los trámites financiero Departamento
administrativos para su contratación y el  CEO financiero
desarrollo de las capacitaciones.  Recursos de
oficina
FALENCIA OBJETIVO ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO RESPONSABLES
 Recursos de
oficina
a) Realizar encuestas anónimas a los
 Personal interno
empleados con temas orientados hacia
 Personal de
Conocer dentro del la identificación de los mismos con la Departamento
recursos 10 días
campo actitudinal y institución para conocer la situación recursos humanos
humanos
de criterio de los actual de la organización y el
empleados de la compromiso de sus empleados con ella.  Gerente de
Recursos
empresa, qué tan
humanos
identificados y
b) Analizar los resultados de las encuestas
2. Falta de representados se  Recursos de
y determinar el nivel de
identidad sienten con la oficina
representatividad de los empleados con Departamento de
organizacional organización, para  Personal de
la organización. Sistematizando las 15 días recursos humanos
poder tomar recursos
respuestas de forma cuantitativa para
acciones que humanos
poder darle un tratamiento posterior al
impulsen la
problema. 
representatividad de
los trabajadores  Personal de
c) Realizar planes y actividades de
hacia la empresa. recursos
socialización interna que impulsen la Departamento de
humanos
integración del personal con la empresa 3 meses recursos humanos
 CEO
y el valor que dan los trabajadores al
pertenecer a la institución.  Recursos de
oficina
FALENCIA OBJETIVO ACTIVIDADES RECURSOS TIEMPO RESPONSABLES
 Recursos de
a) Realizar un seguimiento del oficina
funcionamiento de los procedimientos y  Personal interno
Departamento
procesos de la organización,  Personal
15 días administrativo
verificando con el flujograma los organizacional
CEO
documentos originados en todo el ciclo,  CEO
para poder determinar falencias.  Personal
Mediante administrativo
actividades de b) Realizar informes de los documentos
 Recursos de
evaluación y faltantes y los datos que deben tener
oficina
corrección, los mismos para posterior
 Personal Departamento
determinar y dar implementación de correcciones y
administrativo 1 mes administrativo
3. Procesos y solución al faltante omisiones de los documentos de los
procesos y procedimientos de la  Personal
procedimientos de documentos en
empresa junto con el respectivo financiero
no procesos y
documentados procedimientos que presupuesto para su aplicación
lo necesitan para el  Personal
correcto financiero
funcionamiento  Personal
integral de la administrativo
c) Implementar un sistema de Departamento
organización.  Empleados
documentación, gestionando la parte de financiero
externos:
Software y Hardware junto con el 6 meses Departamento
legislación
asesoramiento para que los mismos administrativo
 Recursos de
respeten la normativa vigente.
oficina
 Programas de
Software
 Impresoras