Mobbing

Es una forma de maltrato laboral que puede darse tanto a

nivel psicológico como físico. Se trata de un hostigamiento constante y
sistemático hacia una persona.

Forma de detectar el problema

Es importante que tanto los responsables de empresas como todos los
trabajadores sepan reconocer e identificar este comportamiento.

Sin duda los celos o el sentimiento de envidia son unos de los principales
motivos por los que surgen situaciones de mobbing. El acosador suele
sentirse menos competente que otro trabajador, intimidado de cierta manera
por sus capacidades y temiendo por su puesto, por el status quo actual, e
intenta desestabilizarla de cualquier forma

Algunas señales que pueden indicar un caso de mobbing son:

 Burlas constantes a un compañero.

 Colocar apodos denigrantes a un integrante del equipo.
 Rechazar a determinado compañero, aislarlo y no permitirle la
integración.
 Rumores sobre una persona en particular.
 Agresiones verbales.
 Agresiones físicas
Adicción al trabajo
Es la necesidad de trabajar sin descansar, es incontrolable que lleva a la
persona a asumir cada vez más tareas

Forma de detectar el problema

La adicción del trabajo puede ser difícil de identificar por quien la padece.

Por lo general las personas alrededor de un adicto al trabajo pueden notarlo,

en ocasiones intentan intervenir, pero la persona afectada no acepta la
ayuda. Dentro de los síntomas se encuentran:

 No cumplir con el horario establecido para el trabajo (Llega muy

temprano o se marcha muy tarde de su trabajo)
 Poco o nada de tiempo libre para descansar
 Incomodidad con el poco tiempo para el descanso
 Llevar trabajo de la oficina a la casa
 Hablar solo de trabajo, incluso en salidas ocasiones y fiestas
 Constante sensación de temor o angustia por el trabajo
 Tensión frecuente debido al trabajo
 Negación para tomar días de reposo cuando se está enfermo
 Poco interés en tener vacaciones
  Acostarse pensando en las actividades laborales pendiente

Psicología Laboral (Organizacional) Positiva

La psicología organizacional positiva o POP es un enfoque de la psicología

industrial y organizacional, centrado en el estudio del funcionamiento
óptimo de las personas en el contexto labora