Universidad Abierta Para Adultos

ESCUELA

Escuela de psicología.

ASIGNATURA.

Reclutamiento y selección de personal

FACILITADOR

Paula Lissette Herrera.

PARTICIPANTE

Santa Yajaira Mateo Aguasvivas.

MATRICULA

100034420

TEMA

Reclutamiento de personal.

FECHA

29/07/2022
a. Realice un informe, donde describa dos conceptos de Reclutamiento de
Personal y luego elabore su propia definición.

1- El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y

atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de
los objetivos organizacionales.

2- El reclutamiento laboral es un mecanismo que usa el área de recursos

humanos (ya sea propia o contratada) de una empresa u organización para
captar potenciales trabajadores. La empresa debe comunicar el proceso de
reclutamiento a la comunidad para que se postule todo aquel que cumple
con los requisitos.

Concepto propio.

El reclutamiento de personal es uno de los procesos por lo cual todas las

empresas pasan para contratar nuevos empleados que cumplan con todos los
objetivos que dicha empresa requiera.
b. Realice un diario de doble entrada sobre el reclutamiento interno y
reclutamiento externo. A fin de seleccionar o elegir las más pertinentes
para su puesta en práctica. Coloque su opinión personal.

Reclutamiento interno. Reclutamiento externo.

Interno. Reclutamiento laboral que
tiene lugar cuando la empresa,
compañía o entidad reubica a sus
empleados de acuerdo a sus
competencias, por ejemplo: ascensos
o transferencias. Estos cambios suelen
darse a partir de logros profesionales
del empleado. Es un proceso de
reclutamiento en el cual se ahorra
dinero y tiempo. Además, ayuda a
mejorar el buen clima laboral, ya que
reconoce el trabajo y esfuerzo de sus
empleados. Asimismo, el trabajador ya
cuenta con los conocimientos del lugar
de trabajo, por lo que la adaptación
requerirá mucho menos tiempo.
Externo. Reclutamiento laboral a
través del cual se busca atraer
personas fuera de la empresa con
ciertas características y competencias
necesarias para el puesto a cubrir.
Esto permite dar un nuevo aire a la
compañía. Tiene algunas desventajas,
como el tiempo que se requiere en el
reclutamiento y en la selección, y la
incidencia negativa que puede generar
entre los demás empleados al romper
con las expectativas de obtener
asensos o asumir un nuevo cargo.

Opinión personal: Opinión personal:

En el reclutamiento interno este se El reclutamiento externo se encarga de

encarga de que las empresas reclutar personal de seleccionar
seleccionen de sus empleados para un nuevos candidatos fuera de la
nuevo puesto. empresa.
c. En la empresa donde labora, o una de su entorno, diseñe un Formato de
solicitud de empleo.

d.

Santa Yajaira Mateo Aguasvivas

Av. Venezuela No. 55, Santo Domingo Este, R.D.

Cel.: 829-401-0867 // 809-804-5142

E-mail: yajaaguasvivas@gmail.com

Objetivo:

Cumplir con las labores que me sean asignadas de una manera eficiente, para así contribuir
al desarrollo de la empresa y obtener experiencia laboral y personal.

Datos Personales:

❖ Fecha de Nacimiento : 01 de Febrero de 1995

❖ Lugar de Nacimiento : San José de Ocoa, R.D.
❖ Cédula : 402-2489261-8
❖ Nacionalidad : Dominicana
❖ Estado Civil : Unión Libre

Formación Académica:

❖ Estudios Universitarios : Decimo primer trimestre de psicología industrial universidad UAPA.

Cursos Técnicos:

❖ Secretariado Ejecutivo : Sagrado Corazón de Jesús

❖ Servicio al Cliente : Sagrado Corazón de Jesús
Experiencia Laboral:

❖ .Recepcionista, Asistente de R.H. : Laboratorio Cristalia Dominicana

❖ .Cajera y servicio al cliente : BM Cargo.
❖ .Recepcionista, Asistente de R.H. : Serigraf y colorín.

Referencias Personales:

❖ Lic. Edwin Castillo medina. : Cell. 809-804-4152.

❖ Lic. Eladia Almonte. : Cell. 849-8763792.
 Bibliografía.

https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/el-reclutamiento-de-los-recursos-humanos.

file:///C:/Users/smateo/Downloads/2-reclutamiento_y_seleccion_20_.pdf.