Escuela De Negocios

Nombre y Apellido

Materia

Tema

Tarea 7

Día

04/12/2021
 Introducción.

En esta semana estaremos presentado dos diarios de doble entrada sobre los
ochos elementos del proceso de motivación.

La motivación es lo que nos hace que como individuos tengamos una conducta
determinada.

La motivación laboral es la herramienta útil a la hora de aumentar el

desempeño de cada uno de los empleados ya que esta proporciona la
posibilidad de incentivarlos a que estos lleven acabo sus asignaciones y que
así la realicen como gusto.

Lo motivación laboral influye directamente por factores como la personalidad,

su motivación, y su medio de trabajo.

 Objetivo especifico
Preparar un cuadro de doble entrada con los elementos de la motivación.
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes

complementarias del curso; luego realiza la actividad que se describe a
continuación:

1-Elabora dos  diarios de doble entrada sobre los ochos elementos del
proceso de motivación. El primero deberá contener ocho elementos
positivos o motivadores y coloque un ejemplo personal, el segundo
deberá tener ocho elementos negativos o desmotivadores y coloca un
ejemplo personal. Finalmente Elabora un informe con los resultados
obtenidos.

Elementos positivos o motivadores Elementos negativos o

desmotivadores.
Logro reto. La consecuencia de la tarea Normas, procedimientos y burocracias
encomendada: de la organización:

La motivación de logro es el impulso de La burocracia es una forma

alcanzar las metas, de esforzarse para de organización humana que se basa en
obtener el éxito, es el deseo de actuar por la racionalidad, en la adecuación de los
uno mismo, de sentir la satisfacción de medios a los objetivos pretendidos, con el
hacer lo mejor. fin de garantizar la máxima eficiencia en
la búsqueda de esos objetivos.
Ejemplo:

cuando sé que se acerca cada fin de mes

es mucha presión pero me motiva porque
me gusta estar activa, porque voy a lograr
mi objetivo y a cumplir mi meta
El reconocimiento: Supervisión y relaciones con los jefes:

Hoy en día el reconocimiento es la iniciativa En mi lugar de trabajo trato a los

empresarial la cual las utilizamos para empleados como parte de la familia, para
valorar el trabajo y el desempeño de que estos no se sientan que no están
nuestros empleados. realizando bien su trabajo.
 Ejemplo:

En mi lugar de trabajo siempre trato de

agradar y dar merito a los empleados que
más se cumplieron con sus metas
asignadas, para que siempre estén motiva a
seguir haciendo su trabajo.
El trabajo en sí mismo: El dinero:

Trabajo en uno mismo es cuando tratamos El dinero en algunos momentos nos

día a día de aprender, de capacitarnos y motivas, pero a la vez nos desmotiva
prepararnos para así dar lo mejor de cuando no estamos ganando lo
nosotros y así motivar a los demás suficientemente y no nos sentimos
empleados. conforme.

Ejemplo:

Realizar cursos, talleres, tomar charlas,

para así adquirir mayor conocimiento y
preparación.
Tener responsabilidad y usarla. Seguridad en el trabajo:

Siempre me caracterizo en mi lugar de Cuando un empleado no se siente muy

trabajo por ser responsable y puntual, seguro en su lugar de trabajo tiende a no
porque así podría exigir ya que si yo como realizar con mucho desempeño su
familiar del dueño dela empresa no podría asignación.
exigirle a mis empleados ya que el ejemplo
comienza por casa.
Posibilidad real y junta de promociones y Condiciones de trabajo:
status:
Cuando no se está trabajando conforme
Mantener un buen status en mi trabajo hoy a las remuneraciones, horarios y espacio
en día me ha ayudado bastante ya que esto hace que los empleados tengan
cada día me esfuerzo más para mantener y desmotivaciones laborales, y que en
el nivel y responsabilidad y el criterio que algún momento estos no quieran seguir
hasta el día de hoy nos caracteriza. trabajando
Crecimiento intelectual, personal y Relaciones con iguales y
profesional: subordinados:

Es cuando nos capacitamos, cuando nos Para tener una buena relación en el lugar
preparamos para así tener mayor de trabajo lo que debemos tomar en
conocimiento de nuevos departamentos en cuenta es que ambas partes deben de
nuestro lugar de trabajo. tener empatía el uno por el otro, esto
quiere decir que tanto el mondo como el
empleado deben de intentar ponerse en
el lugar del otro y así poder entender los
diferentes punto de vista
El dinero: Vida privada:

En alguna ocasión el dinero es también Cuando en una empresa sus

sinónimo de motivación ya que día a día empleadores suelen o intentan mezclar la
nos levantamos con más entusiasmos y con vida privada de los empleados con el
más motivación. trabajo tanto así que quieren llegar al
punto de prohibirle de hacer o participar
en ciertas actividades.
Seguridad en el trabajo: Status:

Cuando se está preparados sentimos Es la jerarquía que ocupa una persona

seguridad a la hora de realizar nuestro dentro de su comunidad, el status no
trabajo ya que sabemos que lo vamos a define como debería de ser el trato a
realizar más rápido y mejor cada cliente, siempre hay que tener un
trato justo con cada uno.
 Conclusión
En conclusión podemos decir que hoy en día es importante mantener motivado
a los empleados para así poder lograr satisfacer cada una de las expectativas
tanto laboral como de manera persona, a la hora de satisfacer las necesidades
el trabajo se motiva para dar lo mejor de él y así poder llevar a la empresa al
éxito.