Universidad Abierta Para

Adultos
Presentado a:
Carmela Marisol Almonte Jiménez

Presentado por:
Nataly García Espinal

Matricula:
2019-00415

Asignatura:
Comportamiento organizacional
Tarea 7

Tema:
Políticas y prácticas de recursos humanos

Santiago de los caballeros, viernes 28 febrero 2020

 Introducción

En el presente trabajo donde mostraremos la unidad 7 aprenderemos sobre las

políticas y prácticas de gestión humana, también basándonos en un ejemplo de
una empresa real sobre sus prácticas más vigentes.
 A. Los cinco principales conceptos del tema

Prácticas de Selección. El objetivo de una selección eficaz es hacer

corresponder o ver la característica de un individuo (capacidad, experiencia,
etc.) con los requisitos del trabajo que va a realizar.
La práctica de selección de una organización determinara a quien se
contrata. El uso de los medios de selección apropiado aumentará la posibilidad
de escoger a la persona adecuada para cubrir una vacante.
 La descripción de puestos sirve para que los posibles candidatos conozcan el
trabajo.
La especificación enfoca la atención de quienes seleccionan en la lista de
calificaciones necesarias para que un solicitante desempeñe el puesto y para
determinar si los candidatos son los adecuados.
Análisis de Puestos El proceso de evaluar las actividades inherentes a un
puesto.

B. Visite una empresa de su localidad e indagar sobre las políticas y

prácticas de recursos humanos vigentes.  (Subir las evidencias).

Visita a la empresa grupo Diario libre: Sra. Glenys Caba , Asistente de

Gestión Humana.

 Análisis de puesto procesos para evaluar.

 Prácticas de selección de personal evaluando las destrezas de la
persona y la capacidad para desempeño del puesto.
 Las descripción y especificaciones de los puestos, donde le
detallan a la persona sus funciones y las tareas a realizar dentro
de la empresa.
 Cuenta con un programa de evaluación de desempeño semestral
practicando los objetivos SMART , y programa de reconocimiento
al esfuerzo y empeño de sus empleado llamado SOY TALENTO
DL .
C. Sobre Políticas y Prácticas de Recursos Humanos, luego presentar
en dos párrafos su interpretación del mismo.

análisis de Puestos, que consiste en elaborar una descripción detallada de

las tareas de un puesto, determinando las relaciones de un puesto con otro
y definir los conocimientos, habilidades y capacidades necesarias para que
un empleado lo desempeñe satisfactoriamente.

Hay que estar claro con algo en que las organizaciones contratan cada vez
más según sus necesidades, más que de acuerdo con los puestos. Las
organizaciones quieren que sus empleados permanente mente sean
capaces de realizar diversas tareas y de pasar sin tropiezo de un proyecto a
otro y de un equipo a otro. En tal sentido buscan empleados nuevos que,
además de las capacidades permanentes para el trabajo, tenga
personalidades y actitudes coincidentes con la cultura de la empresa.
 Conclusión

En el estudio de esta unidad pude aprender sobre las políticas y prácticas de

recursos humanos , para mí el haber estudiado y aprendido sobre ellas me
lleva a estar a un más segura de la importancia que tienen dentro del
departamento de gestión humana, es importante y también prometedor saber
que la organización como una de sus políticas tenga programas de
reconocimiento , como es el caso de la empresa que estudie, con este tipo de
practica la empresa cuenta con empleados más fieles y más dedicados a su
trabajo.
 Bibliografía

http://trimestral.uapa.edu.do/mod/page/view.php?id=899143

https://ebookcentral.proquest.com/lib/uapasp/reader.action?
docID=3192621&ppg=1

https://www.goconqr.com/es/mindmap/8708603/factores-que-determinan-que-
los-equipos-sean-exitosos