“El grado de Importancia de la formación de Equipos

en una empresa local”

Alumno:

Licenciatura en Administración de Empresas

Nombre de la materia: Trabajo en Equipo
Maestra:
INTRODUCCIÓN
Las nuevas tendencias laborales y la necesidad de reducir costos llevaron a las
empresas a pensar en los equipos como una forma de trabajo habitual.
Alcanzar y mantener el éxito en las organizaciones modernas requiere talentos
prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.
Las nuevas estructuras de las organizaciones, más planas y con nuevos niveles
jerárquicos requieren una interacción mayor entre las personas, que sólo puede
lograrse con una actitud cooperativa y no individualista.
La necesidad de trabajar en equipo llegó de la mano de propuestas como Calidad,
total, sistemas integrados de gestión, reingeniería y procesos de cambio, el premio
nacional a la Calidad, programas de integración regional y otras que requieren a
participación e interrelación de diversos sectores funcionales de las empresas.
A continuación, entrevista a dos directivos de mi localidad para saber su opinión
sobre el trabajo en equipo.
I PARTE
Breve reseña de lo que realiza la empresa.
La empresa es de giro educativo y su misión es formar profesionistas que cuenten
con capacidades, habilidades y conocimientos que demanda el sector productivo
de la región por lo que nuestra responsabilidad es brindar formación académica a
todo ser humano que ingrese a nuestra institución educativa.
Logotipo de la Empresa

I PARTE
Breve reseña de lo que realiza la empresa.
La empresa es de giro departamental que opera en las ciudades de Saltillo, Juárez
y Torreón, ubicadas al norte del país.

La empresa maneja establecimientos de grandes dimensiones donde se ofrece

una amplia variedad de productos encaminados a cubrir una gran variedad de
necesidades como puede ser alimentación, decoración, entretenimiento,
confección, blancos, perfumería, electrodomésticos, electrónicos, telefonía y
videojuegos departamento de ropa, zapatería deportes entre otros.

Logotipo de la Empresa

Datos de los directivos (Nombre, puesto y antigüedad en la empresa).

Nombre: Antonio Flores Reyes Sucursal Saltillo
Puesto: Gerente de Sucursal
Antigüedad en la Empresa: 10 años

PARTE II
Entrevista
1. ¿Cómo está conformado su equipo de Trabajo?
 Mi equipo de trabajo está conformado por una dirección y tres
coordinaciones
2. ¿Qué hace que un trabajo colaborativo sea exitoso?
La comunicación, la correcta ejecución de la planificación y dar
cumplimiento a normas políticas y lineamientos internos de la institución.
3. ¿Cuáles son las barreras que tendría para conformar el mejor equipo de
trabajo?
La inflexibilidad de las decisiones corporativas.
4. ¿Cómo podemos mejorar el trabajo en equipo?
Con una eficiente ejecución de la planeación de cada una de las áreas.
5. ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para conseguir la meta?
El desarrollar en tiempo y forma cada una de las estrategias propuestas
para el logro de la meta.
6. ¿Somos conscientes de nuestras limitaciones y de nuestras posibilidades?
Si, cada reunión se da a conocer los aspectos positivos y negativos para
poder lograr el alcance de la óptima calidad.
7. ¿Por qué se dice que la ciencia hoy es un trabajo colectivo?
Porque en el desempeño y ejecución de cada una de nuestras actividades
intervienen diferentes ciencias que se tienen que ejecutar de manera
eficiente para incrementar la productividad en cada una de las áreas.
8. ¿Qué aprendimos de esta actividad?
Que el trabajo en equipo, gran parte de su conformación se debe a la
colaboración en tiempo y forma de cada una de las personas que dirigen
las áreas correspondientes de una empresa.
9. ¿Hubo algún líder en el grupo de trabajo?
Si, tanto el director como el coordinador de cada una de as áreas cuentan
con un liderazgo que los ha caracterizado para poder desarrollar el trabajo
dentro de su área y as personas que tiene a su cargo.
10. Con relación a su propio estilo de liderazgo, ¿Qué aprendió?
He aprendido que todas las metas de una empresa se logran con el
desempeño y compromiso de cada una de las personas que conforman el
equipo de trabajo.
11. ¿Qué hemos aprendido con relación a nuestro trabajo diario?
Que el dar seguimiento a la planeación diariamente se van integrando los
objetivos planeados para el logro de la meta.
12. ¿Cómo podemos aplicar lo que aprendimos en nuestras acciones diarias?
El darle seguimiento a un área de oportunidad hasta convertirla en un
objetivo alcanzable.

13. ¿Realiza una autoevaluación sobre la competencia del trabajo en equipo?

Si, al observar los resultados de otras sedes que se encuentran en otros
estados de la República Mexicana en donde el reporte evidencia niveles
 bajos de producción, es donde comparamos que el trabajo que estamos
realizando es eficiente y eficaz.

PARTE II
Entrevista
1. ¿Cómo está conformado su equipo de Trabajo?
Mi equipo de trabajo está conformado por una dirección catorce
supervisiones de departamentos cuatro compradores un importador, un
almacén, un reparto, caja General y Recursos Humanos.
2. ¿Qué hace que un trabajo colaborativo sea exitoso?
La comunicación, ya que sin ésta el trabajo sería demasiado difícil y no nos
entenderíamos uno a otro y no estaríamos de acuerdo en las soluciones
que se proponen.
3. ¿Cuáles son las barreras que tendría para conformar el mejor equipo de
trabajo?
La inflexibilidad de las decisiones de los dueños.
4. ¿Cómo podemos mejorar el trabajo en equipo?
Aprendiendo a comunicarnos y escucharnos mutuamente.
5. ¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo para conseguir la meta?
Como sabemos, un equipo es un conjunto de personas organizadas y si
esas personas tienen una meta en común, lo mejor que pueden hacer para
conseguirla es que cada uno ponga en juego sus conocimientos,
capacidades, habilidades y en general las competencias que cada
integrante posea.
6. ¿Somos conscientes de nuestras limitaciones y de nuestras posibilidades?
Si, cada reunión semanal se ven los aspectos positivos y negativos para
poder lograr el alcance de la óptima calidad.
7. ¿Por qué se dice que la ciencia hoy es un trabajo colectivo?
Porque la ciencia de este siglo ya es tan avanzada que un solo individuo no
puede investigar o hacerlo todo por sí mismo, sino que necesita un equipo
de trabajo en el cual puedan hacer un buen trabajo colectivo.
8. ¿Qué aprendimos de esta actividad?
A trabajar sin limitaciones y sin importar lo difícil que pudiera ser y formar a
las personas que supervisan las áreas que es corresponden.
9. ¿Hubo algún líder en el grupo de trabajo?
Si, tanto el Gerente como los supervisores responsables de cada uno de los
departamentos desarrollando el trabajo dentro de su respectiva área y con
las personas a su cargo.
10. Con relación a su propio estilo de liderazgo, ¿Qué aprendió?
Considero que mi estilo de liderazgo es participativo, porque escucho las
opiniones de los demás y entre todos elegimos una solución que a todos les
parezca. En la actividad aprendí que mis compañeros son especializados
en diferentes cosas y entre todos nos podemos ayudar.

11. ¿Qué hemos aprendido con relación a nuestro trabajo diario?

 A que debo confiar más en mis compañeros porque ellos también son muy
capaces y debemos tomar en cuenta sus habilidades y sus aptitudes.
12. ¿Cómo podemos aplicar lo que aprendimos en nuestras acciones diarias?
Aprendiendo de los demás ya que yo no me las sé de todas todas.
13. ¿Realiza una autoevaluación sobre la competencia del trabajo en equipo?
Si, al observar los resultados de otras sucursales que se encuentran en
otros estados de la República Mexicana en donde los reportes hacen un
comparativo de ventas, es en donde vemos que estamos realizando un
trabajo eficiente y eficaz.
III PARTE
Conclusiones de los directivos y/o dueños de empresa ofreciendo un
consejo clave en la conformación de equipos de trabajo.

Para una conformación de un equipo de trabajo exitoso, es recomendable que el

colaborador esté comprometido tanto con la empresa como con el personal a su
cargo.

III PARTE
Conclusiones de los directivos y/o dueños de empresa ofreciendo un
consejo clave en la conformación de equipos de trabajo.
Cuando el Equipo de trabajo hace un buen trabajo colaborativo y cada uno cumple
con su rol, la empresa logra operar la cadena de tiendas departamentales de
mayor prestigio ofreciendo los mejores productos para satisfacer las necesidades
y expectativas de nuestros clientes.
IV PARTE
Conclusiones del equipo, considerando las siguientes preguntas:
¿Qué aprendizaje obtuvieron al realizar esta actividad?
Que desde ahora que estamos estudiando debemos empezar a ser parte de un
equipo de trabajo para que posteriormente podamos liderearlo.

¿Cuál es su perspectiva sobre las conclusiones que tienen los directivos y/o
dueños de la empresa respecto al trabajo en equipo?
Que actualmente por muy independiente que un colaborador quiera demostrar
serlo siempre dentro de una empresa el trabajo en equipo tiene que ser relevante
para el cumplimiento de los objetivos institucionales que repercuten en el
cumplimiento de metas.
BIBLIOGRAFÍA