Informe CARLOS RODRÍGUEZ PASTOR PERSIVALE

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
HISTORIA DE VIDA
CARLOS RODRÍGUEZ PASTOR PERSIVALE: “El hombre más
adinerado del Perú”
Autores:
Mendoza Quezada Marlon Alexander
Julon Tafur Keduin Yanel
Asesor:
Robin Ricardo Vargas Asto
Chimbote - Perú
2019
ÍNDICE
ÍNDICE ............................................................................................................. 1
I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 2
BREVE INTRODUCCIÓN: ......................................................................................... 2
ASPECTOS TEÓRICOS .............................................................................................. 2
JUSTIFICACIÓN ......................................................................................................... 5
OBJETIVOS: ................................................................................................................ 6
Objetivo general: ....................................................................................................... 6
Objetivos específicos: ............................................................................................... 6
Pregunta de investigación: ............................................................................................ 6
II. DESARROLLO .................................................................................................... 6
2.1. Método:................................................................................................................. 6
a. Descripción del contexto: ................................................................................. 6
b. Técnicas de recolección de información: ......................................................... 7
 Técnicas:......................................................................................................... 7
 Instrumentos: .................................................................................................. 7
2.2. Resultados: ........................................................................................................... 7
CRONOLOGÍA DE LOS PRINCIPALES HECHOS VIVIDOS: ............................ 7
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ............................................................... 9
III. CONCLUSIONES .............................................................................................. 12
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................... 13
1
Ingeniería Industrial
I. INTRODUCCIÓN
BREVE INTRODUCCIÓN:
Los valores humanos y la inteligencia emocional son fundamentales para el desarrollo
empresarial de una persona, sin estas cualidades, por muy dotado de conocimiento que
fuera no podrá desempeñarse como líder y llevar a cabo el surgimiento de una empresa
hasta su posicionamiento en el mercado laboral.
El apostar por emprender un negocio en el Perú en estos tiempos es una tarea difícil pero
no imposible, con la capacidad necesaria, un buen desempeño como líder, una buena
visión estratégica y muchos deseos de cumplir sus sueños se puede lograr grandes cosas.
Para formar una corporación extensa que abarque varios negocios es necesario tener una
visión más amplia y salirse del “cuadrado” al que la mayoría de personas está sometida,
se debe ser arriesgado y formar alianzas estratégicas incluso donde los demás no lo vean
es por esto que en este informe presentaremos la trayectoria del sr. Carlos Rodríguez
Pastor Persivale quién con su visión emprendedora y estratégica logró formar de sólo un
Banco, todo un imperio como lo es el grupo Intercorp, pues es un claro ejemplo de los
nuevos líderes que debe tener el Perú.
ASPECTOS TEÓRICOS
Los valores humanos son todos aquellos actos que permiten la libre convivencia de los
seres humanos en el mundo, una de las características es que se multiplican cuando son
usados, dado que ayudan a que exista una mejor sociedad. (2016) Carlos Rodríguez Pastor
Persivale resalta que en Intercorp todo gira en torno a seis valores: sentido del humor,
coraje, vocación de servicio, innovación y trabajo en equipo. La transparencia significa
no tener una agenda oculta, decir lo que uno piensa y ser correcto.
La autoestima es la experiencia de ser aptos para la vida y para sus requerimientos. Más
concretamente consiste en:

Ingeniería Industrial 2
1. Confianza en nuestra capacidad de pensar y de afrontar los desafíos de la vida.
2. Confianza en nuestro derecho a ser felices, el sentimiento de ser dignos, de
merecer, de tener derecho a afirmar nuestras necesidades y a gozar de los frutos
de nuestros esfuerzos. (Branden, 2011)
Los líderes usan la comunicación para influir sobre los demás, por lo que necesitan tener
buenas habilidades en esta área. La autoridad formal afecta la comunicación y, a la larga,
el desempeño. Los gerentes usan las comunicaciones para supervisar y reforzar los
estándares de desempeño; comparten la información. (Lussier N., y otros, 2016) Carlos
Rodríguez Pastor Persivale es una persona con la habilidad de liderazgo desarrollada
correctamente, así mismo la comunicación con su equipo de trabajo es muy fluida y
amena lo que genera una comunicación horizontal entre jefe y trabajador, nunca
olvidando la humildad cualquiera que sea la posición de trabajo.
El trabajo en equipo está relacionado con dinámicas de trabajo grupal en diferentes
ámbitos: laboral, estudiantil y familiar, su objetivo es reunir a un grupo de personas con
capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de
manera más rápida para obtener mejores resultados. La habilidad de trabajar en conjunto
es un elemento que muchos líderes y reclutadores valoran hoy en día, pues estos
consideran que apoyarse en los demás y al mismo tiempo brindarles a ellos lo mejor de
ti, es la clave para alcanzar más fácil todo lo que te propongas. Finalmente, esta práctica
ayuda a maximizar las fortalezas de cada trabajador y miembro de equipo, sacando lo
mejor de sí y complementándolas con las de los demás. (¿Por qué es importante trabajar
en equipo?, 2018). En el ámbito empresarial, Carlos Rodríguez Pastor Persivale busca
siempre mantener un clima laboral amigable, horizontal y flexible para todos los
trabajadores realizando actividades de integración y apostando por jóvenes con poder de
liderazgo que facilitan el trabajo en equipo.
Una inteligencia, para Howard Gardner (1995), «implica la habilidad necesaria para
resolver un problema o para elaborar productos que son importantes en un contexto
cultural» refiriéndose a una amplia variedad de capacidades humanas que permiten
conocer el mundo de ocho modos diferentes a los que se les conoce como inteligencias
humanas:
- Inteligencia lingüística: Se refiere a la adecuada construcción de las oraciones,
la utilización de las palabras de acuerdo con sus significados y sonidos, al igual
que la utilización del lenguaje de conformidad con sus diversos usos. Por ejemplo,
los poetas, novelistas, entre otros.
- Inteligencia musical: Se refiere al uso adecuado del ritmo, melodía y tono en la
construcción y apreciación musical. Por ejemplo, Beethoven.
- Inteligencia lógico-matemática: Referida a la facilidad para manejar cadenas de
razonamiento e identificar patrones de funcionamiento en la resolución de
problemas. Por ejemplo, Einstein, ingenieros.
- Inteligencia cenestésico-corporal: Señala la capacidad para manejar el cuerpo
en la realización de movimientos en función del espacio físico y para manejar
objetos con destreza. Por ejemplo, Pelé.
- Inteligencia espacial: Referida a la habilidad para manejar los espacios, planos,
mapas, y a la capacidad para visualizar objetos desde perspectivas diferentes. Por
ejemplo, Gasparov, arquitectos.
- Inteligencia intrapersonal: Señala la capacidad que tiene una persona para
conocer su mundo interno, es decir, sus propias y más íntimas emociones y
sentimientos, así como sus propias fortalezas y debilidades. Por ejemplo, Gandhi
o Freud.
- Inteligencia interpersonal: Muestra la habilidad para reconocer las emociones y
sentimientos derivados de las relaciones entre las personas y sus grupos. Por
ejemplo, Nelson Mandela, líderes.
- Inteligencia naturalística: Se refiere la habilidad para discriminar y clasificar los
organismos vivos existentes en la naturaleza. Estas personas se reconocen parte
del ecosistema ambiental. Por ejemplo, Darwin, biólogos. (Las Múltiples
Inteligencias, 2002)
Para liderar un grupo grande como es Intercorp, en Carlos Rodríguez Pastor Persivale
debe primar la inteligencia interpersonal y lo demuestra claramente en todas sus acciones
respecto al trabajo.
Inteligencia emocional se define como “la capacidad de reconocer nuestros propios
sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las
relaciones”. (Goleman, 1995) Carlos Rodríguez Pastor maneja muy bien esta habilidad
puesto que sus relaciones interpersonales, a pesar de mantener un perfil bajo, son buenas.
JUSTIFICACIÓN
La presente historia de vida del señor Carlos Rodríguez Pastor Persivale se justifica
porque relata los aspectos más notables de la trayectoria de este personaje peruano, que
heredó la gestión de un banco de un tamaño relativamente grande y fue lo suficientemente
audaz para impulsarlo y convertirlo en el imperio que es hoy, reuniendo a jóvenes
ejecutivos convencidos de que todo éxito comienza con valores, que es posible soñar en
grande y que como líderes de negocios tienen un compromiso con el Perú́. Todo ello
construido sobre la base de valores fundamentales que destacan en Intercorp como la
innovación, la transparencia y el trabajo en equipo.
En la misma se abordaron los aspectos teóricos metodológicos que fundamentan la
trayectoria del sr. Carlos Rodríguez Pastor Persivale. El estudio permitió también,
organizar en una línea de tiempo los hechos notables más importantes de este personaje.
OBJETIVOS:
Objetivo general:
Investigar y plasmar los acontecimientos más relevantes en la vida y obra de Carlos
Rodríguez Pastor Persivale.
Objetivos específicos:
- Identificar los elementos teóricos que sustentan la historia de vida de Carlos
Rodríguez Pastor Persivale
- Saber cómo llego al éxito, para ser una persona referente a seguir.
- Tomar como ejemplo, para aplicarlo en nuestras vidas.
Pregunta de investigación:
Por tanto, para el desarrollo del presente informe de investigación nos planteamos la
siguiente pregunta: ¿Cuáles son los acontecimientos más importantes y relevantes en la
trayectoria de Carlos Rodríguez Pastor Persivale como dueño de Interbank?
II. DESARROLLO
2.1.Método:
a. Descripción del contexto:
Carlos Pastor vive actualmente en la ciudad de Lima, capital del Perú.
b. Técnicas de recolección de información:
 Técnicas:
La técnica usada para realizar esta investigación fue la recolección de datos
bibliográficos.
 Instrumentos:
Para analizar y organizar los acontecimientos más relevantes de la trayectoria del Sr.
Carlos Rodríguez Pastor Persivale, se desarrolló una línea de tiempo que permitió
resumir cronológicamente los hechos más resaltantes a lo largo de su trayectoria como
dueño de Intercorp.
2.2.Resultados:
CRONOLOGÍA DE LOS PRINCIPALES HECHOS VIVIDOS:
 1897 Se crea el Banco Internacional del Perú (Interbanc) el 01 de mayo.
 1897 Banco Internacional del Perú inicia sus operaciones el 17 de mayo.
 1935 Nace Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza, padre de Carlos Rodríguez-Pastor
Persivale
 1959 Nace Carlos Rodríguez Pastor Persivale.
 1961 Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza empieza su carrera en el Banco Central
de Reserva del Perú como apoderado general.
 1969 Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza abandona el país e inicia su carrera en el
Wells Fargo Bank de California (EE.UU.)
 1970 El gobierno militar de las fuerzas armadas estatiza Interbanc.
 1990 Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza, Alfonso Brazzini y otros socios
adquieren por US$ 1 millón la sucursal en Lima del Bank of América de Nueva
York, más tarde Banco Interandino.

 1993 Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza y su socio Alfonso Brazzini crean AFP
Horizonte, vendida en 1997 al BBVA.
 1994 Se privatiza Interbanc: Corporación Interbanc, Corpbanca y Darby Overseas
Investments adquieren el 91% de las acciones y nace “Interbank”.
 1998 Carlos Rodríguez Pastor Persivale crea un Interseguro en asociación con la
estadounidense Bankers Trust.
 1998 Creó Nexus con un grupo de excolabo- radores (Alejandro Ponce, Rafael
Dasso y José́ Antonio Rosas) que se encargarían de identificar oportunidades de
inversión.
 1999 A través de Nexus, junto con otros dos inversionistas y la participación del
Commonwealth Development Fund del Reino Unido, adquirió́ Cineplex, hoy la
primera cadena de multicines en el Perú́ mediante su marca Cineplanet, con
operaciones en Chile.
 2003 Nace la cadena hotelera Casa Andina bajo la dirección de Stoessel.
 2003 Se adquiere la cadena de supermercados Santa Isabel, hoy conocida como
Supermercados Peruanos.
 2007 Benavides se retiró́ de Interbank y Carlos Rodríguez Pastor Persivale tomó
el control absoluto de su grupo empresarial.
 2009 Casa Andina es elegida como la mejor cadena hotelera de América Latina
por la Latin American Travel Association (LATA).
 2011 Creó la tienda Promart
 2011 Adquirió Inkafarma
 2014 El holding se hace con el control de IPAE, una escuela de negocios
especializada en la formación de emprendedores. Dos años antes habían
comprado una universidad.
 2019 Se ubica en el puesto 478 del ránking de multimillonarios del mundo de la
revista Forbes, consolidándose como el hombre más rico del Perú. (Carlos
Rodríguez-Pastor, presidente de Intercorp, se consolida como el hombre más rico
del Perú, 2019)
INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
Carlos Tomás Rodríguez-Pastor Persivale nació́ en 1959, mientras su padre, Carlos
Rodríguez-Pastor Mendoza, complementaba en Estados Unidos los estudios de derecho
que ya había tomado en la Pontificia Universidad Católica del Perú́.
En 1983, Carlos Rodríguez-Pastor Mendoza regresó al Perú́ como ministro de Economía
del segundo gobierno de Belaunde, luego de haber hecho carrera en el Wells Fargo Bank
de Estados Unidos. (El insaciable apetito de Intercorp, 2016) En aquel entonces Carlos
Rodríguez Pastor Persivale se acababa de graduar en la Universidad de California-
Berkeley y decidió́ regresar al Perú́ para apoyar a su padre.
El regreso de su progenitor, sin embargo, no sería duradero, pues al año siguiente renunció
junto con todo el gabinete que presidía Fernando Schwalb López-Aldana debido a la
indecisión política del entonces presidente en torno a achicar el tamaño del Estado y
reducir su déficit fiscal. La indecisión de Belaunde seria el punto de partida de una crisis
económica que el siguiente mandatario, Alan García Pérez, llevaría a extremos. El futuro
inmediato de Rodríguez-Pastor Mendoza nuevamente estuvo en Estados Unidos, pero se
mantuvo siempre expectante de lo que ocurría en el Perú́ a la espera de una nueva
oportunidad para retornar.
Esta tardaría una década en concretarse. Era 1990. Tras un desastroso decenio para el
Perú́, el Bank of América decidió́ retirarse del país y le vendió́ su sucursal. Para tal compra
se asoció́ con Alfonso Brazzini y renombraron el banco como Banco Interandino.
Rodríguez-Pastor Mendoza creía que en el Perú́ se abrirían grandes oportunidades y no
se equivocó́. Además, él fue quien recomendó́ a Carlos Boloña como ministro de
Economía y eso le daba más seguridad de los cambios que se darían en el país. Pero sería
recién en 1994 el año que le permitiría reaparecer públicamente de manera triunfal, con
la compra del Banco Internacional del Perú́ por US$51 millones (en aquel entonces usaba
las siglas Interbanc y luego la cambiaría por Interbank para darle señales de modernidad).
Hasta ese año el banco era estatal y fue el primero de los bancos que se privatizó. Luego
vendría la venta del Continental, el cual también quiso comprar, pero finalmente quedó
en manos de la familia Brescia y del español BBVA.
Si bien él fue quien lideró la compra de Interbanc, se asoció́ con personajes muy
influyentes del mundo de las finanzas e incluso de la política en Estados Unidos. Para
tomar el control del banco llegó acompañado por Nicholas Brady, exsecretario del Tesoro
de los presidentes estadounidenses Ronald Reagan y George Bush, responsable de los
planes de reordenamiento de la deuda de los países latinoamericanos. Brady representaba
a inversionistas estadounidenses y era cercano a Rodriǵ uez-Pastor Mendoza.
Como parte de su equipo, Rodríguez-Pastor Mendoza incorporó a su hijo Carlos
Rodríguez Pastor Persivale, quien un año antes había logrado establecer una sucursal de
fondos de cobertura para mercados emergentes del Banco Santander en Nueva York,
llamado Inversiones Nuevo Mundo. Antes de dar ese salto, había estado laborando para
Citigroup en Nueva York desde 1989 hasta 1993, en donde fue responsable de las ventas
en mercados emergentes y la mesa de operaciones. Su experiencia en el fondo de
cobertura y en Citigroup, así́ como su trabajo–durante su etapa universitaria– en Wells
Fargo, donde laboró como cajero en una sucursal una década antes, le darían a Carlos
Rodríguez Pastor Persivale una visión distinta de la tradicional sobre el negocio bancario
y esto se vería reflejado luego en sus decisiones en Intercorp. Como gerente general del
banco fue elegido Ismael Benavides. Tan solo un año después de lograr la compra de
Interbank, Rodríguez-Pastor Mendoza de 60 años, sufrió un ataque al corazón en una faja
de correr durante un viaje de negocios a Detroit. (Robinson)
Carlos Rodríguez Pastor Persivale decidió́ quedarse con Interbank, innovando en canales
de atención como poner los “money markets” o sucursales del banco en la principal
cadena de supermercados. Asimismo, apostó por la tecnología en base a instalar una
amplia base de cajeros automáticos (ATMs) en muchos puntos de contacto con las
personas sin descuidar los otros negocios tradicionales del banco. Su foco en la banca
retail fue su diferenciación frente a los demás bancos competidores. (CONDEZO DE LA
VEGA, y otros, 2018)
El control del mismo, sin embargo, le seria esquivo en ese momento. Ismael Benavides
apostaba por la banca comercial pero Carlos Rodríguez Pastor Persivale quería ir más allá́
y atender no solo al sector empresarial sino también a las personas a través de tiendas
financieras y no oficinas bancarias tradicionales. Además, para él era claro que había que
integrar negocios adicionales al bancario. Finalmente, en ese momento se optó́ por
impulsar la banca comercial.
La salida que encontró́ Carlos Rodríguez Pastor Persivale en ese momento fue crear
Interseguro en 1998, en asociación con la estadounidense Bankers Trust, una compañía
orientada a los seguros de vida y rentas vitalicias mediante la cual empezaría a
materializar sus nuevas inversiones. En el 2007, Benavides se retiró́ de Interbank y Carlos
Rodríguez Pastor Persivale tomó el control absoluto de su grupo empresarial.
Para generar proyectos de inversión, en 1998 también creó, Nexus, con un grupo de
excolabo- radores (Alejandro Ponce, Rafael Dasso y José́ Antonio Rosas) que se
encargarían de identificar oportunidades de inversión. Al año siguiente, a través de Nexus,
junto con otros dos inversionistas y la participación del Commonwealth Development
Fund del Reino Unido, adquirió́ Cineplex, hoy la primera cadena de multicines en el Perú́
mediante su marca Cineplanet, con operaciones en Chile. La siguiente oportunidad la
encontraron cuatro años después en el segmento hotelero. Juan Stoessel, entonces gerente
general del Sonesta Posadas del Inca, quería apostar por un concepto nuevo y esto llamó
la atención de Carlos Rodríguez Pastor Persivale, lo que dio nacimiento en el 2003 a Casa
Andina bajo la dirección de Stoessel. Si bien inició con paradores y hoteles tres estrellas,
en la actualidad ya tiene incluso operaciones de cinco estrellas, todas orientadas a nichos
específicos del mercado y fue elegida en el 2009 como la mejor cadena hotelera de
América Latina por la Latin American Travel Association (LATA).
Su despegue como grupo empresarial vendría unos meses después, con la adquisición de
Supermercados Santa Isabel, del grupo holandés Royal Ahold. Sin recursos suficientes
para hacer una compra directa, CRP demostró́ sus habilidades para los negocios y financió
parte de la compra a través de Interseguro, en lo que fue la primera inversión de una
aseguradora en un negocio retail en la historia local. (Grupo Intercorp - Un liderazgo
diferente, 2015)
III. CONCLUSIONES
Carlos Rodríguez Pastor Persivale es una persona que mantiene un perfil bajo pues es
humilde y prefiere que sus acciones y corporación hablen por sí solos. Heredó de su padre
la gestión de un banco y su visión estratégica le permitió no solo expandirse en la línea
bancaria sino en otras áreas como la educación, salud, hotelería entre otros.
En este informe se logró identificar los acontecimientos más relevantes de la vida
empresarial de Carlos Rodríguez Pastor Persivale, entendiendo así cómo se posicionó
como la persona más rica del Perú.
Con lo expuesto en este informe concluimos que Carlos Rodríguez Pastor Persivale es un
claro ejemplo a seguir como persona por ser humilde, sencillo, trabajador y soñador, así
como empresario por ser una persona que apuesta por sus ideales teniendo en cuenta lo
que el cliente espera de su empresa.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
 ¿Por qué es importante trabajar en equipo? SEGURA, JULIO LIRA, [ed.].
2018. Lima : GESTIÓN, 30 de Noviembre de 2018, GESTIÓN.
 Branden, Nathaniel. 2011. El poder de la autoestima. Cómo potenciar este
importante recurso psicológico. s.l. : Paidós, 2011. pág. 33.
 Carlos Rodríguez-Pastor, presidente de Intercorp, se consolida como el hombre
más rico del Perú. 2019. Lima : s.n., 6 de Marzo de 2019, PerúRetail.
 2016. Conceptodedefinición.de. [En línea] 25 de mayo de 2016. [Citado el: 15 de
octubre de 2019.] https://conceptodefinicion.de/valores-humanos/.
 CONDEZO DE LA VEGA, Valeria M. y SÁNCHEZ LÓPEZ, Silvia F. 2018.
Percepción de las conductas de los supervisores a partir de los estilos de
liderazgo transformacional y transaccional: Estudio de caso en el área de
televentas de uno de los principales bancos del Perú (2018). Lima, PONTIFICIA
UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL PERÚ. Lima : s.n., 2018. Tesis para obtener
el título profesional de Licenciado en Gestión, con mención en Gestión
Empresarial.
 El insaciable apetito de Intercorp. Cordero, Jaime. 2016. Lima : s.n., 16 de
Octubre de 2016, El País.
 Goleman, Daniel. 1995. Inteligencia Emocional. s.l. : Bantam books, 1995.
 Grupo Intercorp - Un liderazgo diferente. 2015. Lima : s.n., 30 de Abril de 2015,
PODER.
 Las Múltiples Inteligencias. Macías, María Amarís. 2002. 10, Barranquilla : s.n.,
Agosto - diciembre de 2002, PSICOLOGÍA DESDE EL CARIBE, págs. 27-38.
 Lussier N., Robert y Achua F., Christopher. 2016. Leadership: Theory,
Application & Skill Development, Sixth Edition. s.l. : Cengage Learning, 2016.
 Robinson, Edward. PERUVIANWORLD. [En línea]

http://peruvianworld.net/index.php?option=com_content&view=article&id=695:
carlos-rodriguez-pastor-multimillonario-timido-y-peruano&catid=45:alta-
direccion&Itemid=88.

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adinerado del Perú”

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Julon Tafur Keduin Yanel

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BREVE INTRODUCCIÓN: ......................................................................................... 2

ASPECTOS TEÓRICOS .............................................................................................. 2

Objetivo general: ....................................................................................................... 6

Objetivos específicos: ............................................................................................... 6

Pregunta de investigación: ............................................................................................ 6

II. DESARROLLO .................................................................................................... 6

a. Descripción del contexto: ................................................................................. 6

b. Técnicas de recolección de información: ......................................................... 7

2.2. Resultados: ........................................................................................................... 7

CRONOLOGÍA DE LOS PRINCIPALES HECHOS VIVIDOS: ............................ 7

INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS ............................................................... 9

III. CONCLUSIONES .............................................................................................. 12

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................... 13

Los valores humanos y la inteligencia emocional son fundamentales para el desarrollo

hasta su posicionamiento en el mercado laboral.

nuevos líderes que debe tener el Perú.

coraje, vocación de servicio, innovación y trabajo en equipo. La transparencia significa

concretamente consiste en:

2. Confianza en nuestro derecho a ser felices, el sentimiento de ser dignos, de

merecer, de tener derecho a afirmar nuestras necesidades y a gozar de los frutos

de nuestros esfuerzos. (Branden, 2011)

buenas habilidades en esta área. La autoridad formal afecta la comunicación y, a la larga,

estándares de desempeño; comparten la información. (Lussier N., y otros, 2016) Carlos

Rodríguez Pastor Persivale es una persona con la habilidad de liderazgo desarrollada

correctamente, así mismo la comunicación con su equipo de trabajo es muy fluida y

olvidando la humildad cualquiera que sea la posición de trabajo.

El trabajo en equipo está relacionado con dinámicas de trabajo grupal en diferentes

ámbitos: laboral, estudiantil y familiar, su objetivo es reunir a un grupo de personas con

capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de

ayuda a maximizar las fortalezas de cada trabajador y miembro de equipo, sacando lo

en equipo?, 2018). En el ámbito empresarial, Carlos Rodríguez Pastor Persivale busca

trabajadores realizando actividades de integración y apostando por jóvenes con poder de

liderazgo que facilitan el trabajo en equipo.

resolver un problema o para elaborar productos que son importantes en un contexto

cultural» refiriéndose a una amplia variedad de capacidades humanas que permiten

- Inteligencia lingüística: Se refiere a la adecuada construcción de las oraciones,

la utilización de las palabras de acuerdo con sus significados y sonidos, al igual

los poetas, novelistas, entre otros.

- Inteligencia musical: Se refiere al uso adecuado del ritmo, melodía y tono en la

construcción y apreciación musical. Por ejemplo, Beethoven.

- Inteligencia lógico-matemática: Referida a la facilidad para manejar cadenas de

razonamiento e identificar patrones de funcionamiento en la resolución de

problemas. Por ejemplo, Einstein, ingenieros.

- Inteligencia cenestésico-corporal: Señala la capacidad para manejar el cuerpo

en la realización de movimientos en función del espacio físico y para manejar

objetos con destreza. Por ejemplo, Pelé.

- Inteligencia espacial: Referida a la habilidad para manejar los espacios, planos,

mapas, y a la capacidad para visualizar objetos desde perspectivas diferentes. Por

ejemplo, Gasparov, arquitectos.

- Inteligencia intrapersonal: Señala la capacidad que tiene una persona para

conocer su mundo interno, es decir, sus propias y más íntimas emociones y

ejemplo, Nelson Mandela, líderes.

- Inteligencia naturalística: Se refiere la habilidad para discriminar y clasificar los

organismos vivos existentes en la naturaleza. Estas personas se reconocen parte

del ecosistema ambiental. Por ejemplo, Darwin, biólogos. (Las Múltiples

debe primar la inteligencia interpersonal y lo demuestra claramente en todas sus acciones