TALLER

ESCALERA DE METACOGNICIÓN
RECURSOS HUMANOS EN LA REINGENIERÍA

Es el proceso por el cual nos hacemos conscientes de nuestro propio aprendizaje identificamos
habilidades, limitaciones, herramientas, conocimientos.

PIENSA SOBRE TU PENSAMIENTO = EFICACIA DESTREZA

1. ¿Que he aprendido ? Estar
consciente
Aprendi que La Reingeniería propone formular un plan de acción de manera del tipo de
pensamiento
de lograr un crecimiento sano y sostenido que en definitiva tiene como
que has
ultima finalidad tener una institución modelo en servicio o bienes, una realizado
organización bien orquestada y rentable que permita a todos
loscolaborqdores y directores realizar sus funciones y recibir beneficios.

2. ¿Cómo lo he aprendido? Describir la

de forma tal de conseguir mejorías de gran nivel en lo que respecta al aumento estrategia
de la productividad, la calidad de los servicios. empleada

3. ¿Qué ha resultado +fácil +difícil +novedoso? Evaluar la

eficacia de la
· El pensamiento nuevo y el rediseño fundamental de los procesos operativos y la estrategia
estructura organizacional, orientado hacia las competencias esenciales de la antes,
organización, para lograr mejoras dramáticas en el desempeño organizacional. durante y
hasta la
realización
de la idea

4. ¿Cómo lo puedo mejorar? ¿Para qué me ha servido? Adelantarse

El beneficio de todo aquel que se encuentra o no involucrado en un en la
esfuerzo organizado de esta magnitud, conociendo los métodos y las planificación
probabilidades que ofrece la Reingeniería. También en el beneficio de de futuras
aquellas que de una u otra sientan la necesidad de aclarar dudas y actividades
fortalecer sus conocimientos acerca de la materia.