1.

¿Cuál es, en concepto del grupo, una buena definición de competencia

laboral?

2. Redacten algunas competencias clave para el desempeñó laboral en su

actividad actual. ¿Por qué es clave? ¿Cómo puede desarrollarse?

3. ¿Qué elementos pueden diferenciar el enfoque de competencia del enfoque

taylorista del trabajo? Lea el documento que la profesora envió y responda las

siguientes interrogantes que están en el contenido.

Desarrollo #1

1R- Es una característica individual que se puede medir de un modo que se pude

demostrar y que diferencia de una manera sustancial a trabajadores con un

desempeño excelente de los trabajadores con desempeño normal.

PALABRAS CLAVE que se deben tomar en cuenta son: Competencias

laborales, acciones formativas, test de inteligencia, desarrollo de personal,

rendimiento, adaptación al trabajo, aprendizaje organizacional, enfoque de

competencia, técnicas de evaluación.

2.- Redacten algunas competencias clave para el desempeño laboral en su

actividad actual? ¿Por qué es clave? ¿Cómo puede desarrollarse?

Desempeñar efectivamente una actividad de trabajo movilizando los

conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión para lograr los objetivos,

que tal actividad supone las aptitudes necesarios para ejercer una profesión,

resolver los problemas de una forma autónoma y flexible y capacitado para

colaborar en su entorno profesional y en la organización del trabajo.

La Competencia Profesional
La Competencia Técnica

La Competencia Metodológica

La Competencia Social

La Competencia Participativa

Las Competencias Genéricas

Las Competencias Especificas

Las Competencias Basicas.

Es clave por ser susceptible pretende ser instrumento de análisis y discusión de

manera de promover en los ámbitos naturales de reflexión acerca del rol de los

trabajadores, y especialmente de sus organizaciones representativas .Radica en

facilitar al trabajador el tránsito a través de una carrera ocupacional, adaptándose

y aprendiendo constantemente en suma ,aprovechando las ventajas que lo

puede brindar el trazado de sistemas de formación a lo largo de la vida, se ha

cuidado mucho el tema de las competencias claves, son:

Con énfasis en lo individual

Con énfasis en el aspecto social.

De ser incluida como objetivo de desarrollo en diferentes países que contribuyen

al desempeño en una forma amplia, además tienen la facilidad de poder

transferirse o a aplicarse en diferentes formas de trabajo, los programas

formativos. Cómo herramienta para organizar acciones formativas de

reconocimiento de aprendizajes y de gestión del talento humano.

> En un puesto de trabajo, permiten una mayor adaptabilidad y flexibilidad al

trabajador dentro de distintos contextos.

> Radica en facilitar al trabajador el tránsito a través de una carrera ocupacional,

adaptándose y aprendiendo constantemente a lo largo de la vida.

3.-¿Qué elemento puede diferenclar el enfoque de competencia del enfoque

taylorista del trabajo?

Este enfoque claramente en algunas metodologias, que identifican las tareas

como competencias, en el caso de DACUM, AMOD Y SCID, han incorporado

variaciones como forma de mejorar la concepción, examina los diversos

enfoques vigentes funcionalista, holístico,