FORO TEMATICO ACTIVIDAD 13

APRENDIZ
DIANA MARCELA PINILLA ESPINEL

INSTRUCTOR
JUAN DANIEL GOMEZ JARAMILLO

GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS- METODOLOGIA

FICHA 1966076
SERVICIO NACIONAL DE APENDIZAJE SENA
2019
 1. ¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación
de Quienes se presentaran a la evaluación?

Los elementos son un proceso que se refieren a las capacidades de cada persona
para desenvolverse en cada ámbito de la vida a nivel personal, laboral, social y
cultural, teniendo en cuenta que la relación desarrolla y garantiza el sentido para
llegar al objetivo esperado y las competencias a desarrollar.
Los pasos que se deben seguir para garantizar la certificación son:
Realizar la inscripción de los candidatos al proceso
Realizar la retroalimentación efectiva al candidato para alcanzar las
competencias faltantes
Realizar la entrega de los resultados del proceso según los procedimientos para
certificar la competencia laboral.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
Participan en el proceso?

Los beneficios Para la organización:

 Incrementa la productividad de los procesos críticos al identificar las

contribuciones individuales.
 Mejora la efectividad de procesos como selección, formación y evaluación, ya que
unifica los criterios basados en competencias.
 Mejora su competitividad elevando los estándares de desempeño de sus
colaboradores.

Y los beneficios Para los colaboradores:

 Mejora sus niveles de competencia personal preparándolos para afrontar de

manera efectiva los cambios del entorno laboral.
 La certificación de sus competencias les permite acreditar su nivel de experticia.
 Permite mayor movilidad laboral al contar con niveles de preparación superior.
 Mejora su empleabilidad al permitir el desarrollo de competencias que facilitan su
mantenimiento en oportunidades de trabajo.

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el

actual contexto laboral?

La evaluación y certificación de competencias laborales es una herramienta que

cada vez es más valorada por las empresas, porque además de estimular y de
agregar valor al conocimiento de las personas, les permite conseguir trabajo con
mayor facilidad dado que con el certificado en la mano ninguna empresa pone
en duda su idoneidad laboral.
La evaluación y certificación de las competencias laborales, facilita la búsqueda
de trabajadores calificados y se ha transformado en una práctica de creciente
aceptación entre las empresas.

La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T) promueve la práctica de evaluar

y certificar los saberes de los trabajadores, considerándola una forma eficaz de
empleabilidad.

Esta práctica les sirve a ambas partes, a los trabajadores porque les reconocen
sus competencias y les permite conocer a las empresas cuál es su situación en
cuanto a conocimientos, en el momento de realizar la selección para el puesto de
trabajo requerido, brindándoles una herramienta estratégica para el desarrollo y la
promoción del personal, vinculando la gestión de los recursos humanos con los
criterios de competitividad y calidad.

Este procedimiento tiene como propósito promover y reconocer el aprendizaje y la

experiencia adquirida a lo largo de la vida laboral que se encuentren vinculados
laboralmente.

Bibliografia
 https://www.ides.com.ar/la-importancia-de-certificacion-de-las-
competencias-laborales/
