AP13-EV01 FORO TEMÁTICO ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 13

DIANA MIRELLA BAUTISTA ORJUELA

GRUPO 15

GESTION DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS METODOLOGICAS

(1881731)

DIANA PAOLA CUELLAR CASALLAS

BOGOTÀ, CUNDINAMARCA
¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la certificación de quienes
se presentaran a la evaluación?

Es responsabilidad del área de recursos humanos, directores de área y gerencia general

organizar un equipo que encabece el proceso de certificación de las competencias laborales,
identificar las áreas clave a certificar, teniendo en cuenta insumos como el plan estratégico
de la compañía, el plan de desarrollo, la caracterización del sector. Con la anterior
información, el equipo humano responsable del proceso, elaboran el Plan Operativo Anual,
con flexibilidad trimestral, para ofertar y desarrollar el proceso de certificación de la
competencia laboral en las personas interesadas.

2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que participan en el
proceso?
Los empresarios:
• Asociación con procesos más modernos de organización del trabajo.
• Definición de mejores y adecuadas políticas para la gestión del talento humano.
• Mejora continua, dado que la certificación está entrelazada con las políticas de
productividad y competitividad de las empresas.
• Reconocimiento de la función formadora de la empresa.
• Ejecución de planes de capacitación y formación puntuales, pertinentes a las
necesidades reales de los trabajadores, optimizando recursos.
• Mayor retorno sobre la inversión.
• Disminuir el índice de rotación
• Contar con el personal idóneo en cada puesto de trabajo
Beneficios para el candidato

• calificación reconocida nacionalmente

• reconocimiento de las capacidades y experiencia presentes,
• facilita el progreso y desarrollo de carrera,
• mejora las opciones de movilidad laboral al incluir competencias transversales.
Los trabajadores • Reconocimiento social de sus competencias laborales.
• Disminución de tiempo en la búsqueda de empleo.
• Orientación para continuar a lo largo de la vida, el aprendizaje permanente.
• Contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.
• Satisfacción y motivación con el trabajo realizado.
• Mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral.
• Reconocimiento de las evidencias de la competencia laboral certificadas, en procesos
formativos.

3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el actual contexto

laboral?

El certificado en un contexto laboral como el de hoy es un crédito al conocimiento poseído

por el trabajador quien lo aplica eficientemente en sus actividades laborales. En esta sociedad
del conocimiento se valora altamente la capacidad de movilizar los distintos saberes y poner
en juego soluciones creativas en la ejecución del trabajo. Sin embargo, hasta ahora los
tradicionales reconocimientos académicos han sido los únicos indicadores sobre ese
potencial.
El certificado se ha usado en algunos casos con carácter habilitante, como permiso para
trabajar en ciertas áreas de interés público o de alta incidencia en la salud o seguridad de las
personas y el ambiente.
Pero también el certificado tiene mucho que decir sobre las capacidades de las personas, lo
que aprendieron en su trabajo y en su experiencia, lo que demostraron en procesos de
evaluación y lo que ha sido resultado de su formación y desarrollo. En este caso, es un medio
para valorizar el capital humano poseído por las personas y representado en las competencias
que dispone y ha demostrado.