Pregunta 1

Se dice la que la eficacia del líder puede medirse en razón de:

La actitud de los seguidores hacia el líder
Tener un equipo de trabajo.
Posición, poder y autoridad del líder.
La calidad que pueden deducir los seguidores frente a los resultados de la empresa.

Pregunta 2
Dentro de las empresas de alto rendimiento la competitividad extrínseca está dada por:
Sea tomado el entorno como factor de competitividad.
Ajustar la tecnología a sus necesidades.
Aprovechar las amenazas del entorno
Capacidad de producir a menor costo.

Pregunta 3
Algunos escritos frente a la definición de inteligencia se han hecho desde el enfoque
factorial propuesto por Thorndike; desde donde se abarcan diferentes factores, dado que
no existe un elemento monolítico que permita explicar la inteligencia como un objeto
indivisible. Al respeto el autor; categoriza la inteligencia en grupos a saber:
Inteligencia existencial, inteligencia abstracta e inteligencia emocional
Inteligencia social, inteligencia concreta e inteligencia abstracta
Inteligencia social, inteligencia emocional e inteligencia abstracta
Pregunta 4
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro,
pequeñas y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014), el poder de una visión
compartida, se refiere a:
La clave está en encontrar la habilidad para “pensar en tiempo futuro”; el líder debe
comprender que exigirle a los demás la comprensión de la visión, es lo más adecuado para
el negocio.
Para que sea efectiva, necesita ser entendida, creída y apoyada por el grupo, puesto que si
no es así, no deja de ser una buena intención, por tanto debe ser suficientemente amplia y
que abarque todo lo que se desea.
Las Pymes son las generadoras de la mayor cantidad de empleo en el país, por tanto es
necesario que el liderazgo que se ejerza deba ser el más idóneo.
La incertidumbre es el ingrediente permanente de la dinámica del sector productivo y de
servicios. Por tanto, la misión debe ser compartida por todos.

Pregunta 5
Una empresa líder es aquella que se proyecta ante las demás en posición de
vanguardia, por lo anterior podríamos decir que las empresas líderes tienen la
necesidad de:

Obtener un lugar privilegiado en una economía o país debido a la utilización del

liderazgo como herramienta única para destacarse.

Obtener un lugar privilegiado en una economía o país debido a que la cultura de la

organización determina el comportamiento de las personas en la empresa.

Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para ser el número 1 en ventas.

Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la única manera

de cambiar a las organizaciones es a través del cambio de la cultura, donde los se
cambian los sistemas donde las personas trabajan y conviven.
Pregunta 6
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona dentro de la organización para dirigir
las actividades de otros hacia una meta común porque:
El liderazgo permite que se articule la visión de la organización, se incorporen los valores y
se cree un entorno en el que se consiguen las cosas.
El liderazgo es un proceso que hace comprensible las actividades de las personas para
ayudarlos a someterse a la voluntad del líder.
El liderazgo hace que se influya en las personas para que haga la voluntad del líder.
Destaca atributos del líder como la personalidad, los motivos, valores y competencias que
este posee de manera innata.

Pregunta 7
Como Asesor estratégico de reclutamiento de personal, es fundamental que el Señor
González dé a conocer a la alta dirección de la empresa de Servicios logísticos “A su
alcance” , algunas de los rasgos y habilidades fundamentales, requeridas para realizar el
proceso de selección del Líder de Servicio al cliente a nivel nacional; consideraciones que
deben ser tomadas en cuenta para que la empresa adopte el enfoque de liderazgo
transformacional, teniendo en cuenta el crecimiento organizacional proyectado. Dentro
de las consideraciones básicas se encuentran:
Claridad, elasticidad, presencia autentica, descontento constructivo, flexibilidad y
renovación
Influencia idealizada, motivación inspiradora, estimulación intelectual, consideración
individual
Interacción entre el lider y sus seguidores, confianza, y deseo de colaborar activamente
Pregunta 8
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro,
pequeñas y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014) se requiere un mínimo de
capacidad intelectual y personal para ser líder. Citando a Kotter, se menciona que los
atributos de un líder son:
capacidad de motivación, habilidad para liderar, autoestima, análisis del contexto,
capacidad intelectual y personal.
Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del contexto,
capacidad intelectual y personal.
Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del contexto,
capacidad creativa e innovación.
capacidad de motivación, habilidad para comunicarse, seguridad en sí mismo, comprender
el contexto, capacidad intelectual y personal.

Pregunta 9
La cultura de la organización se considera un determinante del liderazgo que tiene la
empresa en el mercado porque:
Dictamina comportamientos que están orientados al cumplimiento de los resultados a
costa de lo que sea.
Refleja la manera en como el líder desea que sea guiada la organización en búsqueda de
un objetivo común.
Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organización a partir de
comportamientos que estimulan la búsqueda de una finalidad común.
El liderazgo conlleva una necesaria relación entre líder y seguidor.

Pregunta 10
Afirma Kotter en su artículo que el líder requiere desarrollar algunas destrezas,
especialmente:
Estar al frente de la planeación contingente.
Trabajar en la alineación del personal.
Criticar la misión y la visión empresarial
Tener capacidad de planeación.