FORMATO DIAGNÓSTICO PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

(Directivos)

El siguiente instrumento tiene fines netamente académicos busca tener un diagnóstico inicial de
la empresa frente a los procesos de gestión de talento humano para proponer acciones de mejora
pertinentes. La información suministrada respetará la Ley 1581 de 2012 cuyo objeto es el
Régimen General de Protección de Datos. Gracias por su colaboración

Nombre de la empresa: ________________________________________

Sector: Manufactura__ Servicios__ Comercial__ Agroindustrial__
Fecha de aplicación del instrumento: ___________
No de empleados: _____
Años de antigüedad de la empresa: _____

Por favor Diligencie la siguiente información según corresponda:

1. ¿Cuándo existen vacantes se realiza reclutamiento interno?

Si__ No__ Algunas Veces___

2. ¿La empresa realiza pruebas específicas a los empleados antes de ser

vinculados a la empresa?
Si__ No__

Si la respuesta anterior es afirmativa mencione que tipo de pruebas:

____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________

3. ¿En el proceso de selección el jefe inmediato realiza la entrevista a los

candidatos?
 Siempre: __ Algunas veces: __ Nunca:__

4. ¿La entrevista es preparada con anterioridad?

Si__ No__

En caso afirmativo, ¿de qué manera se prepara la entrevista?

Estudio de perfil ocupacional____
Cuestionario de acuerdo con el cargo____
Otro. ¿Cual? ____________________________________________

5. ¿La empresa cuenta con un programa de inducción?

Si__ No__

Si la respuesta anterior es afirmativa especifique el tiempo de duración del

programa de inducción en días:____

6. ¿Conoce usted el programa de inducción de la empresa?

Si__ No__

7. ¿Se cuenta con Reglamento interno de trabajo?

Si__ No__

8. ¿Se tiene definido el organigrama de la empresa?

Si__ No__

9. ¿Se tienen definidos los perfiles de cargo?

Si__ No__

10. ¿La selección de personal se realiza conforme a los perfiles de cargo?

Si__ No__

11. ¿Se le entrega al empleado las funciones del cargo por escrito?
Si__ No__

12. ¿Conoce usted el manual de funciones?

Si__ No__

13. ¿La empresa cuenta con un programa de capacitación?

Si__ No__
En caso afirmativo indique las principales área y/o temáticas de
capacitación: ____________________________________
14. ¿Se realiza a los colaboradores evaluación de desempeño?
Si__ No__

15. ¿Qué aspectos se tienen en cuenta para la evaluación de desempeño?

a. Características del colaborador (Iniciativa, potencial, crecimiento
personal y profesional)______

b. Desempeño del cargo (Cantidad y calidad del trabajo)_____

c. Conocimiento del cargo_____

16. ¿ La compensación económica y sus ascensos dependen del

desempeño de sus empleados?
Si__ No__

17. ¿La comunicación entre empleados y directivos es directa y

permanente?
Si__ No__

18. ¡la organización facilita espacios y canales de comunicación idóneos

para la solución de conflictos?
Si__ No__

19. ¿El clima laboral es adecuado para desarrollar las actividades de la

empresa?
Si__ No__

20. ¿Se evalúa el clima laboral de la empresa?

Si__ No__

21. ¿Existe disposición para el trabajo en equipo en la empresa’

Si__ No__

22. ¿La empresa cuenta con programa de gestión en seguridad y salud en

el trabajo?
Si__ No__

23. ¿Realiza la empresa actividades de prevención y promoción para la

salud de sus trabajadores?
Si__ No__
24. La empresa cumple con los requisitos de ley frente a los siguientes
ítems:
a. Contrato laboral: Si___ No___
b. Realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso:
Si__ No__
c. Pago puntual de salarios: Si___ No___
d. Afiliación y aportes a seguridad social: Si___ No___
e. Afiliación y pagos parafiscales: Si___ No___
f. Pago de prestaciones: Si___ No___
g. Otorgamiento de Licencias: Si___ No___
h. Expedición de certificados de ingresos y retenciones: Si___
No___
i. Disposición de agua, servicios sanitarios y disposición de basuras:
Si___ No___