La huelga de 1954 

en Honduras fue un movimiento obrero llevado a cabo en

mayo de 1954, período en el que se exigieron mejoras en las condiciones
laborales de los trabajadores en Honduras, ya que, en la república de Honduras,
no existía una ley, ni código que rigiera sobre el trabajo, el trabajador, etc.  [1][2]
Producto de estos esfuerzos los líderes gremiales y sindicales solicitaron
mejoras tanto salariales, regulación de horas de trabajo, tiempo de vacaciones,
seguridad, salud y una compensación para los despidos, remuneraciones,
pensiones y jubilaciones.

Estando en la administración constitucional de la república, el doctor Ramón

Villeda Morales en 1957, optó por priorizar tanto la emisión de una nueva Carta
Magna Constitución de Honduras de 1957, la Constitución de Honduras de
1957 en la que se prohíbe la reelección presidencial, declarando que la violación
a esta norma daba derecho a la insurrección popular y estableció el voto
directo, igualitario y secreto, se reconoció el derecho a la huelga y paro y se
formó el Distrito Central con Juticalpa y San Pedro Sula y se establecieron: la
Junta Nacional de Bienestar Social, Instituto Nacional de la Vivienda (INVA), El
Servicio Autónomo Nacional de Acueductos y Alcantarillados (SANAA), La
Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE). Además, se crearon nuevos
códigos y leyes para modernizar el estado y que satisficieran las necesidades del
pueblo hondureño entre ellos el Código del Trabajo de Honduras de 1959. La
huelga de 1954 es también conocida como la huelga bananera.
De 38 peticiones que habían hecho los trabajadores se les concedieron 8, que
son lo ahora conocidos como código de trabajo, la ley del trabajador bien cava.

El Gobierno respeta el movimiento huelguístico que fue iniciado el 1 de mayo por

trabajadores de la industria del banano de la costa norte hondureña mediante
una serie de huelgas contra las operaciones de la United Fruit Company. Este
movimiento se extendió hasta la ciudad capital Tegucigalpa y se extendió e
incluyó las operaciones de la United Fruit Company, con lo que el sector
bananero del país. Nacen las organizaciones sindicales en el país. La huelga de
este año hizo ver la necesidad de ampliar la legislación laboral que exigían los
trabajadores en su pliego de peticiones que básicamente se referían a seis
capítulos: 
 1) Libertad sindical.

 2) Creación del Ministerio del Trabajo.

 3) Mejores condiciones salariales.
 4) Protección de la salud de los trabajadores.
 5) Creación del Código del Trabajo.
 6) Creación de la Seguridad Social.
Los esfuerzos iniciales del gobierno para poner fin a la huelga fracasaron y los
paros empezaron a extenderse a otras industrias. El 21 de mayo, el número de
huelguistas se acercaba a 30.000, y la economía del país estaba bajo una fuerte
presión.
La huelga dio un giro total a la historia de Honduras
La gran huelga 1954 ha tenido una inmensa relevancia en Honduras, y tuvo inicio el lunes 3 de
mayo del mismo año en el cual, los trabajadores de Tela Railroad Company se declararon en
paro laboral.
Dicha huelga duró 69 días consecutivos de levantamiento popular de pueblo en contra del
dominio imperial de los Estados Unidos en Honduras y en contra de las inhumanascondiciones
de trabajo impuestos por la administración de la United Fruit Company, condiciones de trabajo
que se remontan a finales del siglo XIX.
Tomando en cuenta que, ha sido una lucha sindical y popular más prolongada del siglo XX.

La huelga marcó el inicio de una nueva etapa en la historia política de Honduras, ya que
demostró tanto la fuerza y la capacidad de los hombres y las mujeres trabajadoras de la nación
hondureña. Muchos expertos han analizado, el levantamiento de los obreros de las bananeras
en 1954 como una explosión social, que fue resultado de una larga acumulación de sucesos y
descontentos, de violación a los derechos sociales de los trabajadores y de la histórica negativa
de la Tela Railroad Company.

En ese tiempo, los salarios se habían estancado y su capacidad adquisitiva se había reducido
drásticamente.

Por otro lado, en la gesta histórica de la gloriosa huelga de los trabajadores bananeros de la
costa norte, participaron muchas mujeres entre las que destaca Teresina Rossi,

Ella ocupa un lugar muy protagónico en el acontecimiento reivindicativo de los derechos

conculcados desde hacía años por los gobiernos de turno y por las transnacionales bananeras.

El Comité Central de dicha huelga presentó el 11 de mayo un pliego de 30 puntos en el que

exigía:

 Un aumento salarial del 50 por ciento

 Mejoras de los servicios hospitalarios
 Vacaciones por 15 días pagados
 Bonificaciones en el mes de junio y diciembre
 Viviendas higiénicas para los trabajadores
 Mejor trato, entre otros.
La huelga que enfrentó el gobierno de Juan Manuel Gálvez durante 69 días consecutivos
supuso el punto de inflexión de esa deriva laboral; se trataba de reivindicar la condición
salarial y humana de los trabajadores. La lucha había sido prolongada
El 17 de mayo se constituye el COMITÉ CENTRAL DE HUELGA que se encargarían de coordinar
alrededor de 35,000 trabajadores con representantes de distintos distritos bananeros: Tela,
Cortes, El Progreso, La Lima y Batán