Sábado 25 de Mayo de 2019

Ensayo “Medición del clima laboral / Organizacional”

Presentado por: Karen Gabriela Ochoa Arias
Para la asignatura: Auditoria de Recursos Humanos

Medición del clima Laboral / Organizacional

Los pensamientos, ideologías, comportamientos y actitudes entre las personas siempre serán
diferentes, aun si comparten algunos aspectos del orden de ideas expuestas. Aunque no estemos
de acuerdo con los demás, el respeto nos obliga a ser tolerante como una forma de generar
relaciones de confianza.

El clima laboral impacta positiva o negativamente en el comportamiento del capital humano.

Un clima laboral contaminado se refiere a cualquier forma de maltrato psicológico, físico o
verbal que es relativamente nuevo pero que está en la mayoría de los ambientes grupales. Los
factores más comunes para afectar un clima laboral son la carencia de capacitación, seguridad
ocupacional, motivación, oportunidad de desarrollo, comunicación interna, trabajo en equipo,
liderazgo y el ambiente físico. He aprendido que el termino SABER HACER es producto de la
satisfacción del clima laboral, como también conocer las causas que afectan ya que permiten
actuar sobre ella para lograr un ambiente organizacional sano lo que nos da como resultado
mayor productividad.

En la actualidad existen muchos mecanismos para la medición del clima laboral que llevan
consigo herramientas que permiten erradicar los comportamientos negativos y mantener los
positivos. Todas las empresas deberían ser conscientes de la importancia de mantener contento al
personal, sobre todo a aquellos que suelen ser más vulnerables por la falta de motivación en el
trabajo.

Referencia Bibliografía

(Bernal González, Pedraza Melo, & Sánchez Limón, 2015)