UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONIMA DE HONDURAS-

VS CARRERA DE DERECHO

Asignatura: Derecho Laboral Especial

Informe Contrato Por Tiempo Limitado

Catedrático(a): Abg. Odely Machado

Grupo 2

Integrantes
Nombre Número de cuenta
David Miguel Ewens Guerra 20182000300

Manuel Alejandro Ruiz Manzanares 20172001700

Luis Gabriel Sarmiento Moncada 20202001244

Kevin Gabriel Cantillano Espinoza 20182030044

Celvin Edgardo Romero Argueta 20092005528

Lugar: San Pedro Sula, Cortés, Honduras.

Fecha: martes 10 de octubre del año 2023.

 INTRODUCCIÓN
En el entorno laboral actual, la flexibilidad y la adaptabilidad son esenciales tanto para los
empleadores como para los empleados. Una de las herramientas que se utiliza para
satisfacer estas necesidades es el "contrato por tiempo definido" o "contrato por tiempo
limitado". Este tipo de acuerdo laboral, que establece una fecha de inicio y una fecha de
terminación específicas para una relación laboral, ha ganado relevancia en el mundo
empresarial moderno.

En este informe, exploraremos en detalle los contratos por tiempo definido o limitado,
centrándonos en su aplicación y relevancia en el contexto laboral hondureño. A medida que
las empresas buscan adaptarse a las fluctuaciones de la demanda, proyectos temporales y
otras dinámicas cambiantes, estos contratos ofrecen una herramienta valiosa para la gestión
de recursos humanos. Sin embargo, también presentan desafíos y limitaciones que deben
considerarse tanto desde la perspectiva de los empleadores como de los empleados.

En las siguientes secciones, examinaremos las características clave de los contratos por
tiempo definido, sus ventajas y limitaciones, las regulaciones legales que rigen su uso en
Honduras y cómo estos contratos pueden influir en la estabilidad laboral y las
oportunidades de empleo a largo plazo. Al comprender a fondo este tema, las empresas y
los trabajadores pueden tomar decisiones informadas en torno a la implementación y
aceptación de estos acuerdos laborales, contribuyendo así a la eficiencia y la flexibilidad en
el mercado laboral hondureño.
 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA LEGISLACION EN
HONDURAS SOBRE LAS LEYES DEL TRABAJO.

La historia de La gran huelga que inició el lunes 3 de mayo de 1954, en la cual las y los
trabajadores de la Tela Railroad Company se declararon en paro laboral, se desarrolló
durante 69 días consecutivos de levantamiento popular de nuestro pueblo en contra del
dominio imperial de los Estados Unidos en Honduras y en contra de las inhumanas
condiciones de trabajo impuestas por la administración de la United Fruit Company,
condiciones de trabajo que se remontan a finales del siglo XIX.

En esa situación, los trabajadores se enfrentaban a condiciones laborales precarias, jornadas

extenuantes y salarios insuficientes, lo que generó un descontento generalizado.

Por tal razón, los trabajadores comenzaron a unirse y formar sindicatos para luchar por
mejores condiciones de trabajo y derechos laborales.

Aunque los movimientos obreros se originaron en otros países, este comenzó a crecer en
Honduras, pues, los trabajadores reclamaban mejores condiciones laborales.

El único límite que existía era el no hacer trabajar a una persona más de 18 horas , sin causa
justificada, y la consecuencia de saltarse esa ley era una multa de $25

Esta huelga marcó el inicio de una nueva etapa en la historia política de nuestro país. Ella
demostró tanto la fuerza como el ánimo y la capacidad de iniciativa creadora de los
hombres y las mujeres trabajadoras de nuestro país. Entonces se luchó por los derechos y
por la dignidad. El paro reflejó la confianza del pueblo en sus dirigentes, los cuales se
habían forjado en su propio seno. En este acontecimiento tuvo gran relevancia el rol jugado
por las y los revolucionarios recientemente organizados en el Partido Comunista de
Honduras, PCH.

El levantamiento de las y los obreros de las bananeras en 1954 puede ser analizado como
una explosión social resultado de una larga acumulación de sucesos y descontentos, de
violación a los derechos sociales de las y los trabajadores y de la histórica negativa de la
Tela Railroad Company – la antigua United Fruit Company a reconocer a las y los
trabajadores en la plenitud de sus derechos laborales, humanos, sociales. Con la caída de la
dictadura de Carías, el fin de la Segunda Guerra Mundial y el surgimiento de la ONU entre
otros sucesos, se crearon las condiciones para la puesta en ejecución del Paro Nacional.

En este escenario es necesario considerar que el crecimiento económico favorecía a un

reducido grupo social y excluía a la mayoría de la población hondureña, los trabajadores
urbanos se quejaban dolorosamente, incluso en los años que precedieron al de 1954, por las
miserables condiciones en que vivían. Los salarios se habían estancado y su capacidad
adquisitiva se había reducido drásticamente.
En la gesta histórica de la gloriosa Huelga de los trabajadores bananeros de la costa norte
de Honduras, participaron muchas mujeres entre las que destaca Teresina Rossi, quien
ocupa un lugar protagónico en ese acontecimiento reivindicativo de los derechos
conculcados desde hacía años por los gobiernos de turno y por las trasnacionales bananeras.

A mediados de la década de los cuarenta, Teresina Rossi, originaria de Puerto Cortés

comenzó a trabajar en la Tela Railroad Company, ella junto a otras valiosas mujeres como
las hermanas Chavarria, Nohemí Miranda de Ramos, Nimia Josefa Peña de Rivera y
Dolores Caballero, conformaron los grupos de trabajo que dieron como resultado la gran
Huelga de 1954 y así integró a las trabajadoras de la industria textil y de la confección de la
costa norte. Sin embargo, destaca el nombre de Teresina Rossi pues ella fungía como
secretaria general de un círculo de estudio de la tesorería revolucionaria. Además, fue en
casa de Teresina Rossi, en el barrio Lempira de Tela, el hogar en el que se organizó y
funcionó el círculo de estudio con el nombre de “Manuel Cálix Herrera”.

En el mencionado circulo de estudio se emprendieron la mayoría de las accciones del

movimiento campesino; desde ahí se preparaba la distribución de “Voz Obrera y
Vanguardia Revolucionaria” y se otorgaban incentivos a las y los compañeros que se
destacaban en la distribución de sus publicaciones y otras actividades asignadas a las y los
miembros del movimiento.

Teresina Rossi, después de la Huelga, fue perseguida con saña por los organismos
represivos del estado y de la United Fruit Company, obligándola a refugiarse en las
montañas adyacentes de Tela. Es el Gobierno de Manuel Zelaya quien reconoce por
primera vez los grandes méritos en la lucha reivindicativa de esta extraordinaria dirigente,
que luchó por los derechos inalienables de las y los campesinos y obreros hondureños.

Entre los logros de la huelga del 54, se puede mencionar el derecho a la libertad sindical;
una apertura relativa en una sociedad formada en el ejercicio institucional del autoritarismo
y la represión; a ella se vincula la aprobación del Código de Trabajo, la creación del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, del Instituto Hondureño de Seguridad Social y
una ley incipiente de Reforma Agraria y el decreto que reconocería el derecho a la
participación política de las mujeres, avances que, en gran medida, se han perdido con el
golpe del 2009.

Para finalizar, debemos enfatizar el aporte significativo de las mujeres en la huelga, ellas
fueron las primeras en utilizar las posibilidades creadas por la huelga para el reclamo de sus
derechos y justicia social. Las obreras asumieron el control de las fábricas y sus patronos se
vieron obligados a negociar con los comités de huelga organizados por ellas. Las mujeres
de las plantaciones bananeras en determinado momento propusieron la creación de un
sindicato integrado solo por mujeres. En 1955 conquistaron el derecho al voto, tan solo un
año después de la Gran Huelga del 54, llamada así por que las y los trabajadores bananeros
que la lideraron llegaron a paralizar el país entero.

A continuación, transcribimos literalmente el documento que contiene los treinta puntos

presentados por los trabajadores ante la administración de la United Fruit Company, y que
fue publicado en «El Cronista», D.C. No. 9068, Tegucigalpa, el sábado 15 de mayo de
1954.

“Tela, 11 de mayo de 1954

Sr. J.F. Aycock

Gerente General de la Tela Rail Road Company

La Lima, Cortés, Honduras

Nosotros, los abajo firmantes y en representación de todos los trabajadores de las diferentes
dependencias de la Empresa, apoyándonos en la Declaración Universal de los Derechos del
Hombre, aprobada por la Organización General de la Naciones Unidas, que proclama que
toda persona tiene derecho a condiciones equitativas y satisfactorias en el trabajo y a la
libre organización para la defensa de sus derechos materiales, sociales, culturales y
políticos; derecho claramente expresado en el contenido de la Carta Interamericana de
Garantías Sociales de Bogotá y aprobada por nuestro Congreso Nacional.

CONSIDERANDO: Que en los últimos tiempos se ha elevado considerablemente el costo

de la vida.

CONSIDERANDO: Que mientras se eleva el costo de la vida, los salarios que devengamos
no solamente permanecen congelados, sino que, por la misma desvalorización de nuestra
moneda, tienden a disminuir reduciendo en forma alarmante nuestro poder adquisitivo.

CONSIDERANDO: Las pésimas condiciones en que nos vemos obligados a trabajar;

POR TANTO: Acordamos dirigir a Ud., las siguientes peticiones:

a) Aumento sustancial en los salarios de los empleados y trabajadores, acondicionado al

costo de la vida actual, según tabla adjunta.

b) Abolición del trabajo por contrato, a excepción de los trabajadores exclusivamente

agrícolas del Depto. de Agricultura para el cual adjuntamos una tabla especial.

c) Pago directo por la Cía. y no por intermedio de los patrones a la servidumbre asignada a
los empleados; con un sueldo de L.60.00 las cocineras; de L.50.00 las lavanderas y
L.100.00 a los sirvientes de patio, con comida y vivienda.

d) EMPLEADOS POR HORA: muelles Aumento de salario en un 50% de día en tiempo

regular de 8 horas y pago doble en tiempo extra sobre ocho horas; de noche y pago doble en
tiempo extra.

A los empleados de muelle les será reconocido el tiempo desde el momento en que sean
distribuidos los Boletos de Identificación.
(2) a) Que sean mejorados los servicios de Hospital y Dispensarios en toda forma, estos
últimos servidos por médicos graduados y que en los primeros haya por los menos un
médico de turno durante la noche.

b) Los empleados contribuirán al sostenimiento del Hospital con el 2% de su sueldo, si

límites; teniendo servicio gratuito para ellos y sus familiares: padres, cónyuges e hijos.

c) En caso de que la compañía, por cualquier motivo le sea imposible tratar a un empleado
o trabajador en sus hospitales, debe reconocerle los gastos de su tratamiento..

d) La servidumbre asignada a los empleados recibirá los servicios médicos en la misma

forma que el resto de los empleados o trabajadores.

(3) Sueldo corrido en caso de enfermedad para los trabajadores por hora.

(4) Pago semanal del salario.

(5) Abolición d los despidos sin causa justa y previamente comprobada.

(6) Jornada máxima diurna de 8 horas y doble pago por las horas extras, tanto para los
empleados mensuales como para los por hora.

(7) Jornada máxima nocturna de 6 horas y doble pago por las horas extras, tanto para los
empleados mensuales como para los por hora.

(8) Vacaciones de 15 días al año con goce de sueldo para los empleados que devengan
menos de 200 lempiras en el mes, y d e30 días a quienes devengan más de 200 lempiras, ya
sean ambos empleados por mes o por hora y que tengan por lo menos un año de servicio.

(9) Transporte ferroviario gratuito a los trabajadores, empleados y familiares, cada vez que
los soliciten.

(10) La Compañía proveerá los implementos necesarios a los trabajadores para el

desempeño de sus respectivas labores.

(11) Salario igual por trabajo igual.

(12) Trato justo para todos los trabajadores.

(13) Bonificaciones para todos los trabajadores sin excepción, en junio y en diciembre.

(14) a) Mejoramiento de la alimentación en los muelles, debiendo construirse para su

distribución comedores apropiados e higiénicos.

b) Conceder una hora de paro retribuida para tomar sus alimentos.

c) Reconocer los paros en el trabajo de cualquier índole que no sean causados por el
trabajador.

d) Reconocimiento de tiempo después de cinco minutos trabajados, como media hora, y 35

minutos, como hora entera.

e) Uniformidad de salarios para vigilantes, jornaleros de la aduana y trabajos misceláneos

sean pagados en planillas del muelle.

f) Jubilar a todo muellero que llegue a la edad de 50 años por ser un trabajo completamente
agotado, debido al exceso de labores nocturnas y que tenga cuando menos de 5 años de
trabajo.

(15) A los empleados de Hoteles y Hospitales que se les retribuya el valor de los alimentos
para tomarlos fuera de dichas dependencias, sobre la base un cálculo de 60 lempiras por
persona.

(16) A los trabajadores de lavanderías que se les ponga como empleados mensuales.

(17) Que no se niegue permiso bajo constancia a ningún empleado o trabajador cuando éste
lo solicite por causas justificadas o por fuerza mayor.

(18) Reconocer gastos de comida de primera clase a todos los empleados y trabajadores que
salgan de su residencia en el ejercicio de sus labores.

Control estricto de los vales de comida, ya que muchos «vouchers» salen recortados.
Reconocimiento de un vale extra en el trabajo nocturno.

(19) Reconocimiento de la semana de 44 horas para empleados mensuales. Que se

principien las labores en los talleres a las 6:30 a.m. y en las oficinas a las 7:00 a.m.

(20) Las cocineras y lavanderas recibirán gratuitamente su alimentación en las casas donde
presten sus servicios y no se les cobrará por trastes o utensilios extraviados o destruidos.

(21) Abolición de la obligación de comer donde los capataces.

(22) Que todos los empleados sean considerados como tales, al momento de su
hospitalización sin discriminación de raza.

(23) La compañía proporcionará a los trabajadores los equipos necesarios para la protección
de su salud tales como: caretas, guantes, gafas, capotes, etc.

(24) Vivienda higiénica para todos los trabajadores que carezcan de ella.

(25) Enseñanza primaria completamente laica y gratuita para todos los hijos de los
empleados y trabajadores y que en las escuelas rurales cada profesor trabaje con dos grados
como máximo.
Los útiles que se suministren a los niños deben ser obsequiados y no prestados como hasta
ahora.

(26) Asignarle cocinera y mantenimiento de casa a los empleados que devenguen sueldos
de L.200.00 en adelante y que sean casados.

(27) Garantizar que no habrá por parte de la Empresa destituciones ni procesos de ninguna
especie, para los dirigentes, trabajadores y personas envueltas en este movimiento
huelguístico. Restituir en sus labores a quienes hayan sido despedidos por esta causa.

(28) Pago completo de sus salarios a todos los trabajadores, durante el tiempo comprendido
desde el día que principió la huelga hasta el día en que se reanuden las labores.

(29) Habrá un Comité Central Ejecutivo dependiente de nuestras organizaciones de

trabajadores para velar por el cumplimiento de los puntos de esta petición.

(30) La resolución para poner término a la presente huelga se espera en la ciudad de El

Progreso.

Delegado por Puerto Cortés: Juan B. Canales

¿Cuándo se crea el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es consensual; nace en el momento en que las partes hacen efectivo
su consentimiento. Es de tipo bilateral, ya que se generan obligaciones para las dos partes.
Es oneroso, puesto que de él nacen obligaciones de carácter patrimonial, como el salario

El Código del Trabajo de Honduras fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras
mediante Decreto n.º 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus
ediciones números 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959. Y en el año 1960
este código fue anunciado oficialmente ante Honduras y su gente

En la república de Honduras, no existía una ley, ni código que rigiera sobre el trabajo, el
trabajador, etc. Es así que, en el año 1954, se produciría una gran huelga nacional, en la
cual los líderes gremiales y sindicales solicitaron mejoras tanto salariales, regulación de
horas de trabajo, tiempo de vacaciones, seguridad, salud y una compensación para los
despidos, remuneraciones, pensiones y jubilaciones.

Estando en la administración constitucional de la república, el doctor Ramón Villeda

Morales en 1957, opto por priorizar tanto la emisión de una nueva Carta Marga
Constitución de Honduras de 1957, como la creación de nuevos códigos y leyes para
modernizar el estado y que satisficieran las necesidades del pueblo hondureño.

CONTRATO POR TIEMPO LIMITADO

Según el código de trabajo de Honduras en el artículo 48 menciona que el contrato el
contrato individual de trabajo puede ser limitado cuando se especifica fecha para su
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como
la construcción de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo.
En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en sí mismo,
como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y, para obra o servicios
determinados, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador, desde que se inician las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
Un contrato por tiempo definido o limitado es un acuerdo laboral entre un empleador y un
empleado en el cual se establece una fecha de inicio y una fecha de terminación específicas
para la relación de trabajo. Este tipo de contrato tiene una duración predeterminada y
limitada desde el principio, lo que significa que el empleado trabajará para el empleador
durante un período específico de tiempo, después del cual la relación laboral terminará
automáticamente, a menos que se renueve o se celebre un nuevo contrato.
Algunas características clave de un contrato por tiempo definido o limitado incluyen:
1. Duración Específica: El contrato establece claramente cuánto tiempo durará la relación
laboral, que puede ser por días, meses o años. Por ejemplo, un contrato de trabajo por
tiempo definido puede ser por seis meses.
2. Renovación Posible: En algunos casos, se permite la renovación del contrato por un
período adicional si ambas partes están de acuerdo. Sin embargo, la renovación
generalmente no debe exceder ciertos límites legales, como en el caso de Honduras,
donde la duración máxima permitida para un contrato de trabajo por tiempo definido es
de tres años.
3. Derechos y Beneficios: Los empleados bajo un contrato por tiempo definido tienen
derechos y beneficios laborales similares a los empleados con contratos por tiempo
indeterminado, como salario, prestaciones y días de descanso. Sin embargo, la duración
limitada del contrato puede afectar la percepción de ciertos beneficios, como la
estabilidad laboral.
4. Formalidades Contractuales: Es importante que el contrato por tiempo definido se
redacte por escrito y contenga información detallada sobre las condiciones de trabajo, el
salario, las prestaciones y cualquier otra disposición relevante. Esto ayuda a evitar
malentendidos y conflictos futuros.
5. Terminación Anticipada: Tanto el empleador como el empleado tienen el derecho de
dar por terminado el contrato antes de la fecha de vencimiento, siempre y cuando se
cumplan con las disposiciones legales y contractuales correspondientes. Las
condiciones y requisitos para la terminación anticipada pueden variar según el contrato
y las leyes laborales aplicables.

¿PARA QUÉ TAREAS O FUNCIONES SE APLICA EL CONTRATO

DEFINIDO O A TÉRMINO?
El contrato definido o a término fijo se aplica para las tareas o funciones que tienen una
duración determinada y limitada en el tiempo, y que no corresponden a la actividad normal
y permanente de la empresa. Algunos ejemplos de estas tareas o funciones son:
 La realización de un proyecto específico o una obra determinada.
 La sustitución temporal de un trabajador que se encuentra en licencia, incapacidad o
vacaciones.
 El incremento ocasional o extraordinario de la producción o la demanda de servicios.
 La temporada alta o baja de una actividad económica.
El contrato definido o a término fijo tiene unas características que deben tener en cuenta
tanto el empleador como el trabajador, como la formalidad por escrito, la duración máxima
de tres años, la renovación indefinida, la notificación de no prórroga y la renovación en
contratos inferiores a un año.
El contrato definido o a término tiene unas características que deben tener en cuenta tanto
el empleador como el trabajador, como la formalidad por escrito, la duración máxima de 12
meses (o 60 meses si el trabajo requiere una preparación técnica especial), la renovación
por un máximo de 24 meses, la notificación de no prórroga y la indemnización si el
contrato es inferior a un año. Puedes consultar más información sobre estas características
en los siguientes enlaces: Son ilegales los contratos por tiempo definido.

DERECHOS QUE RECIBE ÉL TRABAJA BAJO CONTRATO

DEFINIDO
El trabajador con un contrato a término en Honduras tiene los siguientes derechos:
 Recibir un salario igual al de otros trabajadores que desempeñen el mismo puesto, la
misma jornada y las mismas condiciones de eficiencia y tiempo de servicio, sin
discriminación alguna.
 Recibir un salario mínimo establecido por el Estado, que no puede ser embargado ni
deducido, salvo por obligaciones familiares o sindicales.
 Recibir el pago de horas extras laboradas, conforme a la ley.
 Recibir el pago de vacaciones, preaviso, auxilio de cesantía, bonificaciones y licencias
remuneradas, proporcionalmente a los días laborados.
 Recibir el pago de descansos y días feriados remunerados.
 Recibir el pago de indemnización si el contrato es inferior a un año y el empleador no lo
renueva, previa notificación con 30 días de anticipación.
 Recibir el pago de indemnización en caso de accidentes de trabajo.
 Regirse bajo un contrato de trabajo por escrito, que debe incluir las garantías y derechos
que otorgan la Constitución, el Código del Trabajo y las demás leyes de trabajo o de
previsión social.
 Dar por terminado el contrato de trabajo en caso de incumplimiento por parte del
empleador.
El plazo máximo para renovar un contrato a término fijo en Honduras es de 12 meses (o 60
meses si el trabajo requiere una preparación técnica especial). Sin embargo, el contrato
puede ser renovado por un máximo de 24 meses, siempre que se respete la duración fija
pactada. Si el empleador no quiere renovar el contrato, debe avisar al trabajador con 30
días de anticipación, y pagarle una indemnización si el contrato es inferior a un año.

TIPOS DE CONTRATO DEFINIDO A TÉRMINO

Los tipos de contrato definido o a término en Honduras son los siguientes:
 Contrato por tiempo determinado: es aquel en el que se establece una fecha concreta de
finalización, que se pacta por escrito en el contrato. Este tipo de contrato solo puede
usarse para las tareas o funciones que no son permanentes ni habituales en la empresa,
como por ejemplo, un proyecto específico, una sustitución temporal o un incremento
ocasional de la producción. La duración máxima de este tipo de contratos es de 12
meses (o 60 meses si el trabajo requiere una preparación técnica especial). El contrato
puede ser renovado por un máximo de 24 meses, siempre que se respete la duración fija
pactada. Si el empleador no quiere renovar el contrato, debe avisar al trabajador con 30
días de anticipación, y pagarle una indemnización si el contrato es inferior a un año.
 Contrato por obra o labor: es aquel en el que se contrata al trabajador para la realización
de una obra determinada o un servicio específico, que tiene una duración limitada en el
tiempo y que no corresponde a la actividad normal y permanente de la empresa. El
contrato termina cuando se concluye la obra o el servicio contratado. El trabajador tiene
derecho a recibir el pago proporcional de las prestaciones sociales y la indemnización
en caso de despido injustificado.
El contrato individual de trabajo y el contrato a término en Honduras se relacionan de la
siguiente manera:
 El contrato individual de trabajo es el acuerdo entre un empleador y un trabajador, por
el cual este último se obliga a prestar sus servicios personales al primero, bajo su
dependencia y dirección, a cambio de una remuneración.
 El contrato a término es una modalidad del contrato individual de trabajo, en la que se
establece una fecha concreta de finalización, que se pacta por escrito en el contrato.
Este tipo de contrato solo puede usarse para las tareas o funciones que no son
permanentes ni habituales en la empresa, como, por ejemplo, un proyecto específico,
una sustitución temporal o un incremento ocasional de la producción.
 El contrato a término tiene unas características que deben tener en cuenta tanto el
empleador como el trabajador, como la formalidad por escrito, la duración máxima de
12 meses (o 60 meses si el trabajo requiere una preparación técnica especial), la
renovación por un máximo de 24 meses, la notificación de no prórroga y la
indemnización si el contrato es inferior a un año.

¿QUE NORMATIVA LEGAL LO REGULA?

La normativa legal que regula el contrato individual de trabajo en Honduras se encuentra
principalmente en el Código de Trabajo de Honduras. Este código establece las leyes
laborales que rigen las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores en el país.
Además del Código de Trabajo, existen otras leyes y regulaciones relacionadas con
aspectos específicos del empleo, como la seguridad social y la prevención de riesgos
laborales. Es importante consultar el Código de Trabajo y otras leyes laborales aplicables
para comprender completamente los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de
trabajo en Honduras las leyes que regulan el contrato individual de trabajo incluyen:
Código de Trabajo: El Código de Trabajo de Honduras es la principal ley que rige las
relaciones laborales. Establece los derechos y obligaciones de empleadores y empleados,
condiciones de trabajo, salarios mínimos, horas laborables, y procedimientos para la
terminación de contratos.
Convenios Colectivos: Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre los
sindicatos y los empleadores para establecer condiciones laborales específicas, salarios,
beneficios y otros términos y condiciones del trabajo.
Contrato de Trabajo Individual: Los contratos individuales de trabajo son acuerdos escritos
o verbales entre un empleador y un empleado. Deben especificar los términos y condiciones
del empleo, incluyendo la duración del contrato, salario, horarios de trabajo, beneficios, y
cláusulas de terminación.
Ley de Salario Mínimo: Honduras tiene una ley que establece el salario mínimo que debe
ser pagado a los trabajadores en diferentes sectores de la economía. El salario mínimo
puede variar según la zona geográfica y la industria.
Ley de Jornada de Trabajo: Esta ley regula las horas máximas de trabajo permitidas por día
y por semana, así como las horas extraordinarias y los descansos obligatorios.
Ley de Seguridad Social: Establece los derechos y obligaciones relacionados con la
seguridad social, incluyendo la cobertura de salud, pensiones y otros beneficios para los
trabajadores.
Ley de Protección al Empleo: Esta ley establece ciertas protecciones para los empleados,
incluyendo disposiciones sobre la estabilidad en el empleo y la prohibición de despidos
injustificados.
Ley de Vacaciones y Descansos: Regula el derecho de los trabajadores a recibir vacaciones
pagadas y días de descanso.

Reglamentos Internos de Trabajo:

Los reglamentos internos de trabajo en Honduras son documentos que establecen las
políticas y procedimientos internos de una empresa. Si bien los reglamentos internos
pueden incluir disposiciones relacionadas con los contratos por tiempo definido, es crucial
que estas disposiciones estén en conformidad con las leyes laborales vigentes en el país.
Los reglamentos internos pueden abordar cuestiones como la gestión de contratos, la
duración máxima de los contratos por tiempo definido y los derechos de los empleados.

Cumplimiento Normativo:
Es fundamental que los reglamentos internos de trabajo en Honduras no contradigan las
disposiciones del Código de Trabajo ni de otras normativas laborales. Los empleadores
deben asegurarse de que los procedimientos y políticas establecidos en los reglamentos
internos estén en línea con las leyes laborales para evitar posibles conflictos legales.

Asesoramiento Legal:
Para garantizar el cumplimiento normativo y abordar cualquier pregunta específica
relacionada con la regulación de los contratos por tiempo definido en los reglamentos
internos de trabajo, se recomienda a las empresas consultar con un abogado laboral con
experiencia en las leyes laborales de Honduras. Además, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social de Honduras puede proporcionar orientación específica y actualizada
sobre las regulaciones laborales vigentes.
 CONCLUSION
En el análisis de los contratos por tiempo definido o limitado en el contexto laboral
hondureño, queda claro que estos acuerdos desempeñan un papel significativo en la gestión
de recursos humanos y en la satisfacción de las necesidades cambiantes de empleadores y
empleados. A lo largo de este informe, hemos examinado sus características clave, sus
ventajas y desafíos, así como las regulaciones legales que los rigen en Honduras.
Los contratos por tiempo definido ofrecen a las empresas la flexibilidad necesaria para
adaptarse a las fluctuaciones de la demanda, emprender proyectos temporales y gestionar
sus recursos de manera eficaz. Al mismo tiempo, brindan a los empleados la oportunidad de
ganar experiencia en diversos roles y proyectos, lo que puede ser beneficioso para su
desarrollo profesional.
Sin embargo, estos contratos también plantean preocupaciones, especialmente en lo que
respecta a la estabilidad laboral. La naturaleza temporal de estos acuerdos puede generar
incertidumbre para los empleados y plantear cuestionamientos sobre la continuidad de sus
carreras laborales. Además, es esencial que los contratos por tiempo definido se ajusten a
las regulaciones legales, ya que el incumplimiento puede tener consecuencias legales.
En última instancia, la decisión de utilizar o aceptar un contrato por tiempo definido debe
basarse en una evaluación cuidadosa de las necesidades y objetivos tanto del empleador
como del empleado. La implementación adecuada y el cumplimiento de las regulaciones
laborales son esenciales para garantizar una relación laboral justa y equitativa.
A medida que el mercado laboral continúa evolucionando, los contratos por tiempo
definido seguirán desempeñando un papel importante en la dinámica laboral. Su
comprensión y uso adecuado son esenciales para aprovechar sus beneficios y abordar sus
desafíos en beneficio de todas las partes involucradas.
 BIBLIOGRAFÍA

https://www.studocu.com/latam/document/universidad-catolica-de-honduras/derecho-
sindical-del-trabajo-uv-der-derecho-individual-del-trabajo/antecedentes-historicos-de-la-
legislacion-laboral-hondurena/9696337
https://estudiosdelamujer.wordpress.com/2021/02/09/la-gran-huelga-de-1954/

Comun. (2006, 2 noviembre). Son ilegales los contratos por tiempo definido. Honduras

Laboral. https://honduraslaboral.org/son-ilegales-los-contratos-por-tiempo-definido

López, H. (2022). ¿Cuales son los derechos que tienen los trabajadores en Honduras?

Tramites HN. https://tramiteshn.com/2017/05/01/cuales-son-los-derechos-que-

tienen-los-trabajadores-en-honduras/

Seguridad laboral. (s. f.). WageIndicator Foundation. https://tusalario.org/honduras/ley-

laboral/seguridad-laboral