LIQUIDACION DE INDEMNIZAC

CONTRATO TERMINO INDEFIN

Y FIJO
Ana Marínela Furque Villamil ID 644972
Pablo Andrés Martínez Ramirez ID 639982
Mary Luz Garcia ID 638043
Jhonatan Camilo Hernandez ID 638387

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de ciencia económicas y Administrativas
Contaduría Pública
Legislación laboral NRC 5902

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Bogotá D.C., 03 de diciembre de 2018
 Que es una indemnización ?
 Es una compensación económica que recibe
una persona en un caso de haber recibido un
daño o perjuicio.
 Un trabajador tiene derecho a una

indemnización cuando su despido es

injustificado

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 Indemnización

Es el pago que se hace al empleado por despido sin justa causa, no puede ser
inferior a 15 días.

Indemnización por falta de pago: Si a la terminación del contrato el

empleador no paga salarios y prestaciones debidas, debe pagar al trabajador
un día de salario por cada día de retardo.

Determinar el salario promedio de los últimos doce meses, para determinar el

número de días a liquidar por indemnización.

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 Liquidación de indemnización:

 Días laborados entre la fecha de ingreso y la fecha

de despido.
 Base: Salario Promedio de los últimos 12 meses.
 Procedimiento: Base / 30 x No. días para

indemnización

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 En los contratos a termino indefinido la indemnización se pagara así:

 Trabajadores que devengan un salario inferior a diez (10) smlv: 30 días

de salario por el primer año, y 20 días adicionales por cada año
subsiguiente
 Trabajadores con un salario igual o superior a diez(10) smlv: 20 días
por el primer año y 15 días adicionales por cada uno de los años
siguientes
 Los trabajadores que al entrar en vigencia la ley 50 de 1990, tenían 10
o más años de servicio continuo: 45 días por el primer año y 40 días
adicionales por cada año subsiguiente.

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 Indemnización

En los contratos a termino fijo la indemnización

será así:
 Equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o del lapso
determinado por la duración de la obra contratada; en este caso, la
indemnización no será inferior a 15 días.

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Articulo 65 código sustantivo de trabajo
 PARÁGRAFO 1o.  Para proceder a la terminación del contrato de trabajo
establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador
le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada,
dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el
estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre
los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato,
adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no
producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones
durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.

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 Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 66. Manifestación del motivo de la terminación

 La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo

debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la
causal o motivo de esta determinación. Posteriormente no
pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. 
Lea más: 
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/66.htm

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Sugerencias a la hora de despedir un empleado

 En el momento de despedir un trabajador debemos tener en

cuanta los siguientes puntos:
 verificar el expediente laboral
 Verificar que los recibos de nomina estén firmados
 Que los formatos de las prestaciones de ley estén al día y

firmados (prima , vacaciones, cesantías etc.).

 Que es despido sea con una justa causa.

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Soportes para un despido laboral
 Al momento de ser despedido un empleado se debe con tal
con la siguiente documentación para proceder al dicho
tramite.

 Formatos firmados y autorizados

 Despido justificado con actas, memorandos y hechos
 Soportado y fundamentado con bases legales vigentes

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 Bibliografía
Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo [WEB].

Neves, J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú.

Jaramillo, I. (2010). Presente y futuro del derecho del trabajo: breve historia jurídica del derecho del trabajo. En
Opinión Jurídica, 57-74.

Back Office Consulting SAS (2015), www.bbo.com.co

Tomado de http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/66.htm

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