¿Puede el trabajador justificar su ausencia al trabajo con una incapacidad

ordenada por un médico particular?

En el caso de las consultas y/o tratamientos con médicos particulares, no adscritos a las
EPS, las normas que regulan el Sistema General de Seguridad Social en Salud, no han
reglamentado nada respecto del tema de la trascripción de incapacidades o tratamientos,
razón por la cual, éstas se harán bajo los parámetros establecidos por las EPS, según las
oportunidades y mecanismos que determinen su aceptación, situación que nos lleva a
señalar que será la EPS quien entre a determinar - en cada caso - las condiciones y
aceptación de los certificados de incapacidad o tratamientos emitidos los médicos
particulares.

En consecuencia, las faltas del trabajador a su lugar de trabajo podrían justificarse siempre
que la EPS respectiva, transcriba las incapacidades ordenadas por el médico particular, en
caso contrario, podría quedar inmerso en una causal de incumplimiento de sus
prohibiciones u obligaciones.

De igual manera un médico particular solo puede dar incapacidad máxima de 3 días cuando
no está vinculado a un hospital o clínica que haga parte del convenio con la EPS del
empleado.

¿Se puede salir de paseo o viaje en los días de incapacidad?

Un trabajador en período de incapacidad que no cumpla con los lineamientos ordenados

por el médico que lo incapacita, vulnera los principios de buena fe y lealtad con su patrono,
pone en riesgo su salud y puede exponerse al despido sin responsabilidad patronal.

DESPIDO POR VIAJE DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD

La Sra Arias laboraba como secretaria en la Municipalidad de Vásquez de Coronado, sin

embargo, se presentó la demanda laboral contra el municipio, por el proceso disciplinario
administrativo que finalizó con su despido sin responsabilidad patronal.
Los viajes que realizó durante los períodos de incapacidad que se le otorgaron del 04 al 11
de setiembre de 1998, del 3 al 6 de noviembre de 1998 y del 23 al 30 de abril de 1999 y por
ausencias en su trabajo sin justificar fueron aspectos que llevaron al gobierno local a
ejecutar el despido.

En la demanda laboral solicitó la reinstalación en su puesto y el pago de salarios caídos,

aguinaldo, reajuste salarial y ambas costas del proceso. El Juzgado y Tribunal Laboral
declararon sin lugar la demanda y por ello, Arias elevó el caso ante la Sala Segunda, que
finalmente ratificó la decisión de ambas instancias.

A esta decisión llevó la Sala Segunda de la Corte al resolver un caso que involucraba a
una funcionaria municipal que durante sus períodos de incapacidad realizó varios viajes al
exterior, sin que mediara una recomendación médica que los ameritara. La mujer
demandó a la Municipalidad de Vásquez de Coronado pues la despidió sin
responsabilidad laboral por los hechos antes mencionados.

“Indudablemente, el actuar de la demandante, resulta ser una falta grave al contrato de

trabajo, suficiente para justificar su despido sin responsabilidad patronal, pues las
actividades de la actora pusieron en riesgo su salud, faltando al principio de buena fe y
lealtad, así como a otras obligaciones inherentes al contrato de trabajo, el cual se mantiene
vigente aún durante el período de incapacidad, pues así lo regula el artículo 73 del Código
de Trabajo, al establecer que la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo, no
implica su terminación, ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos”,
estableció la sentencia 2008-999751.

En el fallo se indicó que no es de recibo el alegato del apoderado especial judicial de la

accionante que reprochó que no se demostró durante el proceso que su representada
pusiera en riesgo su salud con dichos viajes.

“Este alegato no es de recibo, porque incluso, la misma actora acepta haber viajado al
extranjero en los días en que estuvo incapacitada por las enfermedades apuntadas, acción
que por si sola, implicó poner en riesgo la salud de la señora Arias. Es con fundamento en
lo expuesto, en aplicación de los principios de la lógica y la experiencia común, que se
concluye que las decisiones de la actora, pusieron en riesgo su salud, pues las
incapacidades le fueron otorgadas para que reposara de los padecimientos dichos y no
para que viajara al exterior, a no ser, que tales viajes los hiciera por prescripción o
sugerencia médica, lo cual no se demostró, o al menos no fue el punto en debate”,
determinaron los magistrados.

Para esta Sala, se debe analizar la particularidad de cada caso para determinar la
justificación o no del despido y en este particular quedó demostrado que a la accionante se
le dieron tres períodos de incapacidad y durante ese tiempo viajó al exterior.

La Sala resaltó lo establecido en el artículo 10 del Reglamento del Seguro de Salud de

la Caja Costarricense de Seguro Social sobre el otorgamiento de una incapacidad, al
establecer que es un “período de reposo ordenado por los médicos u odontólogos de la
Caja o médicos autorizados por ésta, al asegurado directo activo que no esté en
posibilidad de trabajar por pérdida temporal de las facultades o aptitudes para el
desempeño de las labores habituales u otras compatibles con ésta”.

“La incapacidad otorgada al trabajador/a, representa, la obligación de cumplir a

cabalidad las órdenes emanadas del médico, pues de ello, deviene la posibilidad de
recuperar dentro del período de incapacidad, las facultades y/o aptitudes temporalmente
pérdidas; siempre con el objeto que el trabajador se reincorpore a sus labores habituales.
No acatar la orden del especialista en medicina, representa una violación a los principios
de lealtad y buena fe, presentes en los contratos de trabajo. Así lo establece el artículo 2
del Reglamento para el Otorgamiento de Incapacidades y Licencias a los Beneficiarios del
Seguro de Salud”, señaló la resolución.
TESTIMONIO
https://www.youtube.com/watch?v=LN9nrOitUag