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Desarrollo.
Es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está dispuesto a ser
terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un contrato a término
fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el consentimiento del
empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas
que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto
a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible. “Lo dicho anteriormente podemos
encontrarlo en el Código Sustantivo del Trabajo el cual considera las prohibiciones al
trabajador. Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del
Contrato, y a partir del Art.56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes,
tanto del empleador como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido
con justa causa.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son
las siguientes:
“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o
lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398
del C.S.T.).
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos
de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del
C.S.T.).
La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13 del
C.S.T.)
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo
es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado
por el C.S.T.
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha
estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador