OBJETIVO

POLITICA
GENERAL
Disminuir el ausentismo
de las personas de la
organización por
enfermedad general y
prevenir las
Enfermedades laborales
ocasionadas por la
exposición a riesgos
ocupacionales.
 Disminuir el ausentismo
de las personas de la
organización por
enfermedad general y
prevenir las
Enfermedades laborales
ocasionadas por la
exposición a riesgos
ocupacionales.

Realizamos nuestras actividades tratando a la gente y

al medio ambiente con respeto y cuidado. Cumplimos
con todos los requisitos reglamentarios, y aplicamos las
mejores prácticas de la industria. Administramos
nuestro desempeño a través de nuestro sistema de
manejo de HSE&SR, y a través de reportes
transparentes y oportunos sobre nuestro desempeño.
Ofrecemos un ambiente de trabajo seguro y atractivo,
caracterizado por el respeto, la confianza y la
colaboración. Promovemos una cultura que apoya
HSE&SR en toda la compañía, y nos orientamos por los
principios que aparecen a continuación.

4.1 Salud ocupacional; seguridad personal y seguridad

de procesos – Estamos comprometidos con la
excelencia en un desempeño sano y seguro, y en el
control de los riesgos que puedan surgir de nuestras
operaciones. Nuestro objetivo es que nuestros
empleados, contratistas, y las comunidades en las que
trabajamos no sufran daño alguno, y suministrar a
nuestra fuerza laboral la información y capacitación
necesarias para la prevención de accidentes. Aplicamos
los principios de manejo de seguridad en los procesos
para garantizar la integridad de nuestras operaciones.

4.2 Manejo ambiental – Continuamente evaluamos y

aplicamos maneras de reducir el impacto de nuestras
operaciones sobre el aire, el agua, los recursos de la
tierra y la biodiversidad. Nuestro objetivo es minimizar
los desperdicios y administrar nuestros productos a lo
largo de su ciclo vital para proteger a la gente y al
medio ambiente.

4.3 Responsabilidad social - Nos comprometemos

abierta y honestamente con las personas afectadas por
nuestras actividades y que muestran un auténtico
interés en ellas, y desarrollamos relaciones
mutuamente provechosas y de colaboración con las
personas interesadas en nuestra compañía.
Contribuimos al desarrollo económico y social de las
comunidades en las que operamos. Respetamos los
derechos humanos universales, y los derechos de los
pueblos aborígenes e indígenas.
 4.3 Responsabilidad social - Nos comprometemos
abierta y honestamente con las personas afectadas por
nuestras actividades y que muestran un auténtico
interés en ellas, y desarrollamos relaciones
mutuamente provechosas y de colaboración con las
personas interesadas en nuestra compañía.
Contribuimos al desarrollo económico y social de las
comunidades en las que operamos. Respetamos los
derechos humanos universales, y los derechos de los
pueblos aborígenes e indígenas.
PROGRAMAS DE
META
GESTION

Disminuir el riesgo
Programa de Vigilancia
cardiovascular de los
Epidemiológica con
trabajadores que se
énfasis en riesgo
encuentran inmersos en
Cardiovascular
el programa en un 10%
Programa de Vigilancia Reducir el nivel de riesgo
Epidemiológica con psicosocial en un 50 % de
énfasis en riesgo la población inmersa en
Psicosocial el programa

Evaluar al 100% de la
Programa de Vigilancia
población para
Epidemiológica
clasificarlos de acuerdo al
Biomecánico
riesgo osteomuscular
 Lograr una cobertura
Programa de Pausas
igual o mayor al 85% de
Activas
la población

100% de trabajadores con

Protocolo de Salud Visual corrección visual
adecuada

Mantener el grado de
Protocolo de
HNS en los trabajadores
Conservación Auditiva
inmersos en el programa
 Mantener el grado de
Protocolo de
HNS en los trabajadores
Conservación Auditiva
inmersos en el programa

Mantener vacunados
Programa de Vacunación mínimo al 80% de la
población de NP

Minimizar en un 10% el
Programa de Ausentismo
ausentismo del personal

Etiquetar las sustancias

Programa de Riesgo químicas al interior de las
Químico instalaciones de la
empresa en un 90%
 Etiquetar las sustancias
Programa de Riesgo químicas al interior de las
Químico instalaciones de la
empresa en un 90%

Ejecutar al menos tres

Programa de Orden y
jornadas de orden y aseo
Aseo
al año

Ejecutar mínimo el 90%

Programa de Inspecciones
del programa

Cumplir con mínimo el

90% de las
Programa de Capacitación
capacitaciones y/o
y Entrenamiento
entrenamientos
programados
 Cumplir con mínimo el
90% de las
Programa de Capacitación
capacitaciones y/o
y Entrenamiento
entrenamientos
programados
 TABLA DE INDICADO

OBJETIVOS ESPECIFICOS INDICADORES

TASA DE INCIDENCIA

PROPORCION DE
PREVALENCIA

Minimizar y controlar los factores de

riesgo cardiovascular en los
trabajadores de Nexen interviniendo a
través de la sensibilización, auto
reconocimiento del estado de salud
CUMPLIMIENTO
actual y el auto cuidado, mediante
una cultura de prevención que genere
un impacto positivo en la presentación
de patologías cardiovasculares y su
calidad de vida.

INTERVENCION
PRIMARIA

INTERVENCION
SECUNDARIA
 COBERTURA

Establecer un Programa para el control

de los factores de Riesgo Psicosocial
de NEXEN PETROLEUM COLOMBIA
LIMITED que permita identificar, EFECTIVIDAD
monitorear, intervenir y hacer
seguimiento a estos factores y sus
posibles consecuencias para la salud.

CUMPLIMIENTO

COBERTURA

CUMPLIMIENTO

disminuir la probabilidad de ocurrencia

de desórdenes por trauma
acumulativo y accidentes relacionados IMPACTO
con el factor de riesgo derivado de la
carga física y la higiene postural,

INCIDENCIA
 PREVALENCIA

COBERTURA

Mantener el programar de pausas

activas en las instalaciones de la
empresa

CUMPLIMIENTO

TASA DE INCIDENCIA
Realizar actividades de seguimiento y
control a los trabajadores de NPCL,
que presentan patologías visuales,
garantizando su remisión, valoración
por EPS y formulación visual adecuada
de acuerdo a la patología que
PREVALENCIA
presenta, con el fin de detectar y
controlar los factores de riesgo visual
que puedan generar en el trabajador
di confort, enfermedades laborales, o
lesiones que potencialicen las
alteraciones oculares.
CUMPLIMIENTO

TASA DE INCIDENCIA

Realizar actividades de seguimiento y

control a los trabajadores de NPCL,
que presentan reportes anormales en
exámenes de audiometría realizados
en la empresa y se realice una
atención oportuna por médico
especialista en otorrinolaringología
Realizar actividades de seguimiento y
control a los trabajadores de NPCL,
que presentan reportes anormales en
exámenes de audiometría realizados PREVALENCIA
en la empresa y se realice una
atención oportuna por médico
especialista en otorrinolaringología

CUMPLIMIENTO

CUMPLIMIENTO

Prevenir enfermedades con directa

relación causa-efecto con el trabajo:
enfermedades profesionales
ocupacionales.

COBERTURA

INDICE DE
AUSENTISMO LABORAL
GLOBAL
Analizar el ausentismo laboral que se
ha presentado en NEXEN, por causa
de enfermedad general

INDICE GENERAL DE
AUSENTISTAS

CUMPLIMIENTO

Prevenir incidentes y accidentes de

trabajo relacionados con la
manipulación y almacenamiento de
productos químicos
 Prevenir incidentes y accidentes de
trabajo relacionados con la
manipulación y almacenamiento de
productos químicos

COBERTURA

CUMPLIMIENTO
Implementar prácticas que fomenten
el orden y aseo en el trabajo, como
factores de gran importancia para la
salud, la seguridad, la eficiencia en la
productividad y la convivencia social.
EFECTIVIDAD

CUMPLIMIENTO

Procurar un medio de trabajo seguro.

Identificar, evaluar y corregir
condiciones que no cumplan
COBERTURA
apropiadamente con las normas de
seguridad establecidas y que alteran
el desarrollo normal de trabajo.

EFECTIVIDAD

CUMPLIMIENTO
Dar capacitación y entrenamiento a
los trabajadores de Nexen en temática
HS, con la finalidad de fortalecer sus
competencias laborales frente a sus
conocimientos y habilidades y de esta
forma generar una cultura de
autocuidado.
 Dar capacitación y entrenamiento a
los trabajadores de Nexen en temática
HS, con la finalidad de fortalecer sus
competencias laborales frente a sus
conocimientos y habilidades y de esta
forma generar una cultura de
autocuidado.
COBERTURA
TABLA DE INDICADORES 2016

FORMULA

Número de casos nuevos en el periodo de tiempo

Número de trabajadores incluidos en el PVE X 100

Número de trabajadores con el efecto estudiado (casos nuevos y antiguos)

Número de trabajadores expuestos X 100

Número de trabajadores que se les practico seguimiento e intervención X 100

Número de trabajadores expuestos

Número de personas catalogadas con bajo riesgo

X 100
Total de participantes del programa

Número de casos nuevos + antiguos X 100

Total de población estudiada
 No de trabajadores inmersos en el programa con intervención
X 100
No total de trabajadores en el programa

No de trabajadores que disminuyen el nivel de riesgo

X 100
No de trabajadores pertenecientes al programa de Riesgo Psicosocial

No de actividades ejecutadas en el periodo

X 100
No total de actividades programadas

Numero de trabajadores capacitados en ergonomía

X 100
Numero total de trabajadores con exposición al riesgo

No de actividades realizadas según programación

X 100
No de actividades programadas

Puestos de trabajo intervenidos

X 100
Puestos de trabajo con riesgo ergonómico

No de casos nuevos de EL relacionados con el riesgo identificado

X 100
No de trabajadores en el ultimo año
No. De casos nuevos y antiguos de EL identificados en un periodo
No de trabajadores en el mismo periodo X 100

Numero de personas que realizan Pausas Activas

X 100
Total de la población

Numero de días de ejecución

X 100
Numero de días del periodo

Número de casos nuevos en el período de tiempo

X 100
Horas hombre trabajadas en el periodo

Casos nuevos y antiguos

X 100
Número de trabajadores expuestos

Número de actividades realizadas según programación

X 100
Número de actividades programadas

Número de casos nuevos en el período de tiempo

X 100
Horas hombre trabajadas en el periodo
 Casos nuevos y antiguos
X 100
Número de trabajadores expuestos

Número de actividades realizadas según programación

X 100
Número de actividades programadas X 100

No. De jornadas de vacunación ejecutadas

X 100
No. De total de jornadas de vacunación programadas

No. De personas vacunadas

X 100
No. Total de personas en la empresa

Tiempo de trabajo perdido en el periodo

X 100
Tiempo de trabajo programado en el periodo

No.de ausentistas en el periodo

X 100
Total de trabajadores en el periodo

No. De actividades ejecutadas

X 100
No. De actividades programadas
 No. De acciones correctivas cerradas
X 100
No. Total de acciones correctivas detectadas

No de actividades realizadas según programación

X 100
No de actividades programadas

No de acciones correctivas cerradas

X 100
No de acciones correctivas detectadas

No de inspecciones ejecutadas
X 100
No de inspecciones programadas

No de áreas o lugares inspeccionados

X 100
No total de áreas en la empresa

No de No conformidades cerradas
X 100
No de No conformidades detectadas

No. De actividades ejecutadas

X 100
No. De actividades programadas
 No de trabajadores capacitados
X 100
No total de trabajadores en la empresa
 RESULTADOS PRIMER
PERIODICIDAD RESPONSABLE
SEMESTRE 2016

El PVE cardiovascular se iniciara

Semestral Medico Especialista ARL
desde el mes de agosto

El PVE cardiovascular se iniciara

Semestral Medico Especialista ARL
desde el mes de agosto

El PVE cardiovascular se iniciara

Semestral Medico Especialista ARL
desde el mes de agosto

El PVE cardiovascular se iniciara

Semestral Medico Especialista ARL
desde el mes de agosto

El PVE cardiovascular se iniciara

Semestral Medico Especialista ARL
desde el mes de agosto
 Psicóloga Especialista
Semestral RH
ARL

Psicóloga Especialista
Semestral RH
ARL

Psicóloga Especialista
Semestral RH
ARL

Semestral Fisioterapeuta ARL 98%

Semestral Fisioterapeuta ARL 96%

Se aplicaron las encientas y

inspecciones a los puestos de
Semestral Fisioterapeuta ARL
trabajo se entregan resultados en
Septiembre

Se aplicaron las encuetas y

inspecciones a los puestos de
Semestral Fisioterapeuta ARL
trabajo se entregan resultados en
Septiembre
 Se aplicaron las encuetas y
inspecciones a los puestos de
Semestral Fisioterapeuta ARL
trabajo se entregan resultados en
Septiembre

Mensual Fisioterapeuta ARL 100%

Mensual Fisioterapeuta ARL 90%

El PVE Visual se iniciara desde el

Semestral Medico Especialista ARL
mes de agosto

El PVE Visual se iniciara desde el

Semestral Medico Especialista ARL
mes de agosto

El PVE Visual se iniciara desde el

Semestral Medico Especialista ARL
mes de agosto

El PVE Auditiva se iniciara desde

Semestral Medico Especialista ARL
el mes de agosto
 El PVE Auditiva se iniciara desde
Semestral Medico Especialista ARL
el mes de agosto

El PVE Auditiva se iniciara desde

Semestral Medico Especialista ARL
el mes de agosto

Semestral Medico Especialista ARL Se verificara en Agosto

Semestral Medico Especialista ARL Se verificara en Agosto

Se realizara la primer entrega en

Semestral Medico Especialista ARL
septiembre

Se realizara la primer entrega en

Semestral Medico Especialista ARL
septiembre

Se cuenta solo con el

procedimiento por la actividad no
Semestral Profesional en S.O. ARL
se ve la necesidad de aplicar un
programa
 Se cuenta solo con el
procedimiento por la actividad no
Semestral Profesional en S.O. ARL
se ve la necesidad de aplicar un
programa

Se iníciala el programa de orden

Semestral Profesional en S.O. ARL
y aseo en octubre

Se iníciala el programa de orden

Semestral Profesional en S.O. ARL
y aseo en octubre

Semestral Profesional en S.O. ARL Se iniciara en Septiembre

Semestral Profesional en S.O. ARL Se iniciara en Septiembre

Semestral Profesional en S.O. ARL Se iniciara en Septiembre

Fala actualizar con las

Semestral Profesional en S.O. ARL
capacitaciones actuales
 Fala actualizar con las
Semestral Profesional en S.O. ARL
capacitaciones actuales
RESULTADO SEGUNDO
GRAFICA
SEMESTRE 2016
 PVE CARDIOVASCULAR
TASA DE INCIDENCIA
El PVE cardiovascular se iniciara desde el mes de agosto PVE CARDIOVASCULAR
PROPORCION DEElPREVALENCIA
PVE cardiovascular se iniciara desde el mes de agosto
CUMPLIMIENTO
El PVE cardiovascular se iniciara desde el mes de1000%
agosto
900%
INTERVENCION PRIMARIA
El PVE 800%
cardiovascular se iniciara desde el mes de agosto
700%
INTERVENCION El
SECUNDARIA 600%
PVE cardiovascular se iniciara desde el mes de agosto
500%
400%
300%
200%
100%
0%
A A O IA
N CI N CI NT AR
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PR

PVE PSICOSOCIAL
COBERTURA RH
PVE PSICOSOCIAL
RH
CUMPLIMIENTO RH
1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
COBERTURA CUMPLIMI

PVE BIOMECANICO
COBERTURA 98%
PVE BIOMECANICO
CUMPLIMIENTO 96%
IMPACTO
e aplicaron las encientas y inspecciones a los puestos de trabajo se entregan resultados en Septiembre
98%
INCIDENCIA
e aplicaron las encuetas y inspecciones a los puestos de trabajo se entregan resultados en Septiembre
PREVALENCIA
e aplicaron las encuetas y inspecciones a los puestos de trabajo 98%
se entregan resultados en Septiembre

97%
98%
97%

96%
96%
96%

95%
COBERTURA CUMPLIMIENTO IMPACTO INCIDENCIA PR
 98%
97%

96%
96%
96%

95%
COBERTURA CUMPLIMIENTO IMPACTO INCIDENCIA PR

PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS

COBERTURA 100%
CUMPLIMIENTO
PAUSAS ACTIVAS
90%

100%
98%
96%
100%
94%
92%
90% 90%
88%
86%
84%
COBERTURA CUMPLIMIENTO

PROTOCOLO DE SALUD VISUAL

TASA DE INCIDENCIA
El PVE Visual se iniciara desde el mes de agosto
PREVALENCIA
PROTOCOLO VISUAL
El PVE Visual se iniciara desde el mes de agosto
CUMPLIMIENTO
El PVE Visual se iniciara desde el mes de agosto

1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
TASA DE INCIDENCIA PREVALENCIA CUMPLIM

PROTOCOLO DE CONSERVACION
AUDITIVA
TASA DEEl
INCIDENCIA
PVE Auditiva se iniciara desde el mes de agosto PROTOCOLO AUDITIVO
PREVALENCIA
El PVE Auditiva se iniciara desde el mes de agosto

1000%
900%
800%
 PROTOCOLO AUDITIVO

CUMPLIMIENTO
El PVE Auditiva se iniciara desde el mes de agosto
1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
TASA DE INCIDENCIA PREVALENCIA CUMPLIM

PROGRAMA DE VACUNACIÓN
CUMPLIMIENTO Se verificara en Agosto PROGRAMA DE VACUNACIÓN
COBERTURA Se verificara en Agosto

1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
CUMPLIMIENTO COBERTURA

AUSENTISMO
INDICE DE AUSENTISMO
Se realizara la primer entrega en septiembre AUSENTISMO
LABORAL GLOBAL
Se realizara
INDICE GENERAL DE la primer
AUSENTISTAS entrega en 1000%
septiembre 900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
 RIESGO QUIMICO
Se cuenta CUMPLIMIENTO
solo con el procedimiento por la actividad no se ve la necesidad de aplicar un programa
RIESGO QUIMICO
Se cuenta COBERTURA
solo con el procedimiento por la actividad no se ve la necesidad de aplicar un programa

1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
CUMPLIMIENTO COBERTURA

PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO

CUMPLIMIENTO
Se iníciala el programa de orden y aseo en octubre
PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
EFECTIVIDAD Se iníciala el programa de orden y aseo en octubre

1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
CUMPLIMIENTO EFECTIVIDAD

PROGRAMA DE INSPECCIONES
CUMPLIMIENTO Se iniciara en Septiembre PROGRAMA DE INSPECCIONES
COBERTURA Se iniciara en Septiembre

EFECTIVIDAD Se iniciara en Septiembre

1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
CUMPLIMIENTO COBERTURA EFECTIV
 500%
400%
300%
200%
100%
0%
CUMPLIMIENTO COBERTURA EFECTIV

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
CUMPLIMIENTO Fala actualizar con las capacitaciones actuales PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
COBERTURA Fala actualizar con las capacitaciones actuales

1000%
900%
800%
700%
600%
500%
400%
300%
200%
100%
0%
CUMPLIMIENTO COBERTURA
 Analisis
VASCULAR

IA IA
AR AR
IM ND
PR CU
N SE
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NC CI
O
VE EN
ER V
T ER
IN

Analisis

OSOCIAL

CUMPLIMIENTO

Analisis

CANICO

O INCIDENCIA PREVALENCIA
O INCIDENCIA PREVALENCIA

Analisis

ACTIVAS

90%

CUMPLIMIENTO

Analisis

O VISUAL

NCIA CUMPLIMIENTO

Analisis

AUDITIVO
 AUDITIVO

NCIA CUMPLIMIENTO

Analisis

VACUNACIÓN

COBERTURA

Analisis

ISMO
 Analisis

QUIMICO

COBERTURA

Analisis

ORDEN Y ASEO

EFECTIVIDAD

Analisis
NSPECCIONES

RA EFECTIVIDAD
RA EFECTIVIDAD

Analisis
CAPACITACIÓN

COBERTURA
Nombrar representante del sistema y divulgar

Cumplimiento
FBERERO 76%
MARZO 71%

100%

100%
90%
80%
FEBRERO 100%
70%
MARZO 43% 60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
FEBRERO
 Chart Title

100%

100%
90%
80%
70%
60% 43%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
FEBRERO MARZO