CUADRO COMPARATIVO LEGISLACIÓN

Estándares mínimos para empresas, Estándares mínimos para empresas,

empleadores y contratantes con diez con once (11) a cincuenta (50)
(10) o menos trabajadores, trabajadores, clasificadas con riesgo
clasificadas con riesgo I, II, o III. I, II, o III.

Asignación de personas que diseñan el Asignación de personas que diseñan el

SG-SST, puede ser realizado por un SG-SST, puede ser realizado por un
tecnico en SST o en alguna de las tecnólogo en SST o en alguna de sus
areas, con licencia vigente en SST, areas, con licencia vigente en SST,
minimo 1 año de experiencia y curso minimo 2 años de experiencia y curso
vigente 50 horasSGSST. vigente 50 horas SG-SST
Las personas que solo cuenta con el
curso de las 50 horas, estan facultadas
para administrar y ejecutar el SG-SST,
pero no pueden diseñar dichos
sistemas

Asignación de recursos para el SG-SST

para desarrollar acciones de promoción
de salud y prevención de riesgos
laborales

Afiliación al sistema de seguridad social Afiliación al sistema de seguridad social

integral integral.
Pago de pensiones de trabajadores de
alto riesgo.

Conformación y funcionamiento del

COPASST

Capacitación en SST Elaborar y
ejecutar programa o actividades de
capacitación en promoción y
prevención, que incluya como mínimo lo promoción y prevención, que incluye lo
referente a los peligros/riesgos
prioritarios y las medidas de prevención prioritarios y las medidas de prevención
y control
Plan anual de trabajo firmado por el
empleador en el que indique como
minimo objetivo, metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma anual
Conformación y funcionamiento del
comité de convivencia laboral
Programa de capacitación
Elaborar y ejecutar programa o
actividades de capacitación en
referente a los peligros/riesgos
y control, extensivo a todos los niveles
de la organización.
Politicas SST
Plan anual de trabajo firmado por el
empleador en el que indique como
minimo objetivo, metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma anual
Archivo y retención documental del SG-
SST
Descripción socio demografica y
diagnostico de condiciones de salud de
los trabajadores
 Actividades de medicina del trabajo y
prevención y promoción de la salud de
conformidad con las prioridades
identificadas en el diagnóstico de
condiciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios.

Evaluaciones médicas ocupacionales Evaluaciones médicas ocupacionales

Restricciones y recomendaciones
medicas laborales

Reporte de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales

investigación de incidentes, accidentes

de trabajo y diagnosticadas como
laborales, con la participación del
COPASST, previniendo la posibilidad de
que se presenten nuevos casos.
Identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgo con el
acompañamiento de la ARL
Medidas de prevención y control frente
a peligros y riesgos identificados
Identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgo, establecer
controles que prevengan efectos
adversos en la salud de los
trabajadores.
Mantenimiento periodico de
instalaciones, equipos, maquinas y
herramientas.
Entrega de los elementos de protección
personal-EPP y capacitación en uso
adecuado
Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
Brigada de prevención preparación y
respuesta ante emergencias.
 Revisión por la alta dirección mínimo
una (1) vez al año, por parte de la alta
dirección los resultados del Sistema de
Gestión de SST.

7 ESTANDADES 21 ESTANDARES
GISLACIÓN

Estándares mínimos para empresas,

con más de cincuenta (50)
trabajadores, clasificadas con riesgo I,
II, III, IV, o V, y de cincuenta (50) o
menos trabajadores, con riesgo IV, o V.

Asignación de personas que diseña e

implementa el SG-SST, podrá ser
realizado por profesionales en SST,
profesionales con posgrado en SST, que
cuenten con licencia vigente en SST y el
curso de (50) horas SG-SST

Asignación de responsabilidades en SST,

documentar responsabilidades
especificas en el SG-SST a todos los
niveles de la organización

Asignación de recursos para el SG-SST

Definir y asignar el talento humano, los
recursos financieros, técnicos y
tecnológicos, requeridos para la
implementación, mantenimiento y
continuidad del Sistema de Gestión de
SST

Afiliación al sistema de seguridad social

integral
Garantizar que todos los trabajadores,
independientemente de su forma de
vinculación o contratación están afiliados
al Sistema de Seguridad Social en Salud,
Pensión y Riesgos Laborales.

Identificación de trabajadores que se

dediquen en forma permanente a
actividades de alto riesgo y cotización de
pensión especial
Conformación y funcionamiento del
COPASST
Capacitación de los integrantes
COPASST
Conformación y funcionamiento del
comité de convivencia laboral

Programa de capacitación anual

Elaborar y ejecutar el programa de
capacitación en promoción y prevención,
que incluye lo referente a los
peligros/riesgos prioritarios y las medidas
de prevención y control, extensivo a todos
los niveles de la organización.

Inducción y reinducción SST

Curso virtual de capacitación de (50)
horas en SST
El responsable del Sistema de Gestión de
SST realiza el curso de capacitación
virtual de cincuenta (50) horas en SST
definido por el Ministerio del Trabajo

Politicas SST

Objetivos del SST

Evaluación inicial del SG
Plan anual de trabajo
Diseñar y definir un plan anual de trabajo
para el cumplimiento del Sistema de
Gestión de SST, el cual identifica los
objetivos, metas, responsabilidades,
recursos, cronograma de actividades,
firmado por el empleador y el responsable
del Sistema de Gestión de SST.

Archivo y relación documental del SG-

SST
Rendicion de cuentas
Matriz Legal
Mecanismos de comunicación
Identificación y evaluación para la
adquisición de los bienes y servicios
Evaluación y selección de proveedores y
contratistas
Gestión del cambio
Descripción socio demografica y
diagnostico de condiciones de salud de
los trabajadores
Actividades de medicina del trabajo y
prevención y promoción de la salud
programas de vigilancia epidemiológica
requeridos, de conformidad con las
prioridades identificadas en el diagnóstico
de condiciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios.

Perfil del cargo

Evaluaciones médicas ocupacionales

Custodia de las historias clinicas

Tener la custodia de las historias clínicas
a cargo de una institución prestadora de
servicios en SST o del médico que
practica las evaluaciones médicas
ocupacionales.

Restricciones y recomendaciones
medicas laborales

Estilos de vida y entornos saludables

Elaborar y ejecutar un programa para
promover entre los trabajadores, estilos
de vida y entornos de trabajo saludable

Servicios de higiene
Manejo de residuos
Reporte de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales

investigación de incidentes, accidentes de

trabajo y diagnosticadas como laborales
con la participación del COPASST,
determinando las causas básicas e
inmediatas y la posibilidad de que se
presenten nuevos casos.

Registro y analisis estadistico de

accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
Frecuencia de accidentalidad
Severidad de accidentalidad
Proporción de accidentes de trabajo
Prevalencia de la enfermedad laboral
Incidencia de la enfermedad laboral
Ausentismo por causas medicas
Metodologia para identificación de
peligros y evaluación y valoración del
riesgo
Identificación de peligros, evaluación y
valoración del riesgos con participación
de todos los niveles de la empresa
y actualizarla como mínimo una (1) vez al
año y cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico
en la empresa o cuando se presenten
cambios en los procesos, en las
instalaciones, o maquinaria o equipos.

Identificación de sustancias como

cancerígenas o con toxicidad aguda
Mediciones ambientales
Medidas de prevención y control frente a
peligros/ riesgos identificados
Aplicación de medidas de prevención y
conrtrol por parte de los trabajadores
Procedimientos e instructivos internos de
SST
Inspecciones a instalaciones maquinarias
o equipos
Mantenimiento periodico de instalaciones,
equipos, maquinas y herramientas.

Entrega de los elementos de protección

personal-EPP y capacitación en uso
adecuado
Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
Brigada de prevención preparación y
respuesta ante emergencias.

Definición de indicadores SG-SST

Auditoria anual, Realizar una auditoría
anual, la cual será planificada con la
participación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Revisión por la alta dirección. Alcance de
las auditorias del SG-SST

Planificación de la auditoria con el

COPASST
Acciones preventivas y/o correctivas
Acciones de mejora conforme a revisión
de la alta dirección
Acciones de mejora con base en
investigación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Plan de mejora

60 ESTANDARES