NORMATIVA LEGAL

El presente programa se ha realizado en base a la normativa legal vigente:

 Constitución de la República art. 326

 Instrumento Andino de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 584, Art. 4, Art. 11

literal b), Art 12, 14,22 y 30

 Código del trabajo Art. 410

 Reglamento de los Servicios Médicos de Empresa, Acuerdo ministerial 1404

 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores. Decreto Ejecutivo 2393, Art 11,
Art. 9

INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es un pilar esencial para el desarrollo del país; es decir que
un colaborador sano se convierte en un factor importante de los procesos productivos.

La vigilancia de la salud es un elemento fundamental para la prevención de riesgos laborales,

esta es una labor relevante y especifica de Seguridad y Salud del trabajo.

Dentro del ámbito de los medios de comunicación los lugares donde se desarrollan las
actividades laborales son muy heterogéneos, por su localización que puede ser en el exterior
como dentro de un set de estudio de filmación.

Al igual que en muchas actividades en este sector, se debe diferenciar los riesgos derivados de
la misma actividad y producidos por el puesto de trabajo.

La vigilancia de la salud debe ser activa, con la búsqueda de casos, o pasiva por medio de la
confirmación de casos nuevos instaurando nuevos ordenamientos, para aminorar todo tipo de
riesgo dentro la actividad laboral.

OBJETIVO GENERAL

Establecer el programa de vigilancia de salud de los trabajadores de Asociación de Medios

Audiovisuales ASOMA TV, el plan está orientado a la detección y prevención de enfermedades
frecuentes o generales, igualmente patologías profesionales derivadas de los riesgos laborales
a los que los trabajadores se encuentren expuestos, a través de todas las medidas
contempladas dentro de la normativa legal vigente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Promover la salud laboral como eje fundamental de la Política de la Empresa, para su uso en
todos los ámbitos de la misma.

Estandarizar los procesos de valoración médica que se emplearan para la vigilancia de la salud
de los colaboradores, a ser aplicados por todos y cada uno de los responsables dentro de la
empresa.

Identificar los grupos de riesgos en función de su actividad laboral

Aplicar las normativas concernientes a la legislación ecuatoriana aplicables para este caso.

ALCANCE
El programa de vigilancia está dirigido a todo el personal que guarde relación de dependencia
con la empresa.

RESPONSABILIDADES

 Los responsables de desarrollo del programa de Vigilancia de la Salud son: gerencia

general, el servicio médico,
De la Gerencia General

 Brindar las facilidades necesarias para el cumplimiento y divulgación del presente

Programa de Vigilancia de la Salud.
 Proporcionar todo el recurso técnico, material y humano necesarios para el
cumplimiento del Programa de Vigilancia de la Salud.
 Cumplir con el aviso oportuno al área de seguridad y salud ocupacional para que lleve
la coordinación de los exámenes médicos pertinentes.
Del Médico Ocupacional

 Realizar el Programa de Vigilancia de la Salud Ocupacional y actuar de acuerdo con los

factores de riesgo identificados en los puestos de trabajo.
 Coordinar con la Gerencia administrativa y el responsable de seguridad y salud en el
trabajo, la gestión del Programa de vigilancia de salud ocupacional.
 Brindar atención periódica a los trabajadores.
 Dar seguimiento a los trabajadores que se diagnostiquen con enfermedades crónicas.
 Realizar un informe médico mensual sobre las actividades cumplidas.
 Mejorar el programa de vigilancia de salud anualmente.
De los trabajadores

 Conocerán el presente programa de vigilancia de la salud.

 Informarán cualquier afectación de salud inmediatamente al personal médico para
direccionar de forma correcta el tratamiento oportuno.
 Acudirán al dispensario médico designado para someterse a chequeos periódicos de
salud, realización de exámenes, recibir notificación de resultados, esquemas de
vacunas y demás en beneficio propio dentro de los tiempos establecidos.
 Cumplirán con programas preventivos realizados en este Programa de vigilancia de la
salud

DIFINICIONES

SALUD LABORAL: Estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no solo como
ausencia de enfermedad de los trabajadores como consecuencia de la protección frente al
riesgo.

VIGILANCIA DE LA SALUD: Conjunto de estrategias preventivas encaminadas a salvaguardar la

salud física y mental de los trabajadores que permite poner de manifiesto lesiones al principio
reversibles, derivados de las exposiciones.

TRABAJADOR: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra

se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.

PELIGRO: fuente o situación potencial de daño en términos de lesiones o efectos negativos

para la salud de las personas, daños a la propiedad, daños al entorno del lugar de trabajo, al
medio ambiente o una combinación.
RIESGO: Es la probabilidad de que un objeto, material, sustancia o fenómeno pueda,
potencialmente, desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física de la
persona, como también en los materiales y equipos.

RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de características

negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de
desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en
los materiales y equipos o alteraciones del ambiente.

FACTORES DE RIESGO: Es la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones

humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y
cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Enfermedad que se produce como consecuencia del desarrollo

de una actividad profesional.

ACCIDENTE LABORAL: Acontecimiento inesperado que se presenta en forma brusca,

normalmente evitable, que interrumpe la continuidad de una función laboral y puede causar
lesiones a los trabajadores.

ACCIDENTE NO LABORAL: Lesión o alteración de la salud derivada de accidente siempre que

éste no sea consecuencia del trabajo realizado.

FACTORES OCUPACIONALES.

El presente plan de Vigilancia de la Salud ocupacional, tiene como meta ser un instrumento

que determina los pasos necesarios en los cuales se debe cimentar el cuidado de la salud de
los trabajadores de la empresa

dentro del análisis de los puestos de trabajo los factores de riesgos identificados para realizar
las adecuaciones necesarias, están dentro de las siguientes categorías:

RIESGOS FISICOS: Aquellos agentes que guardan relación el ruido, las vibraciones, el ambiente
térmico, las radiaciones ionizantes y las radiaciones no ionizantes, que van a afectar el
trabajador en su salud.

RIESGOS BIOLOGICOS: Aquellos riesgos de los cuales existe la posibilidad que causar daños por
exposición a a vectores, exposición a agentes biológicos producidos por hongos, bacterias,
virus debido a contacto con animales domésticos o selváticos, así como entre humanos.

RIESGOS MECANICOS: Aquellos peligros físicos que se encuentran en el entorno y que pueden
causar daños o catástrofes durante el desarrollo de su trabajo.

RIESGOS ERGONOMICOS: Aquellos que existen debido al mal levantamiento de cargas,

posturas forzadas, o movimientos repetitivos y por la falta de instrucciones ergonómicas al
personal.

RIESGOS PSICOSOCIALES: Aquellos que se originan por la deficiente capacidad organizativa y

de gestión de las actividades, además de un vínculo social negativo, que afectan no solo salud
física, también afectan la salud psíquica y social del trabajador.

IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS OCUPACIONALES.

MATRIZ DE RIESGO.

IDINTEFICACIÓN DE LA POBLACION EXPUESTA

 PERSONAL DE OFICINA:
Administrativos, logística, contabilidad, departamento financiero, departamento jurídico,
departamento de informática.

 PERSONAL OPERATIVO:
Camarógrafos, conductores, personal de limpieza, tramoyista.

PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS OCUPACIONALES.

El propósito principal del Programa de Vigilancia de la salud, es la estandarización de la

evaluación médica ocupacional a todos los colaboradores que presten sus servicios a la
empresa.

EXAMENES PRE OCUPACIONALES.

Son exámenes que se realizaran a la persona que se postula para un puesto de trabajo al inicio
de las actividades laborales dentro de la empresa, con el propósito de ubicar al trabajador en
el puesto adecuado a sus condiciones físico – mentales.
 PERSONAL DE OFICINA.
o Biometría hemática
o Química sanguínea.
o Tipificación sanguínea.
o Elemental y microscópico de orina.
o Coproparasitario.
o V.D.R.L
o Radiografía estándar de tórax.
o Electrocardiograma.
o Agudeza visual.
o Audiometría.
o Profilaxis odontológica.
 PERSONAL OPERATIVO.
o Biometría hemática
o Química sanguínea.
o Tipificación sanguínea.
o Elemental y microscópico de orina.
o Coproparasitario.
o V.D.R.L
o Radiografía estándar de tórax.
o Electrocardiograma.
o Agudeza visual.
o Audiometría.
o Profilaxis odontológica.
o Columna lumbosacra.
PROCEDIMIENTO.

Los exámenes serán realizados por el departamento médico, a todos los postulantes a prestar
sus servicios a la empresa, los gastos de estas pruebas corren por cuenta de la empresa.
Y dependiendo de los resultados de las pruebas, los postulantes serán categorizados de la
siguiente manera.

Calificación A: Apto sin restricciones no presenta alteraciones físicas, biológicas ni psicológicas.

Calificación A.a: Apto con observaciones es decir que presenta alguna patología o incapacidad
menor transitoria que no lo inhabilitan, pero lo limitan momentáneamente para el normal
desempeño de las actividades inherentes al cargo.

Calificación B: Apto con restricciones es decir que presenta alguna patología o incapacidad
menor que no lo inhabilitan, pero restringen de alguna manera el normal desempeño de las
actividades inherentes al cargo.

Calificación C: La persona presenta incapacidades importantes, transitorias o permanentes

solucionables o no que requerirán una decisión en cada caso, el ingreso queda bajo exclusiva
determinación del departamento de Talento Humano y de la Gerencia General. Para estos
casos se debe considerar la ley de discapacidades vigente.

Calificación D: No Apto Las personas presentan alguna enfermedad o incapacidad grave, con
limitaciones incorregibles. Se encuadran en este término a todos aquellos postulantes que
presenten o sean portadores de alguna enfermedad cuya patología pudiere manifestarse y/o
agravarse por el hecho o en ocasión del trabajo y/o pudieran representar riesgo para si o para
el entorno. No se aconseja su ingreso bajo ninguna circunstancia.

EXAMENES DE CONTROL

Destinados al trabajador anualmente a partir del segundo año de haber ingresado a la

empresa de acuerdo con las características de la exposición y de los daños potenciales, tiene el
objetivo de detectar además de daños a la salud, datos clínicos y subclínicos derivados de la
exposición laboral.

 PERSONAL DE OFICINA.
o Biometría hemática completa
o Glucosa en ayunas (basal)
o Perfil lipídico.
o Perfil renal.
o Perfil hepático.
o V.D.R.L
o Coproparasitario
o Elemental y microscópico de orina.
o Radiografía de columna cervical.
o Radiografía de columna lumbosacra.
o Radiografía de muñeca (en caso de semiología positiva para alguna alteración).
 PERSONAL OPERATIVO.
o Biometría hemática completa
 o Glucosa en ayunas (basal)
o Perfil lipídico.
o Perfil renal.
o Perfil hepático.
o V.D.R.L
o Coproparasitario
o Elemental y microscópico de orina.
o Radiografía de columna cervical.
o Radiografía de columna lumbosacra.

PROCEDIMIENTO.
Los exámenes se realizarán en dependencia del cronograma, la coordinación estará a cargo del
Departamento Medico en colaboración con talento humano, guiados por las directrices
establecidas.
EXAMENES POSTOCUPACIONALES.
Los exámenes se realizarán cuando el usuario se desvincule de la empresa dentro de los 5 días
posteriores a su salida, con el objetivo de constatar el estado el estado de salud del trabajador
a su egreso, resumiendo básicamente eventos relevantes respecto a alteraciones sufridas en su
trayectoria por la empresa

 PERSONAL DE OFICINA.
o Biometría hemática completa
o Glucosa en ayunas (basal)
o Perfil lipídico.
o Perfil renal.
o Perfil hepático.
o V.D.R.L
o Coproparasitario
o Elemental y microscópico de orina.
o Radiografía de columna cervical.
o Radiografía de columna lumbosacra.
o Radiografía de muñeca (en caso de semiología positiva para alguna alteración).
 PERSONAL OPERATIVO.
o Biometría hemática completa
o Glucosa en ayunas (basal)
o Perfil lipídico.
o Perfil renal.
o Perfil hepático.
o V.D.R.L
o Coproparasitario
o Elemental y microscópico de orina.
o Radiografía de columna cervical.
o Radiografía de columna lumbosacra.
PROCEDIMIENTO.
Los exámenes se realizarán los exámenes previa la notificación del termino de relación laboral
por parte del departamento de recursos humanos. Una vez terminado obtenido los resultados
el medico emitirá el certificado de salud respectivo.