CENTRALIZACIÓN Y DESCENTRALIZACIÓN

DE LAS ACTIVIDADES DE RH.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO.

-KEVIN SALTARIN AVILA.
-ANDRÉS
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PARA:
EDGARDO GUERRERO MENDOZA.

INGENIERÍA INDUSTRIAL.

UNIATLANTICO.
La centralización de los RH brinda dentro de la empresa el trabajar como
cerebro o dirección mediante el poder de donde parten órdenes y
decisiones de las cuales ponen en funcionamiento a cada una de las
partes de la organización, tiene ciertas características entre esas
características podemos mencionar sus pro y sus contras, en los pro
podemos encontrar qué incentiva la especialización, mejor entrenamiento
para altas posiciones, la uniformidad: aplicación de políticas y métodos, y
es un ideal para pequeñas empresas.
En sus contra podemos encontrar que se crea un monopolio de
decisiones y acciones, qué se convierte en muchas ocasiones en trabajo
recargado, que carecen de conocimiento directo y qué muchas veces se
disminuye la motivación.
La descentralización de los RH delega en mucho mayor grado la facultad
de decidir, y conserva solo los controles necesarios en los altos niveles.
Entre sus pro podemos encontrar qué descentraliza las acciones y las
decisiones de RH en los gerentes de línea, tiene visión estratégica a
través de las unidades estratégicas de RH y amplía la posibilidad de
mejorar el control.
Entre sus contras podemos encontrarnos con que los especialistas de
RH se dispersan, qué existe falta de uniformidad en las decisiones, y
falta de equipo apropiado.
Por su parte, la centralización indica la acción de concentrar la autoridad,
es decir, la toma de decisiones recae o se centraliza sobre una persona o
grupo en específico de individuos, a fin de optimizar el sistema de trabajo
de una organización o administración de una empresa.
Por otra parte, el término centralización también se relaciona con la
administración de las instituciones públicas y la gestión gubernamental.
En este caso, todas las decisiones las toma la figura de mayor rango de
un gobierno y los demás departamentos o entes la cumplen.

Por ejemplo, las gobernaciones locales acatan y dependen de las

órdenes del gobierno nacional.

La centralización sería en cierto sentido estricto aquella forma de

organización pública en la que una sola administración, la del estado,
asumiría la responsabilidad de satisfacer todas las necesidades de
interés general, y atribuyéndose todas las potestades y funciones
públicas necesarias para ello.
En este sistema, las posibles divisiones del territorio que se pudieran
efectuar, no supondrán la consiguiente existencia de otros entes
públicos, sino que serían simples circunscripciones de una misma
administración que situaría en ellos a sus agentes periféricos sujetos a la
autoridad central por vínculos de jerarquía.
Históricamente este modelo de organización de la administración basado
en el principio centralizador estuvo vigente en Francia tras la revolución
francesa, y de allí se trasladó a lo largo del siglo XIX a otros países entre
los que se encuentran España e Italia.
Por contra a este principio, la descentralización puede describirse como
un proceso histórico que se inicia cuando el proceso centralizador está
agotado.
Las metas de la centralización:
Un departamento de Recursos Humanos centralizado, eficientiza todas
las funciones del departamento dentro de un sistema complejo. El
aspecto esencial de este estilo de administración de Recursos Humanos,
es la ubicación centralizada de todos los individuos dentro del
departamento.

Ahora bien, la descentralización es la acción de transferir o delegar la

autoridad a otras jerarquías, es decir, otros departamentos o unidades de
una organización o gobierno pueden tomar decisiones y generar mayores
beneficios. Se puede, incluso, tener un sistema descentralizado de
educación.

En política, la descentralización es un término que se refiere a ceder

parte de la autoridad y poder a otros entes u organizaciones
gubernamentales a fin de que den solución a diversas situaciones que
les atañen directamente. En este caso, la descentralización puede ser en
mayor o menor grado, según sea designado.
Inicialmente la descentralización se planteó como una cuestión
distribución del poder entre el estado y los entes locales, pero en la
actualidad se ha plasmado no sólo en la autonomía reconocida a éstos,
sino también en la creación de un nivel regional.
En la actualidad la descentralización alude a uno de los supuestos de
transferencia de competencias que tiene cabida en nuestro ordenamiento
jurídico. En concreto es aquella transferencia de competencias
intersubjetiva, es decir, que tiene lugar entre personas jurídico públicas,
que se realiza siempre en vía principal por norma jurídica.
Con el propósito de acercar la administración al administrado. En virtud
de esta transferencia los entes descentralizados, a los que vienen
transferidos a las competencias de los entes superiores. Pasan a ser
auténticos titulares de tales competencias. Pudiendo por ello reclamar los
medios financieros que estimen pertinentes para la efectiva asunción de
tales competencias.
Las metas de la descentralización:
Las compañías con varias ubicaciones o tiendas, comúnmente han
descentralizado sus departamentos de Recursos Humanos. Con el
sistema descentralizado, cada ubicación controla sus propias situaciones
individuales con el personal, como la nómina.
la meta principal de la descentralización de los departamentos de
Recursos Humanos es la de dar autonomía a las diferentes ubicaciones,
permitiéndoles la adaptación al ambiente específico de negocio de cada
sitio de manera individual.