TEMA:

INSTITUCIÓN LABORAL

PROFESOR:

MIGUEL ANGEL RIVAS LOPEZ

INTEGRANTES:

LUIS HUAMAN MANANI

SARITA PRADO ROMANI

VERONICA CASTRO ARTEAGA

ANTUANNET PALOMINO QUICAÑO

MILAGROS BAUTISTA PALOMINO

Lima 08 de Noviembre de 2019

 ÍNDICE

Contenido
1. INSTITUCIÓN LABORAL ........................................................................................................ 5
2. MISIÓN Y VISIÓN .................................................................................................................... 6
3. FUNCIONES .............................................................................................................................. 6
4. DERECHO DE LOS TRABAJADORES ................................................................................... 7
4.1. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL ............................................................................... 8
4.2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS ......................................................... 8
4.3. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD....................................... 8
4.4. DESCANSO VACACIONAL ............................................................................................ 9
4.5. ASIGNACIÓN FAMILIAR ................................................................................................ 9
4.6. SEGURO DE VIDA............................................................................................................ 9
5. CONCLUSIÓN ......................................................................................................................... 10
6. BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 11
 INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos del derecho al trabajo debemos mencionar inmediatamente derechos

fundamentales porque es un derecho inherente a la persona humana porque el trabajo la

dignifica a la persona; es decir, son derechos naturales, derechos del hombre y la mujer,

derecho de los ciudadanos. Y nuestro Tribunal Constitucional señala que los derechos

humanos fundamentales expresan tanto una moralidad básica como la juridicidad básica que

comprende la relevancia moral de una idea que compromete la dignidad humana y sus

objetivos de autonomía moral, y también la relevancia jurídica que convierte a los derechos

en norma básica, y es instrumento necesario para que el individuo desarrolle en la sociedad

todas sus potencialidades.

 1. INSTITUCIÓN LABORAL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad pública

mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los

derechos de los trabajadores, así como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo

de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad.

A través de la Ley Nº 29981 (15.01.2013), el Congreso de la República creó SUNAFIL como

organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

(MTPE).

Desde el 1° de abril de 2014 hasta julio de 2016, SUNAFIL ha realizado un total de 101 mil

383 acciones de inspección laboral que han comprendido a casi 2 millones de trabajadores a

nivel nacional, las cuales han permitido que 11, 181 trabajadores sean incorporados a planilla.

En el mismo periodo, cumpliendo su rol como autoridad central del Sistema de Inspección

del Trabajo y de promover la formalización laboral, SUNAFIL ha desarrollado 35 mil 980

acciones de orientación, que han alcanzado a 94 mil 434 trabajadores, y un total de 31 mil

563 empresas orientadas a nivel nacional.

Actualmente SUNAFIL cuenta con 16 intendencias: Lima Metropolitana, Áncash, Arequipa,

Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huánuco, Ica, Lambayeque, La Libertad, Loreto,

Piura, Moquegua, Puno y Tumbes. Además de una Oficina Zonal en Chimbote.

 2. MISIÓN Y VISIÓN

Promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas socio laboral y las de

seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada

para lograr condiciones de trabajo digno.

Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se desenvuelve en

un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del país, el cual garantiza el

empleo digno y productivo, la práctica de relaciones laborales armoniosas y de

responsabilidad social.

3. FUNCIONES

a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las funciones de

fiscalización dentro del ámbito de su competencia.

b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en concordancia

con las políticas nacionales y sectoriales.

c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.

d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

las condiciones contractuales, en el orden socio laboral que se refieran al régimen de común

aplicación a regímenes especiales.

e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas socio-

laborales, en el ámbito de su competencia.

f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las normas

socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inefectivas de orientación y

asistencia técnica de los gobiernos regionales.

g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de competencia.

h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el

ejercicio de sus competencias.

i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y

las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el orden socio laboral.

j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su competencia.

k) Otras funciones que le señala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo dentro de su ámbito de competencia.

4. DERECHO DE LOS TRABAJADORES

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho Privado en

particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores, en forma

individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.

4. LOS SEIS BENEFICIOS ECONÓMICOS QUE UN TRABAJADOR TIENE

DERECHO A RECIBIR:

Si bien la gama de derechos laborales puede ser amplia, y además existen distintos regímenes

especiales

4.1. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL

El primer derecho que tiene todo trabajador es que se respete el pago de su remuneración, la

misma que no puede ser inferior a S/ 930, monto establecido

4.2.COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Cada mes de mayo y noviembre de todos los años, el empleador está obligado a depositar

este beneficio, el mismo que tiene como objetivo acumular un monto de dinero que pueda

ser utilizado en el momento que la relación laboral concluya

4.3. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

En los meses de julio y diciembre, todo empleador debe abonar una gratificación a sus

trabajadores. En julio la misma corresponde a Fiestas Patrias, y en diciembre a Navidad, y

cada una es equivalente a una remuneración mensual.

 4.4. DESCANSO VACACIONAL

Todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por cada año de

servicios.

4.5.ASIGNACIÓN FAMILIAR

Se trata de un beneficio que alcanza a aquellos trabajadores que tienen a su cargo uno o más

hijos menores de edad, o mayores pero que siguen estudios superiores o universitarios, hasta

los 24 años.

4.6. SEGURO DE VIDA

Una vez cumplidos 4 años de servicios, el trabajador tiene derecho a que el empleador le

contrate un seguro de vida, el mismo que cubre a sus beneficiarios (familiares) en caso de

fallecimiento del trabajador por muerte natural o accidente, así como de accidente que

ocasione invalidez total y permanente.

 5. CONCLUSIÓN

En este trabajo elaborado nos informamos de todas las ventajas y desventajas que tenemos

como trabajadores como empleado y como colaborador. En los diferentes puesto que

podemos desempeñar como trabajador de cualquier empresa y así conocer todos nuestros

derechos como sociales y económicos .también aprendimos las diferentes instituciones

laborales que hay en nuestro país como el ministerio de trabajo y la sunafil entre otras.

Los más importante de realizar este trabajo fue saber nuestros derechos y deberes como

trabajador o empleado de una empresa.

6. BIBLIOGRAFÍA

 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL (2019).

Derechos Laborales. Recuperado el 06 de Noviembre de 2019.

https://www.sunafil.gob.pe/

 PLATAFORMA DIGITAL UNICA DEL ESTADO PERUANO (2019). Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo. Recuperado el 07 de Noviembre de 2019.

https://www.gob.pe/mtpe

 DIRECCIÓN DEL TRABAJO (2014). Código del Trabajo. Recuperado el 05 de

Noviembre de 2019.

http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/BA4F491C7FDF4C74

05257C68006193B2/$FILE/articles-95516_recurso_1.pdf

 MONOGRAFIAS (2018). Derechos Laborales. Recuperado el 06 de Noviembre de

2019.https://www.monografias.com/trabajos36/derecho-laboral/derecho-

laboral.shtml