UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

FACULTAD CIENCIAS ECONÓMICAS

PRE-RREQUISITO: Legislación Tributaria (032909)

CURSO: Legislación Laboral
CÓDIGO: 032 913

GUÍA DIDÁCTICA

I. FUNDAMENTACIÓN O INTENCIÓN EDUCATIVA

Este curso proporcionar los conocimientos, habilidades y destrezas

para desarrollar la aplicación de la norma legal existente en materia
de Legislación Laboral, en donde se profundizara en el aprendizaje,
análisis y práctica de los principios fundamentales del derecho de
trabajo, protección de los deberes y derechos de los empleadores y
colaboradores, forma en la que se establece un vínculo económico
Jurídico en la relación laboral, lo relativo en cuanto a las jornadas de
trabajo, formas de suspensión y terminación de la relación laboral
causas y efectos de estas, como lo sería el cálculo de las prestaciones
laborales según la norma legal, la prescripción en materia de laboral
los regímenes especiales de trabajo, importancia de la higiene y
seguridad en el trabajo y su normativa legal y las formas de resolver
los conflictos laborales. Para ello se utilizará lecturas,
investigaciones, ejercicios y ejemplos prácticos que pueden
encontrar incluso en el desarrollo diario de su propia actividad laboral
así como el estudio de la teoría básica de cada tema tratado.

II. OBJETIVO GENERAL/ COMPETENCIA MACRO

1. Dar a conocer al estudiante de Contaduría Pública y Auditoria, la forma

en que debe actuar resolver y fundamentar las situaciones de carácter
laboral que puedan enfrentar en el ejercicio de su profesión
proporcionando mejor información para la toma de decisiones
gerenciales, logrando que el estudiante amplíe su capacidad de
análisis, de pensamiento lógico e interpretación, en cuanto a
resolución de problemas en materia laboral.
 2. Que el estudiante conozca y aplique las generalidades, en materia
legal de los principios fundamentales del derecho de trabajo,
protección de los deberes y derechos de los empleadores y
colaboradores, forma en la que se establece un vínculo económico
Jurídico en la relación laboral, lo relativo en cuanto a las jornadas de
trabajo, formas de suspensión y terminación de la relación laboral
causas y efectos de estas, la prescripción en materia de laboral los
regímenes especiales de trabajo, importancia de la higiene y
seguridad en el trabajo y su normativa legal, Organización
Administrativa de trabajo, formas de resolver los conflictos laborales,
realizando investigación, práctica en ejercicios y ejemplos, así como
el estudio de la teoría básica de cada tema tratado

.
3. Que el estudiante sea capaz de conocer y aplicar la norma legal
existente en materia laboral, en su ámbito de trabajo y las relaciones
labores existentes dando, sus conocimientos de una forma
profesional y que posean las competencias que suelen demostrarse
por medio de la elaboración y defensa de los trabajos, y la resolución
de problemas a través de análisis y argumentos adquiridos dentro de
su área de estudio.

4. Que el estudiante presente virtualmente sus trabajos de investigación

y laboratorios de trabajo en la plataforma Blackboard, tengan la
capacidad de analizar, interpretar y discutir la aplicación de la norma
legal en materia laboral en las tareas y casos, que se les presenten
en el área de actividades y discusiones de la plataforma, del contenido
y estudio de los temas desarrollados.

III. TEMARIO

a. Introducción Valores Morales y Ética Profesional

1. Principios del Derecho de Trabajo

a. Definición e Importancia
b. Evolución del concepto
c. Aplicación del principio
d. Irrenunciabilidad de derechos
e. Derecho positivo
f. Principio de aplicación decreciente
g. Principio evolutivo
h. Principio de obligatoriedad
i. Historia del derecho laboral
j. Fuentes del derecho laboral
 k. Naturaleza jurídica
l. Autonomía del derecho de trabajo
m. Leyes aplicables Código de trabajo Constitución Política de
la República de Guatemala, acuerdos de gerencia del
Instituto Guatemalteco Seguridad Social
n. Sujetos que intervienen en la relación laboral.
o. Laboratorio sobre la importancia y aplicación de los
principios de trabajo.
.

2. Contratos y Pactos de Trabajo

a. Definición e importancia
b. El Contrato y la Relación de trabajo
c. Elementos de la relación o Contrato de trabajo
d. Características del contrato de trabajo
e. Formalidades del contrato de trabajo
f. Modificación individual del contrato de trabajo
g. Derechos adquiridos
h. Condiciones de la prestación del servicio
i. Principio de plena prueba
j. Formas legales del contrato de trabajo ( Plazos)
k. Clases de Suspensión de los contratos de trabajo
l. Terminación de los contratos de trabajo
m. Contrato Colectivo, definición legal y cuando se aplica
n. Definición pactos colectivos de trabajo
o. Elaboración de un contrato individual de trabajo
p. Presentación virtual por fechas asignadas con temas
referente al contrato de trabajo (obligaciones que se generan
para las partes, importancia del documento obligatoriedad,
simulación, formas de contratos e importancia del contrato
individual )

3. Derechos y Obligaciones de los sujetos que intervienen en la

Relación Laboral

a. Obligaciones del empleador

b. Por su contenido y por su origen
c. Derechos del empleador
d. Potestad disciplinaria Reglamento Interior de trabajo
e. Obligaciones del trabajador o colaborador
f. Derechos del trabajador o colaborador
g. Efectos del incumplimiento de los derechos y obligaciones de
los sujetos de la relación Laboral (Cálculo de prestaciones)
h. Salarios
i. Jornadas
 j. Descansos, días de asueto y vacaciones
k. Prestaciones de carácter irrenunciable e indemnización
l. Prescripción en materia laboral
m. Resolución de casos de cálculo de prestaciones
n. Investigación de la forma en que se realiza la gestión en el
órgano administrativo encargado
.

4. Regímenes especiales de trabajo

a. Características especiales Generales

b. Trabajo Agrícola y Ganadero
c. Trabajo de Mujeres y Menores de edad
d. Trabajo a Domicilio y Trabajo Domestico
e. Trabajo de Transporte
f. Trabajo de Aprendizaje
g. Trabajo en el Mar y en vías Navegables
h. Trabajo informal en Guatemala
i. Higiene y Seguridad en el trabajo
j. Investigación de normativa Legal existente para la
protección del trabajo en el área informal
k. Foros de discusión

5. Formas de resolución de conflictos

a. Conflictos Colectivos de Carácter Económico

b. Organización Administrativa de trabajo
c. Procedimiento Ordinario Laboral
d. Conciliación y Arbitraje

IV. METODOLOGÍA

El curso se llevara a cabo mediante clases virtuales, actividades,

trabajos de investigación, exposiciones virtuales, lecturas
obligatorias, laboratorios, videos, diapositivas y foros los cuales serán
desarrollados y presentados a través de la plataforma Blackboard.
 1. El curso se divide en 5 módulos de aprendizaje

a. Principios del Derecho de trabajo

b. Contratos y pactos de trabajo
c. Derechos y obligaciones de los sujetos que intervienen en la
Relación Laboral.
d. Regímenes especiales de trabajo
e. Formas de resolución de conflictos

V. EVALUACIÓN

1. Trabajos de investigación y exposición

2. Foros
3. Comprobaciones de lectura
4. Actividades, laboratorios y lecturas obligatorias
5. Evaluaciones virtuales

VI. BIBLIOGRAFÍA

 Código de trabajo, Decreto 1441

 Constitución Política de La República de Guatemala
 Reformas al Código de Trabajo, Decreto 7- 2017
 Ley de Bonificación Anual para trabajadores del Sector Privado y
Público Decreto 42-92
 Ley de Consolidación Salarial Decreto 59-95
 Ley Orgánica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Socia
 Ley de Servicio Civil, Decreto 1748
 Decreto 37-2001, Bonificación Incentivo
 Ley para maternidad saludable, Decreto 32-2010
 Acuerdo Gubernativo Número 388-2010 de Salarios Mínimos para
actividades agrícolas, no agrícolas y de la actividad de maquilas
 Derecho Laboral Guatemalteco de Luis Fernández Molina, 3
edición IUS Ediciones 2008
 Derecho a la Seguridad Social Ignacio Carrillo Prieto
 Convenios Internacionales en materia laboral, suscritos por
Guatemala
DOSIFICACIÓN DEL CONTENIDO

METAS DE SECUENCIA DE TAREAS Y

SEMANA CONTENIDO REFERENCIAS
APRENDIZAJE ACTIVIDADES EVALUACIÓN

1ª Introducción al curso,
Conocer el origen del Reunión virtual de
Participación en reunión Video referente a los valores
Del 6 de formas de evaluación y Derecho, su aplicación y los bienvenida, presentación
virtual de bienvenida. morales y éticos
julio al 12 elaboración de Glosario principios que rigen el del docente, explicación de
Participación en Guía didáctica del curso.
de julio para final de semestre. Derecho Laboral para su la guía didáctica, de los
presentación de guía Material de aprendizaje,
aplicación en la legislación conceptos básicos del
didáctica de contenidos del proporcionado por el docente a
Qué son valores morales y guatemalteca. derecho y los principios del
curso. través de la plataforma, así como
éticos y su aplicación en Aplicar los valores y Ética en Derecho Laboral. Participación en el bibliografía a utilizar.
nuestra vida personal y su ámbito laboral Organización de grupos,
desarrollo de la clase virtual.
laboral. para presentación de
Organización de grupos, Creación de foro para aclaración
investigaciones para y presentación de de dudas o comentarios.
Conceptos básicos, de exposiciones, bibliografía y
actividades y temas a
Derecho, clasificación leyes aplicables en el curso.
investigar.
doctrinaria, principios del Conferencia con invitada
Asignación de los temas a
Derecho Laboral. tema motivante de valores y
investigar a cada grupo.
Ética. Breve explicación del uso y
presentación de trabajos,
foros en la plataforma
Blackboard.
2ª Exposición primera Aplicar conceptos y Presentación Virtual de la Presentación virtualmente Código de Trabajo y Constitución
Del 13 de investigación como poner fundamento legal según el Investigación en la de la investigación de los Política de la República.
julio al 19 en práctica los Valores caso a resolver en su plataforma Blackboard, valores y Ética en su ámbito Trabajo de Investigación
de julio Morales y Éticos, para ambiente laboral. exposición de grupos de laboral por los grupos a presentado por los grupos de
mejorar el clima laboral estudiantes virtualmente. cargo de dicha actividad. estudiantes, en la plataforma.
Valor 2 puntos, al grupo Diapositivas de presentación del
Fundamento legal de los que investigó y presentó. tema.
principios del Derecho
 Laboral y sujetos de la
relación laboral.

3ª Contratos de trabajo y Realizar y analizar la Clase virtual en donde se Elaboración de contrato Código de Trabajo, Diapositivas de
Del 20 al Contratos colectivos de definición, clasificación, explicara el tema y se individual de trabajo. presentación del tema.
26 de julio trabajo, Reglamento Interior características, requisitos aclararán dudas de la clase Analizar su propio contrato
de Trabajo de un contrato de trabajo anterior y la actual. de trabajo para quienes
según el fundamento legal laboran y determinen la
valides del mismo.

Comprobación de lectura
artículos 1 al 36 Código de
Trabajo, de temas
desarrollados.

Valor 1 punto, individual.

4ª Derechos y obligaciones de Desarrollar el tema, Clase virtual y foro de Elaboración de diagrama de Material de aprendizaje,
Del 27 de los sujetos que intervienen conociendo las obligaciones discusión. obligaciones y prohibiciones proporcionado por el docente a
julio al 2 de en la relación laboral y prohibiciones que asisten según el Código de Trabajo través de la plataforma. En el área
agosto a los patronos y a los y el Reglamento Interior de de Actividades.
trabajadores dentro de la Trabajo
relación laboral.
Valor 2 puntos, individual
5ª PRIMERA EVALUACIÓN Resolver y Desarrollar su Presentación de la primera Primera evaluación parcial. Evaluación Parcial.
Del 3 de PARCIAL primera evaluación parcial. evaluación parcial, Valor 15 puntos. Código de Trabajo, doctrina,
agosto al 9 Temas aprendidos y Código virtualmente en la definiciones, clasificaciones,
de agosto de Trabajo, artículos 1 al 64, Elaborar un contrato de plataforma Blackboard, para características y otros.
Constitución Política de la trabajo. resolución por parte de los
República, artículos 101 al estudiantes.
106. Teoría explicada en
 clase por presentaciones
virtuales.

6ª PRIMERA EVALUACIÓN Resolver y Desarrollar Presentación de la primera Primera evaluación parcial Evaluación Parcial.
Del 10 al PARCIAL primera evaluación parcial. evaluación parcial, extraordinaria. Código de Trabajo, doctrina,
16 de EXTRAORDINARIA. virtualmente en la Valor 15 puntos. definiciones, clasificaciones,
agosto Elaborar un contrato plataforma Blackboard, para características y otros.
colectivo de trabajo. resolución por parte de los
estudiantes.

7ª Suspensión y terminación Definir y determinar causas Clase virtual, explicación del

Participación en el Código de Trabajo.
Del 17 al de los Contratos de Trabajo, y efectos, de la suspensión tema, así como sus
desarrollo de la clase virtual.
23 de la indemnización, período y terminación de los diferencias y fundamento Diapositivas con contenido de
agosto de prueba. contratos de trabajo legal. Lectura de artículos apoyo.
Discusión de los efectos en
relacionados.
casos de calamidad pública.
Investigar decretos Foro de dudas y comentarios.
recientes aplicados a lo
laboral.
8ª Salario, jornadas y Definir y Conocer, Clase virtual desarrollando Debate sobre el Código de Trabajo.
24 al 30 de descansos, salario mínimo, fundamento legal, el tema, con ejemplos cumplimiento o no de los
agosto ventajas económicas, y clasificación, proporcionados por los salarios y jornadas en Diapositivas con contenido de
jornadas de trabajo. características, aplicación, alumnos. Guatemala. apoyo.
implementación de la media
jornada (Reformas al
Código de Trabajo)
9ª Descansos semanales, Aplicar y definir, Clase virtual desarrollando Casos prácticos en cálculo Casos prácticos.
Del 31 de asuetos y vacaciones. fundamento legal, casos el tema, y explicación de de prestaciones laborales
agosto al 6 Cálculo de prestaciones prácticos. casos prácticos y cálculo de irrenunciables, ajustes a Foro de dudas y comentarios.
de laborales. prestaciones salarios, despido o
septiembre renuncia.

Valor 05 puntos

10ª Resolución de Casos Demostrar destrezas de Clase virtual, introducción a Asignación a los grupos de Código de Trabajo
Del 7 al 13prácticos, Regímenes análisis y aplicación de los regímenes especiales trabajo de investigación.
de Especiales de Trabajo resolución de casos de trabajo
septiembre prácticos, y distribución de
trabajo de investigación en
grupos para los Regímenes
Especiales de Trabajo
11ª SEGUNDA EVALUACIÓN Resolver y Desarrollar su Presentación de la segunda Segunda evaluación parcial. Evaluación Parcial.
Del 14 al PARCIAL segunda evaluación parcial. evaluación parcial, Valor 15 puntos Código de Trabajo.
20 de Temas aprendidos. virtualmente en la Material presentado en la
septiembre Artículos 65 al 138 Resolución de caso plataforma Blackboard, para plataforma en actividades por el
práctico. resolución por parte de los docente.
estudiantes.

12ª SEGUNDA EVALUACIÓN Resolver y Desarrollar su Presentación de la segunda Segunda evaluación parcial. Evaluación Parcial
Del 21 al PARCIAL segunda evaluación parcial. evaluación parcial, Valor 15 puntos Extraordinaria.
27 de EXTRAORDINARIA virtualmente en la Presentación virtualmente Código de Trabajo.
septiembre Resolución de caso plataforma Blackboard, para de los trabajos de Material presentado en la
práctico. resolución por parte de los exposición, sobre plataforma en actividades por el
estudiantes. Regímenes Especiales de docente.
Clase virtual, inicio de Trabajo.
exposiciones Regímenes Valor 05 puntos
Especiales de Trabajo
13ª Régimen de Servidores del Identificar y Definir, Presentación virtual del Desarrollo del tema. Material de aprendizaje,
Del 28 de Estado clasificación, conocimiento tema. Trabajos en proporcionado por el docente a
septiembre de la Ley de Servicio Civil plataforma. través de la plataforma.
al 4 de
octubre Foro dudas y comentarios

14ª Higiene y Seguridad en el Definir y Conocer Expositor especialista en el Foro de consultas Material de aprendizaje,
Del 5 al 11 trabajo características, legislación tema, invitado proporcionado por el expositor a
de octubre del seguro social sobre el través de la plataforma. Foro en el
tema. área de dudas.

Trabajo informal en Conocer la Historia, Presentación virtual del Investigación y elaboración Foro para consultas
15a Guatemala el impacto en la evolución, características y tema. de ensayo por los alumnos,
Del 12 al economía. el impacto en la economía sobre el impacto en la
18 de informal en guatemalteca Presentación video. Economía Informal por el
octubre estado de calamidad
decretado por el Gobierno
por el COVID-19
La prescripción en materia Definir y Aplicar, con Clase virtual Elaborar tabla de contenido Material de aprendizaje,
16a laboral y la organización fundamento legal la con las distintas clases de proporcionado por el docente a
Del 19 al administrativa y judicial prescripción, en casos para prescripción y sus plazos, través de la plataforma y
25 de laboral los sujetos de la relación según el Código de Trabajo. diapositivas.
octubre laboral, plazos. .
Valor 02 puntos
Instituciones en materia
laboral
Formas de resolución de Investigar, desarrollar y Presentación virtual a través Recordatorio último trabajo Material de aprendizaje,
17a conflictos laborales exponer las diferentes de la plataforma de las consistente en elaboración proporcionado por el docente a
Del 26 de formas de resolución de formas de resolución de de glosario para entregar en través de la plataforma y
octubre al conflictos estipuladas en el conflictos judicial y la fecha del examen final. diapositivas.
1 de Código de Trabajo extrajudicialmente.
noviembre Valor 03 puntos
 EVALUACIONES FINALES Resolver y Desarrollar su Presentación de la Evaluación final. Evaluación final.
18a Evaluación Final. Evaluación Final,
Del 2 al 08 virtualmente en la Valor 50 puntos
de plataforma Blackboard, para
noviembre resolución por parte de los
estudiantes.

EVALUACIONES FINALES Resolver y Desarrollar su Presentación de la Evaluación final. Evaluación final.

19a Evaluación Final. Evaluación Final,
Del 9 al 15 virtualmente en la Valor 50 puntos
de plataforma Blackboard, para
noviembre resolución por parte de los
estudiantes.