Presentación de la asignatura

Un saludo muy cordial a los alumnos y alumnas de la modalidad de educación a distancia:
Permítame orientarle y conducirle al conocimiento de la metodología de la educación a distancia y de las técnicas de estudio aplicables a la misma, mediante un sistema de enseñanza aprendizaje y tutorías que propicia el desarrollo de sus capacidades y potencialidades, el análisis crítico y la toma de decisiones para lograr su adaptación; el aprovechamiento de las peculiaridades y la utilización en sus estudios con la finalidad de obtener el éxito en la formación profesional. Además la presente guía de estudios, es el recurso didáctico más idóneo para orientrle hacia el aprendizaje y la aplicación de los conocimientos relacionados con aspectos legales laborales.

Caracterización

Se caracteriza por ser investigativo, formativo, sistemático, de aprendizaje dirigido; es decir, contará con un tutor quien le guiará en su aprendizaje en forma conjunta y permanente a través de tutorías. Generalmente se afirma que las asignaturas jurídicas son de carácter memorístico, sin conocer que son eminentemente técnicas y prácticas. El derecho es conceptual, analítico, de aplicación práctica de las normas legales que fijan o regulan la convivencia entre empleador trabajador.

Metodología de estudio

La presente asignatura se la desarrollará siguiendo un proceso teórico – práctico en la modalidad de educación a distancia. Para su estudio, usted dispondrá de una introducción, en la que tendrá una visión general sobre los contenidos que serán tratados en cada uno de los parciales; también encontrará unaasesoría didáctica, en la que se le darán todas las indicaciones y los aspectos que debe analizar para el desarrollo de los contenidos; además deberá realizar las actividades de aprendizaje propuestas para cada uno de los parciales. Es obligatorio participar activamente en los foros, que serán planteados durante el desarrollo de esta asignatura. Se señalará el número de intervenciones mínima en cada uno de los foros. El sistema de evaluación que será aplicado son: dos guías (una por cada parcial), cuatro actividades interactivas (dos foros por cada parcial) y dos evaluaciones presenciales sin consulta. Estas actividades y sus respectivas fechas las encontrará en el calendario propuesto para esta asignatura. Este tipo de educación permite desarrollar un aprendizaje propio, utilizar y administrar adecuadamente los recursos que disponemos, articulando las tareas que tenemos que cumplir, con el tiempo disponible y el ritmo de estudio que se imponga usted señor (a) (ita) estudiante. En tal virtud, el propósito de la asignatura de Derecho Laboral, es entregar a los estudiantes los fundamentos básicos legales que les permitirán ser buenos administradores, como también buenos profesionales con conocimientos teórico-prácticos en materia laboral. Dentro de esta línea de acción, el presente instructivo de estudios ha sido preparado exclusivamente para los alumnos del Departamento de Ciencias Administrativas, Económicas y de Comercio, que estudian en la modalidad de educación a distancia; se destaca, estudia y analiza todo cuanto los futuros profesionales de las Carreras del referido Departamento, deberán tener presente en las relaciones obrero-empresariales circunscritas al ámbito laboral y de la seguridad social.

Objetivo general

Aplicar los principios y conceptos del derecho laboral, relacionados con su formación académica, con eficiencia y eficacia mediante el manejo de las normas jurídicas para la solución de los conflictos, aplicando valores éticos y morales; a fin de desarrollar técnicas adecuadas que garanticen una fácil comprensión de los fundamentos jurídicos y contractuales, privados o públicos en la contratación individual y colectiva.

1 Generalidades . 2. Explicar cuáles son los rubros que forman parte integrante de la remuneración laboral y las deducciones que debe realizar el empleador. Conceptualizar el alcance de la contratación colectiva. Analizar las instituciones del visto bueno. 5. la una u otra situación. sus requisitos. 6. el desahucio. 3. 4.empresariales. conforme a las cuales pueden desenvolverse las relaciones obrero -empresariales y llevarlas a la práctica. Segundo parcial 1. NOCIONES FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL 1. Comprender las obligaciones especiales que le corresponde cumplir al empleador dentro de las relaciones obrero .2 Principios específicos del Derecho Laboral        Obligatoriedad del trabajo Derecho al trabajo Libertad de trabajo y contratación Irrenunciabilidad de derechos Intangibilidad de derechos Principio de favor o pro-operario Transacción 2. Identificar las causas por las cuales puede suspenderse la ejecución del contrato individual de trabajo o darse por terminada la relación laboral. declaratoria. Aplicar los aspectos básicos relativos a la jornada de trabajo y a los períodos de descanso diario. según lo requieran las circunstancias. Identificar los conceptos y principios específicos del Derecho Laboral en el desenvolvimiento de las relaciones obrero – empresariales. definición. efectos y terminación.  Tabla de contenidos Primer parcial 1. 4. Objetivos específicos Primer parcial 1. así como de los conflictos colectivos de trabajo. 2. 3. como es el caso de la huelga de los trabajadores y el paro de los empleadores. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 2. así como los efectos que generan.1 Definición y contenido del Derecho Laboral   Definición Contenido 1. funcionamiento y terminación. semanal y anual y en los días festivos. Elaborar un contrato individual de trabajo a través del conocimiento de sus elementos fundamentales. Identificar las modalidades especiales de trabajo. Identificar las asociaciones de trabajadores y de empleadores y los requisitos que la ley exige para su conformación. estipulaciones esenciales. contenido y clasificación. despido intempestivo y abandono intempestivo.

6 Ejecución del contrato    Controles y registros Modificación del contrato Capacidad 3.4 Partes contratantes   Trabajador Empleador 2. SISTEMA DE REMUNERACIONES .2 Períodos de descanso     Descanso diario Descanso semanal Descanso en días festivos Vacaciones anuales 4.  Definición Elementos esenciales 2.5 Obligaciones de las partes   Obligaciones del trabajador Obligaciones del empleador 2. JORNADAS DE TRABAJO Y PERÍODOS DE DESCANSO 3. nocturna y mixta Jornadas legal y contractual Jornada ordinaria Jornada extraordinaria Jornada suplementaria o complementaria Jornada de recuperación 3.1 Jornadas de trabajo       Jornadas diurna.3 Contrato escrito y contrato verbal   Contrato escrito Contrato verbal 2.2 Clasificación       Por la forma de celebración Por la remuneración Por la duración Estabilidad mínima y excepciones Por la forma cómo se ejecuta el trabajo Por el número de trabajadores 2.

1 Participación en las utilidades de la empresa .1 Características generales                Servicio doméstico Trabajo a domicilio Artesanos Empleados privados Agentes de comercio y corredores de seguros Trabajo en empresas de transporte Trabajo agrícola Profesores que laboran en establecimientos de educación particular Trabajadores del sector público Trabajadores extranjeros Contratación laboral a tiempo parcial Jornada parcial permanente Trabajadores de maquila Trabajadores en zonas francas Aprendices 6.4 Descuentos y deducciones  De las utilidades 4.3 Remuneraciones y compensaciones adicionales   Décima tercera remuneración Décima cuarta remuneración 4.5 Participación en las utilidades de la empresa       Porcentaje de participación Forma de reparto Derecho a percibir las utilidades Exoneración del pago de utilidades Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios o Plazo para el pago o Exenciones Saldo de utilidades no distribuidas 5. MODALIDADES ESPECIALES DE TRABAJO 5.4.2 Sueldos y salarios    Remuneración unificada Sueldos y salarios básicos unificados Sueldos y salarios básicos sectoriales unificados 4.1 Principios generales de la remuneración   Igualdad de remuneración Libertad de estipulación 4. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR 6.

SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1.1 Suspensión del contrato     1.2 Por causas biológicas Por causas físico-económicas Por causas políticas-administrativas Por causas políticas-sociales Terminación del contrato    1.2 Fondo de reserva         Derecho al fondo de reserva Cálculo del fondo de reserva Caso de separación y retorno del trabajador Responsabilidad solidaria en el pago del fondo de reserva Depósito del fondo de reserva Pago directo al trabajador del fondo de reserva Disponibilidad del fondo de reserva Exenciones 6..3 Jubilación a cargo del empleador       Derecho a la jubilación Forma de determinar la pensión jubilar Pensiones máxima y mínima Pensiones adicionales Doble jubilación Exenciones Segundo parcial 1.        Porcentaje de participación Forma de reparto Derecho a percibir las utilidades Exoneración del pago de utilidades Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios Plazo para el pago Exenciones Saldo de utilidades no distribuidas 6.4 Concepto Autoridad competente y trámite Valor y efectos jurídicos Suspensión inmediata de las relaciones laborales Desahucio  Concepto .3 Por voluntad de las partes Por causas ajenas a la voluntad de las partes Por voluntad de una de las partes Visto bueno     1.

RÉGIMEN LABORAL COLECTIVO 2.3 Conflictos colectivos de trabajo   La huelga de los trabajadores El paro de los empleadores 3.2 Contrato colectivo de trabajo          Concepto Partes contratantes Contenido Elaboración..5 Casos en los que procede el desahucio Casos en los que no procede el desahucio Trámite y efectos jurídicos del desahucio Despido intempestivo      1.   1.REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ..6 Concepto Cuantía de las indemnizaciones Forma de calcular el monto de las indemnizaciones Casos asimilables al despido intempestivo Acumulación de indemnizaciones Abandono intempestivo     Concepto Cuantía de las indemnizaciones Forma de calcular el monto de las indemnizaciones Pago de indemnizaciones en otros casos 2. negociación y trámite Formalidades Nulidad Revisión Suspensión Terminación 2.ACCIDENTES DE TRABAJO        Afiliación de los Trabajadores al IESS Porcentajes de aportes personales y patronales al IESS por actividad económica Accidentes de Trabajo Indemnizaciones en caso de accidentes de trabajo Reporte de accidentes de trabajo por parte del empleador o trabajador al IESS Cálculo de indemnizaciones por perdida de miembros en un accidente de trabajo Cálculo de indemnizaciones en caso de muerte del trabajador por accidente de trabajo 4.1 Asociaciones de trabajadores y de empleadores   Asociaciones de trabajadores Asociaciones de empleadores 2..

. Leonidas Aguilar Aguilar EDITORIAL: EDITORIAL JURÍDICA L y L (CUENCA) EDICIÓN O AÑO: PRIMERA EDICIÓN Bibliografía de consulta opcional TÍTULO: Código de trabajo AUTOR: Congreso de la República del Ecuador EDITORIAL: CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES EDICIÓN O AÑO: LEY ACTUALIZADA TÍTULO: Constitución Política de la República del Ecuador AUTOR: Asamblea Nacional Constituyente EDITORIAL: CORPORACIÓN DE ESTUDIOS Y PUBLICACIONES EDICIÓN O AÑO: 2008 También puede acceder a las páginas Web de la Asamblea Legislativa.   Obligatoriedad del empleador de contar con un Reglamento Interno de Trabajo Elementos importantes que contiene un Reglamento Interno de Trabajo Bibliografía Bibliografía principal TÍTULO: Legislación Laboral AUTOR: Dr.. que le serán de gran importancia y utilidad Para el desarrollo de su guía. etc. Ministerio de Relaciones Laborales. al tiempo que le permitirá ampliar sus conocimientos. Fernando Ortiz Ripalda EDITORIAL: AYAR GRAFIC EDICIÓN O AÑO: MARZO 2009 TÍTULO: Derecho y Legislación Laboral del Ecuador AUTOR: Dr. en donde encontrará información valiosa y casuística.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful