INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO

“SAN LUIS”
CREADO CON RM N° 308-97 ED – REVALIDADO RD N° 0325-2006-ED

SILABO
I. INFORMACION GENERAL

1.1. Carrera Profesional : Mecánica automotriz

1.2. Módulo : Formación y orientación
1.3. Unidad Didáctica : Legislación e Inserción Laboral
1.4. Créditos :2
1.5. Año Académico : 2018 - II
1.6. Semestre : VI
1.7. Duración : 54 horas
1.8. Fecha
Fecha Inicio : 15 agosto
2018
Fecha Termino : 13 diciembre 2018.
1.9. Hora Semanal Total :3
1.10. Docente : Minaya Meza Romeo
Gabriel

II. COMPETENCIA DEL MODULO PROFESIONAL

Desarrolla la capacidad para interpretar y aplicar la legislación laboral para su desempeño profesional
como actividad permanente r e c i b e orientaciones a d e c u a d a s para lograr su inserción
laboral en forma dependiente o independiente.

III. CAPACIDAD TERMINAL Y CRITERIOS DE EVALUACION

CAPACIDAD TERMINAL CRITERIOS DE EVALUACIÓN INDICADORES DE EVALUACIÓN

 Interpreta, utiliza y valora

las fuentes básicas de la
legislación laboral.
Reconocer, interpretar y
 Identifica e interpreta los
aplicar el marco legal que
procedimientos de aplicación de
describe los derechos y
las normas de Legislación
obligaciones en las relaciones
Laboral.
laborales
 Identifica, interpreta y determina el
procedimiento de
. inserción laboral y las relaciones
laborales considerando la
Legislación Laboral.
 Hace uso de las fuentes básicas de la
legislación laboral en su formación
profesional técnico.
 Conoce las normas de legislación laboral
y pone en práctica.
 Hace uso adecuado de los
procedimientos de inserción laboral y
relaciones laborales en su entorno
laboral y formación académica.
 Trabaja en equipo.

“CAMINO A LA EXELENCIA” Simón Bolívar s/n San Luis - Carlos Fermín Fitzcarrald - Ancash
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IV. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BASICOS

Fecha Elementos de Actividad de Aprendizaje Contenidos Básicos Tareas Previas

Capacidad
N° 1. Pirámide de Normas Normas laborales. Derechos y Leer la Constitución
Semana 1 Legales (La Constitución y las deberes del trabajador. Política del Perú.
13-08-2018 normas laborales)
16-08 2018

Semana 2 N° 2. Ley de Fomento del

20-08-2018 Empleo y modalidades de
Reconocer, contratación. Texto Ú n i c o O r d e n a d o d e la Revisar la ley de Fomento
23-08-2018
interpretar y Ley de Fomento de Empleo. al Empleo y su reglamento.
Semana 3 aplicar el N° 3. Texto Único Ordenado
27-08-2018 marco legal de la Ley de Fomento al
que describe Empleo.
30-08-2018
los derechos y
Semana 4 obligaciones en
N° 4. El contrato laboral. La relación laboral y civil: Recopilar modelos de
03-09-2018 Modalidades, suspensión y modalidades y tipos de Contratos Laborales, tanto
las relaciones
06-09-2018. extinción. contratos. Suspensión y para el sector público y
laborales.
extinción.
Privado.
Semana 5 N° 5. Los Convenios Revisar los convenios
10-09-2018 Colectivos. Convenios laborales. colectivos en las empresas
13-09-2018 locales
Semana 6 N° 6. La Negociación Negociación colectiva. Averiguar si las empresas
17-09-2018 Colectiva. locales realizan las
20-09-2018 negociaciones colectivas
Semana 7 N° 7. Las prestaciones. Averiguar sobre las
24-09-2018 Prestación y bonificaciones. prestaciones que recibe el
27-09-2018 Seguridad Social y otras sector privado de las
N° 8. La seguridad social y prestaciones. empresas de Huarmey.
Semana 8
01-10-2018 otras prestaciones.
04-10-2018
Semana 9 N° 9. El mercado laboral y su El Mercado Laboral. Realizar una breve
08-10-2018 entorno. Estadísticas de las Perspectivas del entorno. encuesta sobre las
11-10-2018 demandas y remuneraciones. oportunidades laborales
en Huarmey
Semana 10 N° 10. El marketing Personal.- Marketing personal. El perfil Elaborar una tarjeta de
Describir e
15-10-2018 Importancia de la imagen profesional. presentación y el
interpretar los
18-10-2018. personal en la inserción curriculum vitae.
procedimientos laboral.
de aplicación
Semana 11 de las normas N° 11. La búsqueda de Búsqueda de empleo: Fuentes Averiguar las formas de
22-10-2018 en las empleo.- Medio y fuentes.- de información y mecanismos buscar empleos en
25-10-2018 relaciones de selección. Huarmey.
Semana 12 laborales y los N° 12. Mecanismos de Análisis y evaluación del Averiguar sobre las formas
29-10-2018 procedimientos selección de personal. propio potencial profesional. de selección de personal.
01-11-2018 de inserción
laboral. N° 13.- La modalidades de Averiguar sobre las
Semana 13
05-11-2018 trabajo: los convenios modalidades de trabajo
08-11-2018 Convenios y servicios empleados en Huarmey.
laborales.
Semana 14 N° 14.- los servicios laborales.
12-11-2018
15-11-2018

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Semana 15 N° 15. Los hábitos sociales La superación de hábitos Conocer las normas que
19-11-2018 discriminatorios. Formas de sociales discriminatorios. regulan estos actos en el
22-11-2018 superarlos. centro laboral.
Semana 16 N° 16. El itinerario Elaboración d e l i t i n e r a r i o Conocer el itinerario
26-11-2018 profesionales. - Concepto, uso de formativo de la carrera
e importancia. formación profesional.
29-11-2018 profesional.
Semana 17 N° 17. El emprendimiento. El emprendimiento. Autoevaluarse sobre sus
03-12-2018 Concepto. Características. cualidades
06-12-2018 emprendedoras.
Semana 18 PROGRAMA DE RECUPERACIÓN / EVALUACIÓN.
10-12-2018
13-12-2018

V. METODOLOGIA. - Método activo

VI. EVALUACION

6.1· La Evaluación de los aprendizajes se centra en el logro de las capacidades terminales, a través
de los criterios e indicadores de evaluación (expresados en la Ficha de Actividad), que son los
estándares mínimos de calidad.
6.2.- Requisitos de Aprobación: La evaluación utiliza el sistema vigesimal. El calificativo mínimo
aprobatorio es 13 (trece). La fracción 0,5 o más se considera como una unidad a favor del
estudiante.
· El estudiante que en la evaluación de la capacidad terminal programada en la U.D., obtenga nota
desaprobatoria igual o menor que 12 (doce) debe participar en un programa de actividades de
recuperación, implementado y ejecutado por el docente, con carácter obligatorio y comprende
acciones tales como: trabajos prácticos, actividades de autoaprendizaje y otras acciones formativas
relacionadas con la capacidad terminal desaprobada.
· Al término del semestre los estudiantes que obtuvieran notas entre 10 (diez) y 12 (doce)
participarán
del Programa de Recuperación, ejecutado por el docente y con carácter de obligatorio, serán
evaluados por un JURADO. El estudiante que obtuviera nota menor a 13 (trece) repite la UD.
· El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual o mayor al 30% del
total de
horas programadas en la U. D. será desaprobado en forma automática, anotándose en el registro y
acta la nota 00 y en observaciones DPI (desaprobado por inasistencia).
· El estudiante que deja de asistir sin solicitar licencia durante 20 (veinte) días hábiles
consecutivos, se considerará como abandono de estudios profesionales, perdiendo su condición de
estudiante. http://destp.minedu.gob.pe/consensuados.asp

6.3.- Procedimiento para la Calificación y Obtención de la Nota Promocional:

La Nota promedio de la Unidad Didáctica se calculará de la siguiente manera:

NPUD = (CE1 + CE2 + CE3

/3
Dónde:

CE = Criterio de Evaluación y se calcula:

CE = (I1 + I2 + I3)
/3
I = Indicador, calculado por:

I = (Conocimientos + Actitudinal + Procedimientos) / 3

CE = Criterio de Evaluación y se calcula:

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VII. BIBLIOGRAFIA

7.1. Libro de texto “Formación y Orientación Laboral”, editorial EDEBÉ, 2004,

Barcelona. “Estrategias y técnicas de negociación” Escuela Julián Besteiro. Unión
General de Trabajadores. 2004.

7.2. Digitales:
www.inem.es
www.jcyl.es
www.ecyl.es
www.infojobs.
net
www.ilo.org
http://www.libroparatodos.com/bookmarks/detail/Calidad-de-Vida-en-el-
Trabajo/onecat/Libros-electronicos+Derecho+Derecho-laboral/0/all_items.html
http://www.librosperuanos.com/libros/detalle/12207/El-ABC-del-Derecho-
Laboral-y- Procesal-Laboral

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Romeo Gabriel Minaya Meza
DOCENTE

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