Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES

PROCESO CAS N° 047-2023

ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL I

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Seleccionar un/a profesional que brinde el servicio descrito a la Unidad de Recursos Humanos según las condiciones
del servicio que se detallan en el presente requerimiento.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Recursos Humanos
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Recursos Humanos
4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
b.
Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

Ley N° 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057
c.
y otorga derechos laborales

d. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023

Ley N° 31131, Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del
e.
Sector Público
f. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Experiencia
La experiencia general se cuenta desde el egreso de la formación
universitaria correspondiente.
El/La postulante deberá acreditar la experiencia con constancias,
certificados u otros documentos legibles que permita establecer
fehacientemente la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto,
de no ser así, será declarado NO APTO.
DETALLE
Experiencia laboral general mínima de cinco (5) años en el
sector público y/o privado.
Experiencia laboral específica no menor de tres (3) años en
funciones en salud ocupacional o vigilancia médica, dos (2) de
ellos en el sector público.

Formación Académica, grado académico y/o

nivel de estudios
Los títulos universitarios, grados académicos o estudios de
postgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten, deberán estar registrados en SERVIR
de conformidad con la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC Título Universitario de Médico cirujano, colegiado y habilitado
aprobada por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-
SERVIR/PE.
El/La postulante deberá acreditar TODOS los requisitos del
DETALLE, de no ser así, será declarado NO APTO.

Capacitación
Se consideran las capacitaciones de los últimos cinco años, que en
conjunto superen las 24 horas académicas o lectivas. Las
especializaciones y/o diplomados relacionados con la profesión o el
desempeño del cargo son exceptuados de este plazo.
Sólo se considerarán las especializaciones y/o diplomados generales Diplomado y/o Curso de Especialización en Salud Ocupacional o
mayores a 90 horas lectivas, salvo las dictadas por un ente rector, en Medicina del Trabajo, Medicina Laboral, Medicina Ocupacional
este caso se considerará a partir de 80 horas lectivas.
El/La postulante deberá acreditar TODOS los requisitos del
DETALLE, de no ser así, será declarado NO APTO.
 Conocimientos Asistencia de atenciones primarias de la salud, urgencias y
No es necesario acreditar los requisitos del detalle. emergencias.
Salud ocupacional y seguridad en el trabajo.
Gestión Pública
Habilidades
Compromiso Ético.
Respeto por la vida, la salud de las personas y el ambiente.
Trabajo en Equipo.
Liderazgo.
Orientación al servicio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
1 Brindar asistencia en atención primaria de salud, urgencias, emergencias y gestionar la transferencia de los
trabajadores a centros de salud en caso requiera atención médica especializada o exámenes complementarios a fin
salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores.
2 Identificar factores de riesgos, realizar seguimiento, vigilancia médica y evaluar la aptitud médica de los trabajadores
del FONCODES, a fin salvaguardar su salud y bienestar
3 Acompañar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos así como en la investigación de incidentes
peligrosos y accidentes de trabajo de acuerdo a su competencia, en coordinación con el especialista de seguridad,
salud ocupacional para una atención integral de la gestión de riesgos.
4 Ser responsable de la custodia de las historias clínicas, exámenes médicos ocupacionales, certificados de aptitud, así
como de la custodia y administración de los medicamentos y servicios relacionados en materia de salud ocupacional
para una oportuna atención de los servidores
5 Elaborar o proyectar informes y/o reportes de gestión administrativa relacionados a la materia de su competencia
según requerimiento de la Jefatura para optimizar la gestión de salud ocupacional

6 Diseñar, Implementar y ejecutar, en coordinación con el/la especialista en seguridad y salud ocupacional, el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del FONCODES

7 Contribuir en la gestión y cumplimiento del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19, entre otros,
velando por la seguridad de los servidores civiles de la entidad.
8 Asesorar en materia de salud, ocupacional y de ergonomía, y recomendar e implementar estrategias de prevención
para fortalecer el sistema de seguridad y salud en el trabajo.

9 Otras funciones asignadas por el/la Jefe/a, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES -
Sede Central - Unidad de Recursos Humanos
Duración del contrato A partir de la suscripción del contrato hasta el 31/12/2023.

Remuneración mensual S/ 9,000.00 (nueve mil y 00/100 Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de Ley. Pago de aguinaldos por

Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales del sector público, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

1 Aprobación de la Convocatoria 3/10/2023 Dirección Ejecutiva

04/10/2023 -
2 Publicación del proceso en la Autoridad Nacional del Servicio Civil Unidad de Recursos Humanos
17/10/2023

CONVOCATORIA
 04/10/2023 -
3 Publicación de la convocatoria en la página web de FONCODES Unidad de Recursos Humanos
17/10/2023
El postulante deberá ingresar a la página web de FONCODES
(https://www.foncodes.gob.pe/portalante/index.php/convocatorias
/sede-central/procesos-cas/convocatorias-cas) los días de la
4 publicación en dicho portal y completar los datos en el Formato Hoja 18/10/2023 Unidad de Recursos Humanos
de Vida. Asimismo, deberán adjuntar los Formatos 1, 2, 3, 4 y 5 y copia
del DNI. El postulante que no presente las declaraciones juradas
debidamente firmadas quedará DESCALIFICADO.

SELECCIÓN

Evaluación de Hojas de Vida:

Verifica lo informado y descrito por el postulante en relación al
5 cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria, la 19/10/2023 Comité de Selección
calificación será en términos de APTO y NO APTO. El Comité de Selección evalúa y
otorga puntaje, esta etapa tiene carácter eliminatorio.

Resultados de la Evaluación de Hojas de Vida:

6 Los postulantes que como consecuencia de la evaluación de Hoja de Vida resulten 20/10/2023 Unidad de Recursos Humanos
APTOS pasarán a la siguiente etapa.

7 Evaluación Psicotécnica: 23/10/2023 Comité de Selección

Resultados de la Evaluación Psicotécnica:

8 23/10/2023 Unidad de Recursos Humanos
Los postulantes que obtengan el puntaje mínimo pasarán a la etapa de entrevista.

Entrevista:
La entrevista será realizada por el Comité de Selección en la dirección indicada en la
9 24/10/2023 Comité de Selección
página web. En esta etapa quien no obtenga un puntaje igual o superior al puntaje
aprobatorio será automáticamente excluido.

10 Publicación de los resultados finales 24/10/2023 Unidad de Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato

El/la postulante declarado/a GANADOR/A del proceso de selección, previo a la 25/10/2023 -
11 Unidad de Recursos Humanos
suscripción del contrato, deberá presentar para el debido fedateo toda la documentación 31/10/2023
original utilizada en su postulación y los Formatos 1,2,3,4 y 5 en original

.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 25 50
EVALUACIÓN SPSICOTECNICA 20% 10 20
ENTREVISTA 30% 20 30
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Los puntajes de evaluación los podrá apreciar en el Anexo 10 del Procedimiento de Contratación para el Régimen CAS
aprobado con Resolución de Dirección Ejecutiva N° 23-2017-FONCODES/DE, el cual cual podrá ubicarlo en el Módulo de
Registro de Postulaciones CAS de nuestra página web.

El Comité de Selección otorga una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, al postulante que haya indicado su condición de licenciado de las fuerzas armadas y que haya adjuntado copia
simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición.
 El Comité de Evaluación otorga una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total
obtenido, al postulante que haya indicado su condición de discapacitado y que haya adjuntado copia simple del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con Discapacidad emitido por el
Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, documento que no podrá ser objeto de
subsanación en esta etapa.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
2.- Documentación a adjuntar (escaneado Formato PDF)
a) DNI vigente
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
c) Formatos del 01 al 05 (Declaraciones Juradas publicadas en el Modulo de Postulación) debidamente suscritas

El/La postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de todos los requisitos mínimos señalados en
la convocatoria será declarado NO APTO.

El sustento de la experiencia debe acreditarse con constancias, certificados u otros documentos legibles que
permitan establecer fehacientemente la permanencia (inicio y término) en el cargo/puesto, caso contrario, se
excluirá de la calificación dicho documento.

El/La postulante que no acredite el grado de estudios, la colegiatura, la habilitación profesional y las
capacitaciones requeridas como requisitos, será declarado NO APTO.

3.- Suscripción del Contrato:

El postulante declarado GANADOR del proceso, previo a la suscripción del Contrato y dentro de los cinco (5) días
calendario posteriores a la publicación del RESULTADO FINAL deberá acercarse a la Unidad de Recursos Humanos (en
el caso de procesos de la Sede Central) o a la Unidad Territorial correspondiente (en el caso de procesos en dicho
ambito), portando en original todos los documentos registrados en su postulación en el Módulo de Registro de
Postulantes para su debida revisión y fedateo de las fotocopias respectivas, en la misma oportunidad deberá
entregar las Declaraciones Juradas en original que adjuntó en su postulación (Formatos del 1 al 5).

Los contratos por suplencia quedan resueltos automáticamente una vez se reincorpore el titular de la plaza.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando habiendo ganador, no se firme el contrato correspondiente dentro del plazo establecido por causa
atribuible a este (desistimiento, no presentar en original toda la documentación utilizada en su postulación para
su debido fedateo, etc).

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas