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Ciencias Administrativas y
Gerenciales
Romel Areche G
Universidad Francisco de Miranda
aregar@cantv.net
RESUMEN
ABSTRACT
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respected the values and fomenting the collaboration with high sense of adaptation
to the changes of the surroundings in search of positive solutions.
INTRODUCCIÓN
En este sentido, Moller, (2004), comenta que los aspectos valóricos son básicos
para las organizaciones inteligentes, al dar la importancia y el alcance que merece
el individuo. No obstante, las organizaciones han transformado sus sistemas dando
paso en esta materia, definiendo cuáles eran los valores esenciales que sustentan
todo el actuar organizacional, aquellos que conforman los criterios y principios
básicos que guían la conducta profesional y la toma de decisiones.
Debe considerarse que en cada uno de los criterios establecidos, existe una
estrecha vinculación. En el hecho, forman un todo armónico. En consecuencia, la
observación de todos ellos, de manera integral, constituye una de las mejores
formas para enfrentar las diversas situaciones que cotidianamente viven las
organizaciones, pudiéndose así actuar con unidad de criterios y bajo definida
connotación ética, bajo una planificación situacional basada en manejo de
escenarios que consiste en orientar acciones racionalmente durante toda la vida
hacia el escenario deseable y el hecho hacia el bien colectivo Blanchard y
O’Connor, (2002).
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Es por ello que este análisis se ha desarrollado para lograr una conciencia
colectiva situacional, reforzar los valores de excelencia, el empowerment y el
manejo del entorno para la toma de decisiones efectiva, útil y oportuna para las
organizaciones inteligentes.
1.- Analiza y compara las formas principales mediante las cuales una
organización usa información estratégica para percibir su entorno cambiante, crear
un nuevo conocimiento para la innovación y tomar decisiones que reflejen un
aprendizaje pasado y una adaptación constante.
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El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se
desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el
espíritu de equipo, el desarrollo personal, creando un espíritu de pertenencia que
una a los colaboradores para decidir las medidas a tomar, sobre valores esenciales
definidos es la Excelencia Profesional. Aspecto éste de acción de calidad, de allí,
que algo excelente sobresalga entre otras cosas buenas, de su mismo género.
Algunas de las cualidades del líder de hoy según López, (2007), son las
siguientes:
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3.- El León Líder entiende las necesidades del prójimo y procura atenderlas.
7.- El León Líder sabe lo que quiere hacer, cómo hacerlo y quién lo hará.
16.- El León Líder hace que en cada uno de los integrantes del grupo, sobresalgan
"sus mejores cualidades"(Empowerment).
18.- El León Líder obtiene "La Armonía" entre los diversos intereses del grupo.
20.- Cuando la labor del León Líder finaliza, sus compañeros Leones pueden decir:
"lo hicimos nosotros".
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Por consiguiente, muchas son las características que tiene un líder, entre otras
consideraciones que aporta la neurociencia a través de su herramienta
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Es por ello, que el líder bajo esta óptica debe estar dotado de un amplio sentido
de camaradería y visión de futuro; y para ello se forma y maneja los diversos
escenarios que puedan presentarse ante entornos de incertidumbre, entre otras
cualidades, pero por sobre todo, debe tener claras concepciones sobre valores ante
la sociedad. Poseer estas cualidades no es simple, a veces se nace con ellas, y
otras se cultivan con el tiempo.
Además, lo que el líder hace para orientar y conducir sus acciones siempre será
en función de causas que superan a su persona, es decir, el líder nunca actúa bajo
la concepción maquiavélica de que el fin justifica los medios, por el contrario,
respeta los valores y preceptos básicos que rigen el actuar humano. El liderazgo
moral no sólo eleva el nivel de la conducta humana, sino además, permite educar,
persuadir y lograr cooperación en forma consciente. Moller, (2006).
Depósito Legal: PPX200102ZU2313 / ISSN:1856-6189. Volumen 4 Edición No 2 – Año 2008
El líder de este nuevo siglo, se anticipa a los cambios y acepta de forma positiva
cada cambio que se le presenta. Visualiza y percibe cada cambio como una
oportunidad y un reto, como una perspectiva holística, sabe transportar a una
organización desde un escenario A hasta otro B, más beneficioso y dependiendo el
entorno. A veces el líder promueve el cambio y otras veces va mucho más allá. Sin
cambio no hay liderazgo, es su razón de ser. A continuación se muestra una figura
que indica las habilidades requeridas para manejar los cambios. (Tabla I).
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Cuando aumentó la desilusión con los enfoques del "gran hombre" y de rasgos
para la comprensión de liderazgo, la atención se volcó en el estudio de situaciones
y sospechas donde los administradores son producto de situaciones dadas. Se han
efectuado ya numerosos estudios sobre la premisa de que el liderazgo se ve
fuertemente influido por la situación en la que el líder emerge y opera. Se trata sin
duda de un enfoque persuasivo, como lo indica en Estados Unidos el ascenso de
Franklin Delano Roosevelt en la gran depresión de los años treinta y en China el de
Mao Tse-Tung en el período posterior a la Segunda Guerra Mundial.
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El análisis de robustez
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Tabla II: Diferencias entre los directores de grupos y los líderes de equipos
DIRECTOR LÍDER
-El interés primordial en cumplir con los -Las metas actuales se toman sin
objetivos en curso le impide pensar en lo problemas. Puede ser un visionario acerca
que podría obtenerse, mediante una de lo que la gente podría lograr como
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A MANERA DE CONCLUSIÓN
b. El valor añadido que aportan las TICs una vez conseguido un cierto nivel de
sensibilización y experiencia en la valorización de la información.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Crosby, Philip. (1996). “Los principios absolutos del liderazgo”. México. Editorial
Prentice-Hall. Pp. 100
2007.
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