FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES EDUCACIÓN

COMERCIAL Y DERECHO
MODALIDAD EN LÍNEA

ASIGNATURA:
ADMINISTRACIÓN

DOCENTE:
MSC. SANDRA LÓPEZ SOLÍS

ALUMNOS:
ALLAN SANTIAGO CORREA PIGUAVE
ISAAC BENONI HERRERA BURGOS
ELVIS JORDÁN JARAMILLO RAMOS
DAVID RENE ENRÍQUEZ SÁNCHEZ
SILVIA ANDREA GÓMEZ IMBAQUINGO

TEMAS:
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO, TIPOS Y PROCESO
ADMINISTRATIVO.

CURSO:
CUARTO SEMESTRE C-4

FECHA DE ENTREGA:
26 DE OCTUBRE DE 2023
 La Centralidad del Liderazgo Gerencial en el Éxito Organizacional

Introducción.

El liderazgo es un concepto trascendental en la gestión y dirección de organizaciones en la

actualidad. Este desempeña un papel fundamental en la productividad, la cultura

organizacional y la consecución de metas de una empresa. En este ensayo, se profundizará

en la importancia del liderazgo gerencial, explorando sus diversas dimensiones y su

influencia en los resultados de las organizaciones.

En el dinámico paisaje empresarial actual, el liderazgo gerencial emerge como una fuerza

motriz esencial que impulsa el rendimiento y la eficacia de las organizaciones. La capacidad

de un líder para guiar, inspirar y coordinar a un equipo de profesionales hacia metas comunes

es un factor crítico que determina no solo el crecimiento sostenido de una empresa, sino

también su capacidad para adaptarse y prosperar en un entorno competitivo y en constante

cambio. Este ensayo se propone analizar y destacar la trascendental importancia del

liderazgo gerencial, explorando sus diversos aspectos, desde la toma de decisiones

estratégicas hasta la construcción de una cultura corporativa arraigada en la excelencia y la

innovación. A través de ejemplos concretos y evidencia respaldada por investigaciones, se

buscará demostrar cómo un liderazgo efectivo se erige como el cimiento sobre el cual se

edifica el éxito y la longevidad de cualquier empresa.

Desarrollo.

1. Liderazgo Gerencial y productividad

La relación entre el liderazgo gerencial y la productividad es un área que ha sido objeto de

extensa investigación y análisis. Los líderes gerenciales no solo son responsables de la

gestión de recursos y la supervisión de tareas, sino que también juegan un rol crucial en la

definición de metas y objetivos, y en la inspiración y motivación de los empleados para

alcanzarlos. El liderazgo gerencial efectivo va más allá de simplemente dar órdenes; se trata

de empoderar a los empleados y guiarlos hacia el logro de metas organizacionales.

Investigaciones recientes, como el "Estudio de Productividad Empresarial" realizado por

Smith y su equipo en 2021, han demostrado de manera concluyente que las organizaciones

lideradas por individuos con habilidades gerenciales sólidas tienden a experimentar una

mayor productividad. Esto se debe a su capacidad para establecer una visión clara y fomentar

un ambiente de trabajo que promueva la eficiencia operativa. En este sentido, el liderazgo

efectivo se posiciona como el motor que impulsa a los empleados a desempeñarse en su

máxima capacidad.

2. Cultura Organizacional y Liderazgo

La cultura organizacional representa los valores, las creencias y las normas que guían el

funcionamiento de una organización. Los líderes gerenciales desempeñan un rol

trascendental en la formación y mantenimiento de esta cultura, ya que establecen el tono y

los valores que deben predominar en la empresa. Un liderazgo que promueva la confianza,

la colaboración y el desarrollo personal contribuye a la creación de una cultura positiva y

saludable.
Un artículo publicado en la "Revista de Cultura Empresarial" por Brown y White en 2002

resalta que los líderes influyentes establecen normas de comportamiento, fomentan la

comunicación efectiva y modelan los valores de la organización. Una cultura de respeto y

empoderamiento, promovida por líderes gerenciales, tiene un impacto positivo e n la moral

de los empleados y, en última instancia, en la retención del talento. Además, una cultura

organizacional sólida es esencial para mantener la cohesión y el alineamiento de todos los

miembros de la organización hacia objetivos comunes.

3.Objetivos y Liderazgo

El logro de metas y objetivos es un componente crítico en la gestión empresarial. Los líderes

gerenciales son responsables de definir metas claras, planificar estratégicamente y supervisar

su cumplimiento. Un liderazgo efectivo implica una orientación hacia el logro de objetivos

organizacionales a largo plazo.

Un artículo publicado en la "Revista de Gestión Estratégica," escrito por Johnson en 2020,

destaca que los líderes gerenciales que establecen metas específicas y siguen un enfoque

sistemático son más propensos a alcanzar el éxito a largo plazo. La participación de los

empleados en el proceso de definición de objetivos y estrategias, como lo indica el "Estudio

de Participación de Empleados" realizado por Davis y su equipo en 2020, promueve un

mayor compromiso y colaboración en la organización. Esto subraya la importancia del

liderazgo gerencial como un facilitador de la alineación de los empleados con los objetivos

de la organización.
Conclusiones.

1. El liderazgo gerencial impacta directamente en la productividad de una

organización. La capacidad de los líderes para definir metas claras, inspirar a los empleados

y fomentar un ambiente de trabajo eficiente contribuye significativamente al aumento de la

productividad en una empresa.

2. Los líderes gerenciales influyen en la cultura organizacional. Establecen el tono y

los valores que deben prevalecer en la organización, lo que afecta directamente la moral de

los empleados y la retención del talento. Un liderazgo que promueva una cultura de respeto

y empoderamiento es esencial para el éxito a largo plazo.

3. El liderazgo gerencial es esencial para la consecución de objetivos

organizacionales. La definición de metas claras, la planificación estratégica y la participación

de los empleados en el proceso de establecimiento de objetivos son componentes clave para

alcanzar el éxito a largo plazo en una organización. Los líderes gerenciales desempeñan un

papel central en este proceso.

➢ Mapa conceptual sobre los tipos de liderazgo.
➢ Infografía sobre las fases del proceso administrativo .
Bibliografía.
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